Les employeurs licencient des employés quotidiennement. Cela peut être dû à un manque d'éthique de travail, à un manque de compétence ou à autre chose. Pour la plupart, licencier un employé en Californie est légal. L'employeur et l'employé peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment et sans préavis dans un état «à volonté». Cependant, vous avez le droit d'intenter une action en justice pour licenciement abusif si votre employeur vous licencie pour de mauvaises raisons pour des motifs illégaux. Les avocats de Workplace Rights Law Group ont des décennies d'expertise combinée dans le traitement des réclamations pour licenciement abusif en Californie. Nous sommes satisfaits des résultats que nous avons obtenus en collaboration avec nos clients. Par conséquent, cette affiche vise à vous faire tout savoir sur le licenciement abusif en Californie. Asseyez-vous bien et profitez de la balade des connaissances.
Qu'est-ce que la loi sur les résiliations injustifiées en Californie ?
Une réclamation pour licenciement abusif peut être déposée par un employé qui a été licencié pour des motifs discriminatoires. Pour avoir exercé leurs droits légaux ou pour avoir violé un contrat de travail. Lorsqu'un employeur résilie le contrat de travail d'un employé en violation des droits légaux de l'employé. Il s'agit d'un licenciement abusif.
Malgré le fait que la Californie est un État « à volonté », ce qui signifie qu'un employeur ou employé peut être licencié à tout moment et pour tout motif licite, avec ou sans motif, et avec ou sans avertissement préalable.
Néanmoins, des poursuites pour licenciement abusif surviennent en Californie lorsque les lois étatiques et fédérales interdisent expressément aux employeurs de licencier des employés pour diverses raisons inappropriées.
Selon la législation californienne sur le licenciement, le licenciement d'un employé pour une raison illégale constitue un licenciement abusif.
Quels sont les motifs d'une poursuite pour licenciement abusif en Californie ?
#1. Exceptions à l'emploi "à volonté"
On nous demande souvent si vous pouvez être licencié sans motif en Californie. Oui, vous pouvez certainement. Cependant, être licencié pour de mauvaises raisons peut parfois constituer un licenciement injuste.
La plupart des relations de travail en Californie sont «à volonté» en règle générale. Les employés qui travaillent à volonté peuvent être licenciés à tout moment et pour n'importe quelle cause.
Cependant, il existe quelques exceptions à la règle générale de l'emploi à volonté en vertu du droit du travail californien. Voici quelques-uns d'entre eux :
- Un « contrat implicite » de ne pas mettre fin à l'emploi sans motif valable ;2
- Une violation par l'employeur d'un engagement implicite de bonne foi et de traitement équitable ;3
- Licenciement injustifié en violation de l'ordre public. Par exemple, licencier un employé parce qu'il a refusé d'aider un employeur à violer la loi ou a rempli une obligation légale ;4 ainsi que
- Fraude/fausse déclaration.
Pour la plupart des employés licenciés, la plus utile de ces exceptions à l'emploi à volonté est le contrat implicite et les théories de politique publique du licenciement injustifié.
#2. Contrat implicite
Un « contrat implicite » est un accord compris par les deux parties. Même s'ils n'ont pas signé de document écrit attestant cela.
Un employeur peut créer un contrat implicite pour ne pas licencier un employé sans motif valable en :
- publier un manuel de l'employé énumérant les raisons précises pour lesquelles les employés peuvent être licenciés, et/ou
- dire à un employé en personne que son travail est sécuritaire tant qu'il ne fait pas certaines choses.
#2. Politique publique
Lorsqu'un employé est licencié pour avoir refusé de se conformer à un employeur en accomplissant des actes illégaux ou socialement indésirables, on parle de licenciement abusif en violation de l'ordre public.
Par exemple, si un employé est congédié parce qu'il a refusé d'aider un employeur en violant les lois pénales sur la fraude, l'employé aura un cas valable de licenciement abusif fondé sur l'ordre public.
#3. Protection des dénonciateurs
La soi-disant rétribution du « dénonciateur » est un type répandu de licenciement abusif en violation de l'ordre public. Lorsqu'un employeur licencie un employé pour avoir signalé une infraction probable à la loi par l'employeur à un organisme gouvernemental ou à un organisme d'application de la loi. C'est la résiliation d'un lanceur d'alerte.
Le code du travail 1102.5 LC est la principale loi californienne sur la protection des lanceurs d'alerte. Cette loi stipule qu'un employeur ne peut exercer de représailles contre un employé qui signale une violation présumée de la loi à :
- un gouvernement ou un organisme d'application de la loi, ou
- un superviseur ou un autre employé qui a le pouvoir d'enquêter ou de corriger la violation
#4. Loi Sarbanes-Oxley et Qui Tam
D'autres lois accordent une protection plus spécifique aux lanceurs d'alerte.
Les employés de sociétés cotées en bourse, par exemple, peuvent intenter une action en justice pour licenciement abusif en vertu de la loi Sarbanes-Oxley de 2002 (une loi fédérale conçue pour protéger les investisseurs contre la comptabilité frauduleuse des sociétés publiques). Ce qui leur donne le droit de signaler une suspicion de fraude en valeurs mobilières au gouvernement fédéral ou à un superviseur.
La clause « qui tam » du California False Claims Act est une autre loi clé sur les dénonciateurs. Un employé peut poursuivre son entreprise au nom du gouvernement de l'État en vertu de la loi californienne qui tam. Cela est vrai si l'employeur a fraudé le gouvernement ou détourné l'argent du gouvernement.
Si un employeur licencie ou exerce des représailles contre un employé pour avoir déposé une plainte qui tam. L'employé a le droit d'intenter une action en justice pour licenciement abusif ou représailles qui tam.
#5. Licenciement injustifié en vertu de la loi sur l'emploi et le logement équitables
La loi californienne sur l'emploi et le logement équitables, la principale loi de l'État interdisant le harcèlement et la discrimination au travail, interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés qui
- S'opposer au harcèlement ou à la discrimination,
- déposer une plainte pour harcèlement (y compris le harcèlement sexuel) ou discrimination, ou
- Témoigner ou aider dans toute enquête ou poursuite pour harcèlement ou discrimination.
#6. Résiliation implicite abusive
Les employés peuvent poursuivre leur employeur pour licenciement abusif en vertu des lois californiennes sur le "licenciement implicite injustifié" / "licenciement implicite", même s'ils ne sont pas licenciés de leur emploi. emplois. Lorsqu'un employeur rend les conditions de travail si terribles pour un employé qu'il n'a d'autre choix que de démissionner, il s'agit d'un congédiement déguisé.
Un employé peut être en mesure d'intenter une action en justice pour licenciement implicite injustifié si :
- Son employeur a intentionnellement créé ou permis sciemment des conditions de travail si intolérables qu'un employeur raisonnable s'attendrait à ce qu'un employé raisonnable démissionne à cause d'elles ; et
- L'employeur n'aurait pas été dans son droit de licencier purement et simplement l'employé (en raison d'un contrat verbal implicite ou parce que le licenciement aurait été contraire à l'ordre public).
De plus, diverses lois californiennes sur les représailles sur le lieu de travail interdisent aux entreprises d'exercer des représailles contre les employés autrement que par le licenciement ou le licenciement implicite. Comme les représailles des dénonciateurs et les représailles de la FEHA.
#7. Activités politiques
Les employés en Californie peuvent poursuivre leurs employeurs pour licenciement abusif s'ils sont licenciés pour avoir participé à des activités ou à des discours politiques.
Le premier amendement de la Constitution des États-Unis ne s'applique pas aux licenciements dans le secteur privé.
Les employeurs ne peuvent toutefois pas réglementer ou guider l'activité ou les déclarations politiques de leurs employés en vertu du droit du travail californien. Par conséquent, un employé licencié pour engagement politique peut intenter une action en justice pour licenciement abusif.
Si un employé californien souhaite adhérer à un syndicat ou participer à des activités syndicales. Ils peuvent être en mesure de déposer une réclamation pour licenciement abusif.
#8. AVERTIR Loi
Le non-respect par un employeur de la loi californienne sur le recyclage et la notification des travailleurs (WARN) est un autre type de licenciement abusif.
Avant les licenciements massifs de cinquante (50) employés ou plus, ou la fermeture ou le transfert d'une installation. La loi WARN de Californie exige les sociétés de XNUMX à XNUMX employés donner aux employés un préavis de soixante (60) jours. Elle s'applique à tous les employeurs d'au moins 75 salariés.
Les employés peuvent réclamer des salaires et des avantages sociaux pour la période où le préavis est inférieur à 60 jours si l'employeur omet de fournir un préavis de 60 jours.
Réclamations contractuelles pour résiliation injustifiée
Votre employeur doit respecter sa part du marché si vous avez un contrat qui vous garantit un emploi continu pendant une période déterminée ou restreint le pouvoir de votre employeur de vous licencier (par exemple, uniquement pour une « bonne cause » ou d'autres motifs définis). Vous pouvez avoir une réclamation solide contre votre employeur s'il vous licencie en violation des dispositions de votre contrat.
Un accord écrit ou oral peut constituer la base d'un contrat de travail. Certaines actions ou déclarations de votre employeur, telles qu'une déclaration dans un manuel de l'employé indiquant que les employés sont employés uniquement pour un motif valable, peuvent également être interprétées comme un contrat de travail. (Voir Types de contrats de travail pour plus d'informations sur ce que ces contrats impliquent.) Vous pouvez l'utiliser pour le salaire, les avantages et tout ce que vous auriez dû recevoir si votre employeur avait rompu un contrat de quelque nature que ce soit. Vous pouvez également utiliser le contrat comme monnaie d'échange avec votre employeur pour négocier une indemnité de départ.
#1. Allégations de discrimination
Il est interdit aux employeurs de faire des choix d'emploi, y compris de licencier ou non un employé, sur la base de traits protégés. Race, couleur, origine nationale, religion, sexe (y compris la grossesse), âge, handicap, informations génétiques, orientation sexuelle, identité de genre, statut de citoyen, état matrimonial, VIH / SIDA le statut, l'état de santé, les convictions ou activités politiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, ou le statut de victime de violence domestique, de harcèlement ou d'agression sont tous des exemples de ces caractéristiques en Californie. (Pour plus d'informations, voir Discrimination dans l'emploi en Californie.)
Vous pouvez avoir un solide cas de licenciement abusif si vous avez été licencié parce que vous appartenez à une catégorie protégée. Si vous gagnez une plainte pour discrimination, votre employeur pourrait être obligé de payer non seulement vos revenus et avantages perdus. Mais aussi vos frais juridiques et frais de justice, les dommages-intérêts pour détresse émotionnelle et peut-être des sanctions punitives.
#2. Réclamations de représailles
Un salarié ne peut être licencié pour avoir exercé ou tenté de faire valoir ses droits au travail. Vous ne pouvez pas être licencié pour avoir déposé une plainte pour discrimination ou harcèlement, demandé ou pris un congé familial et médical, fait partie d'un jury, fait une l'indemnisation des travailleurs réclamer ou se plaindre de pratiques salariales et horaires inappropriées. Par exemple, heures supplémentaires non rémunérées ou accords illégaux de partage de pourboires). La Californie est peut-être l'État avec les garanties les plus solides pour les employés, ce qui signifie qu'il existe de nombreux motifs potentiels de réclamations pour représailles. Vous pouvez avoir une réclamation contre votre employeur si vous avez été congédié pour avoir déposé une plainte ou exercé un droit légal.
Les dommages-intérêts disponibles pour les réclamations en représailles sont déterminés par la loi en vertu de laquelle vous avez exercé votre droit. Un employé qui réussit, en revanche, peut généralement récupérer non seulement les revenus et les avantages perdus. Mais aussi avocats', des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle et, dans certains cas, des peines punitives.
#3. Violation de l'ordre public
Les employés ne peuvent pas être licenciés pour avoir exercé un droit légitime, refusé de commettre un acte illégal ou s'être plaint d'un comportement illégal sur le lieu de travail. Les revendications de représailles sont comparables aux revendications de politique publique, mais elles diffèrent légèrement. Une demande de représailles est basée sur une disposition légale spécifique d'une loi sur l'emploi qui interdit aux employeurs de licencier des employés pour avoir exercé ce droit ou pour avoir déposé une plainte concernant le refus de ce droit.
Une demande d'ordre public, en revanche, n'a pas à être fondée sur un statut spécifique ni même sur une loi du travail. Certains cas sont les suivants :
- Un employé appartient à un groupe qui s'oppose aux vaccins infantiles obligatoires et fait pression sur les législateurs pour permettre aux parents de ne pas faire vacciner leurs enfants. Elle est licenciée, même si elle fait ce travail entièrement sur son temps libre.
- Un employé est licencié après avoir refusé la demande de son responsable de mentir à un auditeur de l'IRS au sujet des achats d'équipement de l'entreprise au cours de l'année écoulée.
- Un employé d'une entreprise qui fabrique des pièces d'avion est licencié pour avoir déposé une plainte auprès du gouvernement fédéral. Alléguant que l'entreprise utilise illégalement des pièces de rechange dans ses opérations.
Même si aucune législation n'indique clairement qu'un employeur ne peut pas licencier un employé pour avoir fait cette activité particulière, l'employé aurait une réclamation pour licenciement injustifié dans l'un de ces scénarios. La prémisse sous-jacente est que personne ne devrait être licencié pour avoir exercé ses droits légaux, protesté ou refusé de s'engager dans une action illégale ou immorale.
Le licenciement abusif en violation de l'ordre public est un type de réclamation pour préjudice corporel (délit), ce qui signifie qu'un employé qui réussit peut récupérer non seulement les salaires et avantages perdus. Mais aussi des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle et des dommages-intérêts punitifs (dans les cas où les actions d'un employeur sont particulièrement flagrantes).
#4. Autres réclamations pour blessures corporelles
D'autres réclamations pour blessures corporelles peuvent découler des activités liées à l'emploi d'un employé. Une employée a été licenciée après avoir été harcelée sexuellement par un manager. Par exemple, vous pourriez être en mesure de déposer une plainte pour agression ou violence (en plus d'une plainte pour harcèlement et représailles). Alternativement, un employé accusé à tort de vol peut avoir une action en diffamation si l'employeur diffuse de fausses informations, nuisant délibérément aux chances de l'individu de trouver un autre emploi. Vous pouvez faire l'objet d'une réclamation pour fraude si votre employeur a fait des promesses importantes pour vous inciter à accepter le poste sans avoir l'intention de les tenir. Vous pouvez demander au tribunal d'accorder les salaires et avantages perdus, les dommages-intérêts pour détresse émotionnelle et les dommages-intérêts punitifs dans l'une de ces poursuites pour blessures corporelles.
Comment déposer une réclamation pour licenciement abusif en Californie ?
Si vous perdez votre emploi et pensez que vous pourriez avoir une réclamation pour licenciement abusif contre votre ancien employeur. Effectuez les deux actions suivantes dès que possible :
Pour établir une relation avocat-client, contactez un avocat californien expérimenté en matière de licenciement injustifié. Obtenez et conservez toutes les preuves pertinentes dans votre cas.
Obtenir et conserver tous les documents écrits que votre employeur vous a remis concernant votre licenciement et votre performance au travail avant le licenciement fait bien sûr partie de la collecte de preuves (par exemple, votre lettre de licenciement et des copies de toutes les évaluations de performances passées).
Si vous n'avez pas enregistré ces documents vous-même, vous devrez peut-être les demander à votre employeur. (Si votre employeur ignore vos demandes, un avocat peut vous aider à les rendre plus agressifs.)
Dans la collecte de preuves pour un procès, un avocat du travail en Californie peut être très utile. Au fur et à mesure que l'affaire progresse, il peut vous aider à déterminer quelles preuves seront cruciales.
Quel est le paiement moyen pour un licenciement abusif en Californie ?
À Los Angeles, une action en justice pour licenciement abusif peut entraîner des dommages allant de 5,000 100,000 $ à 35,000 XNUMX $ ou plus, selon le demandeur, le montant du règlement typique étant d'environ XNUMX XNUMX $. Lorsqu'ils tentent d'attribuer une valeur monétaire à une réclamation pour licenciement abusif, les tribunaux tiendront compte d'un large éventail de circonstances pertinentes.
Quelles sont les chances de gagner un procès pour licenciement abusif ?
Plus de quatre-vingt-dix pour cent des cas de ce genre parviennent à un règlement. Lorsque vous parvenez à un règlement dans votre cas, vous recevrez une indemnisation quelconque. Si vous considérez que recevoir une indemnisation pour la résiliation injuste de votre emploi est une victoire, vous l'emporterez presque certainement dans cette affaire. La majorité des avocats ne considèrent pas les allégations de licenciement abusif comme des questions simples.
Les poursuites pour licenciement abusif en valent-elles la peine ?
En Californie, la valeur moyenne d'un cas de licenciement injustifié qui est résolu à l'amiable est d'environ 45,000 40,000 $, tandis que la valeur moyenne d'un cas de licenciement injustifié qui est réglé à l'amiable est d'environ XNUMX XNUMX $. (mais gardez à l'esprit que les frais d'avocat pour la représentation légale dans un procès pour licenciement abusif vont également monter en flèche).
Comment prouver un licenciement abusif ?
Voici des exemples de preuves typiques qui pourraient être utilisées pour montrer que vous avez été licencié illégalement :
- Les communications managériales telles que les e-mails ou les messages vocaux, et qui démontrent un comportement abusif ou discriminatoire. Les notes manuscrites, les mémos et les publications sur les réseaux sociaux sont des exemples d'autres choses qui pourraient être utiles.
- Témoignages de collègues qui peuvent corroborer votre version des événements. Un collègue qui a vu votre employeur vous harceler en est un exemple.
- Les données sur les effectifs de l'entreprise démontrent un biais systémique. Une rareté de personnes de couleur dans les postes de direction, par exemple, peut impliquer que les partenaires d'embauche favorisent les employés blancs.
Dans une poursuite pour congédiement injustifié, les conversations orales pourraient constituer une preuve cruciale. Les conversations concernant votre licenciement, vos performances professionnelles et toute autre conversation qui vous conduisent à établir des attentes spécifiques concernant la stabilité de votre emploi pourraient toutes être pertinentes en vertu de la loi californienne.
Par conséquent, il est essentiel de noter et de conserver vos souvenirs de toutes les discussions avec superviseurs ou d'autres employés qui pourraient être importants pour votre licenciement. Toutes ces interactions doivent être écrites, avec la date, le lieu et les noms de tous les participants.
Comment un avocat peut-il aider dans un cas de licenciement abusif ?
Vous ne devez jamais sous-estimer la valeur d'avoir une représentation juridique fiable à vos côtés dans un problème d'emploi imminent. Vous avez le droit légal de soumettre une réclamation auprès de l'EEOC si vous êtes un résident de Californie qui a été licencié illégalement de son emploi. Même si votre entreprise dispose de sa propre équipe juridique interne, vous aurez peut-être besoin d'un avocat extérieur pour vous aider si vous êtes accusé de licenciement abusif.
Pour déposer une réclamation auprès de l'EEOC, il est préférable d'avoir une représentation légale. Pour que l'EEOC examine la demande d'un employé, l'employé doit soumettre tous les documents et preuves requis. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) peut recueillir certaines informations auprès des entreprises, ainsi que procéder à des inspections des lieux de travail et faire des demandes d'enregistrement. Il y a de graves conséquences pour les entreprises qui entravent ou refusent de coopérer avec les enquêtes de l'EEOC.
Chez Fishman Larsen Callister, nous sommes une équipe d'avocats expérimentés en droit du travail californien qui ont représenté avec beaucoup de succès une grande variété de clients dans des affaires de licenciement abusif à enjeux élevés. Nous connaissons les enjeux juridiques complexes qui peuvent se développer dans ces contextes et les difficultés vécues tant par les salariés que par les employeurs. Vous avez besoin d'une représentation juridique fiable si vous soupçonnez que vous avez des motifs de poursuites pour licenciement abusif ou si vous êtes un employeur qui a été accusé d'avoir licencié illégalement un employé. Contactez dès maintenant Fishman Larsen Callister pour organiser une réunion concernant votre éventuel procès pour licenciement abusif en Californie.
Puis-je poursuivre mon employeur pour stress et anxiété en Californie ?
L'État de Californie et le gouvernement fédéral ont mis en place des réglementations pour protéger les employés contre le harcèlement, la discrimination et les conditions de travail préjudiciables. Par conséquent, il existe des circonstances dans lesquelles une poursuite contre un employeur est possible. Si la source de votre stress est votre travail, un superviseur aussi exigeant ou trop d'heures supplémentaires, vous pourriez être admissible à des indemnités d'accident du travail.
Que demander dans un règlement de résiliation injustifiée ?
La perte de salaire est une composante possible du paiement typique dans les poursuites pour licenciement abusif en Californie. Une somme égale à votre salaire perdu suite à un licenciement abusif, plus la différence de salaire entre votre ancien et votre nouveau travail, si ce dernier paie moins. Les avantages d'un emploi antérieur ne sont plus disponibles.
Puis-je être licencié sans avertissement ?
En cas de mauvaise conduite grave (lorsqu'un employé a fait quelque chose de très grave ou a des implications très graves), l'employeur est autorisé à mettre fin à l'emploi de l'employé sans préavis. La procédure de l'employeur doit avoir été impartiale. Un employé qui a été licencié pour faute grave doit : démissionner rapidement.
FAQ
Quel est le paiement moyen pour un licenciement abusif en Californie ?
Alors que le règlement moyen des cas de licenciement abusif en Californie est d'environ 40,000 45,000 $, la valeur moyenne d'un verdict de justice dans les cas de licenciement abusif est légèrement plus élevée, autour de XNUMX XNUMX $ (mais gardez à l'esprit que les frais d'avocat pour la représentation légale dans un procès pour licenciement abusif vont monter en flèche , aussi).
Comment prouver un licenciement abusif ?
Pour prouver un cas de licenciement abusif, le travailleur licencié doit généralement prouver que le motif invoqué par l'employeur pour le licenciement était faux et que le licenciement était pour un motif illégal. Cette raison illégale est généralement des représailles illégales, une discrimination, une rupture de contrat ou une violation de l'ordre public.
Est-il difficile de prouver un licenciement abusif ?
Pour qu'une action en justice pour licenciement abusif aboutisse, vous devrez prouver que votre responsable et/ou votre employeur a agi avec des motifs illégaux. Cela peut être une tâche difficile car les employeurs et les managers admettront rarement qu'ils avaient des motifs illégaux lorsqu'ils vous ont licencié.
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