Au lieu d'embaucher des personnes de façon permanente, les entreprises font appel à de la main-d'œuvre temporaire, qui travaille pour une période déterminée ou projet par projet. Le terme « intérimaire » désigne un employé temporaire qui est employé par l'entreprise cliente mais qui est payé par une agence de placement tierce. Apprenez-en plus sur les services temporaires en lisant cet article. Les agences de recrutement comprennent ProTemp Staffing et Ark Temp Staffing.
Qu'est-ce que la dotation en personnel temporaire ?
L'intérim fait référence à un contrat tripartite entre un employé, un tiers et une entreprise cliente (également appelé intérimaire ou associé). Il utilise deux modèles de revenus différents. La plupart du temps, une agence d'intérim percevra soit des honoraires mensuels spécifiques pour chaque employé placé, soit un pourcentage de rémunération qui varie généralement de 10 % à 20 % du revenu de l'employé. Les intérimaires sont rémunérés par des agences d'intérim mais effectuent leur travail dans les locaux des entreprises clientes. Voilà comment cela fonctionne:
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#1. Durée
Avant de choisir une agence d'intérim, gardez à l'esprit que l'intérim varie parfois de quelques heures à quelques semaines. La plupart du temps, les entreprises utilisent des travailleurs temporaires pour remplacer leur personnel permanent pendant leur absence pour de courtes périodes, et la durée d'un poste temporaire peut être inattendue.
Le travail contractuel est généralement effectué pour une période de temps spécifique, telle que trois, six ou douze mois. Cependant, les contrats peuvent être d'une durée déterminée ou être renouvelés. L'entrepreneur et le client savent combien de temps dure le contrat et quand il se termine.
#2. Avantages
Si vous appréciez la flexibilité du travail horaire et occasionnel, le travail temporaire est fantastique pour vous. Les entrepreneurs sont également conscients de la durée de leur poste et de la date de fin à l'avance, et le travail contractuel vous donne un modèle de travail cohérent.
#3. Payer
L'agence d'embauche/recrutement verse aux employés temporaires un salaire horaire et les emploie. Ils n'ont pas droit aux congés annuels ou de maladie. Les agences de placement sous contrat déclarent que les entrepreneurs sont directement payés et engagés pour la durée du contrat. Les congés annuels et les congés de maladie sont accumulés par eux.
Vous pouvez orienter votre recherche d'emploi et trouver le rôle idéal pour vous en étant conscient des différences entre le travail contractuel et le travail temporaire. N'oubliez jamais qu'une approche de gestion efficace de votre main-d'œuvre occasionnelle, qu'il s'agisse de personnel contractuel ou temporaire, aidera les fonctionnaires à améliorer la conformité, à réduire les dépenses de manière appropriée et à économiser le temps perdu pour permettre la croissance de votre entreprise.
Agence de placement temporaire
Les agences d'intérim sont des entreprises qui traitent avec des entreprises qui ont besoin d'employés temporaires, saisonniers, à temps partiel ou temporaires. Ils sont également connus sous le nom de « services d'intérimaires » et « agences de placement ». D'autres agences d'intérim se concentrent sur des entreprises spécialisées, tandis que certaines sont des organisations génériques qui gèrent le recrutement et le placement d'une variété de personnes.
Le rôle d'une agence d'intérim est de mettre en relation des demandeurs d'emploi avec des postes temporaires et des entreprises avec des travailleurs qualifiés. Ces personnes sont généralement employées pour remplacer des emplois simples et débutants qui ne nécessitent pas beaucoup de formation.
Ainsi, vous pouvez faire appel à une agence d'intérim pour embaucher des travailleurs si vous recherchez du personnel temporaire pour vous aider en période de forte demande.
Que fait l'agence d'intérim ?
Les agences d'intérim gèrent l'embauche, le licenciement et l'intégration des travailleurs temporaires, ce qui constitue la principale distinction entre elles et un service RH conventionnel. Cela implique également que l'entreprise contractante, souvent connue sous le nom de client de l'agence d'intérim, n'a aucune implication dans le paiement ou l'octroi d'avantages à l'employé temporaire. Sur la base du nombre d'intérimaires embauchés, le client et l'agence d'intérim concluent un accord. Ensuite, pour chaque employé fourni, le client paie un pourcentage ou un taux horaire.
La négociation des horaires des travailleurs, des salaires et de tous les autres détails cruciaux de l'emploi relève de la responsabilité de l'agence d'intérim. L'employé se rendra à l'agence d'intérim pour signaler tout problème avec le client s'il survient. Ils doivent négocier avec l'agence d'intérim si un client n'est pas satisfait de la performance d'un intérimaire puisque l'agence ne peut pas simplement licencier l'individu.
Cependant, les intérimaires, qu'ils soient à temps plein, à temps partiel ou saisonniers, travaillent pour l'agence d'intérim. Ces employés reçoivent également des avantages, un traitement fiscal et d'autres avantages de la part de l'agence.
Personnel ProTemp
Trouver du travail peut être difficile, même dans une économie en plein essor. Si vous avez besoin d'aide pour entrer ou réintégrer le marché du travail en Louisiane, faites confiance à Protemp Staffing Solutions pour vous mettre en contact avec des employeurs locaux. Avec l'aide de spécialistes qui s'engagent à vous aider à trouver un emploi, commencer ou reprendre votre emploi. Pour remplir une demande, arrêtez-vous dès aujourd'hui dans l'un de leurs trois bureaux avec votre carte de sécurité sociale ou votre acte de naissance. Entrez en contact avec des employeurs de diverses industries.
Que fait Protemp Staffing ?
Vous pensez à ce que fait le personnel de Protemp ? Regarde ça:
#1. Opportunités pour la main-d'œuvre générale et qualifiée
Vous devriez pouvoir postuler pour une variété d'emplois avec Protemp Staffing Solutions, compte tenu de votre diplôme et de vos antécédents professionnels. Ils examinent votre candidature et vous mettent en contact avec des entreprises locales qui cherchent à embaucher des personnes avec votre niveau d'expérience pour les ouvertures disponibles. Protemp Staffing Solutions fournit des candidats compétents aux entreprises à la recherche de candidats qualifiés pour des emplois dans une variété d'industries, notamment :
- postes au bureau
- Fabrication
- Ingénierie pour les technologies de l'information, l'électricité et le CVC
- Travail général Emplois qualifiés
Les emplois de conduite et les emplois offshore ne sont pas couverts par les services d'emploi de Protemp Staffing Solutions. Communiquez immédiatement avec l'une des trois succursales de Protemp Staffing Solution pour obtenir de l'aide en dotation dans tout autre secteur. Les entreprises à proximité font confiance à Protemp Staffing Solutions pour les candidats talentueux.
#2. Obtenez les employés dont vous avez besoin pour gérer votre entreprise
La recherche, l'entretien et l'intégration de nouveaux employés sont toutes des tâches très chronophages dans l'administration des affaires. Protemp Staffing Solutions aide les entreprises à trouver le personnel qualifié dont elles ont besoin pour gérer et développer leur entreprise. Leur société privée de recrutement leur permet de personnaliser l'expérience candidat et de mieux négocier. Appelez immédiatement Protemp Staffing Solutions si votre entreprise a besoin d'employés qualifiés et fiables. Ils ont de nombreuses candidatures en dossier pour simplifier votre procédure d'embauche.
Personnel temporaire de l'arche
Les candidats de leur bassin proviennent d'horizons très variés et sont conservés dans notre base de données en ligne de pointe. Pour une variété de secteurs industriels, ARK Temp Staffing gère à la fois le placement temporaire et permanent.
Ils relient les candidats aux meilleurs emplois en fournissant des services professionnels et personnels. Laissez-nous gérer le travail pour vous, que vous soyez un employeur ou un demandeur d'emploi. Des emplois dans l'administration, le secrétariat, l'ADP, le travail de bureau, la fabrication légère, l'entreposage, le service à la clientèle, les assurances, etc. sont disponibles.
Quels sont les avantages et les inconvénients d'une agence de recrutement temporaire ?
Lisez les avantages et les inconvénients des agences de placement temporaire pour éviter tout problème. Les voici:
Avantages de l'agence de placement temporaire
- Si votre alternative consiste à embaucher et à licencier continuellement du personnel à temps partiel, la simplicité est un avantage de travailler avec une agence d'intérim. Vous pouvez engager une entreprise de recrutement temporaire pour s'occuper de ces tâches administratives plutôt que de gérer des montagnes de paperasse dans votre propre entreprise. C'est pour que les entreprises de placement temporaire puissent employer les employés et gérer les tâches qui en découlent.
- Utiliser des agences d'intérim pour trouver rapidement des personnes est souvent plus facile que de le faire par vous-même. La grande majorité des travailleurs font partie d'un bassin qui a déjà été contrôlé par des entreprises d'intérim. Afin de vous faire gagner du temps, ils effectuent les tâches de sélection des CV, mènent des entretiens préliminaires et utilisent d'autres techniques de sélection.
- Vous pouvez faire appel à une agence de placement temporaire pour diverses raisons, notamment tester de nouveaux employés avant de les embaucher à temps plein. Si l'entreprise de placement temporaire envoie un candidat prometteur, vous pouvez demander à l'agence de les embaucher. Ce choix peut avoir un coût, mais c'est une autre façon de trouver des employés à temps plein si vous en avez besoin.
Inconvénients de l'agence de placement temporaire
- L'utilisation d'une agence de placement temporaire entraînera des dépenses supplémentaires. Recourir à une agence d'intérim pour embaucher des travailleurs peut être plus coûteux que de trouver du personnel par vous-même si vous essayez de maintenir les prix bas.
- Les employés qui se présentent sont généralement hors de votre contrôle. En raison de leurs pratiques d'embauche largement non interventionnistes, les agences d'intérim ne vous permettent pas de voir l'ensemble du bassin d'employés potentiels pour votre poste. Cela pourrait ne pas vous convenir si vous souhaitez connaître toutes les alternatives possibles pour les candidats.
- Il est possible que le personnel temporaire n'ait pas les mêmes incitations fortes à travailler efficacement que votre personnel à temps partiel ou à temps plein. Ces employés peuvent considérer leur temps avec votre organisation comme une simple étape de plus dans leur voyage en raison de la nature transitoire des engagements qu'ils anticipent ainsi que du fait qu'ils sont embauchés par l'agence d'intérim et qu'ils se sentent en sécurité. Vous pouvez avoir des sous-performants de manière constante si l'agence d'intérim ne surveille pas de près les évaluations de performance de ses employés et n'élimine pas les sous-performants. Si vous ne savez que ce que l'agence d'intérim vous dit sur les travailleurs, ce problème sera difficile à résoudre.
- Les travailleurs temporaires, parfois appelés intérimaires, doivent souvent faire face à un certain nombre d'inconvénients en plus des avantages dont ils bénéficient. Pour commencer, il est rare que les employés temporaires aient un quelconque contrôle sur leur travail. Ces affectations sont souvent des emplois de niveau débutant avec des exigences minimales. C'est un « positif » dans la mesure où les agences peuvent facilement pourvoir les postes, mais cela indique également qu'il y a des centaines ou peut-être des milliers de personnes supplémentaires qui sont prêtes à pourvoir les postes. Les intérimaires peuvent se sentir inutiles et jetables dans cette situation.
Quels sont les exemples de dotation temporaire ?
Le travail journalier, le travail saisonnier et d'autres formes d'emploi occasionnel ou occasionnel sont tous des exemples d'emploi temporaire.
Quel est le service d'intérim le plus rémunérateur ?
Voici les services d'intérim les mieux rémunérés :
- Merchandising visuel.
- Interprète
- Traducteur
- Opérateur d'équipement
- Programmeur informatique
- Juriste
- Spécialiste des ressources humaines
- Charpentier.
Pourquoi les entreprises embauchent-elles des intérimaires ?
En raison du fait qu'ils peuvent garder vos employés permanents complètement engagés et non surmenés, les travailleurs temporaires contribuent à réduire les dépenses globales de personnel. la capacité de « tester » le nouveau personnel potentiel.
Quelle est la différence entre un recruteur et une agence d'intérim ?
Contrairement aux agences de recrutement ou de dotation en personnel, qui placent des personnes dans des postes pouvant éventuellement mener à un emploi à temps plein dans de grandes organisations, les agences d'intérim n'offrent que du travail temporaire.
Pourquoi les intérimaires sont-ils mieux payés ?
Il est essentiel de comprendre pourquoi. Comme vous le savez peut-être, les employés temporaires ne sont pas admissibles aux vacances payées, aux congés de maladie payés ou aux congés payés pour s'occuper d'un membre de la famille. Afin de compenser le fait qu'ils ne bénéficient pas de ces avantages indemnisés, une charge causale est ajoutée au taux horaire d'indemnisation dont bénéficient les intérimaires.
Comment recrutent les agences d'intérim ?
L'entreprise qui recrute évalue l'expertise et les références des candidats lorsqu'ils commencent à soumettre des candidatures pour des postes vacants avant de mettre en place et de tenir des entretiens. Ensuite, ils sélectionnent les meilleurs candidats à proposer au responsable du recrutement de votre entreprise.
Ai-je besoin d'un CV pour une agence d'intérim ?
Les agences de travail temporaire sont intéressées par votre expertise technique, votre expérience de travail, vos réalisations et vos compétences interpersonnelles. Tous doivent être mentionnés explicitement sur votre CV. Votre CV, par exemple, doit mettre en évidence vos talents commerciaux les plus importants dans une liste de puces ou une liste similaire formatée par mots-clés.
Quelles sont les différences entre un travail temporaire et un travail à temps partiel ?
La durée d'un poste temporaire est généralement discutée et convenue avant l'embauche. Souvent 3, 6, 9 ou 12 mois, mais cela dépend en fait des exigences de l'entreprise.
Il est concevable qu'une personne performante dans un poste temporaire soit employée de manière permanente.
Les intérimaires qui sont recrutés directement par les entreprises reçoivent parfois peu ou pas d'avantages, tandis que ceux qui travaillent par l'intermédiaire d'entreprises de recrutement ont accès à un plus large éventail d'avantages.
Le terme « emploi à temps partiel » fait référence à un poste permanent qui sera toujours nécessaire, par opposition à un poste temporaire, un contrat, etc. Il n'y a pas d'implication continue d'une entreprise de recrutement et vous travaillez directement pour l'entreprise qui vous a embauché. (vous pouvez engager une société de recrutement pour occuper un poste permanent à temps partiel et payer des frais pour cette personne). Bien que les employés à temps partiel aient peu ou pas d'options d'avantages, les avantages sont comparables à ceux des travailleurs temporaires. L'entreprise pour laquelle vous travaillez aura également sans aucun doute un impact sur cela.
Qu'est-ce qui distingue les agences de recrutement des agences d'intérim ?
Les fonctions des agences d'intérim et des agences de placement ne se chevauchent pas, bien qu'elles ne soient pas identiques. Chacun d'eux met en relation des employeurs à la recherche d'employés avec des candidats à un emploi moyennant des frais. Pourtant, connaître leurs distinctions vous permettra de sélectionner celui qui répond le mieux à vos exigences. En revanche, les agences de placement aident à trouver des candidats pour une variété de postes.
Réflexions finales
Avec l'aide d'agences d'intérim, vous pouvez pourvoir des postes à court terme, généralement débutants ou peu qualifiés. Ils peuvent répondre aux besoins urgents car la tâche requise ne nécessite qu'un minimum de formation. Essayez-les dès aujourd'hui !
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Bibliographie
