Presque toutes les organisations sont confrontées au problème de trouver le bon candidat pour un poste vacant dans l'entreprise. C'est là qu'interviennent les sociétés de recrutement. Le travail des sociétés de recrutement consiste à aider les organisations d'embauche à trouver la bonne personne pour le poste vacant. En raison de l'espace de marché concurrentiel dans notre monde d'aujourd'hui, trouver le bon candidat, en particulier dans l'industrie technologique, peut être quelque peu difficile. Mais avec l'aide d'une agence de recrutement, ces problèmes peuvent être atténués, voire complètement résolus.
Le but de cet article est de vous présenter certaines des meilleures sociétés de recrutement aux États-Unis. Et en parlant d'industries technologiques, il existe des sociétés de recrutement spécialisées dans ce créneau particulier.
Découvrez qui ils sont !
Entreprises de recrutement d'emplois 2023
Les recruteurs sont essentiels dans presque toutes les entreprises. Mais, leur influence est considérablement plus grande dans les domaines concurrentiels où avoir le meilleur personnel est essentiel au succès d'une entreprise. Les entreprises ne peuvent pas simplement publier une offre d'emploi et espérer que des personnes de qualité postuleront. Ils doivent être proactifs dans leur recherche des meilleurs candidats.
C'est pourquoi tant d'entreprises font appel à des recruteurs spécialisés. Ce sont des métiers difficiles et le marché du recrutement est plus compliqué que la plupart des gens ne le pensent.
Parmi les nombreux avantages offerts par les recruteurs, citons le gain de temps, d'argent et d'autres défis associés à la recherche d'un employé talentueux, la garantie d'un meilleur sentiment de sécurité et d'assurance, et bien d'autres.
Sans plus tarder, passons directement à la liste de certaines des meilleures agences de recrutement aux États-Unis.
#1. Aperçu mondial
Insight Global, dont le siège social est à Atlanta, est un fournisseur de services de recrutement professionnels pour les entreprises partout aux États-Unis et au Canada. Ils offrent des solutions de recrutement dans les domaines des technologies de l'information, du gouvernement, des finances et de l'ingénierie depuis sa création en 2001.
Insight Global est rapidement devenu l'une des organisations de recrutement les plus performantes aux États-Unis. L'entreprise propose une variété de services d'embauche flexibles, y compris de l'embauche temporaire à permanente, de l'embauche temporaire à l'embauche et de l'embauche directe.
#2. La salle
Le Réseau LaSalle est une entreprise de dotation et de recrutement qui offre une variété de choix d'emploi flexibles, y compris l'embauche permanente et temporaire, dans une variété d'industries, y compris, mais sans s'y limiter, la finance, la technologie, les services de bureau, les ressources humaines, le marketing, la chaîne d'approvisionnement et soins de santé.
Cette agence, créée en 1998, collabore avec des entreprises de différentes tailles et est réputée pour fournir des personnes à la fois hautement qualifiées et talentueuses. LaSalle s'associe à des centaines d'autres recruteurs pour offrir des solutions d'emploi de haut calibre, et le programme de formation intensive de l'entreprise est constamment classé parmi les meilleurs au monde. Cela explique à peu près pourquoi ils ont mérité leur place sur la liste.
#dix. Toptal
Toptal est une plateforme de recrutement de talents professionnels en ligne qui a été créée en 2010. Sa fonction principale est de mettre en relation des organisations de tailles et d'étendues variées avec des individus du plus haut calibre, et vice versa. Le vivier de talents de Toptal se compose d'une grande variété de spécialistes, y compris des développeurs en ligne et d'applications, des concepteurs, des architectes, des directeurs financiers et des experts en science des données, entre autres.
Toptal a gagné la confiance des organisations à travers un large éventail d'étapes, des startups les plus avant-gardistes aux entreprises les plus établies.
Seuls les 3% des meilleurs candidats sur des milliers sont choisis après avoir suivi la procédure rigoureuse de sélection des talents de Toptal. Pour cette raison, Toptal est en mesure d'attirer des candidats très talentueux.
#sept. Kelly
Kelly Services est animé par la mission inébranlable de remplir son objectif déclaré de « connecter de grandes organisations avec des personnes exceptionnelles ». Cette agence de recrutement a été reconnue à plusieurs reprises pour son excellence dans la fourniture de solutions aux employés. Parce qu'ils offrent une sélection aussi complète de services de recrutement, ils ont accès à un vaste bassin de candidats qualifiés du monde entier.
Kelly Services est reconnu comme un pionnier sur le marché moderne de la dotation en personnel et de l'aide temporaire par des entreprises de toutes tailles, des startups à celles qui se classent parmi le Top 100. L'entreprise de recrutement existe depuis 1946 et est responsable de l'emploi de plus d'un millions de personnes.
#5. Groupe Lucas
Lucas Group aide et offre une gamme de services de dotation dans les domaines des technologies de l'information (TI), de la comptabilité, des finances, des ressources humaines, de la fabrication, du droit et une variété d'autres domaines à des clients allant des startups aux entreprises de niveau intermédiaire à la Fortune 500. Le groupe Lucas est reconnu comme un partenaire de recrutement fiable depuis sa création en 1970. La société dispose d'équipes de professionnels du recrutement réparties dans tous les États-Unis.
#dix. Randstad
L'agence Randstad a été créée en 1960. Depuis lors, elle fournit aux entreprises du monde entier des services de placement temporaire, temporaire et permanent. Randstad est connu pour employer quotidiennement des centaines de milliers de personnes. Il jeest l'une des plus grandes sociétés de recrutement en technologie au monde et a une forte présence dans des centaines de bureaux dans des dizaines de pays. Cette réputation est bien méritée. Randstad offre resolutions de recrutement et de ressources humaines (RH) pour un large éventail de secteurs, tels que l'informatique, le droit, l'ingénierie, la finance et les ressources humaines.
#7. Adecco
Adecco est l'une des sociétés de ressources humaines et de recrutement les plus connues et les plus respectées au monde. Près de 70,000 50 professionnels sont présentés à certaines des entreprises les plus prestigieuses au monde grâce à Adecco. Adecco est une entreprise de placement et de recrutement en affaires depuis plus de XNUMX ans.
De plus, Adecco répond aux besoins en personnel des entreprises de divers secteurs, notamment la comptabilité, le marketing, l'hôtellerie, le service à la clientèle, la vente au détail, l'administration et la fabrication, entre autres.
#8. Robert Demi
Robert Half est une agence de recrutement qui a été créée dans le but de trouver des personnes talentueuses pour les entreprises à embaucher et d'offrir d'excellentes perspectives d'emploi aux professionnels. De plus, Robert Half fournit des services de conseil pour vous aider à gérer les difficultés associées à la gestion des ressources et aux opérations commerciales.
Robert Half est une agence de dotation et de recrutement qui a été créée en 1948 et qui a maintenant des bureaux dans pratiquement tous les pays de la planète. En conséquence, ils ont pu constituer un vivier mondial de talents. Les services de placement de Robert Half incluent des personnes compétentes pour des postes à temps plein, contractuels et contractuels dans divers domaines, notamment la finance, l'administration, les technologies de l'information, le marketing et le travail juridique.
#9. AppleOne
AppleOne Employment Services a été reconnu par Forbes dans sa publication de 2018 comme l'une des « meilleures sociétés de recrutement d'emplois aux États-Unis ». Cette agence de recrutement est membre de la famille d'entreprises ActOne. AppleOne a été créée en 1964 et depuis lors, la société a collaboré avec plusieurs branches du gouvernement fédéral des États-Unis, dont la FEMA.
De plus, AppleOne est présent dans plusieurs pays et répond aux besoins de recrutement de milliers de clients et de candidats. Ils sont reconnus comme l'une des plus grandes organisations de gestion de la main-d'œuvre appartenant à des femmes appartenant à des minorités et fournissent des solutions de gestion des ressources humaines aux entreprises opérant sur les marchés mondiaux.
#10. Génial
Brilliant est une société spécialisée dans la fourniture de solutions de dotation en personnel pour les besoins comptables, financiers et informatiques. Il a remporté des prix pour ses services de conseil en recrutement direct, en contrat de location et en recrutement, et il jouit également d'une solide réputation dans l'industrie. L'agence pour l'emploi située aux États-Unis est en mesure de trouver des talents professionnels à tous les niveaux, du débutant au professionnel.
Brilliant représente certaines des personnes les plus talentueuses dans les domaines de la finance et des technologies de l'information et les met en relation de manière transparente avec des entreprises de divers secteurs qui ont besoin de leurs connaissances.
Entreprises de recrutement technologique
Ce segment du secteur de la dotation est un segment important qui mérite d'être discuté plus en détail. Ceux qui ont une compréhension approfondie d'une industrie particulière sont qualifiés pour travailler en tant que recruteurs techniques. Ils n'ont peut-être pas nécessairement d'expérience de travail dans ce secteur (bien qu'une telle expérience soit certainement avantageuse), mais ils disposent généralement d'informations spécifiques sur ce que les employeurs recherchent chez les candidats.
En parlant d'entreprises de recrutement technologique, voici une liste contenant les meilleurs noms de l'industrie technologique :
#1. Talent technique de pont
Bridge facilite la connexion stratégique des entreprises avec des spécialistes en technologie capables de répondre aux besoins spécifiques en technologie de l'information d'une entreprise donnée. L'agence est un fournisseur de personnes talentueuses dans le domaine des technologies de l'information pour une variété de secteurs, tels que l'industrie de la santé, la banque et l'assurance, le développement de logiciels, la vente au détail et la fabrication et le commerce électronique.
#2. Épitec
Epitec est une société de technologie de l'information, d'ingénierie et de recrutement professionnel qui s'efforce d'améliorer la gestion du flux de travail tout en réduisant les dépenses et en augmentant l'efficacité.
En termes de service client et de dépistage, Epitec met fortement l'accent sur la nécessité de donner la priorité aux personnes. Depuis sa création en 1978, l'agence s'est forgé une solide réputation grâce au taux élevé de satisfaction de sa clientèle.
#3. DroitStonde
La prochaine sur notre liste de sociétés de recrutement en technologie est RightStone. Cette agence a été reconnue par Clairement noté en tant que gagnant dans la catégorie satisfaction client de leurs prix Best of Staffing de 2017 à 2022. RightStone est une agence de recrutement connue notamment pour le recrutement de travailleurs techniques exceptionnels qui sont non seulement hautement qualifiés, mais également adaptés culturellement aux entreprises technologiques. Étant donné que l'agence met davantage l'accent sur le développement de relations clients à long terme que sur le simple fait de remplir des rôles pour des projets, bon nombre de ses relations clients actuelles remontent à des décennies.
RightStone recherche des candidats qui ont de l'expérience dans la gestion de projets, l'établissement et la maintenance d'infrastructures, la supervision des stocks et l'ingénierie des réseaux.
#4. Lien personnel
Stafflink est une entreprise boutique dont le siège social est à Toronto. L'entreprise fournit des spécialistes en technologie de haut calibre. La nature pratique de cette stratégie commence par le processus de recrutement et se poursuit par la sélection des candidats, la négociation des avantages et du salaire, et la planification des entretiens, des tests et des dates de début. Parmi le réseau de talents de Stafflink se trouvent des développeurs en ligne et mobiles qui maîtrisent une variété de langages et de plates-formes, notamment iOS, JavaScript et la sécurité cloud.
#5. Groupe de première ligne
Frontline Source Group est considéré comme l'une des meilleures sociétés de recrutement en technologie car il possède une équipe de recruteurs techniques qui ont une connaissance approfondie des normes de l'industrie. Cette idée a aidé l'entreprise à obtenir le titre de meilleure entreprise de recrutement pour laquelle travailler, selon les analystes de l'industrie du recrutement (SIA).
De plus, Frontline est bien connu pour sa capacité à remplir des tâches hautement spécialisées, telles que celles des administrateurs réseau, des développeurs de logiciels, des testeurs d'assurance qualité des logiciels et des spécialistes du support technique.
#6. Diversité
Diversant est une entreprise commerciale reconnue appartenant à une minorité qui est devenue l'une des principales sociétés de recrutement en technologie aux États-Unis. Leur mission principale est de mettre en relation des talents extrêmement divers avec des entreprises du Fortune 500 et de taille moyenne.
L'approche de sélection utilisée par Diversant se traduit par de meilleures correspondances entre les postes vacants et ce que les professionnels de la technologie recherchent, c'est ainsi qu'ils se différencient des autres sociétés de recrutement en termes d'adéquation entreprise-candidat.
#7. Système TEK
La dernière agence de notre liste, mais certainement pas la moindre des meilleures sociétés de recrutement en technologie aux États-Unis, est TEKSystem. Il s'agit d'une entreprise qui aide d'autres entreprises à se transformer en recrutant des personnes qualifiées pour les entreprises technologiques. Il possède l'un des plus grands réseaux de professionnels de l'informatique au monde et dessert plus de milliers de sites clients dans le monde entier.
TEKsystems a été distingué par Fortune à plusieurs reprises comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler, et l'entreprise est responsable du placement de milliers de professionnels de l'informatique.
Les sociétés de recrutement gagnent-elles beaucoup d'argent ?
Oui. Ceux qui travaillent dans des sociétés de recrutement ont sans aucun doute le potentiel d'amasser de grandes richesses. Votre plan de rémunération sera toutefois différent selon que vous êtes un recruteur interne ou externe pour une organisation.
Quel est le salaire minimum d'un recruteur ?
L'éventail des salaires versés aux recruteurs dépend des éléments suivants : le secteur dans lequel ils opèrent, l'organisation dans laquelle ils travaillent, la quantité d'expérience de travail qu'ils possèdent et le modèle de rémunération. Si vous travaillez en tant que recruteur technique dans un domaine spécialisé (tel que le droit, les technologies de l'information ou la santé), ou si vous travaillez en tant que recruteur pour une agence externe, votre salaire augmentera considérablement.
Quelles qualifications doit avoir un recruteur ?
Pour devenir recruteur, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Un baccalauréat
- Construisez votre réseau
- Acquérir une expérience pertinente
- Connaître le type de recrutement que vous préférez
- Solides compétences en communication
- Bonne écoute
- Travail d'équipe
- Patience etc.
Combien d'embauches un recruteur devrait-il faire par an ?
Un recruteur doit être en mesure de pourvoir environ quatre postes par mois avec un niveau de difficulté moyen, soit environ une cinquantaine par an. Si vous êtes un excellent recruteur ou si vous occupez principalement des postes de niveau débutant, vous devriez être en mesure de pourvoir de soixante à quatre-vingts postes par an.
D'un autre côté, les recruteurs spécialisés dans les postes de haut niveau pourraient ne pouvoir embaucher que trois ou quatre postes par mois, tandis que les recruteurs à fort volume pourraient être en mesure de gérer entre 80 et 100 emplois à la fois.
Qu'est-ce qu'une bonne marge bénéficiaire dans le recrutement ?
Les affectations temporaires et contractuelles nécessitent généralement un pourcentage de prépaiement de 85 à 90 % ; par conséquent, vous voudrez vous assurer que votre pourcentage de profit brut est supérieur à 15-10 %.
Mot de la fin
Voilà : tout ce que vous devez savoir sur les principales sociétés de recrutement qui proposent des solutions d'emploi aux organisations à l'intérieur et à l'extérieur des États-Unis.
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Référence
- le journal de la santé
- zippé.com
- Recrutement.com
