Bien avant que des mots tels que «gig economy» et «side hustle» ne deviennent monnaie courante, les entreprises utilisaient des agences d'intérim pour compléter leurs effectifs en fonction des besoins. Bien sûr, tout le concept de travail temporaire a changé avec l'introduction des plateformes de recrutement à la demande. Cependant, les agences d'intérim restent une option pour certaines entreprises et pour les demandeurs d'emploi. Embaucher un nouvel employé ou trouver un nouvel emploi peut être un processus long et coûteux. Une agence d'intérim professionnelle recrutera d'excellents candidats pour les postes vacants, effectuera des vérifications des antécédents, organisera et mènera des entretiens, et gérer la paie et les formalités administratives pour toutes les embauches temporaires. À la fin de cet article, vous comprendrez ce qu'est une agence d'intérim, les avantages et les inconvénients de la solution, et les moyens alternatifs de trouver des talents.
Qu'est-ce qu'une agence d'intérim ?
Une agence d'intérim, également connue sous le nom d'agence de travail temporaire, est une entreprise qui met en relation des entreprises avec des travailleurs pour un travail temporaire ou contractuel. Une agence d'intérim coûte aux entreprises le personnel qu'elle recrute pour remplir les tâches, et les travailleurs sont employés par l'agence d'intérim. Cet arrangement permet aux travailleurs de trouver des opportunités à court terme et à faible engagement. De plus, les entreprises évitent également d'embaucher et de licencier des employés à temps plein pour répondre à un besoin à court terme.
Comment fonctionne une agence d'intérim ?
La principale distinction entre les agences d'intérim et les services RH traditionnels est que les agences d'intérim gèrent l'embauche, le licenciement et l'intégration des employés temporaires. Cela signifie que l'entreprise contractante n'est pas impliquée dans le paiement ou l'octroi d'avantages au travailleur temporaire. Le client conclut simplement un accord avec l'agence d'intérim en fonction du nombre d'intérimaires placés. Le client paie ensuite un pourcentage ou un taux horaire pour chaque travailleur fourni.
L'agence d'intérim est chargée de négocier les horaires des travailleurs, le salaire et tous les autres détails importants sur l'emploi. S'il y a un problème avec le client, le travailleur ira à l'agence d'intérim pour le signaler. Si, en revanche, un client n'est pas satisfait de la prestation d'un intérimaire, il doit conclure un accord avec l'agence d'intérim. Ils n'ont pas le pouvoir de licencier directement le travailleur.
Qu'ils soient à temps plein, à temps partiel ou saisonniers, tous les intérimaires travaillent pour l'agence d'intérim. C'est l'agence qui offre à ces employés des avantages, un statut fiscal et d'autres avantages.
Les fonctions d'une agence d'intérim
Une agence d'intérim peut remplir une variété de rôles, mais le processus de base est le suivant :
- L'agence dispose d'un bassin de travailleurs qui viennent à l'agence à la recherche d'un emploi.
- L'agence examine les travailleurs, sélectionne les candidats indésirables et évalue les capacités des travailleurs qu'ils embauchent.
- Un employeur qui a besoin de travailleurs temporaires conclut un contrat avec l'agence. Le contrat précise les types de travailleurs que l'employeur recherche. Ils précisent également le taux payé par heure de travail et d'autres détails.
- L'agence sélectionne les travailleurs possédant les compétences nécessaires dans son bassin de travailleurs et les affecte au nouvel employeur temporaire.
- Les employés sont payés à l'heure par l'agence.
- L'employeur paie l'agence d'intérim sur la base des salaires horaires de tous les travailleurs mis à disposition. Ils paient également un montant supplémentaire pour couvrir les services de l'agence.
Les employeurs qui font appel à des agences d'intérim bénéficient de nombreux avantages. Ils réduisent considérablement le temps et les efforts nécessaires pour filtrer les candidatures et interviewer les candidats.
Alors que la plupart des entreprises n'aiment pas l'admettre, les travailleurs temporaires économisent de l'argent. Ils peuvent être embauchés à temps plein sans fournir d'avantages tels qu'une assurance maladie ou des congés payés. Microsoft, par exemple, est connu pour utiliser des milliers de travailleurs temporaires. Ils ont perdu un recours collectif en 2000 qui les obligeait à verser des prestations aux travailleurs « temporaires » qui travaillaient pour l'entreprise depuis 10 ans ou plus.
Les travailleurs bénéficient également des agences d'intérim. La soumission d'un curriculum vitae à une agence d'intérim peut permettre à un travailleur d'accéder à des dizaines d'emplois potentiels, en fonction de ses compétences. C'est beaucoup plus efficace que de postuler et d'interviewer pour plusieurs emplois.
Faire appel à une agence d'intérim
Il y a plusieurs facteurs à considérer si votre entreprise envisage de faire appel à une agence d'intérim. Avez-vous besoin d'un grand nombre de travailleurs non qualifiés pour un travail avec un roulement élevé? Vous cherchez quelques professionnels hautement spécialisés dans des domaines technologiques? Si vous avez besoin d'un grand nombre de travailleurs, il peut être préférable de passer un contrat avec plusieurs agences d'intérim pour vous assurer d'avoir accès à tous les travailleurs dont vous avez besoin. Travailler avec une seule agence, en revanche, peut vous permettre de négocier une réduction sur les frais d'agence.
Le coût d'utilisation d'une agence d'intérim pour fournir des travailleurs varie considérablement. Cela dépendra des emplois à pourvoir (les emplois non qualifiés tels qu'un bureau de base ou des travaux d'industrie légère paient moins que les emplois techniques), du coût de la vie dans la région, des normes et de la structure tarifaire spécifiques de l'agence, ainsi que des remises ou des offres négociées au fur et à mesure. partie du contrat. Une bonne agence d'intérim sera franche en ce qui concerne les salaires et la structure des frais, afin que vous sachiez exactement ce que vous êtes payé.
Pour les salariés, le processus de recours à une agence d'intérim est relativement simple. C'est exactement comme postuler pour un emploi. Vous soumettez un CV (éventuellement en ligne, selon l'agence), remplissez une candidature et passez un entretien. Cette rencontre peut être très brève pour les postes non qualifiés ; pour les emplois mieux rémunérés, cela peut ressembler davantage à un entretien d'embauche complet. Une fois que vous avez été accepté dans l'effectif de l'agence, un ou plusieurs emplois correspondant à vos compétences vous seront proposés, s'il y en a qui sont disponibles immédiatement.
L'agence d'intérim détermine généralement votre taux de rémunération et vous paie directement. Vous pouvez en discuter avec l'entreprise si vous souhaitez transformer l'emploi temporaire en un emploi permanent à temps plein auprès de l'employeur qui vous est assigné.
Agence d'intérim spécialisée
L'agence d'intérim moyenne dispose d'un large bassin de travailleurs généralistes non qualifiés qui peuvent être placés dans n'importe quel poste de travail de base. Ce sont des emplois qui nécessitent peu de formation et aucune formation spéciale, diplôme ou expérience dans l'industrie. Les employés de bureau, les travailleurs à la chaîne de montage, les agents de sécurité, les concierges et autres postes similaires sont tous importants. Ils peuvent être pourvus par presque toutes les agences d'intérim.
Pour les emplois de haut niveau, certains employeurs exigent des compétences spécifiques. Peut-être ont-ils besoin de mettre à jour une suite de logiciels pour un nouveau client, et ils ont besoin d'un programmeur expérimenté pour travailler uniquement pendant les deux mois nécessaires à la réalisation du projet. Pour faciliter une fusion importante, une banque peut avoir besoin des services d'un comptable très compétent. Le travail du comptable se fait une fois la fusion réalisée. Les agences d'intérim spécialisées peuvent trouver des candidats qualifiés pour ces postes qualifiés mais temporaires.
Il existe de nombreux types d'agences d'intérim. Les agences d'intérim offrent des emplois à une variété de personnes, y compris les employés du service d'assistance informatique, les spécialistes de la saisie de données, les auditeurs de conformité légale et même les spécialistes du personnel. Certaines agences se spécialisent dans des domaines plus divers, tels que les ingénieurs en sécurité des pipelines de gaz naturel, les parajuristes, les chargés de projet et même les médecins, ce qui peut vous surprendre. Certaines agences sont généralistes, fournissant un large éventail de travailleurs qualifiés, tandis que d'autres se spécialisent dans un domaine spécifique, comme l'informatique ou la médecine.
À certains égards, les agences d'intérim hautement spécialisées fonctionnent de la même manière que les agences de recrutement. Au lieu de fournir un grand nombre de travailleurs, ils fournissent à un plus petit nombre de travailleurs de haute qualité l'éducation, l'expérience et les compétences nécessaires pour les emplois lucratifs qu'ils offrent.
Combien coûte l'embauche d'une agence d'intérim ?
Les agences d'intérim facturent souvent aux organisations clientes une majoration allant de 20% à 75% de ce que leurs intérimaires sont payés. Par exemple, si une agence d'intérim paie un employé temporaire 20 $ de l'heure plus 25 % de frais, l'entreprise paiera à l'agence d'intérim 25 $ pour chaque heure travaillée. L'employé recevra 20 $ sur les 25 $, les 5 $ restants allant à l'agence d'intérim. Ce coût est souvent plus élevé pour les entreprises qui recherchent des personnes pour un travail plus qualifié, des postes de niveau supérieur ou une expertise difficile à trouver.
Une fois le poste pourvu, le paiement est normalement exigé à l'agence. Le coût total sera déterminé par le nombre de candidats que vous souhaitez trouver, le nombre de bureaux pour lesquels vous souhaitez embaucher et la durée du ou des postes que vous souhaitez pourvoir.
Certaines agences peuvent travailler sur une base forfaitaire, ce qui signifie que l'entreprise verse une provision jusqu'à ce que leur poste vacant soit pourvu. Cette structure de tarification est couramment utilisée par les agences spécialisées dans les talents de haut niveau.
Quand devriez-vous envisager de faire appel à une agence d'intérim ?
Si votre entreprise cherche à remplacer des tâches temporaires ouvertes, telles que des emplois saisonniers, de l'aide pour des projets à court terme ou des remplaçants en congé de maternité, les agences d'intérim sont une alternative parfaite. Ils sont également très utiles si vous avez besoin d'embaucher de la main-d'œuvre le plus rapidement possible. En effet, ils raccourcissent considérablement le processus de recrutement.
Les avantages et les inconvénients des agences d'intérim
Les avantages de l'intérim
- Travailler avec une agence d'intérim offre plus de simplicité si l'alternative consistait à embaucher et à licencier régulièrement du personnel à temps partiel. Au lieu de gérer des montagnes de paperasse dans votre propre entreprise, vous pouvez engager une agence d'intérim pour gérer ces tâches administratives. Cela est dû au fait que les agences d'intérim embaucheront les travailleurs et s'acquitteront des obligations qui accompagnent leur poste.
- Trouver du personnel rapidement est généralement plus facile avec les agences d'intérim que par vous-même. Les agences d'intérim ont souvent un énorme bassin de personnes présélectionnées. Ils s'occupent du travail d'examen des CV, de la conduite des entretiens préliminaires et d'autres méthodes de sélection pour vous faire gagner du temps sur ces tâches d'embauche de base.
- L'utilisation d'agences d'intérim pour essayer de nouveaux employés avant de les embaucher à temps plein est une raison populaire. Si une agence d'intérim affecte un travailleur au poste et que vous pensez qu'il a un potentiel énorme, vous pouvez discuter avec l'agence de l'embauche de l'employé dans votre entreprise. Il peut y avoir un prix associé à cette décision, mais c'est une autre option pour trouver des employés à temps plein si vous en avez besoin.
Les inconvénients d'utiliser une agence d'intérim
- Les contrats contenant des restrictions telles que les exigences d'utilisation sont fréquemment exigés par les agences d'intérim, ce qui signifie que vous pouvez toujours vous retrouver en sureffectif uniquement pour répondre à leurs besoins.
- Vous avez peu de contrôle ou de perspicacité sur les travailleurs qui se présentent. Étant donné que les agences d'intérim adoptent une approche principalement non interventionniste pour localiser les travailleurs, vous ne pouvez pas voir l'ensemble du bassin de candidats potentiels pour votre emploi. Si vous préférez connaître toutes vos possibilités d'employés potentiels, cela peut ne pas convenir.
- Le personnel temporaire peut ne pas être aussi motivé pour réussir que vos employés à temps partiel ou à temps plein. En raison de la nature temporaire des engagements de ces travailleurs, ainsi que du fait qu'ils sont embauchés par une agence d'intérim et qu'ils s'y sentent en sécurité, ils peuvent considérer leur passage au sein de votre organisation comme une simple étape de plus sur leur chemin. Si l'agence d'intérim ne surveille pas régulièrement les rapports de performance des employés et n'élimine pas les sous-performants, vous risquez de vous retrouver régulièrement avec des personnes peu performantes. Ce problème sera difficile à résoudre jusqu'à ce que vous acquériez des connaissances sur les travailleurs au-delà de ce que l'agence d'intérim vous dit.
- Le recours à une agence d'intérim entraîne des frais supplémentaires. Utiliser une agence d'intérim pour localiser des travailleurs peut être plus coûteux que de trouver des personnes vous-même ou d'utiliser certaines des options suggérées ci-dessous si vous souhaitez économiser de l'argent.
Alternatives à l'agence d'intérim
#1. Trouvez votre propre personnel.
L'option qui prend le plus de temps est de trouver le personnel par vous-même. Cela vous donne le plus de contrôle sur qui vous recrutez, mais cela vous demande également plus de travail. Vous êtes probablement familier avec la technique courante de recherche de travailleurs pour vous-même : publier sur tous les sites d'emploi en ligne et afficher des pancartes « embauche maintenant » dans toute la ville. Ensuite, vous parcourez les CV et choisissez quelques personnes à interviewer avant de tenter votre chance et d'embaucher quelqu'un. C'est beaucoup de travail, mais ce n'est pas une notion nouvelle.
#2. Trouvez des entrepreneurs par vous-même.
Si vous êtes toujours à la recherche de travailleurs temporaires mais que vous ne souhaitez pas vous associer à une autre entreprise pour les obtenir, vous pouvez rechercher entrepreneurs indépendants toi-même. Les sites d'emploi traditionnels, tels que Craigslist ou Indeed, peut vous aider à trouver des entrepreneurs indépendants, mais cela nécessitera plus de travail de votre part que certaines de vos autres possibilités. Avec tous les affichages et les suivis, il devient vite une procédure fastidieuse de trouver quelqu'un pour travailler sur une base temporaire.
#3. Les agences de recrutement qui recrutent et testent les candidats
Certaines entreprises de recrutement diffèrent des agences d'intérim en ce sens qu'une entreprise de recrutement spécialisée peut vous trouver des personnes à recruter plutôt que l'agence qui embauche le travailleur. Dans la plupart des autres parties de la relation, une entreprise de recrutement fonctionnera de la même manière qu'une agence d'intérim, y compris une attitude plus passive pour vous. Une entreprise de recrutement, en revanche, peut ne pas être en mesure de trouver du travail aussi rapidement qu'une agence d'intérim.
Ils s'occuperont de la sélection et de l'évaluation des ensembles de compétences et ne vous présenteront que des candidats qui, selon eux, font du bon travail. Cela a un coût, mais c'est toujours moins de travail pour vous que d'embaucher quelqu'un vous-même.
#4. Les entreprises qui fournissent du personnel à la demande
La dotation à la demande est un nouveau concept. Ces organisations utilisent une technologie de pointe pour découvrir rapidement des travailleurs temporaires pour vous. Ils vous permettent de choisir la durée des travaux requis et invitent rapidement des travailleurs présélectionnés à vous aider.
Vous pouvez travailler avec l'une des plus grandes entreprises d'emploi à la demande, ou si vous avez une entreprise de fabrication et de logistique, vous pouvez bénéficier d'une solution plus adaptée à votre industrie, comme Veryable.
#5. Main d'oeuvre sur appel
Notre solution de main-d'œuvre pour les activités de fabrication et de chaîne d'approvisionnement est appelée main-d'œuvre à la demande. Nous nous distinguons des cabinets de recrutement en ce que notre plateforme est un outil opérationnel qui permet aux entreprises de s'adapter à la demande plutôt que de dépendre de la conjecture d'une estimation des effectifs basée sur des moyennes.
La principale distinction entre la main-d'œuvre à la demande et la dotation régulière est que la main-d'œuvre à la demande est mieux utilisée pour accroître la flexibilité et s'adapter à la demande avec agilité, tandis que la dotation traditionnelle est idéale pour maintenir le même effectif ou mener à bien des projets ponctuels.
Les meilleures agences d'intérim en 2021
- Randstad est la meilleure agence d'intérim globale.
- Kelly Staffing a été nommée deuxième et meilleure au classement général.
- Adecco est la meilleure option pour un placement rapide.
- AMN Healthcare est le meilleur pour le personnel de santé.
- Aquent est le meilleur choix pour le personnel créatif et marketing.
- TEKsystems est la meilleure entreprise pour le personnel technique et informatique.
#dix. Randstad
Randstad, qui a été créée aux Pays-Bas en 1960, est la plus grande agence de recrutement au monde. Ils ont des bureaux dans plus de 38 pays, embauchent pour des postes temporaires dans 12 domaines, y compris les centres de contact, l'ingénierie, les ressources humaines, le juridique, le marketing et les soins de santé non cliniques. Nous avons sélectionné Randstad comme la meilleure agence globale en fonction de sa taille et de sa part de marché, de la qualité des candidats, de l'étendue des secteurs traités et de sa réputation.
Lorsque Randstad envoie des intérimaires en mission, l'agence vérifie une fois par semaine pour suivre leurs progrès et s'assurer qu'ils sont satisfaits de leurs fonctions. En conséquence, les clients bénéficient d'une meilleure production et d'un personnel plus engagé. Les intérimaires de Randstad ont été félicités par les clients précédents et actuels pour leur empressement, leur convivialité et leur professionnalisme.
Randstad, en plus de rechercher des candidats temporaires de qualité, propose des dépistages préalables à l'emploi tels que des vérifications des antécédents et des tests de dépistage de drogues à la demande des employeurs, bien que ces services ne soient pas gratuits. Étant donné que le coût final du service est adapté aux besoins de chaque entreprise, vous devrez contacter votre bureau Randstad local pour connaître les tarifs. Les employeurs sont souvent facturés 20% ou plus de ce qu'ils paient aux employés temporaires. Aux États-Unis, Randstad compte environ 500 sites de bureaux.
#2. Personnel de Kelly
Kelly Staffing a été créée en 1946 à Detroit, dans le Michigan, pour répondre au marché du travail temporaire en plein essor pendant le boom économique d'après-guerre. William Kelly, l'homonyme de l'entreprise, est largement considéré comme le père du secteur contemporain de l'emploi temporaire. Kelly Staffing est l'une des agences d'intérim les plus remarquables au monde, au service de clients et de demandeurs d'emploi dans les 50 États plus de 70 ans plus tard. Bien que Kelly Staffing soit incontestablement le leader du marché du recrutement, son personnel de recrutement et sa base de données de candidats sont plus petits que Randstad, ce qui la désavantage légèrement.
Kelly Staffing comble des postes vacants dans les secteurs de l'éducation (K-12 et enseignement supérieur), de la finance, du marketing, de la fabrication, de l'administration de bureau, des sciences cliniques et de l'ingénierie. Les candidats de Kelly ont accès à des milliers d'outils de formation pour les aider à améliorer leurs compétences. Pour travailler avec Kelly Staffing, vous devez d'abord remplir un formulaire d'intérêt sur leur site Web afin qu'ils puissent vous fournir un devis. Les coûts varient selon le secteur et le montant de l'indemnisation.
#3. Adecco
Adecco est la deuxième plus grande agence de recrutement au monde, derrière Randstad. L'agence a été créée en Suisse en 1957 sous le nom d'Adia et a changé son nom pour Adecco après une fusion avec une autre agence, Ecco, en 1996.
Adecco, qui sera bientôt basé à Atlanta, en Géorgie, recrute actuellement dans 450 sites répartis dans 60 pays. Adecco a placé 3.5 millions de personnes à des postes dans les secteurs de la création, de la finance, de l'hôtellerie, de la fabrication, de la vente au détail et des transports, selon son rapport annuel 2020. Nous avons choisi Adecco comme le meilleur pour le placement rapide car il obtient constamment des témoignages de clients attestant de sa capacité à combler les postes disponibles en quelques heures.
Les clients bénéficient du vaste réseau de candidats et du personnel de recrutement d'Adecco, ce qui permet un temps de réponse court. Avant d'être fourni au client, tout le personnel d'Adecco est présélectionné et interviewé. Adecco évalue également les candidats sur des capacités spécifiques, effectue des vérifications des antécédents et des références via E-Verify et administre des tests de dépistage de drogue à la demande du client. Le prix final est déterminé par le nombre de candidats requis et augmente si vous prévoyez d'embaucher à différents endroits.
#4. AMN Santé
AMN Healthcare, qui a été créée en 1985, est aujourd'hui la plus grande organisation de recrutement de personnel de santé aux États-Unis. La société est basée à San Diego, en Californie. Dans les 50 États, AMN Healthcare fournit du personnel temporaire pour les infirmières de voyage, les médecins et le personnel paramédical, les soins d'urgence et les cliniques de détail. AMN Healthcare est notre premier choix pour le personnel de santé en raison de la haute qualité de son talent, de son engagement envers l'excellence et de l'excellent retour de ses clients.
AMN Healthcare emploie certains des hôpitaux et centres médicaux les plus prestigieux du pays, dont le NYU Medical Center. Sans frais supplémentaires pour le client, les candidats sont largement présélectionnés par le biais d'évaluations de compétences, de vérifications de références et de vérifications d'antécédents. Les candidats exceptionnels et l'expérience de recrutement d'AMN ont été salués par les clients. Un client a estimé que l'agence lui avait fait économiser plus de 200,000 XNUMX $. Contactez directement l'agence pour un devis personnalisé gratuit.
#sept. Aquent
En 1985, les anciens de Harvard ont lancé Aquent, qui est devenu plus tard MacTemps, une agence axée sur les talents créatifs familiers avec le système d'exploitation Mac. Aujourd'hui, l'agence basée à Boston trouve des talents pour des entreprises du Fortune 500 telles qu'Apple, Disney et Levi's dans des villes américaines clés et huit pays. Aquent recrute dans 17 secteurs, dont la publicité, la beauté, la mode, la finance, la santé, l'édition, la technologie et l'hôtellerie.
En raison de sa vaste portée aux États-Unis et dans le monde, de sa liste impressionnante de clients, de ses services clients innovants, de ses garanties et de son talent créatif exceptionnel, Aquent s'est imposé comme le premier choix.
Pour permettre aux clients de trouver plus facilement et plus rapidement d'excellents candidats, Aquent utilise une combinaison brevetée de technologie et d'évaluations d'experts du secteur. Chaque candidat dans la base de données d'Aquent a un profil qui comprend des commentaires d'experts ainsi que des résultats d'évaluation des compétences techniques standardisés (tous les candidats Aquent passent des examens d'évaluation des compétences). Les clients peuvent parcourir les profils des candidats pour localiser les meilleurs talents pour leurs besoins.
Aquent propose également un autre service appelé Aquent's Book. Les clients peuvent entrer des termes de recherche (un peu comme une recherche Google) et le livre renverra les profils de candidats qui correspondent à la requête. Si vous n'êtes pas satisfait du talent fourni par Aquent pour quelque raison que ce soit, l'agence vous remboursera 110 % de vos honoraires payés.
Le talent d'Aquent a continué à travailler sur certains des projets les plus prestigieux au monde. Le talent d'Aquent, par exemple, a aidé A Place for Mom à devenir une centrale de contenu SEO et Tatcha à devenir une entreprise de soins de la peau à succès. Aquent veille à ce que leur talent reste affûté en proposant des cours en ligne gratuits via leur programme Gymnasium. Contactez directement l'agence pour un devis personnalisé.
#6. Systèmes TEK
TEKsystems, dont le siège est à Hanover, dans le Maryland, a été créée au milieu des années 1990 en tant que division des services de données du groupe Allegis (qui possède également Aerotek, une autre société de recrutement technologique). Aujourd'hui, TEKsystems compte plus de 100 bureaux à travers le monde et occupe des postes techniques pour plus de 6,000 XNUMX clients dans les services financiers, les communications, les soins de santé et le gouvernement. Nous avons choisi TEKsystems comme le meilleur choix pour le personnel technique et informatique en raison de son énorme présence nationale et mondiale, de son engagement à comprendre les clients de fond en comble et de ses bonnes notes. TEKsystems a récemment été nommé Best of Staffing in Client Satisfaction par ClearlyRated.
Chaque année, TEKsystems place avec succès plus de 80,000 400 demandeurs d'emploi dans des domaines spécialisés tels que l'intelligence artificielle, le risque numérique et la conformité, et l'informatique de la santé. Pour ce faire, TEKsystems prend le temps de connaître chaque entreprise avec laquelle elle collabore (leur énergie, leurs convictions et leurs objectifs) afin de mieux comprendre comment acquérir du personnel qui sera culturellement adapté. Leur équipe de recrutement possède également des connaissances et une expertise approfondies dans plus de 81 marchés de l'emploi locaux et suit XNUMX % de la main-d'œuvre informatique nationale, tout cela pour que vous n'ayez pas à le faire. Les clients expriment leur appréciation pour l'approche consultative de TEKsystems et la fourniture constante par l'agence de talents exceptionnels dans un large éventail de rôles dans leurs évaluations. Des devis personnalisés sont disponibles sur demande.
Comment trouver une agence d'intérim près de chez moi ?
Pour trouver une agence d'intérim près de chez vous, vous pouvez commencer par effectuer une recherche en ligne des "agences d'intérim" ou des "agences d'emploi" de votre région. Vous pouvez également consulter les chambres de commerce locales, les agences de placement d'État ou les associations professionnelles pour obtenir des recommandations.
Quelle est la différence entre une agence d'intérim et une agence de recrutement ?
Bien que les termes «agence d'intérim» et «agence de placement» soient parfois utilisés de manière interchangeable, il existe une différence entre les deux. Une agence d'intérim se concentre généralement sur la fourniture de travailleurs temporaires pour les besoins de personnel à court terme, tandis qu'une agence de recrutement peut offrir des services de placement temporaires et permanents. Les agences de placement peuvent également offrir une gamme plus large de services, tels que le recrutement, la gestion de la paie et des avantages sociaux et la formation des employés.
Une agence d'intérim peut-elle m'aider à trouver un emploi permanent ?
Oui, une agence d'intérim peut vous aider à trouver un emploi permanent. De nombreuses agences d'intérim ont un large éventail d'entreprises avec lesquelles elles travaillent et peuvent vous aider à trouver une entreprise qui recherche un employé à temps plein. De plus, travailler en tant qu'intérimaire par le biais d'une agence peut vous fournir une expérience de travail précieuse et des références qui peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi.
FAQ des agences d'intérim
Pourquoi vous ne devriez pas travailler pour une agence d'intérim ?
Il est peu probable que les intérimaires soient aussi familiers avec votre entreprise ou vos opérations que les employés à long terme, ce qui les rend beaucoup plus enclins à faire des erreurs. Un roulement potentiellement élevé signifie que le poste doit être réappris à chaque fois qu'il est pourvu par un nouvel intérimaire, ce qui augmente la probabilité d'erreurs.
Les emplois temporaires ont-ils l'air mauvais sur le CV ?
Le travail temporaire n'apparaît pas mal sur un CV si vous pouvez créer une histoire convaincante sur la façon dont vous avez bénéficié de l'expérience. Bien que certains experts puissent vous conseiller de rechercher plutôt des postes à temps plein dans votre cheminement de carrière, il existe une excellente occasion d'acquérir une expérience de travail temporaire.
Pourquoi les employeurs préfèrent-ils les intérimaires ?
Les travailleurs temporaires contribuent à réduire les coûts totaux de personnel car leur présence permet à vos employés permanents d'être complètement productifs sans être surmenés. La capacité de « tester » les nouvelles recrues potentielles.
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1 commentaire
Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. Als Student finde ich das nicht schlecht, allerdings kenne ich mich mit dem Konzept nicht sonderlich gut aus. Intéressant, dass die Auftraggeber nicht befugt sind, dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen.