Il est essentiel de comprendre vos droits si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail. Selon la complexité de votre cas, contacter un avocat expérimenté en droit du travail pour vous aider à naviguer dans le système juridique peut être essentiel à une résolution réussie. Cet article traite de la discrimination des avocats en milieu de travail et de tout ce que vous devez savoir.
Qu'est-ce que la discrimination et le harcèlement au travail ?
Les employés qui ont été traités injustement sur la base de l'un quelconque de divers traits peuvent demander une protection en vertu d'un certain nombre de lois qui ont été adoptées aux niveaux étatique et fédéral. Ces facteurs comprennent l'âge, la race, la couleur, l'origine nationale, le handicap, la grossesse, les tâches de soins, l'orientation sexuelle, l'affiliation politique et l'identité ou l'expression sexuelle ou de genre. Cependant, ces lois couvrent une grande variété d'actions qu'un employeur pourrait prendre pour des raisons illégales, telles que ne pas embaucher, ne pas promouvoir, ne pas se protéger contre le harcèlement continu et connu de collègues ou de superviseurs, et le licenciement. Bien que toutes les difficultés rencontrées sur le lieu de travail ne répondent pas à la définition légale de la discrimination, ces lois couvrent une grande variété d'actions qu'un employeur peut entreprendre.
Qu'est-ce que l'avocat peut faire pour la discrimination des avocats en milieu de travail
Disons que vous avez été licencié par votre employeur et que vous pensez que c'est en raison d'une discrimination. Vous êtes à juste titre enragé et même attristé par le comportement de votre patron, et vous voulez faire quelque chose à ce sujet. Mais par où commencer ? Un avocat en droit du travail peut vous aider à déterminer si vous avez une réclamation viable et la meilleure marche à suivre.
#1. Évaluez si votre employeur a illégalement fait preuve de discrimination à votre égard
Un traitement injuste n'est pas toujours une discrimination illégale. Vous devez appartenir à une catégorie protégée en vertu de l'une des lois anti-discrimination fédérales ou étatiques pour qu'une discrimination illégale se produise. Cela peut être simple à prouver dans certains cas, par exemple si vous êtes une femme enceinte et que votre employeur en était conscient au moment de votre licenciement. Cependant, toutes les catégories ne sont pas aussi évidentes. En vérité, la discrimination des avocats handicapés en milieu de travail comprend une liste complète de classifications extrêmement spécifiques de « handicaps » qui sont protégés par la loi. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à déterminer si vous faites partie d'une catégorie protégée.
Être membre d'une classe protégée ne suffit pas pour gagner une affaire de discrimination. Vous devez également démontrer que votre employeur discriminé à votre encontre en raison de votre statut protégé. Mais qu'est-ce qu'une action négative pour l'emploi exactement ? Licencier quelqu'un est, bien sûr, une action négative. Qu'en est-il d'une mauvaise évaluation des performances qui entraîne un refus de promotion ? Qu'en est-il des quarts de travail qui sont déduits de votre commission ? Un avocat du travail peut vous aider à déterminer si les actions de votre employeur constituent une discrimination en milieu de travail.
Vous n'avez pas un cas de discrimination slam dunk simplement parce que vous êtes dans une catégorie protégée et que votre employeur prend une sorte de mesure défavorable contre vous. Vous devez également démontrer que votre employeur a pris des mesures contre vous en raison de votre statut protégé. Cela implique de démontrer le but discriminatoire de votre patron.
#2. Rassemblez et présentez des preuves à l'appui de votre dossier
Il peut être difficile de prouver le but de votre employeur, surtout parce que peu d'entreprises sont prêtes à admettre qu'elles sont biaisées ou discriminatoires. Au lieu de cela, vous devrez rassembler suffisamment de preuves pour convaincre un tribunal ou un jury que votre employeur a agi de manière discriminatoire. Si votre employeur prétend que vous avez été licencié en raison de mauvaises performances. Mais vos trois dernières évaluations de performance étaient toutes fantastiques, il y a des preuves évidentes d'un objectif biaisé.
L'un des talents les plus importants et les plus significatifs qu'un avocat en droit du travail peut fournir est la capacité de rassembler des preuves pour une affaire. L'assignation à comparaître de documents essentiels et la prise de dépositions de témoins ne sont que deux des éléments cruciaux. Phases fastidieuses de la « phase de découverte » d'un procès, lorsque les preuves sont réunies. L'obtention du document, du témoignage ou d'un autre élément de preuve approprié pourrait faire la différence entre gagner et perdre un procès. Ceci, ainsi que tous les autres aspects de votre litige, peut être traité par un avocat qualifié en droit du travail.
#3. Exécutez une analyse coûts-avantages avec vous
L'un des avantages les plus importants de s'engager dans la discrimination des avocats en milieu de travail est que votre avocat peut utiliser ses années d'expérience pour effectuer une analyse coûts-avantages pour vous. Ton mandataire passera en revue les points forts et les points faibles de votre dossier. Ainsi que les frais de découverte et de procès. Ainsi que les types et les montants des dommages que vous pouvez récupérer si vous gagnez. Votre avocat analysera également les chances de gagner et vous avisera si cette évaluation change au fur et à mesure que le dossier avance, vous permettant de prendre des décisions éclairées.
#4. Présentez vos options
Votre avocat peut définir les options dont vous disposez pour faire face à votre situation professionnelle dès la première consultation. Ces options peuvent inclure le dépôt d'une plainte pour discrimination auprès d'un organisme d'État ou fédéral, l'envoi à votre employeur d'une lettre de règlement ou l'introduction d'une affaire à part entière devant les tribunaux. Votre avocat examinera les avantages et les inconvénients de chaque alternative et reviendra sur ce sujet tout au long du dossier. Ainsi, vous disposerez de toutes les informations nécessaires pour rendre des jugements tout au long du litige.
#5. Honoraires et frais d'avocat
Avant d'engager un avocat, assurez-vous de comprendre comment les honoraires et les frais d'avocat seront calculés dans votre cas. Le coût d'un avocat varie en fonction de la ligne de conduite que vous choisissez. Certains cas ou services prennent plus de temps ou sont plus difficiles à terminer que d'autres, ce qui entraîne des prix plus élevés. Par exemple, rédiger une lettre sera presque certainement moins coûteux que de vous représenter au procès.
Les avocats facturent légal services de diverses manières, y compris un acompte unique, un taux horaire ou des «honoraires conditionnels», ce qui signifie que l'avocat obtient un pourcentage de tout recouvrement financier que vous effectuez.
Votre avocat devrait également passer en revue tous les frais que vous pouvez vous attendre à payer dans votre cas. Les poursuites sont coûteuses et les frais de résolution de votre litige sont un facteur important. Les frais de dépôt au tribunal, les frais de photocopie, les frais de dépôt, les frais de médiation et les honoraires des témoins experts ne sont que quelques-uns des coûts qui s'ajoutent aux honoraires d'avocat.
Qu'est-ce que les représailles sur le lieu de travail ?
De nombreuses lois étatiques et fédérales protègent les employés qui résistent à des conditions de travail discriminatoires et qui font face à des représailles pour leurs efforts. Ces droits s'ajoutent aux interdictions de discrimination directe qui sont déjà en place. Un employé qui a déposé une plainte pour discrimination au sein de l'entreprise ou auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), ou qui a participé à l'enquête sur la discrimination, peut faire l'objet de représailles illégales. Cela peut prendre la forme d'un refus d'embaucher l'employé, d'une rétrogradation, d'un transfert à des tâches moins souhaitables ou d'un licenciement.
Quelles sont les exigences pour un cas de discrimination à l'emploi ?
La rapidité est essentielle dans les cas de discrimination dans l'emploi. Un employé dispose de 180 jours pour déposer une réclamation en vertu de la loi de l'État du Texas et de 300 jours pour déposer une réclamation en vertu de la loi fédérale. Par exemple, dans certaines juridictions, le délai de prescription commence à courir lorsque l'employé apprend l'action défavorable (ou aurait dû l'apprendre). Il s'agit d'une très courte fenêtre d'opportunité, c'est pourquoi vous devriez consulter un avocat en droit du travail dès que possible. Si le crime a été commis en raison de la race de l'accusé, cependant, le délai de prescription fédéral peut être prolongé de quatre ans.
En outre, il doit y avoir 15 personnes ou plus travaillant pour l'employeur en question pour qu'il y ait discrimination à l'emploi. C'est le cas dans presque tous les cas de discrimination au travail. Les exceptions à cette règle comprennent les réclamations fondées sur la race (lorsqu'il n'y a pas de nombre minimum d'employés) et les réclamations fondées sur l'âge (lorsque le gouvernement fédéral exige 20 employés ou plus).
Enfin, le fait que l'employeur soit public ou privé peut affecter la manière dont la loi traite la discrimination. Il est possible que les employés du gouvernement en général obtiennent des avantages supplémentaires. Les droits des employés du gouvernement (tels qu'une procédure régulière et une protection égale) ne sont pas diminués simplement parce qu'ils travaillent pour le gouvernement. En ce qui concerne les protections contre le licenciement, les travailleurs fédéraux bénéficient de la plupart des protections, notamment la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi et la loi sur la protection du système de mérite.
Veuillez appeler mon cabinet d'avocats pour organiser une réunion si vous souhaitez discuter si vous avez été la cible de discrimination ou de représailles.
Éliminer les politiques et pratiques discriminatoires sur le lieu de travail
La discrimination intentionnelle est présente dans les conditions mentionnées ci-dessus. D'autres formes de discrimination, cependant, sont interdites par l'Ohio et les lois fédérales sur l'emploi. Les employeurs utilisent des règles et des pratiques en milieu de travail qui affectent de manière disproportionnée un groupe. Même si la politique ou la pratique semble non discriminatoire à première vue. Un employeur qui utilise un test de promotion que les femmes échouent à un taux considérablement plus élevé que les hommes. Par exemple, peut-être enfreindre les réglementations sur la discrimination dans l'emploi. La discrimination par impact disparate est le nom donné à ce type de préjugé.
Pour prouver une discrimination illégale à impact disparate, vous devez d'abord démontrer que l'employeur a une politique ou une pratique d'emploi qui a un impact préjudiciable disproportionné sur les employés en raison de leur race ou d'une autre caractéristique protégée. Si cette constatation est faite, l'employeur sera tenu responsable à moins qu'il ne puisse démontrer que la politique ou la pratique est liée à l'emploi et compatible avec la nécessité commerciale du poste en question. Si l'employeur s'acquitte de sa charge. La question de la responsabilité consiste à déterminer s'il existait une option moins discriminatoire qui répondait aux besoins commerciaux de l'employeur et si la employeur refusé de l'utiliser.
Combien de temps faut-il pour régler un procès pour discrimination ?
Selon nos recherches et observations antérieures, nous avons découvert que la résolution des cas de discrimination peut prendre aussi peu que 4 à 6 mois ou aussi longtemps que 5 à 6 ans. Cela provoque beaucoup de frustration pour le personnel. Cependant, il est impératif que vous n'acceptiez pas le premier règlement qui vous est présenté s'il n'est pas raisonnable ou suffisant pour vous dédommager de ce que vous avez perdu.
Qu'est-ce que la victimisation en milieu de travail?
C'est ce qu'on appelle la « victimisation » lorsque quelqu'un vous traite mal parce que vous vous plaignez de discrimination ou aidez quelqu'un d'autre qui a été victime de discrimination. Cela peut arriver si vous aidez quelqu'un qui a été victime de discrimination. En vertu de la loi sur l'égalité de 2010, la victimisation est une pratique interdite. Il vous est possible de demander réparation si vous avez subi un traitement défavorable suite à vos réclamations.
Que faut-il pour prouver la discrimination ?
Vous êtes tenu de démontrer que vous avez fait l'objet d'une mesure d'emploi défavorable, telle qu'une rétrogradation, un licenciement ou un refus d'embauche parce que vous êtes membre d'une classe protégée. Cela peut être dû à votre âge, votre sexe, votre race, votre handicap, votre religion, votre orientation sexuelle, votre statut familial et quelques autres classifications. Afin de porter plainte pour discrimination, vous devez prouver que vous avez subi une action préjudiciable en matière d'emploi.
Comment les avocats évaluent les cas de discrimination
Bien que vous puissiez croire que vous avez été victime de discrimination dans l'emploi, toutes les formes de traitement injuste ne sont pas interdites. Ce qui constitue une discrimination illégale dans l'emploi, selon la loi, est assez précis. Voici les facteurs importants qu'un avocat prendra en considération pour déterminer si vous avez une réclamation valable de discrimination dans l'emploi et, en fin de compte. Que ce soit ou non de prendre votre cas.
#1. Avez-vous un statut protégé ?
L'avocat voudra s'assurer que vous appartenez effectivement à une classe protégée. C'est peut-être l'aspect le plus simple de l'enquête. Vous pouvez croire, par exemple, que votre employeur vous a traité injustement en raison de votre âge. Cependant, si vous avez moins de 40 ans, vous n'êtes pas contre la discrimination fondée sur l'âge. Cependant, il peut être plus complexe d'évaluer si vous souffrez d'une déficience mentale ou physique qualifiée de « handicap » en vertu de la loi fédérale.
#2. Avez-vous été traité moins favorablement que les autres employés ?
Si les hommes étaient confrontés à une discipline équivalente pour avoir adopté un comportement identique, une employée qui se sent ciblée en raison de son sexe n'aurait pas un très bon dossier. Un avocat spécialisé en droit du travail se penchera sur cet aspect du statut en tant que vous.
Et si vous avez des preuves que d'autres employés qui partagent votre statut protégé sont moins favorables que les employés non protégés, l'avocat devra le savoir car cela pourrait aider votre cas. Si un grand nombre de personnes dans votre position ont été opposées par la même entreprise. Un avocat en droit du travail peut déterminer si un recours collectif est possible (ce qui signifie que votre cas serait combiné avec les employés se trouvant dans une situation similaire).
#3. Quelles preuves avez-vous ?
Même si vous êtes certain que votre employeur est contre vous, vous n'avez pas de dossier tant que vous ne pouvez pas le prouver avec des preuves. Cependant, vous n'avez pas besoin de la proverbiale « preuve irréfutable » d'un employeur qui vous traite d'insulte raciale ou prétend que les personnes âgées n'ont pas leur place dans l'organisation. Toute preuve démontrant une facette de votre dossier (statut protégé, traitement différent, etc.) peut constituer un dossier solide. Bien sûr, toute preuve que votre employeur ou une personne agissant pour le compte de votre employeur nourrissait de mauvaises opinions envers des personnes bénéficiant de votre statut protégé (comme votre responsable, un représentant des ressources humaines ou un chef d'entreprise) est cruciale pour discuter avec l'avocat.
Des déclarations de témoins (de personnes qui connaissent ou ont subi une discrimination similaire), des documents (tels que votre dossier personnel, des avis disciplinaires et des évaluations de performance), des éléments visuels (tels que des dessins, des dessins animés ou des photographies qui affichent une hostilité raciale ou sexuelle), ou d'autres formes de preuve peuvent être utilisées comme preuves. Apportez votre preuve à la rencontre avec l'avocat, ainsi qu'une liste de témoins potentiels et leurs coordonnées. Plus il est facile pour un avocat d'examiner votre cas, meilleure sera votre preuve.
#4. Quels sont vos dommages ?
Les dommages-intérêts sont la méthode de recouvrement la plus courante dans les actions civiles, comme une affaire de discrimination dans l'emploi. Il ne suffit pas de démontrer que votre employeur a mal agi pour obtenir des dommages-intérêts ; vous devez également démontrer que vous avez subi une perte ou une blessure à la suite de cette activité. Vos dommages seront évalués par l'avocat qui examine votre dossier. Perte de salaire, perte d'avantages sociaux, émotionnel les dommages-intérêts de détresse dans certaines situations et les dommages-intérêts punitifs (conçus pour pénaliser l'employeur) sont toutes des formes de dommages-intérêts qu'un employé peut obtenir dans une affaire de discrimination dans l'emploi. Si vous gagnez, vous pourrez peut-être récupérer les frais d'avocat auprès de votre employeur. (kbeautypharm.com)
#5. Serez-vous un bon témoin ?
Dans une affaire de discrimination à l'emploi, vous êtes le témoin le plus crucial. Un avocat du travail évaluera également votre capacité à témoigner en tant que témoin. L'avocat évaluera votre capacité à communiquer de manière claire, concise, structurée, présentable et honnête. Car un jury et un juge vous évalueront de la même manière. C'est un aspect essentiel du processus. Une manière crédible et sincère peut vous aider à convaincre un juge ou un jury de votre point de vue. Lorsque vous parlez avec l'avocat de votre cas, vous devez être honnête, ouvert et calme.
Que sont les pratiques d'emploi illégales ?
Toute action, quelle qu'elle soit, entreprise dans l'intention de discriminer ou de harceler un travailleur en particulier est considérée comme une pratique d'emploi illégale. Être moins bien payé qu'une autre personne occupant le même poste et ayant les mêmes qualifications ; être négligé, isolé ou licencié en raison de son âge, de son sexe, de son origine ethnique, de son état civil ou de ses caractéristiques personnelles ; se voir refuser une promotion, une formation ou un transfert d'emploi pour l'un des motifs ci-dessus ; faire l'objet de remarques ou de railleries non professionnelles de la part de collègues ou de la haute direction sont des exemples courants de discrimination illégale sur le lieu de travail. D'autres exemples incluent le fait d'être soumis à des remarques ou des railleries non professionnelles de la part de collègues ou de la haute direction.
Conclusion
Un autre service crucial qu'un avocat spécialisé en droit du travail peut fournir est la clôture. Votre avocat peut vous aider à sortir de l'expérience désagréable que vous avez vécue avec votre ancien employeur. Cela pourrait se produire par le biais d'une résolution ou d'un règlement formel qui vous permet de financièrement passer à un nouvel emploi ou à un nouveau cheminement de carrière. Mais il est plus probable que cela se produise par le biais d'une résolution ou d'un règlement informel. Une partie du travail de votre avocat consiste à vous amener à l'étape suivante.
QFP
Dois-je engager un avocat pour discrimination?
Ai-je besoin d'un avocat? Vous pouvez intenter une action en justice pour discrimination sans un avocat, mais le droit de la discrimination est complexe, et vous pourriez avoir une meilleure chance d'obtenir un bon résultat si vous avez un avocat qui vous conseille ou vous représente.
Pouvez-vous poursuivre votre employeur pour traitement injuste?
En vertu de la loi californienne, c'est un droit civil d'avoir la possibilité de rechercher et d'occuper un emploi sans discrimination fondée sur la race, la religion, l'orientation sexuelle et d'autres formes de discrimination illégale. Les employés victimes de discrimination peuvent intenter une action en justice contre leur employeur pour discrimination illégale.
Quand contacter un avocat en droit du travail ?
Un employeur doit contacter un avocat spécialisé en droit du travail si : Il a besoin d'être représenté dans les négociations collectives avec un syndicat ; Un employé a déposé une plainte pour discrimination ou harcèlement à son encontre ; Lorsqu'un employé a intenté une action en justice le désignant comme défendeur pour une affaire liée à l'emploi ; ou
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