Pour que vous lisiez cet article en ce moment, vous devez vous demander "qu'est-ce que la dotation en personnel?" Après tout, les agences de placement et de recrutement vont de pair car elles aident chaque jour les demandeurs d'emploi à découvrir des carrières épanouissantes. De plus, avoir une tierce partie pour vous aider à naviguer dans une recherche d'emploi stressante pourrait être précisément ce dont vous avez besoin.
Quoi qu'il en soit, que sont exactement les agences de placement? La procédure de dotation est le rôle du recrutement, de la présélection et de la sélection des employés effectués au sein d'une entreprise ou d'une entreprise pour pourvoir des postes vacants.
Fondamentalement, l'objectif du staffing est de permettre simultanément à un demandeur d'emploi de trouver un emploi, et de trouver un candidat compétent pour un poste vacant dans une entreprise.
Eh bien, dans cet article, nous discuterions des agences de placement de personnel et de leur fonctionnement. Vous feriez mieux de trouver un endroit confortable pour lire cet article intéressant.
Qu'est-ce que la dotation signifie?
La dotation en personnel est le processus qui consiste à découvrir le bon travailleur avec les qualifications ou les antécédents appropriés et à l'enrôler pour occuper un poste ou un rôle spécifique.
Grâce à ce processus, les organisations acquièrent, déploient et sécurisent une main-d'œuvre en quantité et qualité suffisantes pour créer des impacts efficaces sur la force de l'organisation.
Dans l'administration, la dotation en personnel est une opération d'embauche d'employés en évaluant leur maîtrise et leurs connaissances avant de les recruter pour des postes spéciaux en conséquence.
Pour les agences de placement et les entreprises de recrutement, la dotation signifie le processus sans fin de recherche, de choix, d'analyse et de développement d'une relation de travail avec les employés actuels ou futurs et les employeurs clients.
Ce sont quelques-unes des composantes du processus de dotation. En quoi est-ce différent du recrutement interne standard ? Eh bien, l'industrie de la dotation et du recrutement offre des solutions d'embauche aux employeurs qui n'ont peut-être pas les ressources pour le faire.
Une agence de placement de qualité donne un accès rapide à des candidats hautement qualifiés que vous ne trouverez peut-être pas par vous-même. Les types de personnel comprennent le personnel temporaire/à court terme et saisonnier, bien sûr, mais aussi le temps plein, l'intérim, le contrat et la location de projet.
Les agences de recrutement fonctionnent-elles vraiment ?
Oui, les agences de placement existent et vous pouvez grandement bénéficier de leur utilisation. Voyons ce que sont les agences de placement, leurs avantages et leur fonctionnement.
Considérez les agences de placement comme des courtiers immobiliers. Ils agissent comme intermédiaires entre les entreprises et les demandeurs d'emploi, tout comme les courtiers immobiliers entre propriétaires et locataires.
Bien que les agents immobiliers ne soient pas nécessaires, leurs recommandations et leur maîtrise peuvent vous aider à trouver l'appartement souhaité, car ils savent mieux naviguer sur le marché.
De même, les agences de recrutement peuvent utiliser leurs contacts, leurs réseaux et leur expertise pour vous placer dans un emploi qui vous convient.
Les agences de placement travaillent généralement en fonction des spécialisations.
Ils sont experts dans la recherche d'emplois sur mesure pour vous. Passer par des agences de placement est un bon moyen d'être placé dans un secteur avec lequel vous travaillez déjà et que vous connaissez déjà.
D'autre part, vous pouvez utiliser ces agences de recrutement et leurs relations pour cibler une nouvelle industrie et trouver un nouvel emploi. Les autres avantages sont les suivants :
#1. Ils peuvent apporter des réponses.
Les agences de recrutement peuvent vous fournir des commentaires sur votre CV, votre technique d'entretien ou d'autres compétences liées à la recherche d'emploi. Cette aide supplémentaire peut être bénéfique/précieuse lorsqu'il s'agit de trouver un emploi.
#2. Ils peuvent apporter des avantages.
Ils peuvent donner des avantages. Les agences de placement offrent généralement des avantages supplémentaires que vous n'obtenez pas simplement en cherchant par vous-même. Ces agences de placement peuvent également offrir des avantages tels qu'une assurance maladie ou un régime de retraite à leurs employés, ce qui pourrait être la cerise sur le gâteau pour certains chercheurs d'emploi.
#3. Ils sont une réserve.
Les agences de placement sont également des ressources formidables pour les personnes à la recherche d'un travail temporaire ou contractuel. Différentes personnes qualifient les agences de travail intérimaire d'agences d'intérim, car elles facilitent l'obtention d'un emploi temporaire débutant.
#4. Ils sont une sorte d'entremetteur entre les candidats et les employeurs.
Normalement, les agences de placement suivent une procédure de mise en relation des candidats et des employeurs. Ils reçoivent principalement des notifications d'emplois vacants et rédigent des descriptions de poste pour les entreprises.
Ensuite, ils attendent que les demandeurs d'emploi trouvent des offres d'emploi, ou ils parcourent leur base de données de CV pour trouver une correspondance inactive pour le poste.
Immédiatement, l'agence a quelques candidats et des vérifications croisées pour s'assurer qu'ils correspondent aux exigences/demandes de l'entreprise, ils iront de l'avant et intervieweront le candidat.
Alors, effectuez-vous une recherche d'emploi par l'intermédiaire d'une agence de placement? Vous devez vous attendre à faire la majeure partie de la candidature initiale et de l'entretien avec eux. Cela peut prendre un certain temps avant que vous ne communiquiez avec quelqu'un de l'organisation à laquelle vous postulez. L'agence procédera ensuite à tous les entretiens et tests nécessaires au nom de l'entreprise pour prendre la décision finale d'embauche.
#5. Vous êtes un employé de l'agence de placement.
Si vous êtes embauché par l'intermédiaire d'agences de placement, il est tout à fait possible de continuer à être un de leurs employés plutôt qu'un employé de l'organisation pour laquelle vous travaillez. C'est-à-dire que l'agence de recrutement vous facilitera la vie et supervisera tous les contrats et documents à l'avance et garantira que vous avez tout ce dont vous avez besoin.
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Qu'est-ce que la dotation en personnel dans la construction ?
La stratégie de dotation en personnel pour le travail inactif est très précieuse pour la réalisation rentable/réussie d'un projet de construction. Les ouvriers/employés sont considérés comme le plus grand atout pour un projet. Ils peuvent donner un avantage actif à l'entreprise et aider l'entreprise à se développer.
Ces ouvriers doivent s'occuper des techniques de construction, doivent manipuler les engrenages et assurer la sécurité du lieu de travail.
Cela s'applique non seulement aux travailleurs/ouvriers, mais également aux directeurs et aux cadres supérieurs. Vous devez noter que dans le secteur de la construction, il est très important d'avoir une main-d'œuvre qualifiée au préalable pour commencer un projet de construction.
Une équipe qualifiée qui peut finaliser efficacement le projet à temps est un atout majeur pour une entreprise de construction. Dans le secteur de la construction, la prospérité d'une entreprise est déterminée sur la base de son achèvement immédiat. Il est également déterminé par une communication productive entre l'entreprise de construction et le client.
Il doit donc avoir non seulement des travailleurs/ouvriers du bâtiment bien formés, mais aussi des communicateurs compétents et efficaces au niveau des cadres et des cadres supérieurs.
Cependant, d'un autre côté, la dotation en personnel de construction est un processus large, s'il est effectué par une équipe de recrutement au sein de l'entreprise. Elle ne cesse pas avec l'embauche du personnel. Les nouveaux ouvriers doivent être formés sur les engins utilisés dans l'entreprise, les méthodes de construction et les processus.
Cela impose un grand poids à l'équipe de recrutement pour assurer non seulement la sélection des bonnes personnes pour le travail, mais aussi pour s'assurer qu'elles sont des professionnels dans ce qu'elles font et dotées des compétences requises pour tout projet de construction particulier.
La dotation en personnel de construction va bien au-delà de la façon dont vous supervisez et maintenez une main-d'œuvre qualifiée/capable et satisfaite. Le secteur des ressources humaines de la plupart des entreprises doit s'occuper du logement de ces ouvriers du bâtiment, de leur santé médicale, de leur assurance maladie, de leur alimentation, etc. Il faut donc beaucoup de temps et d'énergie pour embaucher et conserver une main-d'œuvre efficace pour les entreprises de construction. .
Pour éviter toutes ces difficultés, embaucher et encadrer la main-d'œuvre de la construction. Les agences de placement sont devenues une norme pour la plupart des entreprises de construction.
Il ne s'agit pas simplement de pourvoir les postes, mais il est avantageux de tirer parti de la production de l'entreprise en se concentrant sur les missions clés et en finalisant les projets plutôt que de s'occuper de l'embauche.
Cela peut se faire de plusieurs manières, soit vous pouvez embaucher du personnel complet à chaque nouveau projet. En outre, vous pouvez utiliser certains membres de votre équipe au sein de l'entreprise et simplement ajouter de la main-d'œuvre supplémentaire par le biais d'agences de recrutement.
Comment les agences de placement obtiennent-elles des clients ?
#1. Influencer les relations avec les candidats
Vous ne pouvez pas répondre aux besoins d'embauche de vos clients sans candidats qualifiés. De même, il est difficile d'établir de solides relations avec les clients si vous n'avez pas établi de bonnes relations avec vos candidats.
Lorsque vous commencez à travailler avec un nouveau candidat, vous devez toujours lui demander s'il est déjà passé par un recruteur et si un recruteur l'a déjà placé à l'un de ses postes précédents.
Cela peut aider de plusieurs manières : cela forme l'attente de la façon dont votre relation les aidera dans leur recherche d'emploi, et cela vous aidera à reconnaître les entreprises qui travaillent avec des sociétés de recrutement.
Si vous vous rendez compte qu'un candidat a été placé dans une entreprise particulière par une entreprise de recrutement concurrente, cela vous donne un aperçu du nouveau client potentiel. Vous comprenez maintenant qu'ils sont ouverts aux agences de recrutement.
#2. Sites d'emploi
Les jobboards ne sont plus réservés aux demandeurs d'emploi. Ils aident également à recruter et à travailler avec des agences de placement pour trouver de nouvelles entreprises.
Lorsque les entreprises ont des postes vacants sur leurs sites ou sur des sites d'emploi publics, elles ne modifient pas beaucoup le récit de l'emploi publié. Vous devez effectuer une recherche sur l'intégralité ou une partie d'une publication, et vous pourriez trouver des résultats vous amenant directement au client final - une nouvelle piste potentielle pour vous !
#3. Demander des références
Votre entreprise peut croître ou mourir si vous êtes disposé à demander des références à d'anciens clients. Ne vous concentrez pas nécessairement sur les clients « vendus avec succès » que vous avez dans votre Rolodex pour demander ces références.
Pensez aux prospects avec lesquels vous avez travaillé et qui ne vous fréquentaient pas mais avec qui vous aviez établi une bonne relation. Ces clients potentiels n'étaient pas en mesure d'avancer uniquement sur le calendrier, les approbations ou le budget.
Vous devez tenir compte des points de contact qui ont récemment migré vers une nouvelle entreprise, mais qui peuvent fournir un aperçu de la bonne personne à contacter dans leur nouvelle ou ancienne entreprise.
Imaginez que vous alliez à la vieille école et que vous envoyiez des notes de remerciement manuscrites chaleureuses à vos clients avec quelques échantillons de votre carte de visite (une pour eux et une pour un ami). Ces touches personnalisées peuvent faire beaucoup dans un monde de plus en plus numérique.
#4. Rechercher
Vous devez étudier votre concurrence. Consultez leurs sites pour obtenir des avis d'anciens clients ou des marques de leurs partenariats. Vous devez vérifier ce qui les rend uniques.
Une poignée d'entreprises ont des contrats restreints avec des agences de recrutement ou de placement. Ces entreprises procéderont à la signature de nombreux contrats pour augmenter la probabilité de pourvoir leurs postes vacants. Bien qu'ils puissent avoir un partenariat existant avec vos concurrents, ils peuvent toujours être à la recherche d'autres entreprises avec lesquelles travailler.
#5. La mise en réseau
Influencer votre réseau peut se faire par le biais de relations clients antérieures. Cela peut également être fait par des contacts sur LinkedIn, ou même par ce type que vous connaissiez grâce à votre projet Senior Capstone à l'université qui travaille justement pour la société ABC. Ces connexions sont toujours une aide exceptionnelle pour trouver de nouvelles affaires.
La distance n'est jamais un obstacle, avoir un lien peut être l'écart entre être jeté dans la pile avec les 300 autres agences de recrutement et être mis en relation avec le COO.
Comment les sociétés de recrutement gagnent-elles de l'argent ?
Lorsque vous contactez une agence de placement pour pourvoir un poste dans votre entreprise, vous payez un prix pour ses services. Différentes agences de recrutement ont plusieurs modèles et méthodes de tarification, ainsi que des normes pour gagner leur argent.
Les agences de placement reçoivent également des paiements très différents selon le type de poste occupé, les placements administratifs et de niche exigeant un salaire nettement plus élevé que les emplois de premier échelon.
#1. Employés temporaires
De nombreuses agences de placement gagnent leur argent en prenant une proportion basée sur le salaire de l'employé. Une agence d'intérim, par exemple, facture votre entreprise à l'heure pour le travail de l'employé. L'entreprise va de l'avant et rembourse ensuite à l'employé un pourcentage considérablement moindre. Pour cette catégorie de poste, le tarif horaire ou salarial que vous payez à l'agence comprend le pourcentage de l'agence.
#2. Employés en placement direct
Lorsqu'une agence de placement de personnel envoie un employé directement dans votre entreprise plutôt que d'avoir l'ouvrier pour l'agence elle-même, plusieurs agences reçoivent toujours un montant basé sur le salaire de l'employé.
Au lieu de recevoir un paiement sur une base continue, les agences de placement qui détachent directement des employés exigent généralement un pourcentage du montant que le travailleur gagnera au cours de la première année.
#3. Personnel forfaitaire
Plusieurs agences de placement de personnel facturent uniquement des frais fixes pour leur aide. Ces agences travaillent normalement sur une base d'acompte, exigeant des frais mensuels fixes jusqu'à ce que le poste vacant soit pourvu. Ils travaillent fréquemment dans des secteurs très spécialisés et de niche, et peuvent être retenus pour spécifier et référer des talents incroyablement difficiles à trouver.
Comment puis-je développer mon entreprise de recrutement ?
Aux États-Unis seulement, 25,000 8 agences de placement sont actuellement en activité. Cela signifie que la concurrence est assez élevée et que vous auriez du pain sur la planche. Vous devez envisager de suivre ces XNUMX conseils pour améliorer vos chances de réussir dans le secteur du recrutement.
#1. Choisissez une industrie sur laquelle vous concentrer
Bien qu'une agence de placement puisse desservir plus d'un secteur d'activité ou d'une industrie à la fois, vous devez commencer par vous spécialiser dans un créneau. Lorsque vous vous concentrez sur un créneau, vous êtes mieux placé pour avoir des candidats solides à proposer à vos clients.
#2. Identifiez vos clients idéaux
Cette prochaine étape est simple, vous n'avez qu'à identifier vos clients idéaux. Vous pouvez discerner les clients idéaux en étudiant des facteurs tels que leur localisation, la taille de l'entreprise et la démographie des acheteurs et de l'industrie.
Observer vos clients vous aide à savoir ce qu'ils recherchent dans les agences de placement.
#3. Créer des techniques reproductibles pour attirer de nouveaux clients et candidats
Le manque de clients et de candidats potentiels est un facteur populaire d'échec de nombreuses agences de placement. Pour éviter cela, vous devez créer des processus pour persuader et satisfaire à la fois les candidats et les clients que vous avez ce dont ils ont besoin. Pour attirer des candidats à la dotation, approuvez et financez des événements communautaires où vous pouvez les rencontrer, interagir et les persuader pourquoi vous êtes le choix numéro un pour leur entreprise.
#4. Établir un plan marketing unique
Le marketing est essentiel pour améliorer la notoriété de la marque auprès des clients et des candidats. L'application d'une stratégie de marketing créative et productive pour votre agence de placement vous permettra de vous démarquer de la foule bruyante.
#5. Mettez vos finances en ordre
Un flux de trésorerie stable affecte considérablement la croissance des entreprises, et les agences de placement ne font pas exception. Par conséquent, examinez de près votre potentiel et vos ressources financières pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.
Conclusions
Il n'y a pas de secret particulier qui puisse vous aider à faire passer votre agence de placement au niveau supérieur. Au contraire, vous devez améliorer vos clients ou candidats. Vous devez avoir plusieurs bonnes techniques d'analyse dans vos manches.
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