On peut se demander : « Ai-je besoin d'objectifs personnels pour travailler ? » Il est travailler, après tout (engageant à la fois mentalement et physiquement), et cela prend la plupart des heures de la journée. Alors, qu'est-ce que la planification a à voir avec ma façon de travailler ? Des objectifs doivent être fixés pour travailler efficacement et atteindre certains sommets dans votre sphère de travail personnelle. Nous vous ferons découvrir comment définir des objectifs de travail personnels, son exemple et la nécessité d'une évaluation.
Qu'entendons-nous par objectifs personnels pour le travail ?
Cela signifie simplement avoir des lignes directrices pour améliorer votre force, votre caractère, votre passion et votre temps. Savoir quand se reposer et quand continuer à s'efforcer d'obtenir votre résultat idéal.
Par exemple, un étudiant qui s'efforce de faire une première classe doit se fixer des objectifs personnels pour sortir victorieux. Cela exige de rédiger un calendrier de la façon dont sa vie se déroulera pendant les quatre ou cinq années qu'il passera à l'université, selon le cas. Il y aurait du temps pour d'autres choses sur l'horaire, y compris faire la fête, jouer, sortir, etc. Ainsi, pour un temps pratique et réalisable consacré à chaque activité, il devrait y avoir un objectif où ces élèves priorisent les choses les plus importantes pour atteindre un objectif. première classe.
De même, c'est pour toute sphère de la vie dans laquelle on veut grandir et gagner
Après avoir indiqué ce qui précède, il existe différents types de travail : tels que la carrière, le travail, la passion et divers autres exemples d'objectifs de travail personnels.
Pour toute personne avec qui vous vous trouvez, il est nécessaire d'avoir un objectif personnel pour atteindre de plus hauts sommets. Les objectifs personnels sont pour vous et non pour quelqu'un d'autre. Ce sont des objectifs que vous vous fixez en ce qui concerne votre carrière, vos relations, votre santé, votre éducation, vos finances, etc., pour son avancement ou sa croissance.
Avoir un objectif personnel peut vous aider, surtout dans une situation où vous travaillez juste pour le salaire ou pour le plaisir. La vérité est que, sans but ni but, vous vous lasserez bientôt et voudrez quelque chose de nouveau, ce qui pourrait être très exigeant, vous laissant la plupart du temps la possibilité de rester sans concentration ni ambiance. Fixez-vous un objectif personnel pour le travail aujourd'hui et remerciez-moi plus tard.
Exemple d'objectifs personnels pour le travail
Disons, par exemple, que vous êtes le secrétaire de l'unité d'approvisionnement d'une organisation ou d'une entreprise, et que vous visez à être un secrétaire remarquable que tout le monde admire ou aime entrer en contact avec.
Pour être une secrétaire remarquable dans l'unité d'approvisionnement d'AZ Inc, voici des exemples typiques d'objectifs de travail personnels pour vous.
#1. Soyez un auditeur attentif
Être capable d'écouter et d'entendre tout ce qu'une personne a à dire sans s'interrompre entre les mots devrait être considéré comme un secrétaire. Les gens aiment que vous les écoutiez ou que vous leur accordiez toute votre attention. Cela leur dit que vous vous intéressez à la raison pour laquelle ils sont ici.
#2. Gestion des émotions
Gérer/contrôler vos émotions et ne pas laisser votre humeur affecter votre travail est également d'une grande aide. Vous pouvez être furieux à cause d'un conducteur ivre qui a heurté votre voiture ou d'une dispute avec votre conjoint, ami, partenaire ou collègue sur le chemin du travail. C'est là et quand la gestion émotionnelle est d'une grande importance. Alors que certaines personnes semblent nées avec la capacité de contrôler leurs émotions, la plupart ont besoin d'aide pour l'acquérir. Reconnaissez et gérez les mauvais sentiments car cela a une grande influence sur votre travail.
#3. Dévouement
Mettez tous vos efforts et soyez travailleur. Sans aucun doute, le dévouement au travail augmente vos chances de succès, de promotion et votre capacité à travailler avec des personnes stimulantes. En effet, cela peut prendre un certain temps. Vous devez donc être persévérant pour aller de l'avant et atteindre de grands sommets.
#4. Aspirez à savoir ou à en savoir plus
Trouvez des opportunités d'apprendre et d'en savoir plus afin que vous puissiez exécuter votre travail efficacement. Rappelez-vous, la connaissance est le pouvoir. L'amélioration continue améliore la production, la durabilité, l'adaptabilité au changement et la capacité d'innovation d'une personne ou d'une entreprise.
#5. Compétences de communication
Soyez un communicateur clair; laissez ce que vous dites être précis et aller droit au but. Évitez les ambiguïtés et les réponses telles que « peut-être », « je pense que oui », « cela devrait être » et « peu importe ». Une communication efficace est la clé pour construire un réseau, etc.
#6. Améliorez votre compétence
Renseignez-vous davantage sur la façon dont vous travaillez ou résolvez les problèmes. C'est là que votre dynamisme est d'une grande importance. Plus vous améliorez vos compétences, sûrement, plus vous avez tendance à créer de meilleures opportunités pour votre travail. Ainsi; le rendant spectaculaire.
#7. Gestion du temps
Il y a aussi, la gestion du temps ce qui est très important, savoir quand faire ce que vous avez l'intention de faire. Ne confondez pas le temps; il devrait y avoir un délai précis pour faire avancer les choses. En stipulant ou en allouant du temps à vos activités quotidiennes, vous ne créez aucune place pour un apathique attitude. Ainsi, faites en sorte que chaque minute de votre journée compte.
Quels sont les bons objectifs personnels pour le travail ?
Qu'entend-on par un bon objectif personnel ? En termes simples, cela signifie viser ou proposer quelque chose de réalisable, atteignable et réaliste. Viser quelque chose au-dessus de la lune est un mauvais objectif personnel, et comment puis-je le savoir ? C'est simple : comment comptez-vous le faire si vous n'avez aucune connaissance ou envie (aucun moyen) d'y parvenir ? C'est un objectif personnel erroné s'il n'y a pas de mesures réalistes et pratiques pour l'atteindre.
Essentiellement, il doit y avoir des étapes pour atteindre un objectif pour qu'il soit un bon objectif personnel.
De plus, vos objectifs doivent être limités dans le temps, spécifiques, réalisables et motivants pour être un bon objectif personnel
Vous trouverez ci-dessous un exemple de bons objectifs personnels pour le travail (devenir propriétaire d'une entreprise)
- Obtenir plus d'éducation ou d'éclaircissement pour votre idée ou compétence proposée vous aidera à vous aiguiser et à devenir un expert dans ce domaine. Vous devez connaître les avantages et les inconvénients de l'entreprise dans laquelle vous vous apprêtez à vous lancer.
- Enquêtez et apprenez comment les gens déjà dans l'entreprise le font. De plus, vous pouvez apporter n'importe quelle compétence personnelle ou différence individuelle pour rendre la vôtre spectaculaire.
- Le réseautage (apprendre à connaître les gens et avoir des contacts) est d'une importance vitale. C'est l'épine dorsale de toute carrière réussie. Le réseau construit et ouvre la voie à des opportunités.
- Connaissez vos concurrents dans ce secteur.
- Connaissez les besoins ou les demandes de votre public ou de vos clients potentiels.
Objectifs personnels pour l'évaluation du travail
Les objectifs d'évaluation du travail sont des cibles fixées, principalement avec l'aide d'un directeur ou d'un administrateur, pour superviser l'atteinte et l'accessibilité de ces objectifs en fonction de vos désirs, de vos besoins et de votre passion.
Exemple d'objectif personnel d'évaluation du travail : dans une entreprise de design de mode, le responsable des ressources humaines peut aider ses employés à fixer des objectifs atteignables dans l'intérêt de l'employé et de l'entreprise dans son ensemble.
Pourquoi des objectifs personnels pour l'évaluation du travail ?
Les objectifs personnels d'évaluation du travail aident à motiver, à mater, à améliorer, à atteindre, à diriger et à comprendre/à clarifier les objectifs assignés. Les prenant les uns après les autres avec des illustrations vives :
- Motiver : Il s'agit de l'excitation que le supervisé crée pour que l'employé voie les raisons d'entreprendre la tâche et d'avancer pour atteindre l'objectif fixé.
- Échec et mat : C'est un objectif essentiel pour l'évaluation du travail personnel. Tout comme le législatif, le judiciaire et l'exécutif sont des chiens de garde pour chaque bras dans les trois niveaux de gouvernement, il en va de même pour l'évaluateur de l'employé. On peut avoir tendance à écrire un objectif et à commencer à l'atteindre rapidement, mais la plupart du temps, on finit à mi-chemin de l'atteindre à cause d'un peu de relaxation, de fatigue, etc. S'il y a un endroit où vous avez tendance à manquer les étapes ; le superviseur vous aide à vous remettre sur les rails.
- Réalisation : Atteindre le résultat souhaité est l'objectif principal de la définition d'un objectif de travail. Avoir un superviseur permet d'atteindre plus rapidement les objectifs car vous êtes guidé pour voir la lumière au bout du tunnel.
- Amélioration : L'évaluation aide également à atteindre un résultat meilleur et plus excellent. L'excellence découle d'un objectif de travail bien valorisé qui ajoute plus de valeur.
- Gagner en clarté : en générant une liste de tâches et de fonctions, les superviseurs peuvent spécifier les rôles des employés pendant le processus d'orientation d'un nouvel employé. Rendre ainsi l'objectif de travail très précis et compréhensible.
- Direction : Savoir quoi, où et comment se concentrer sur votre objectif de travail est nécessaire, et cela peut être bien réalisé avec l'aide d'un supervisé qui aide l'employé à rester concentré
Fixer des objectifs personnels pour le travail
Comment puis-je atteindre mes objectifs de travail personnels ? Existe-t-il une manière particulière de fixer des objectifs de travail ?
Vous aurez peut-être besoin d'aide pour raviver votre passion pour le travail et vous fixer des objectifs personnels.
Le paragraphe suivant traitera de la façon dont vous pouvez obtenir l'étincelle ou la motivation nécessaire pour commencer à définir vos objectifs personnels pour le travail.
- Tendez la main aux autres, parlez-leur de votre intention, de votre passion ou de vos compétences et apprenez à connaître leur point de vue / leur prise en compte, car vous pourriez obtenir une révélation sur ce que vous n'avez jamais considéré comme nécessaire.
- Votre attitude et vos pensées peuvent également affecter la définition de vos objectifs personnels, que ce soit de manière négative ou positive. Avoir la bonne attitude envers vos besoins ou votre passion peut également être un tremplin pour fixer des buts/objectifs personnels
- Vous pouvez obtenir des objectifs de travail personnels grâce à vos inspirations, ou vous pouvez le faire de cette façon ; identifiez ce qui vous rend heureux et comblé (votre objectif) et fixez vos objectifs. Vos ambitions vous aideront à vous épanouir dans votre travail, que vous souhaitiez une augmentation, une promotion ou que vous vouliez créer un nouveau travail.
- Un conseiller peut vous aider à formuler ou à analyser vos objectifs et à vous fournir la perspective et la responsabilité nécessaires pour les atteindre.
- Les bénéfices attachés à votre talent peuvent donc vous motiver à vous fixer des objectifs de travail personnels. Il peut également être utilisé pour atteindre des objectifs professionnels personnels.
Qu'est-ce qu'un objectif professionnel ?
Les objectifs professionnels sont les objectifs à long terme que vous vous fixez sur votre lieu de travail ; elles peuvent être liées à l'atteinte d'un certain niveau d'éducation ou à la réussite en affaires déjà largement reconnue.
Quelle est la différence entre un objectif professionnel et un objectif de travail personnel ?
Alors que les objectifs professionnels ont tendance à se concentrer uniquement sur l'aspect carrière, les objectifs personnels incluent également des choses comme la santé, le bonheur, les relations et le bien-être général, ainsi que l'atteinte d'un certain degré d'éducation ou d'accomplissement dans les affaires qui est déjà publiquement reconnu.
Pour résumer
Les objectifs personnels pour le travail sont indispensables pour toute personne qui réussit bien. Évidemment, l'idée, les plans, les buts et les objectifs proposés doivent sortir de l'esprit et être rédigés ou documentés avec l'aide d'un évaluateur ou d'un superviseur pour diriger et aider à piloter les objectifs fixés, passer au crible le bon objectif de travail personnel (réaliste) du mauvaises (irréalistes) pour un résultat meilleur et efficace.
Fixez-vous des objectifs personnels pour votre travail aujourd'hui, en suivant ces directives et l'exemple d'objectifs personnels pour le travail, et regardez-vous réaliser votre rêve
Maintenant, lancez-vous !!!
FAQ
Qu'est-ce qu'un bon objectif personnel pour le travail ?
En termes simples, cela signifie viser ou proposer quelque chose de réalisable, atteignable et réaliste. Plus encore, votre objectif doit être limité dans le temps, spécifique et motivant pour être un bon objectif personnel
Qu'est-ce que l'évaluation du travail dans l'établissement d'objectifs personnels ?
Les objectifs d'évaluation du travail sont des cibles que vous fixez principalement avec l'aide d'un directeur ou d'un administrateur pour aider à superviser la réalisation et l'accessibilité de ces objectifs en fonction de vos désirs, de vos besoins et de votre passion.
Comment obtenir des objectifs à se fixer pour le travail ?
Vous pouvez obtenir des objectifs de travail personnels par vos inspirations ou vous pouvez le faire de cette façon ; identifiez clairement ce qui vous rend heureux et épanoui (votre objectif) et définissez votre objectif de travail personnel.
Pourquoi des objectifs personnels pour l'évaluation du travail ?
Il aide à motiver, à mater, à améliorer, à atteindre, à diriger et à comprendre/à clarifier les objectifs assignés.
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