Il peut être difficile d'en savoir suffisamment sur un candidat pour décider s'il convient à un poste. Cependant, à l'aide de questions d'entretien bien conçues, vous pouvez en apprendre non seulement sur leur expérience et leur expertise, mais également sur leurs compétences en conversation, leur intelligence émotionnelle, leurs compétences en résolution de problèmes, leur valeur culturelle et leur agilité mentale. Cet article parle de questions d'entrevue stratégiques informelles à poser aux candidats sur le travail d'équipe.
Questions d'entrevue stratégique à poser aux candidats
Au cours d'un entretien, les candidats doivent se voir poser une série de questions stratégiques, telles que celles concernant leur comportement, leurs expériences passées et leurs objectifs futurs. Dans un entretien comportemental, vous pouvez poser des questions sur les actions passées du candidat, ses compétences actuelles en résolution de problèmes et ses objectifs de croissance professionnelle.
La meilleure façon de déterminer si un candidat possède les bonnes compétences et s'intègre à la culture de l'entreprise est de lui poser un mélange de questions spécifiques au rôle et à l'entreprise et des questions plus ouvertes qui lui permettent de montrer sa personnalité et ses capacités de réflexion critique. sous pression. Voici quelques questions d'entrevue stratégiques ou informelles que vous pourriez poser aux candidats à un emploi sur le travail d'équipe.
#1. Selon vous, quel est le projet le plus intéressant sur lequel vous avez travaillé au cours de votre carrière ?
C'est une excellente question à poser lors d'un entretien si vous souhaitez en savoir plus sur les emplois et passe-temps passés du candidat. Découvrez ce qu'ils aiment faire et vous pourrez déterminer à quel point ils aimeront leur nouvel emploi.
#2. Pourquoi voulez vous travailler ici
En posant cette question, vous pouvez découvrir ce qu'un candidat connaît de l'entreprise et quel type d'environnement de travail il préfère. Lorsque vous posez cette question, portez une attention particulière à ce que le candidat dit de votre entreprise et à la manière dont ses objectifs de carrière correspondent à ces objectifs.
#3. Quel est le point culminant de votre vie professionnelle ?
Vous devez choisir quelqu'un qui non seulement possède les bonnes compétences, mais qui est également fier de son travail. En interrogeant un candidat sur son moment professionnel dont il est le plus fier, vous lui donnez non seulement l'occasion de se vanter d'eux-mêmes, mais vous découvrez également son environnement de travail idéal et s'il convient ou non au poste.
#4. Dites-moi ce que vous voulez faire de votre travail à l'avenir
Demander à un candidat quels sont ses objectifs de carrière à long terme est un bon moyen de découvrir à quel point il est motivé, déterminé et concentré. Cependant, essayez de définir des objectifs professionnels qui correspondent à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de votre employeur. En posant cette question, vous pouvez également savoir combien de temps le candidat prévoit de travailler pour votre entreprise, ce qui est un joli bonus. Par exemple, ce n'est peut-être pas un bon choix s'ils ne se voient pas progresser dans le domaine de leur choix au sein de votre entreprise.
#5. Qu'y a-t-il dans votre emploi actuel qui vous oblige à faire vos valises et à partir ?
Écoutez les signaux d'alarme dans la façon dont le candidat répond à cette question sur son emploi précédent. Ont-ils tendance à penser aux mauvaises choses ou aux bonnes choses qu'ils ont planifiées pour l'avenir ? La capacité de la personne interrogée à traiter l'ancien employeur et le lieu de travail avec respect et professionnalisme est un bon signe de ces traits.
Questions d'entrevue informelles à poser aux candidats
Il est essentiel de paraître assemblé sans paraître étouffant ou raide. Au lieu d'un costume noir rigide et de chaussures habillées, vous devriez porter quelque chose de décontracté qui a toujours l'air bien. Les entretiens informels sont un excellent moyen de montrer à un recruteur à quel point vous pourriez être précieux pour une entreprise. Les entretiens informels sont moins rigides que les entretiens formels, qui se déroulent dans un bureau. Ils donnent également à l'intervieweur une meilleure idée de qui vous êtes et de la façon dont vous interagissez avec les autres. Voici des questions d'entrevue informelles ou stratégiques à poser aux candidats sur le travail d'équipe ci-dessous ;
#1. Parlez-moi de vous comme le ferait votre patron
Dans certains cas, cela peut vous donner une idée de la façon dont le candidat a travaillé avec son patron lors de son dernier emploi. Fiable? Rapide? Efficace? Faites attention, cependant, à qui vous vous approchez. Les employés répondront en fonction de ce qu'ils pensent que le gestionnaire voulait dire. Il est donc toujours important de vérifier le travail effectué auparavant. C'est une bonne idée d'appeler les références du candidat pour voir si leurs pensées correspondent aux leurs.
#2. Que voulez-vous faire dans cinq ans ?
Un chercheur d'emploi qui est très déterminé à faire du bon travail pourrait être un excellent ajout à votre équipe. Trouvez également quelqu'un qui se soucie de son travail et qui a des objectifs clairs, et dites-lui comment votre entreprise peut l'aider. Lorsque vous trouvez quelqu'un qui souhaite évoluer professionnellement et voit de la place pour cette croissance dans votre organisation, cette personne est plus susceptible d'être satisfaite de votre entreprise à long terme.
#3. Que faites-vous lorsque vous devez terminer quelque chose rapidement ?
Dans l'industrie technologique, les délais sont souvent poussés jusqu'à la limite. Il est donc important de voir comment un employé potentiel gère le stress.
#4. Quelle a été la chose la plus intéressante que vous ayez faite dans le cadre de votre travail ?
Demander à un candidat s'il aimerait faire le travail peut vous aider à déterminer s'il convient aux postes vacants dans votre entreprise. Aussi, leurs types de travail préférés correspondent-ils à ce que vous recherchez chez un candidat pour ce poste ? L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire pour garder vos employés est de vous assurer qu'ils aiment ce qu'ils font.
#5. Dites-moi quelque chose sur vous-même qui n'est pas sur LinkedIn
Ceci est un autre exemple de question ouverte qui peut être utilisée dans une interview pour amener la personne interrogée à parler de quelque chose d'important. Le candidat peut dire quelque chose d'intéressant sur lui-même, comme un passe-temps qu'il a en dehors du travail ou une histoire intéressante qui montre qui il est et ce qui l'intéresse. Cette question pourrait aider à découvrir non seulement ce qu'un candidat a fait, mais aussi pourquoi il l'a fait.
Questions d'entrevue à poser aux candidats sur le travail d'équipe
Lors d'un entretien, les questions peuvent porter sur un large éventail de sujets. Cela aide l'intervieweur à se faire une idée de qui vous êtes en tant que personne et de votre engagement envers le travail et l'organisation. Si l'emploi pour lequel vous postulez nécessite beaucoup de travail d'équipe, votre employeur potentiel peut vous poser des questions sur votre expérience de travail avec d'autres.
Dans presque tous les emplois, vous devez généralement travailler avec d'autres personnes d'une manière ou d'une autre. Pour cette raison, les employeurs potentiels utiliseront ces questions pour déterminer si vous avez la bonne attitude, les bonnes compétences et la bonne façon de penser pour bien travailler en équipe. Pour savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste, ils veulent savoir si vous travaillez bien en groupe ou si vous vous débrouillez mieux seul. Lors d'un entretien sur le travail d'équipe, vous pouvez poser des questions sur la personnalité de la personne, ses compétences et la manière dont elle gérerait certaines situations. Voici des questions d'entrevue informelles ou stratégiques sur le travail d'équipe que vous pourriez poser aux candidats lors d'une entrevue :
#1. Comment diriez-vous que vous vous situez dans un groupe ?
Les leaders, les suiveurs et les assistants sont tous des éléments importants d'une équipe qui travaille bien ensemble. La personne chargée de vous embaucher veut savoir quel emploi vous conviendrait le mieux. Mais gardez à l'esprit que la vérité peut être plus compliquée que ce que montrent l'ancienneté, les fonctions et les responsabilités du poste. Par exemple, l'ancienneté, les fonctions et les responsabilités d'un poste peuvent indiquer si diriger ou aider est plus important. Par exemple, un projet peut être confié à un travailleur débutant par la direction intermédiaire, tandis que la direction supérieure peut être invitée à jouer un rôle plus de soutien.
#2. À quelle fréquence avez-vous du mal à vous faire comprendre par votre équipe ?
Chaque relation, qu'elle soit personnelle ou professionnelle, a eu ses combats. Mais il est important d'être capable de gérer les revers, de régler les désaccords et de travailler avec les autres. Si on vous pose cette question, nous vous suggérons de parler d'un moment où vous avez bien travaillé avec un membre de l'équipe difficile. Tout d'abord, donnez un aperçu général de ce qui s'est passé, puis expliquez en détail ce que vous avez fait et comment vous l'avez corrigé.
#3. Comment feriez-vous pour qu'un groupe de personnes d'horizons très différents travaille ensemble ?
La diversité et l'inclusion ont du sens à la fois d'un point de vue commercial et moral. Lors d'un entretien pour un poste de direction, il est important de montrer que vous pouvez travailler avec différents types de personnes et que vous êtes intéressé par la diversité. Cependant, commencez par écrire ce que vous feriez pour vous assurer que tous les membres de l'équipe ont le sentiment de contribuer et d'être valorisés. Ensuite, expliquez pourquoi vous avez fait ces choix afin que l'intervieweur puisse voir comment vous pensez.
Quelles sont les 10 principales questions à poser à un candidat ?
Les éléments suivants sont ;
- Des plans, des pensées et des désirs pour l'avenir ?
- Comment réagiriez-vous si vous subissiez beaucoup de stress ?
- Comment êtes-vous la personne la plus puissante?
- Qu'avez-vous fait dans le passé qui fait de vous un bon candidat pour ce poste ?
- Dites-nous pourquoi vous voulez travailler ici et parlez-nous un peu de vous.
- Veuillez me parler de vous et de ce que vous avez fait.
- Justifiez pourquoi vous devriez être embauché.
- Dites-moi pourquoi vous voulez quitter (ou avez déjà quitté) votre emploi actuel.
- A la question "Quel est votre plus gros défaut ?"
Quelles sont les questions d'entrevue puissantes ?
Les éléments suivants sont ;
- Discutez brièvement des antécédents de l'entreprise.
- Raisons pour lesquelles vous devriez postuler.
- Pouvez-vous décrire vos qualifications les plus importantes en tant que professionnel ?
- Qu'est-ce qui fait de vous la meilleure personne pour ce travail ?
- Avez-vous besoin d'aide pour quelque chose?
- À quoi pensez-vous lorsque vous pensez à de longues heures de dur labeur ?
- Y a-t-il une raison particulière pour laquelle vous souhaitez quitter votre emploi ?
Quelles sont les 10 questions d'entrevue les plus difficiles ?
Les éléments suivants sont ;
- Parlez-moi de vous.
- Dites-moi certaines des choses que vous faites mal.
- J'aimerais savoir ce qui vous a décidé à chercher un nouvel emploi.
- Dans cinq ans, quels sont vos projets ?
- Que diraient vos collègues de vous s'ils devaient vous décrire ?
- Qu'avez-vous apprécié le plus et le moins dans votre poste précédent ?
- Donnez-moi un exemple d'une erreur majeure que vous avez commise.
- Racontez-nous une situation où vous avez dû résoudre un problème en équipe.
- Décrivez votre lieu de travail idéal.
Quelles sont les questions qui tuent ?
Les questions qui tuent sont un type de question de sélection des candidatures qui vise à éliminer les candidats qui ne sont pas qualifiés dès le début du processus d'embauche.
Quelles sont les 15 questions d'entrevue les plus courantes ?
Les éléments suivants sont ;
- Dans quel type de bureau travaillez-vous le mieux ?
- Comment faites-vous les choses la plupart du temps ?
- Parlez-moi de votre style de gestion.
- Comment gérez-vous les situations difficiles ou stressantes ?
- Parlez-moi de certaines des choses que vous aimez faire lorsque vous n'êtes pas au travail.
- Fonderez-vous une famille un jour ?
- Comment faites-vous pour que tout reste si propre ?
- Comment déterminez-vous quelles tâches doivent être effectuées en premier ?
- Quelle est la chose dont vous êtes le plus fier et que vous avez accomplie dans votre carrière ?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez pris en charge quelque chose.
- Décrivez certaines des activités que vous aimez faire lorsque vous n'êtes pas au bureau.
- S'il vous plaît, passez en revue votre CV avec moi.
- Comment avez-vous entendu parler de cette offre d'emploi si vous y postuliez ?
Quelles sont les 3 bonnes questions d'entrevue ?
Les éléments suivants sont ;
- Que diriez-vous de plus d'informations sur les tâches typiques du travail ?
- Comment puis-je attirer votre attention au cours des trois premiers mois ?
- Pouvez-vous me dire si ce travail ou cette entreprise me permet d'apprendre et de grandir ?
- Comment pensez-vous que cette entreprise va changer dans les cinq prochaines années ?
Quelles sont les 5 erreurs courantes lors d'un entretien ?
Les éléments suivants sont ;
- Parce qu'ils n'étaient pas prêts.
- Tenue inappropriée.
- Trop bavard ou complètement silencieux.
- Des critiques qui sont utiles aux anciens patrons ou collègues.
- Ne pas poser de questions pour obtenir plus d'informations.
- Comment réussir un entretien d'embauche.
Qu'est-ce qu'une question d'entrevue ouverte ?
Une question ouverte est une question à laquelle on ne peut répondre pleinement qu'en s'appuyant sur les expériences et les pensées uniques de la personne qui répond. Ces questions ne sont pas suggestives et sont neutres. Ils obtiendront une réponse qui devra être expliquée. « Que s'est-il passé après mon départ ? est une question ouverte.
Quels sont les 5 points clés d'une bonne entrevue ?
Les éléments suivants sont ;
- Pour ainsi dire, adapté au rôle.
- Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise.
- Ne parlez pas aux enquêteurs et ne les traitez pas mal.
- N'oubliez pas qu'il est très important d'être à l'heure pour l'entretien.
- Avant de postuler, vous devriez faire beaucoup de recherches sur l'entreprise et le travail.
Conclusion
Que vous vous rencontriez en ligne ou en personne, en tant qu'intervieweur, vous devez être prêt. Vous devez poser des questions qui montrent les forces, les faiblesses, les connaissances et les compétences du candidat. Vous devez également poser des questions qui montrent l'intérêt du candidat pour le poste et l'entreprise, ses antécédents professionnels et ses plans, ses valeurs et ses habitudes de travail, ainsi que ses intérêts en dehors du travail.
FAQ sur les questions d'entrevue à poser aux candidats
Comment trouver les bonnes personnes à embaucher ?
- Dans quelle mesure le candidat est-il adaptable ?
- Posent-ils des requêtes intéressantes ?
- Ont-ils un appétit insatiable pour la connaissance ?
- Sont-ils capables de trouver des connexions là où il semble qu'il n'y en ait pas ?
- Dans quelle mesure travaillent-ils avec les autres ?
- Est-il vrai qu'ils sont habiles à gérer leurs ressources ?
- Cette personne apprécie-t-elle les relations humaines ?
- Ont-ils la capacité de reconnaître et d'accepter la culpabilité ?
Quelles sont les qualités d'un bon candidat ?
Les candidats doivent faire preuve de fiabilité, de responsabilité et de cohérence dans leur performance au travail pour attirer les employeurs potentiels.
Quels sont les moyens d'amener les bonnes personnes à postuler ?
- Découvrez les principes directeurs de l'entreprise.
- Créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés.
- Le recrutement peut être un travail d'équipe, impliquez donc le personnel.
- Rencontrez de nouvelles personnes et explorez le monde.
- Rendez-vous numérique.
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Bibliographie
