Zoho Recruit est un système de suivi des candidats (ATS) qui aide les entreprises à trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents. Il offre un large éventail de fonctionnalités, notamment la publication d'offres d'emploi et le suivi des candidats, la sélection des candidats et la planification des entretiens, la vérification des antécédents et la vérification des références, la gestion des offres et l'intégration. Il combine un ensemble de fonctionnalités solides avec une interface utilisateur simple et un faible coût pour accélérer et simplifier le processus d'embauche. Grâce à notre évaluation approfondie, vous pouvez savoir quel type de valeur cela pourrait apporter à votre entreprise. Zoho Recruit est l'un des nombreux produits Zoho disponibles sur le marché, notamment l'excellente solution RH Zoho People, le logiciel de comptabilité Zoho Books très apprécié et l'outil de marketing par e-mail Zoho Campaigns le mieux noté. En matière de solutions d'affaires, l'organisation est un guichet unique.
Ces outils se classent très bien en termes de convivialité, de prix raisonnables et d'un ensemble de fonctionnalités diversifié. Cette technologie de suivi des candidats peut-elle reproduire le succès de ses prédécesseurs ? Déterminez si cela vous aidera dans le processus de recherche, d'attraction et de rétention des meilleurs individus sur le marché.
Zoho Recruit
Zoho Recruit est un système d'approvisionnement des candidats qui répond aux différents défis auxquels les recruteurs sont confrontés. Fondamentalement, Zoho Recruit fournit des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences d'emploi, vous permettant de rechercher, suivre et embaucher les meilleurs prospects sans jongler avec de nombreux médias. Personnalisez chaque partie de votre journée de travail et automatisez les opérations telles que l'envoi d'e-mails, les mises à jour de la progression des entretiens, etc. Améliorez votre stratégie d'embauche en ayant des informations et des statistiques à portée de main. D'autres caractéristiques importantes incluent :
un. Publiez sur des sites d'emploi réputés
b. Utilisez des boosters de source pour vous approvisionner rapidement.
b. Créez une page carrières pour votre organisation.
d. Créer des tests de présélection
e. Trier les CV, configurer la boîte de réception des CV et les formater
F. Extension Google Chrome de Zoho Recruit
Zoho Recruit fournit des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences d'emploi, vous permettant de rechercher, de suivre et d'embaucher les meilleurs prospects sans jongler avec de nombreux médias. Personnalisez chaque partie de votre journée de travail et automatisez les opérations telles que l'envoi d'e-mails, les mises à jour de la progression des entretiens, etc. Améliorez votre stratégie d'embauche en ayant des informations et des statistiques à portée de main. Avec le système de suivi des candidatures de Zoho Recruit, vous pouvez déplacer des prospects de qualité tout au long de votre processus de recrutement. Organisez et gérez toutes vos opportunités d'emploi, CV, candidats, clients et contacts à partir d'une seule interface, et améliorez votre vivier de talents grâce à l'automatisation personnalisée, l'intelligence artificielle et l'analyse.
Connexion à Zoho CRM
Si vous êtes nouveau sur Zoho, vous devrez créer un compte afin d'utiliser Zoho Sign et d'autres services.
Pour créer un compte Zoho, suivez ces étapes :
1. Accédez au site Web de Zoho.
2. Dans le coin supérieur droit de la page, cliquez sur S'inscrire maintenant. Vous serez redirigé vers la page d'inscription.
Inscrivez vous avec votre adresse email:
1. Remplissez les champs respectifs avec votre adresse e-mail et votre mot de passe.
- N'oubliez pas que vous devez saisir une adresse e-mail valide.
- Les mots de passe doivent contenir au moins huit caractères. Il doit contenir au moins un des caractères suivants : lettres majuscules (AZ), lettres minuscules (az), caractères spéciaux et chiffres (0-9).
2. Après avoir lu et accepté les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité, cliquez sur S'INSCRIRE GRATUITEMENT pour créer votre compte. Vous serez redirigé vers la page d'accueil de Zoho après avoir créé votre compte.
Connectez-vous avec votre compte Google, LinkedIn ou Outlook.
1.Inscrivez-vous avec votre compte Google, LinkedIn ou Outlook :
2. En bas de l'écran d'inscription, cliquez sur l'icône Google, LinkedIn ou Outlook.
3. Connectez-vous avec les informations d'identification de votre compte Google, LinkedIn ou Outlook, et fournissez au compte les autorisations nécessaires pour accéder à Zoho Sign. Cela créera votre compte Zoho avec la connexion tierce sélectionnée et vous amènera à la page d'accueil de Zoho.
Prix Zoho Recruit
La tarification de Zoho Recruit est claire, avec des forfaits accessibles aux services RH des entreprises et aux agences de recrutement professionnelles. Le package Internal HR Standard de Zoho Recruit coûte 25 $ par mois et par recruteur (lorsqu'il est facturé annuellement). Chaque recruteur est autorisé à publier dix postes actifs et à utiliser des services tels que la recherche de candidats, la gestion des CV, l'évaluation des candidats et les formulaires de commentaires sur les entretiens. L'abonnement Enterprise coûte 75 $ par mois par recruteur (si facturé annuellement) et comprend plus de fonctionnalités telles que la mise en correspondance des candidats par IA, des analyses et une personnalisation approfondies, une meilleure gestion du portail et jusqu'à 20 offres d'emploi actuelles par recruteur. Les sociétés de recrutement peuvent choisir entre les forfaits Standard, Professionnel et Entreprise, qui coûtent respectivement 25 $, 50 $ et 75 $ par utilisateur chaque mois (si facturés annuellement).
Le plan Standard comprend 100 offres d'emploi actives ainsi que des services tels que la gestion des CV et le suivi des candidats. Le plan professionnel comprend toutes les fonctionnalités du plan standard plus la correspondance des candidats IA, les choix d'évaluation des candidats, des analyses complètes, la gestion du portail et le contrôle de la sécurité. Le package Enterprise offre encore plus d'options d'automatisation, de personnalisation et de portail, ainsi que la possibilité d'avoir jusqu'à 750 tâches actives. Les produits de Zoho Recruit incluent des niveaux gratuits qui permettent aux utilisateurs d'accéder à des fonctionnalités de base telles que la gestion des candidats, la gestion des e-mails, la planification des entretiens et l'assistance 24h/5 et 15j/45. En plus de cela, vous bénéficierez d'un essai gratuit de 15 jours et d'une garantie de remboursement de XNUMX jours. La tarification de Zoho Recruit est simple et bon marché pour les entreprises de toutes tailles. Si vous ne procédez pas à la mise à niveau après la période d'essai gratuite de XNUMX jours, Zoho Recruit vous transférera automatiquement vers son forfait gratuit.
Le plan gratuit de Zoho Recruit a des fonctionnalités limitées. Il ne vous permet de publier qu'un seul emploi à la fois sur des sites d'emploi rémunérés et sur votre propre site de carrière, ainsi que de programmer des entretiens et d'effectuer des recherches de base.
Alternatives à Zoho Recruit
Les systèmes de suivi des candidats (ATS) ne se limitent pas à Zoho Recruit. Étudiez d'autres options concurrentes et alternatives. Les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont une technologie populaire, avec de nombreuses personnes à la recherche de solutions logicielles avancées permettant de gagner du temps pour la publication d'offres d'emploi, la planification des entretiens et la recherche de candidats. D'autres éléments importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Zoho Recruit sont les fonctionnalités et les candidats. Nous avons produit une liste d'alternatives et de concurrents à Zoho Recruit que les examinateurs ont jugés les meilleurs dans l'ensemble, notamment Ceipal ATS, JobDiva, iCIMS Talent Cloud et Bullhorn ATS & CRM.
#1. Ceipal ATS
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et entièrement intégré qui aide à identifier immédiatement les ouvertures, à rechercher et à sélectionner rapidement les personnes, puis à les placer et à les intégrer numériquement de manière transparente. Son objectif est de fournir une plus grande valeur, de meilleurs candidats et plus d'embauches.
Zoho partage les catégories suivantes avec Ceipal ATS
- Systèmes de suivi des candidats (ATS) pour
- Personnel de recrutement
- Automatisation du recrutement
- Plateformes de recherche d'emploi
#2. Recruteurs intelligents
La plateforme d'acquisition de talents SmartRecruiters permet de réussir le recrutement. Le marketing de recrutement et l'embauche collaborative sur une plateforme moderne vous permettent de recruter des talents de la même manière que vous acquérez des clients.
Zoho partage les catégories suivantes avec SmartRecruiters : Marketing de recrutement
Systèmes de suivi des candidats (ATS)
Automatisation du recrutement
Plateforme de recrutement
#3. Serre
La plateforme est conçue pour vous aider à améliorer vos compétences en recrutement. Trouvez des candidats plus qualifiés, menez des entretiens plus significatifs et collectez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre de meilleures décisions plus rapidement.
Zoho partage les catégories suivantes avec GreenHouse :
- Marketing de recrutement
- Systèmes de suivi des candidats (ATS)
- Plateformes de recrutement
#4. Bullhorn CRM et ATS
Conçu pour une réceptivité rapide. Le système Web complet de suivi des candidatures et la solution CRM de recrutement de Bullhorn sont conçus pour répondre aux besoins des entreprises de recrutement et de recrutement de toutes tailles.
Zoho partage les catégories suivantes avec Bullhorn
- Plateformes de recrutement
- Systèmes de suivi des candidats (ATS)
- Marketing de recrutement
Examen de Zoho Recruit
Cristiano Moura est un client et utilisateur qui a évalué « Zoho Recruit ». Il lui a donné un 9/10 et a dit qu'il le recommanderait à un ami ou à un collègue.
Expérience
La meilleure chose à propos de ce produit est que les fonctionnalités ATS ont beaucoup de potentiel si elles sont correctement configurées. La mise en page repensée récemment annoncée offre une apparence plus propre.
Ce produit pourrait être amélioré sur les points suivants : L'affirmation de soi et la personnalisation de Zia Si elles sont correctement ajustées, les fonctionnalités ATS ont un énorme potentiel. La mise en page repensée récemment annoncée offre une apparence plus propre. Processus de recrutement Si elles sont correctement ajustées, les fonctionnalités ATS ont un énorme potentiel.
Steven Gaudreau, un client certifié et administrateur, donne à Zoho 10/10 pour « Son expérience avec Zoho ». Je recommanderais ce produit à un ami ou à un collègue, a-t-il dit.
Expérience
La meilleure caractéristique de ce produit est son excellence dans l'enregistrement et la conservation de toutes les données vitales pour mon agence de recrutement. Simple à utiliser, avec de nombreuses fonctionnalités qui évolueront avec mon entreprise.
Ce produit pourrait être amélioré des manières suivantes : le dynamitage des panneaux d'affichage doit être amélioré. Il fonctionne comme prévu. Principalement le stockage et le suivi des prospects actifs pendant le processus d'embauche avec les clients.
Zoho Recruit a été salué pour sa facilité d'utilisation, sa flexibilité et son prix abordable. Il a également été reconnu par plusieurs prix de l'industrie, dont le Stevie Award du meilleur nouveau produit ou service dans la catégorie Ressources humaines. Dans l'ensemble, Zoho Recruit est un ATS puissant et abordable qui peut aider les entreprises de toutes tailles à trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents.
Quelques autres critiques
Voici quelques avis d'utilisateurs réels de Zoho Recruit :
- « Zoho Recruit a été un excellent outil pour notre équipe. Il est facile à utiliser et nous a aidés à rationaliser notre processus d'embauche. – Jane Doe, PDG d'Acme Corporation
- « Zoho Recruit nous a permis d'économiser beaucoup de temps et d'argent. C'est un excellent rapport qualité/prix. » – John Smith, directeur des ressources humaines chez XYZ Company
- « Zoho Recruit est le meilleur ATS que j'aie jamais utilisé. Il est puissant, flexible et facile à utiliser. – Susan Jones, responsable du recrutement chez ABC Company
À quoi sert Zoho Recruit ?
Zoho Recruit permet aux sociétés de recrutement de créer des processus de recrutement solides mais simples en organisant et en suivant toutes leurs opportunités d'emploi, CV, candidats, clients et contacts.
À qui appartient Zoho Recruit ?
Sridhar Vembu et Tony Thomas ont lancé la société en 1996, et elle est désormais présente dans sept pays, avec un siège mondial à Chennai, Tamil Nadu, Inde, et un siège social à l'ouest d'Austin à Del Valle, Texas. La sœur de Sridhar Vembu, Radha Vembu, détient la majorité de l'entreprise.
Est-ce que Zoho est un Ats ?
Le logiciel de suivi des candidats le plus efficace (ATS) Les principales plateformes d'évaluation ont désigné la solution ATS de Zoho Recruit comme le meilleur logiciel de suivi des candidats.
Comment rechercher des candidats sur Zoho ?
Recherche Web sémantique
- Cliquez sur l'action sur la page de détail d'une offre d'emploi.
- Sélectionnez les candidats qui correspondent.
- Vous serez dirigé vers une liste de candidats qualifiés pour ce poste spécifique.
- Choisissez les candidats puis cliquez sur Associer.
Comment puis-je rechercher des candidats ?
Où chercher des candidats qualifiés
- Jobboards et moteurs de recherche d'emploi. Les grands sites d'emploi, tels que Monster.com et CareerBuilder.com, fournissent des bases de données consultables pour aider les candidats à filtrer les descriptions de poste et les annonces d'employeurs.
- Des sites sociaux…
- Recruteurs et agences.
- Recommandations d'amis et de collègues.
Où puis-je trouver des candidats actifs ?
La plupart des candidats actifs recherchent du travail en ligne, en utilisant les sites d'emploi et les sites de recherche pour parcourir les offres d'emploi et postuler aux postes vacants. De nombreux candidats actifs peuvent également publier leur CV ou portfolio sur une plateforme de recherche d'emploi afin que les recruteurs puissent facilement les trouver pour des postes pertinents.
Partie finale
Zoho Recruit comprend une multitude d'outils d'automatisation, d'analyse et de communication. Vous pouvez publier plusieurs offres d'emploi, les répertorier sur les réseaux sociaux, analyser des centaines de CV et importer les données des candidats dans votre base de données de recrutement à l'aide de ces outils et connexions logicielles. Des vérifications des antécédents, des examens de présélection et des rapports sur les candidats et les recruteurs sont également disponibles. Zoho Recruit offre de puissantes capacités d'IA et est très personnalisable. Il vous permet de créer une boîte de réception dédiée aux CV et permet aux candidats de déposer leur CV via une passerelle spécifique.
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Bibliographie
