Du réseautage et de l'étude des offres d'emploi à la création de CV et de lettres de motivation en passant par les entretiens et le suivi des responsables du recrutement, la recherche d'emploi peut être un emploi à temps plein. De nombreuses petites entreprises continuent de lutter pour trouver des employés qualifiés. L'examen des candidatures, les entretiens avec les candidats et la négociation des salaires prennent du temps sur les responsabilités existantes d'un propriétaire d'entreprise, ce qui peut finir par nuire à l'entreprise à long terme. C'est pourquoi certaines entreprises collaborent avec des agences de recrutement, qui prennent une grande partie du temps et des efforts de la recherche de candidats en fournissant leurs travailleurs pour des postes vacants. Mais qu'est-ce qu'une agence de recrutement et que fait-elle pour les demandeurs d'emploi ?
Qu'est-ce qu'une agence de recrutement ?
Une agence de placement trouve des personnes pour les entreprises qui ont besoin de pourvoir des postes spécifiques. Lorsque vous avez besoin de nouveaux employés et que vous décidez de faire appel à une agence de recrutement, la procédure standard est la suivante :
- L'employeur prend contact avec une agence de placement. Tout d'abord, vous contacterez une agence spécialisée dans votre entreprise, décrivant des détails tels que les responsabilités professionnelles, le nombre d'employés requis, le calendrier d'embauche de nouveaux employés et le salaire ou le taux de salaire.
- La description de poste est créée par l'agence. L'agence crée ensuite une description de poste pour votre entreprise et en fait la publicité. Si le candidat convient bien au poste, il peut également le contacter individuellement.
- Les candidats sont sélectionnés par le cabinet de recrutement : Lorsque les individus commencent à postuler pour des postes vacants, l'agence de recrutement évalue leur expérience et leurs titres de compétences avant d'organiser et de mener des entretiens. Ils sélectionnent ensuite les candidats les plus qualifiés à présenter au responsable du recrutement de votre entreprise. Trouver une société de recrutement spécialisée dans le domaine pour lequel vous embauchez, par exemple dotation en personnel d'assistante de direction pour les assistants de niveau C Suite est le meilleur moyen d'assurer les meilleurs talents.
- Le choix final revient à l'employeur. Avant de prendre une décision finale en matière d'embauche, le responsable du recrutement ou le propriétaire de l'entreprise s'entretiendra avec les candidats de l'agence de recrutement. Cela vous permet, à vous et à vos employés, de gagner du temps qui serait autrement consacré à l'examen d'un grand nombre de candidats.
- La documentation est gérée par l'agence. La plupart des agences gèrent tous les documents liés aux nouvelles embauches, tels que les contrats, les taxes et autres obligations salariales.
Quels sont les tarifs d'une agence de recrutement ?
Les sociétés de recrutement facturent souvent entre 25% et 100% du salaire de l'employé embauché. Par exemple, si vous et l'agence de recrutement vous entendez sur une majoration de 50 % et que le nouvel employé gagne 10 $ de l'heure, vous paierez 15 $ de l'heure à l'agence pour ses services.
En plus de la majoration, vous pouvez être amené à payer des frais supplémentaires pour pourvoir le poste ou des frais de rachat de contrat si vous engagez un intérimaire sur le long terme.
plats à emporter clés: Les entreprises peuvent s'attendre à payer un service de dotation de 25 à 100 % des revenus des employés nouvellement embauchés, ainsi que des dépenses supplémentaires.
Quels services une agence de recrutement peut-elle fournir ?
Les cabinets de recrutement sont devenus une ressource essentielle pour trouver rapidement et efficacement des talents, car les employeurs ont de plus en plus recours à des travailleurs à temps partiel, indépendants et temporaires pour combler les lacunes en matière de main-d'œuvre. Voici quelques-uns des nombreux avantages que la société de recrutement appropriée peut offrir à votre organisation.
#1. Embauche rapide
Le marché du travail a radicalement changé ces dernières années et le processus d'embauche est maintenant plus long et plus difficile que les années précédentes.
"Les grands talents deviennent plus difficiles à localiser et il devient très chronophage pour les managers d'évaluer les CV et de mener des entretiens tout en restant responsables de leurs opérations quotidiennes", a déclaré Matthew Rowles, directeur du développement commercial de la société de recrutement Kavaliro. « Faire appel à une agence de recrutement réputée peut vous faire gagner du temps et de l'argent. Un service de recrutement peut présélectionner et qualifier les prospects, en veillant à ce que le responsable n'interviewe que des candidats qui correspondent bien au poste.
#2. La flexibilité
Selon AJ Brustein, PDG et co-fondateur de la plateforme de recrutement à la demande Wonolo, de nombreuses organisations retardent le recrutement pour des postes à temps plein pour diverses raisons. Cependant, Brustein pense que l'accent mis sur des opérations plus légères y est pour beaucoup.
"Les entreprises visent à être plus efficaces en ayant des personnes juste au moment où elles sont nécessaires", a déclaré Brustein. Business News Daily. « Ils doivent développer des stratégies pour s'assurer que chaque dollar dépensé profite à l'entreprise. L'utilisation de personnel temporaire permet aux entreprises d'avoir des travailleurs uniquement lorsqu'elles en ont besoin, et ces personnes sont productives.
Selon Jason Leverant, directeur de l'exploitation de la franchise mondiale de recrutement AtWork Group, les entreprises ont compris l'importance d'avoir une main-d'œuvre fluide qui peut être modifiée de manière dynamique pour répondre à leurs besoins d'emploi continus.
"La flexibilité d'employer une agence de recrutement est devenue la principale motivation dans l'effort d'embaucher une main-d'œuvre qui peut changer avec le flux et le reflux des demandes commerciales d'un client", a expliqué Leverant.
#3. Réduction de risque
Être un employeur implique une multitude d'obligations légales, telles que le paiement de certaines taxes, la fourniture d'une couverture d'assurance et le respect des règles du travail. L'embauche de personnel comporte des risques importants tant sur le plan financier qu'opérationnel, surtout si quelqu'un doit être licencié ou s'il part de façon inattendue. Lorsque vous engagez une entreprise de recrutement, l'agence assume bon nombre de ces risques en votre nom.
"Les entreprises de recrutement sont généralement considérées comme l'employeur officiel en ce qui concerne les associés temporaires qui sont placés", a expliqué Leverant. "[Les clients des cabinets de recrutement] apprécient le fait que, pour la plupart, le cabinet de recrutement conserve l'entière responsabilité des employés pendant qu'ils sont en mission."
Comment fonctionne une agence de recrutement
L'auteur Amy White a décrit les principaux types d'emplois que les agences de recrutement aident les entreprises à remplir dans un article de blog sur Snagajob : temporaire (un emploi avec une date de début et de fin définie), temporaire à embaucher (un emploi initialement temporaire mais utilisé pour aider un employeur détermine l'adéquation à long terme du travailleur intérimaire avec l'entreprise) et l'embauche directe (un poste permanent dans lequel l'agence de placement agit en tant que recruteur).
White a également décrit le mécanisme par lequel les entreprises de recrutement pourvoient les postes. Ainsi, si l'agence n'a pas déjà un employé qui convient bien pour un poste disponible, elle affichera normalement le poste sur les sites d'emploi et d'autres endroits où les chercheurs d'emploi sont susceptibles de chercher. À partir de là, il prendra les candidatures, mènera des entretiens et, si nécessaire, une vérification des antécédents, comme toute autre entreprise. Lorsque le candidat idéal est identifié, il est embauché comme employé de l'agence (sauf en cas d'embauche directe). L'agence de placement émet le paiement et les avantages du travailleur, le cas échéant. Cependant, la période d'emploi est choisie par le client, selon White.
Vous pouvez également vous inscrire à des plateformes de recrutement à la demande telles que Upwork, Freelancer.com et Wonolo, qui vous donnent accès à des travailleurs indépendants prêts à travailler, généralement à distance.
plats à emporter clés:
Les entreprises de recrutement aident à pourvoir des postes temporaires, temporaires et à embauche directe en jumelant des employés existants qui sont bien adaptés pour le rôle or la publicité la possibilité pour les chercheurs d'emploi qualifiés de voir.
Idées fausses les plus répandues concernant les agences de recrutement
L'une des idées fausses les plus courantes sur l'emploi d'une agence de placement est que cela coûte trop cher pour en valoir la peine. Pourquoi payer des frais supplémentaires pour le recrutement alors que vous pouvez embaucher vous-même ? Bien que vous puissiez croire que vous économisez de l'argent à court terme, l'embauche d'agences de recrutement peut faire économiser de l'argent à votre organisation à long terme.
"De nombreuses entreprises se contenteront d'examiner les frais d'agence pour estimer le coût, mais elles omettent souvent de reconnaître la valeur et les économies qu'elles peuvent également apporter", a ajouté Rowles. «Quand il s'agit de combien un poste vacant peut coûter à une entreprise, le temps d'embauche est une considération essentielle. Plus un poste est ouvert longtemps, plus le coût est élevé, en raison de la perte de production et du détournement des ressources. Travailler avec une entreprise de recrutement peut aider à réduire le temps nécessaire à l'embauche et la perte de production.
"Nos clients voient les taux de rémunération de base qu'ils paient à leur personnel, puis ils voient nos taux de facturation, et ils sentent que nous profitons de la différence", a expliqué Leverant. "Beaucoup de gens oublient que nous payons les mêmes charges sociales, l'assurance-chômage et primes d'indemnisation des travailleurs comme toutes les entreprises aux États-Unis.
Le calibre de leurs employés est une autre idée fausse répandue concernant les agences de placement. Certaines entreprises peuvent avoir l'impression que les employés qui arrivent par l'intermédiaire d'agences de placement ne sont là que parce qu'ils n'ont pas pu trouver de travail ailleurs. Ce n'est pas toujours le cas; en fait, les travailleurs temporaires sont souvent surqualifiés pour les postes qu'ils occupent, selon Brustein.
Comment collaborer avec une agence de recrutement
Êtes-vous prêt à embaucher une agence de placement? Trouvez l'idéal et, avec l'aide de nos spécialistes, commencez une merveilleuse relation professionnelle.
#1. Localisez la meilleure entreprise.
Avant de pouvoir découvrir un personnel exceptionnel, vous devez d'abord sélectionner la bonne organisation de recrutement pour votre entreprise. Leverant a souligné la nécessité de sélectionner une entreprise jouissant d'une solide réputation pour son adhésion aux normes commerciales éthiques.
"Assurez-vous que vous travaillez avec une organisation respectable qui est fière des personnes qu'elle envoie", a-t-il conseillé. "Cela inclut de s'assurer que leur personnel dispose de toutes les informations d'identification nécessaires confirmées, y compris, mais sans s'y limiter, les vérifications de références." Vous devez également vous assurer qu'ils disposent des assurances nécessaires, telles que la responsabilité civile générale et l'indemnisation des accidents du travail.
Une entreprise de recrutement, comme tout autre partenariat commercial, doit vous donner de la valeur pour que l'investissement en vaille la peine.
"Asseyez-vous avec une entreprise de recrutement et déterminez honnêtement si elle peut apporter de la valeur à votre organisation", a conseillé Rowles. "En tant que petite entreprise, l'importance de chaque employé et les dépenses de recrutement sont amplifiées, par conséquent... sélectionnez une entreprise qui considère [votre organisation] comme un partenaire commercial, pas seulement comme un client."
De même, si vous choisissez d'utiliser une plateforme de recrutement à la demande plutôt qu'une entreprise de recrutement typique, lisez les avis et assurez-vous que le site est approuvé par les autres propriétaires d'entreprise et employés avant de vous inscrire ou d'effectuer des paiements.
#2. Faites une liste de vos besoins.
Les bonnes agences de recrutement veulent vous aider à trouver les meilleurs employés pour votre entreprise, et elles ne pourront pas le faire si vous ne communiquez pas clairement et complètement sur votre entreprise, votre poste et le type de personne que vous recherchez. le travail. En plus d'expliquer les responsabilités fondamentales et les capacités requises pour le poste, précisez les normes commerciales (code vestimentaire, heures, pauses, etc.) pour offrir au représentant de l'entreprise de recrutement une idée de votre culture d'entreprise et du type de professionnel qui y prospérerait.
"Faites savoir au recruteur quand vous pensez avoir clairement énoncé vos besoins", a ajouté l'auteur. "Il ou elle commencera la chasse tout de suite."
#3. Examinez les implications juridiques.
Vérifiez que les éléments juridiques liés à l'emploi, tels que la classification des travailleurs et les charges sociales, sont pris en charge, en fonction des types de postes qu'une entreprise de recrutement vous aidera à pourvoir. L'entreprise de recrutement est l'employeur officiel à des fins fiscales pour les emplois temporaires et temporaires. L'agence doit donc préciser que le personnel que vous utilisez est, en fait, des employés et non des entrepreneurs indépendants, selon Leverant.
"En outre, vous devez évaluer les contrats en place pour vous assurer qu'il existe suffisamment de dispositions d'indemnisation en place, de préférence une clause de" double indemnisation ", qui couvre les deux parties des préoccupations qui pourraient survenir", a conseillé Leverant.
#4. Entretenez une relation positive.
Trouver la société de recrutement appropriée pour votre entreprise peut nécessiter quelques essais et erreurs, mais une fois que vous en avez découvert une qui offre un service de haute qualité et des personnes bien qualifiées, tenez-vous-y. De plus, discuter de nouvelles embauches avec le représentant de votre agence pourrait être bénéfique à la fois pour vous et pour l'organisation lors de futures recherches de personnel.
"Que vous utilisiez des solutions de recrutement à la demande pour des besoins imprévisibles ou des solutions de recrutement traditionnelles pour des besoins connus, assurez-vous d'avoir des agences de recrutement qui se sont avérées fiables afin que vous puissiez vous concentrer sur l'expansion de votre entreprise."
Comment tirer le meilleur parti d'une agence de placement en tant que demandeur d'emploi
Alors, comment les cabinets de recrutement vous aident-ils à atteindre vos objectifs d'emploi ? Voici huit idées de demandeurs d'emploi sur ce que vous devriez faire.
#1. Sélectionnez la meilleure agence de recrutement spécialisée.
Chaque agence de placement n'est pas la même. Passez un peu de temps à les connaître avant d'investir dans la connexion. Vérifiez qu'il est équipé pour assister quelqu'un avec votre profil professionnel et vos aspirations. Déterminez s'il s'agit d'une grande entreprise de recrutement ou d'une entreprise qui se concentre sur certaines industries.
Devrez-vous payer des frais si vous êtes embauché? Cela est déterminé par l'agence de placement.
#2. Inscrivez-vous auprès de l'agence.
Dans la plupart des cas, vous commencerez par soumettre votre CV et une lettre de motivation à une agence de recrutement. Une fois que l'agence a examiné et accepté vos documents, vous pouvez être invité à participer à des tests de compétences et à un entretien avec l'un de leurs professionnels du recrutement pour en savoir plus sur vous. Ils peuvent ensuite vous aider à améliorer votre CV, à préparer des entretiens et à partager les tendances d'embauche locales.
#3. Prenez l'entretien très au sérieux.
Abordez l'entretien avec un responsable du personnel de la même manière que vous le feriez pour tout autre entretien d'embauche avec un employeur potentiel. Le but de l'agence de placement n'est pas de vous interroger, mais d'avoir une idée précise des opportunités qui vous conviennent.
Même si vous êtes connecté à distance, assurez-vous d'être correctement habillé, soigné et préparé. Vous devez être prêt à discuter de vos antécédents professionnels, de vos habitudes de travail, de vos objectifs de carrière et de vos préférences en matière de culture d'entreprise. Si l'agence de recrutement envisage de vous proposer un poste dans une entreprise en particulier, faites des recherches sur l'organisation afin de pouvoir poser des questions pertinentes.
#4. Déterminez si vous souhaitez travailler à temps partiel ou à temps plein.
Les services de dotation sont fréquemment utilisés par les employeurs pour recruter des personnes pour un travail temporaire ou basé sur un projet. D'autres cherchent des travailleurs à temps plein. De plus, il y a une tendance croissante vers des rôles temporaires à temps plein. Pour de nombreux individus, c'est le meilleur des mondes car cela permet à la fois à l'entreprise et au candidat de se connaître avant de s'engager à plus long terme.
Déterminez si vous désirez un emploi à court terme, à long terme ou temporaire à permanent. Cela profitera à toutes les parties concernées, y compris vous, le recruteur et l'entreprise qui recrute.
#5. Commencez votre recherche d'emploi.
Suite à votre entretien, les recruteurs pourront vous représenter avec plus que votre CV. Ils auront une compréhension globale de vos capacités techniques, de vos compétences générales (en particulier de vos compétences en communication), de vos objectifs de travail à court terme et de vos aspirations professionnelles à long terme.
Jusqu'à présent, la procédure semble être similaire à une demande d'emploi - et elle l'est. Cependant, une fois que l'agence a conclu que vous êtes un candidat approprié pour le placement, elle utilisera ses relations dans votre domaine pour rechercher des postes vacants qui correspondent à vos références et à vos préférences. Les recruteurs bien connectés peuvent avoir des relations étendues avec l'industrie ainsi qu'une connaissance des postes d'emploi non annoncés.
#6. Continuer à se rendre commercialisable.
En attendant une réponse, profitez des possibilités de perfectionnement professionnel et de formation offertes par les principales firmes de placement. C'est une excellente méthode pour augmenter vos perspectives d'emploi et vous démarquer auprès des employeurs potentiels. Par exemple, Robert Half propose plus de 8,000 XNUMX cours et ressources de référence en ligne, ainsi qu'une formation professionnelle continue gratuite et des crédits de programme.
#7. Répondre au plus vite
Si votre agence vous contacte au sujet d'un poste vacant, n'ayez pas peur de répondre tout de suite. De nombreux emplois doivent être pourvus immédiatement et vous ne voulez pas laisser passer une bonne opportunité. Lorsque votre recruteur trouve une correspondance potentielle, il vous organise généralement un entretien avec son client pour voir si cela lui convient.
Certaines agences de placement vous aideront à négocier les salaires et d'autres paramètres du contrat. Ils peuvent même gérer tous les documents nécessaires pour vous, donc tout ce que vous avez à faire est de vous présenter à votre nouvel emploi.
#8. Restez en contact avec votre recruteur.
Si vous n'obtenez pas d'entretiens, discutez avec le représentant de votre agence de ce que vous pouvez faire pour augmenter vos perspectives. Tenez votre recruteur informé si vous avez réussi à obtenir des entretiens par vous-même. L'agence de placement peut avoir des contacts au sein de l'organisation qui peuvent vous aider à obtenir le poste.
Vous devez rester au courant du processus de recherche d'emploi et maintenir une communication régulière avec vos recruteurs. Bien que l'agence vous alerte lorsqu'un poste potentiel devient disponible, vous pouvez contacter votre recruteur une fois par semaine ou deux.
Agence de dotation vs agence d'intérim
Les agences de recrutement et d'intérim font partie d'une entreprise en pleine expansion qui emploie plus de 16 millions de personnes chaque année.
Les deux types d'agences fournissent de la main-d'œuvre dans une variété d'industries, y compris la fabrication, le bureau et les soins de santé. En raison de leur large portée, de nombreux chercheurs d'emploi ont très probablement rencontré une agence de recrutement ou d'intérim à un moment donné de leur recherche d'emploi.
Différences entre la dotation et l'agence d'intérim
En un mot, les deux organismes aident les gens à trouver du travail. En conséquence, ils semblent souvent interchangeables.
Cependant, alors que les services fournis par les entreprises d'intérim et de placement se chevauchent parfois, les opportunités qu'ils présentent sont très distinctes.
Nous vous aiderons à comprendre ce qui les rend uniques.
Voici les distinctions entre les agences de recrutement et les agences d'intérim :
#1. Emploi temporaire vs emploi à long terme
Agences d'intérim :
Les travailleurs temporaires sont embauchés via des agences d'intérim. Ils fournissent des projets à court terme qui durent généralement un jour à une semaine. Il n'est pas rare que des employés soient mutés quotidiennement sur plusieurs chantiers. Les candidats sont fréquemment embauchés pour des tâches impliquant des projets spéciaux, des affectations saisonnières ou un emploi le jour même.
Les agences d'intérim visent généralement à répondre aux besoins immédiats d'une entreprise. Ils traitent principalement avec des organisations de fabrication ou d'entrepôt qui ont besoin de main-d'œuvre supplémentaire pendant une courte période, comme pendant la période des fêtes. La majorité des emplois proposés par les agences d'intérim sont des emplois d'entrée de gamme et de l'industrie légère.
Agences de recrutement :
Une agence de placement fournit également de la main-d'œuvre temporaire. Cependant, contrairement à une agence d'intérim, ils offrent une sélection considérablement plus large d'opportunités, y compris des affectations plus longues. Les postes temporaires, intérimaires, contractuels et à embauche directe sont tous possibles.
- Temporaire : Les postes temporaires sont généralement de durée relativement courte. Il s'agit souvent d'entrées de gamme et d'industries légères.
- Intérimaire à embaucher : Ces rôles comprennent une période d'essai, qui dure souvent 90 jours, au cours de laquelle les employés et les employeurs décident si le poste leur convient.
- Contracter: Les emplois contractuels sont généralement des responsabilités plus spécialisées qui durent pendant une période déterminée. Cela varie, mais ils durent généralement moins d'un an.
- Embauche directe : Dans ces opportunités, le demandeur d'emploi est employé immédiatement par l'employeur pour un emploi permanent.
Les cabinets de recrutement offrent un large éventail d'opportunités de carrière. Ils desservent un large éventail d'industries, y compris l'administration, l'industrie légère, l'ingénierie, la technique et la gestion. Même leurs emplois plus courts ont le potentiel d'être prolongés ou de devenir des carrières à long terme.
#2. Bon ajustement vs emploi immédiat
Agences d'intérim :
Les clients des entreprises de placement temporaire ont un besoin urgent de pourvoir les postes disponibles. Il s'agit moins de «l'ajustement parfait» que de «l'instant présent pour eux».
Étant donné que les agences d'intérim doivent placer des personnes rapidement, leurs processus d'entretien sont généralement brefs et superficiels. Ils veulent s'assurer que vous êtes capable de faire le travail, mais leur but n'est pas de vous placer dans un poste qui correspond parfaitement à vos compétences.
Bien qu'une agence d'intérim vous trouve rapidement un emploi, il est peu probable que ce soit le travail de vos rêves - et il est peu probable qu'il débouche sur une carrière à long terme.
Agences de recrutement :
Les agences de placement accordent une plus grande importance aux qualifications du candidat. Les emplois ne sont pas de taille unique.
Les employeurs qui s'associent à des agences de recrutement recherchent des personnes non seulement compétentes pour le poste, mais également capables de rester et d'évoluer au sein de l'entreprise.
Par conséquent, le processus d'entretien avec une agence de recrutement est généralement plus long et plus approfondi. Ils poseront des questions spécifiques sur votre expérience pour s'assurer qu'ils ont une bonne compréhension de ce que vous proposez à la table. Leur objectif est de vous placer dans une position où vous serez un bon ajustement.
Dans l'ensemble, les agences de recrutement sont soucieuses d'assurer une bonne adéquation entre l'entreprise et le candidat pour répondre aux besoins à long terme des deux parties.
Quelle est la meilleure option pour vous ?
C'est conditionnel.
Selon vos besoins, les agences de recrutement et d'intérim peuvent être des partenaires de recherche d'emploi utiles. L'astuce consiste à bien comprendre ce que chacun d'eux a à offrir. Ensuite, assurez-vous de sélectionner le type d'agence qui est compatible avec vos besoins.
Travailler avec une agence d'intérim est une bonne option si :
- Vous avez besoin d'une aide d'urgence.
- Vous avez besoin d'argent rapidement et êtes prêt à travailler pour n'importe quelle forme d'emploi.
- Vous aimeriez « tester » une industrie.
- Vous souhaitez acquérir de l'expérience le plus tôt possible.
- Vous essayez de combler des vides d'emploi.
Faites appel à une agence de placement si vous souhaitez :
- Trouver le bon ajustement est important pour vous.
- Vous voulez être en mesure d'assumer un plus large éventail de rôles.
- Vous cherchez à percer dans une nouvelle industrie ou à progresser dans votre profession.
- Vous recherchez un poste à long terme.
- Vous voulez pouvoir évoluer dans une entreprise.
Comment démarrer une agence de recrutement
Quels sont les éléments essentiels pour démarrer une nouvelle agence de recrutement ?
#1. Décidez quel type d'agence de recrutement vous souhaitez créer.
Comme il existe différents types de services et d'industries de recrutement, il est essentiel de savoir sur lequel vous souhaitez vous concentrer. Vous pouvez choisir entre une dotation temporaire, une dotation à long terme et/ou une dotation à durée déterminée.
#2. Créer un plan d'affaires
Un plan d'affaires pour une agence de placement est essentiel à votre succès. C'est l'essence de votre entreprise, et un plan d'affaires faible et irréaliste ne générera pas de revenus. Un bon plan incitera également les investisseurs potentiels ou les banques à fournir un financement.
#3. Demander des licences gouvernementales
Pour démarrer une agence de placement, vous devez d'abord obtenir tous les permis et licences d'État pertinents.
#4. Obtenir du financement pour votre agence de placement
Hors des fonds mis de côté pour l'espace de bureau et l'équipement, vous aurez besoin de fonds supplémentaires pour faire face à des dépenses imprévues telles que des factures en souffrance de clients qui doivent payer vos candidats.
#5. Rédaction de contrat
Discutez avec un avocat d'affaires de la rédaction de contrats pour les demandeurs d'emploi et les entreprises qui utiliseront vos services afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde quant à ses droits et devoirs.
#6. Choisissez un emplacement
Vous aurez besoin d'un cadre professionnel pour tester les candidats, interroger les candidats potentiels, former les travailleurs et tenir des réunions d'affaires.
Lorsque vous recherchez des territoires potentiels, gardez à l'esprit les éléments suivants : coût et conditions du bail, proximité avec le client et accessibilité
#7. Marketing et relations publiques
La publicité traditionnelle peut être efficace si elle est faite correctement. Pour créer une publicité efficace, soulignez les avantages que vos clients tireront de l'emploi de votre service de recrutement. Le publipostage, la publicité en ligne, les annonces dans les journaux et les magazines et les listes/répertoires en ligne sont des exemples de stratégies publicitaires traditionnelles.
Quels sont les coûts de démarrage moyens d'une nouvelle agence de recrutement ?
Le coût de démarrage d'une agence de placement est déterminé par la taille et une variété d'autres facteurs.
Les frais de démarrage peuvent varier de 58,000 127,000 $ à 80,000 135,000 $, et vous devez avoir un minimum de XNUMX XNUMX $ à XNUMX XNUMX $ en banque.
Combien gagnent les propriétaires et exploitants d'agences de recrutement ?
Les propriétaires et le personnel des agences de placement sont payés différemment en fonction de la rentabilité de leur entreprise. Le revenu moyen national d'un directeur de succursale d'une agence de placement est de 46,000 XNUMX $, selon l'échelle de paie.
Meilleures agences de recrutement
#dix. Randstad
Fondée en 1960. La société dessert 38 pays. Gère plus de 100,000 XNUMX personnes américaines et canadiennes chaque semaine.
#2. Adecco
Fondée en 1996. Elle est opérationnelle dans 60 pays, permettant plus de 3.5 millions de carrières. Membre du National Minority Supplier Development Council, du Women's Business Enterprise National Council et du Elite Service Disabled Veteran Owned Business Network.
#3. Robert Demi
Elle a été fondée en 1948. Elle dispose d'un personnel interne dans plus de 325 sites et accueille plus de 100,000 XNUMX personnes chaque année. A été nommé à plusieurs reprises sur la liste des entreprises les plus admirées du magazine Fortune.
#4. Services Kelly
A été fondée en 1946. Elle a placé 440,000 2019 personnes en 20. Relie les entreprises et les employés toutes les 95 secondes. Sert 100% du Fortune XNUMX.
#5. Vrai bleu
Fondée en 1989. A plus de 900 emplacements à travers l'Amérique du Nord. Dessert 69 autres pays. Embauche des centaines de milliers de personnes, dont plus de 30,000 XNUMX vétérans chaque année.
#6. Groupe de la main-d'œuvre
A commencé ses opérations en 1948. Elle est opérationnelle dans 80 pays et territoires, y compris les États-Unis. Nommée l'une des entreprises les plus éthiques au monde pour la dixième fois en 2019. A connecté plus de 600,000 XNUMX personnes à l'emploi.
#7. Professionnels de l'emploi express
Ils desservent les États-Unis, le Canada et l'Afrique du Sud. Place plus de 552,000 825 personnes par an dans ses plus de 1983 franchises. Ils ont commencé leurs activités en XNUMX.
#8. . Groupe Addison
Elle a démarré ses activités en 1999. C'est une entreprise à croissance rapide qui puise dans son réseau de 4.4 millions de personnes pour combler les postes vacants.
#9. Collabera
70 succursales en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique. A aidé 1,600 129,000 clients à pourvoir plus de 1991 XNUMX postes liés à la technologie. Ils ont commencé leurs opérations en XNUMX
#dix. Sociétés SNI
Elle a été fondée en 1998. Elle comprend des divisions séparables spécialisées dans le placement de personnel administratif, financier, technique et juridique, et plus encore.
#11. Le groupe des juges
Elle a été fondée en 1970. Elle offre des services de dotation aux États-Unis, au Canada et en Inde. Les clients incluent 47 des sociétés Fortune 100.
Quelle est la différence entre une agence de recrutement et un employeur traditionnel ?
Une agence de placement agit comme intermédiaire entre un employé et une entreprise cliente. L'employé travaille pour l'agence et est affecté à l'entreprise cliente, tandis que l'entreprise cliente paie l'agence pour les services de l'employé. D'autre part, un employeur traditionnel emploie directement l'employé et est responsable de sa rémunération et de ses avantages.
Une agence de placement peut-elle m'aider à trouver un emploi permanent?
Oui, de nombreuses agences de placement offrent une variété de possibilités d'emploi, y compris des postes permanents. Ils peuvent également vous aider à trouver une entreprise qui correspond à vos compétences et à votre expérience.
Les agences de placement offrent-elles des avantages ?
Cela dépend de l'agence et du type de mission. Certaines agences offrent des avantages tels qu'une assurance maladie, des congés payés et des régimes de retraite à leurs employés qui travaillent à temps plein.
Une agence de placement peut-elle m'aider à améliorer mes compétences?
De nombreuses agences de recrutement offrent des opportunités de formation et de développement pour aider leurs employés à améliorer leurs compétences et à se tenir au courant des tendances de l'industrie. Cela peut être un excellent moyen d'améliorer vos compétences et d'augmenter vos chances de trouver un emploi permanent.
Comment démarrer avec une agence de recrutement ?
Vous pouvez commencer par soumettre votre CV et remplir une demande auprès d'une agence de placement. Ils évalueront ensuite vos compétences et votre expérience pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour leurs offres d'emploi actuelles.
Combien serai-je payé en travaillant par l'intermédiaire d'une agence de recrutement ?
Le taux de rémunération varie en fonction de la mission et de l'agence. Certaines agences offrent des salaires compétitifs, tandis que d'autres peuvent payer des taux inférieurs à la moyenne du marché. Il est important de poser des questions sur le salaire et les avantages sociaux lorsque vous envisagez de travailler avec une agence de placement.
FAQ sur les agences de placement
Est-il bon d'obtenir un emploi par l'intermédiaire d'une agence de placement?
Une agence de placement peut être une approche plus efficace pour les employés potentiels pour trouver un emploi. La recherche d'emploi peut sembler être une expérience très personnelle et isolée, mais ce n'est pas obligatoire.
Quels sont les frais typiques d'une agence de recrutement ?
Les frais varient en fonction de l'agence et du rôle, cependant, les frais moyens de l'agence de dotation en personnel peuvent représenter jusqu'à 25 % du revenu. Selon une estimation de l'embauche directe de 2015, cela pourrait coûter jusqu'à 20,000 6 $ par employé, soit une augmentation de XNUMX % par rapport aux années précédentes.
Combien de temps peut-on travailler en agence ?
Après 12 semaines dans le même poste, les intérimaires ont les mêmes droits que s'ils avaient été embauchés directement par le loueur. Celui-ci contient non seulement des éléments salariaux importants, mais également d'autres droits tels que les congés annuels.
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