Avant l'introduction d'Internet, les gens se rendaient dans leurs bureaux respectifs pour exercer leurs fonctions pour la croissance de l'organisation. Actuellement, grâce à la technologie, les trajets domicile-bureau ont considérablement diminué. Cela s'appelle simplement télétravail or télétravail
Les gens travaillent maintenant à domicile ou dans tout endroit confortable de leur choix en utilisant le système informatique qui est relié électroniquement à leur lieu de travail.
Dans cet article, nous nous concentrons sur les avantages du télétravail pour les employeurs.
Qu'est-ce que le télétravail ?
Le télétravail ne réduit pas le taux de productivité de l'employé, mais il donne simplement à l'individu le zèle d'être plus productif dans le confort de la maison. Le seul moment où le télétravail vous permettrait d'aller au bureau est s'il y a quelque chose à faire qui nécessiterait votre présence physique, comme des réunions. Cependant, certaines réunions peuvent se faire via des appels vidéo ou des conférences.
Avantages du télétravail
Le télétravail peut profiter à la fois à l'employeur et à l'employé. Cependant, il existe certaines règles qui le guident et qui sont établies par l'entreprise. Certaines façons dont les employeurs peuvent bénéficier du télétravail sont énumérées ci-dessous ;
1. Heures de travail supplémentaires :
De l'énergie et du temps sont gaspillés lorsque les employés font la navette entre le lieu de travail et le lieu de travail. Introduire le e-commuting. Cela aiderait à terminer les tâches à temps et à utiliser des heures supplémentaires pour faire d'autres choses. De plus, avec les heures supplémentaires, le travail du lendemain peut être commencé.
2. Moins d'exigences de bureau :
Ici, l'entreprise et l'employeur en bénéficieraient grandement. Le coût d'achat du matériel de bureau diminuerait. Le télétravail réduira les coûts de l'entreprise de 25 %.
3. Augmentation du taux de rétention des employés :
L'une des raisons pour lesquelles des employés sont perdus ou licenciés n'est pas parce qu'ils ne génèrent pas de bénéfices ou ne contribuent pas à la croissance de l'entreprise, mais parce qu'ils ont perdu l'ambiance au travail. Certains d'entre eux viennent de très loin pour travailler et leur salaire ne suffit pas à payer toutes leurs factures. Ces salariés pourront être retenus avec l'instauration du télétravail.
Cela réduirait à la fois le stress lié aux allers et retours, mais vous aiderait également à réduire le stress lié à la recherche d'une autre personne pour prendre la place du limogé. Pour que les employés puissent travailler pour vous, des plateformes d'interaction sociale doivent être fournies afin de rester en contact et également d'observer le travail effectué.
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4. 100% productivité :
Le but de chaque individu employé est d'être productif. Certains employeurs trouvent très difficile de laisser leurs employés travailler à domicile parce qu'ils craignent que les employés ne se relâchent dans leur travail. Pour être honnête, je m'oppose à cette notion.
La productivité est le rendement de leurs endroits confortables, en particulier leur maison. Pourquoi? La raison en est qu'ils ont tendance à se concentrer davantage sur leur travail car le taux de distraction diminuerait. De plus, ils auraient la possibilité de travailler selon leur propre horaire, pourvu qu'ils respectent le délai fixé par l'entreprise ou l'employeur.
Cela les ferait bien travailler que lorsqu'ils sont au bureau. Pour la productivité, stratégies de gestion du temps doivent être introduits. La capacité à respecter un objectif ou un délai dépend de la façon dont vous gérez votre temps. Efforcez-vous d'avoir un horaire et respectez-le. Cela vous permet de rester sous contrôle.
5. Amélioration de la qualité du travail et du zèle :
Votre efficacité déterminerait le type de résultat que vous produirez. Le télétravail vous donne la possibilité d'améliorer la qualité de votre travail. Comment cela peut-il être fait?
- Moins de distractions au travail augmenterait votre niveau de concentration.
- Liberté de porter ce que vous voulez, tant que vous êtes capable de faire le travail.
- Le moral de vos employés aurait besoin d'être remonté. Parfois, les employés ne s'entendent pas bien entre eux parce qu'ils sont totalement différents les uns des autres. Cela conduit à un mauvais moral, donc le travail à domicile peut être d'une grande aide.
- Donner aux employés un sens des responsabilités et de l'énergie pour faire le travail peut aller très loin. Le travail à domicile peut donner cela.
6. Maximisation du temps :
Il y a un dicton qui le temps, c'est de l'argent. Le temps perdu se dira sur votre entreprise. Par exemple, si en une heure, vous devez générer environ 60% de profit, mais que 15 minutes ont été perdues pour rien ou qu'il y a eu une panne de courant, le profit à réaliser serait réduit à 45%. Le travail à domicile augmenterait votre taux de rentabilité et augmenterait également le niveau de fidélité des employés.
7. Élargissez et explorez votre horizon pour les talents :
C'est un grand avantage tant pour l'employeur que pour l'ensemble de l'entreprise. Le télétravail vous donne la possibilité d'embaucher les employés les meilleurs et les plus talentueux de n'importe où, sans limitation géographique.
8. Augmentation rapide du niveau de flexibilité :
Dans l'un des points précédents, j'ai mentionné ordonnancement, droit? Le travail à domicile vous donne la possibilité de planifier votre travail. Le fait que certaines personnes soient plus productives la nuit ne donne pas l'impression que vous êtes également productif à ce moment-là. Le télétravail vous permet seulement d'être plus productif au moment qui vous convient. Cela vous permettra également d'équilibrer à la fois votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
9. Transparence accrue :
Utiliser le bon outil améliorerait votre transparence. Qu'est-ce que ça veut dire? Comment surveillez-vous l'activité de vos employés ? Est-ce en envoyant des e-mails ? Il existe d'autres plates-formes sur lesquelles vous pouvez suivre leur progression à mesure qu'elles fonctionnent directement à partir de vos tableaux de bord ou probablement envoyer des messages directs.
Votre transparence garderait tout le monde ensemble. Un outil qui peut améliorer votre transparence est Google Docs.
10. Augmentation du niveau de confiance entre les employés :
Les employés s'attendent à ce que vous teniez parole; payer à l'heure convenue et les traiter équitablement. Une fois cette confiance établie, ils seraient en mesure d'atteindre des objectifs quotidiens, sans se poser de questions. Cela vous permettra également de leur accorder la liberté qu'ils méritent avec peu ou pas de réserve.
Le travail à domicile est-il synonyme de télétravail ?
Les deux ont la même signification. Les termes « télétravail » et « télétravail » font référence à la pratique du travail à distance. Les deux incluent l'utilisation de la technologie - Internet, les services de messagerie, la vidéoconférence, les e-mails et les appels téléphoniques - tout en travaillant à distance ou hors site.
Qui gagne à travailler à domicile ?
Les employés qui travaillent à distance ont souvent moins d'interruptions dans leur bureau à domicile et peuvent accomplir davantage en une seule journée. De plus, la flexibilité des horaires de nombreux métiers du télétravail permet à la fois aux entreprises et aux salariés de mieux utiliser leur temps.
Qu'est-ce qui différencie le télétravail d'un bureau virtuel ?
Le travail virtuel est défini comme travaillant exclusivement à partir d'un emplacement de votre choix, tandis que le télétravail est défini comme ayant la possibilité de travailler à partir d'un bureau physique ou d'un autre emplacement tout en s'enregistrant occasionnellement dans les locaux de l'entreprise.
Quel est l'objectif du travail à distance ?
Les employés peuvent avoir plus de contrôle sur leurs horaires et plus de flexibilité pour concilier leurs obligations personnelles et professionnelles avec le télétravail. Il peut fournir un espace de travail alternatif en cas de crise, soulager les distractions du bureau et réduire le stress au travail et dans la vie personnelle.
Le télétravail implique-t-il d'être distant ?
Un télétravailleur diffère d'un employé à distance même s'il est souvent absent du bureau puisqu'il doit parfois être présent au bureau, bien que ce ne soit pas toujours le cas. Une autre distinction importante est que les télétravailleurs vivent souvent plus près du bureau principal que les travailleurs à distance.
Quel est le but de l'hybride ?
Alors que certains travailleurs suite à l'épidémie souhaitent travailler à domicile en permanence, la majorité souhaiterait un équilibre où ils passent une partie des semaines au bureau et le reste de la semaine à la maison. Pour cette raison, l'expression «travail hybride» est devenue populaire.
Conclusion
Avec tous ces avantages répertoriés, les entreprises ont été obligées d'essayer le télétravail, offrant aux employés la possibilité d'exercer leur liberté et aussi de faire le travail pour prouver leur valeur afin d'éviter d'être licenciés.
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