AVOCAT DE RÉSILIATION INJUSTIFIÉE À LOS ANGELES : 13+ avocats les mieux notés en matière de résiliation injustifiée à Los Angeles

Chaque fois que vous perdez votre emploi, cela peut être un événement terrible et stressant. C'est particulièrement aggravant si votre licenciement était illégal ou s'est produit dans des conditions injustes dans lesquelles vous avez été harcelé, discriminé ou soumis à des représailles. Le licenciement abusif est défini comme un licenciement ou une mise à pied résultant d'une violation de la loi. Nous avons dédié cet article à l'explication de l'avocat des licenciements abusifs de Los Angeles et de tous

Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?

Le licenciement abusif est défini comme le licenciement illégal d'un employé. Bien qu'il incombe en grande partie à l'employeur d'embaucher et de licencier des employés, il existe certaines circonstances dans lesquelles le licenciement est considéré comme « abusif » par la loi. Si un employeur viole les dispositions d'un contrat de travail ou enfreint la loi, par exemple. Lorsqu'il s'agit de situations de licenciement abusif, les lois fédérales et étatiques sur la discrimination dans l'emploi entrent souvent en jeu. Vous aurez besoin d'un avocat pour licenciement abusif qui connaît à la fois la législation fédérale et celle des États sur les droits civils.

Quels sont les motifs de résiliation injustifiée ?

Les employeurs doivent licencier les employés en violation de la loi fédérale ou de l'État pour avoir un avocat légitime en cas de licenciement injustifié à Los Angeles. Parce que Californie est un état de « travail à volonté », les entreprises ont la possibilité de licencier des employés à tout moment. La loi, en revanche, impose plusieurs limites quant au moment où les personnes peuvent perdre leur poste.

#1. Réclamations contractuelles

Une promesse de travail pour une durée déterminée peut être incluse dans les contrats de travail. Ils peuvent également inclure une déclaration indiquant qu'un employé ne sera licencié que pour une bonne raison. Si votre employeur vous licencie en violation des dispositions de votre contrat, vous aurez presque certainement de solides arguments en faveur d'un licenciement abusif à Los Angeles. avocat. Des accords oraux et écrits, tels qu'un contrat global ou un manuel de l'employé, peuvent être inclus dans un contrat.

#2. Plaintes pour discrimination

En plus des qualités protégées par le gouvernement fédéral, la Californie possède un certain nombre de caractéristiques sur lesquelles les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions d'embauche. Race, couleur, origine nationale, religion, sexe, grossesse, âge, handicap, informations génétiques, orientation sexuelle, identité de genre, statut de citoyenneté, état matrimonial, statut sida/VIH, état de santé, convictions politiques, activités politiques, statut de militaire ou de vétéran , ou être victime de harcèlement, d'agression ou de violence domestique sont autant d'exemples de caractéristiques protégées. Vous pourriez également être admissible à demander une indemnisation supplémentaire pour votre salaire et vos avantages perdus à la suite de votre licenciement.

#3. Revendications de représailles

En plus des qualités protégées par le gouvernement fédéral, la Californie possède un certain nombre de caractéristiques sur lesquelles les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions d'embauche. Race, couleur, origine nationale, religion, sexe, grossesse, âge, handicap, informations génétiques, orientation sexuelle, identité de genre, statut de citoyenneté, état matrimonial, statut sida/VIH, état de santé, convictions politiques, activités politiques, statut de militaire ou de vétéran , ou être victime de harcèlement, d'agression ou de violence domestique sont autant d'exemples de caractéristiques protégées. Vous pouvez également être admissible à demander une indemnisation supplémentaire pour votre salaire perdu. Et les avantages résultant de votre licenciement.

#4. Violation de l'ordre public

Les réclamations pour représailles, qui sont fondées sur une exigence légale spécifique, s'apparentent à des réclamations d'ordre public. Les employés ne peuvent pas être licenciés pour avoir exercé un droit légal, protesté contre l'illégalité sur le lieu de travail ou refusé de commettre une conduite légale, conformément à la politique publique. Pour avoir un cas viable, vous n'avez pas besoin d'établir votre demande d'ordre public sur une exigence légale spécifique. Les employés qui ont été licenciés parce qu'ils ont refusé de participer à la société fraude, par exemple, aura néanmoins des motifs de licenciement abusif, malgré le fait qu'aucune loi ou statut n'interdit de licencier un employé pour une telle activité.

Votre cas peut inclure d'autres réclamations, selon le type de réclamation pour résiliation injustifiée que vous avez. En Californie, les différends d'ordre public sont également considérés comme une sorte de réclamation pour préjudice corporel, ce qui vous permet d'inclure des dommages-intérêts supplémentaires dans votre règlement. Si votre situation est suffisamment grave, vous pourrez peut-être réclamer des souffrances émotionnelles et des dommages-intérêts punitifs.

Les poursuites pour discrimination et représailles peuvent être facilitées par des réclamations pour blessures corporelles. Si votre résiliation a entraîné des dommages, vous pourriez avoir droit à une indemnisation pour préjudice corporel. Si vous avez signalé un harcèlement sexuel au travail et que vous avez été licencié en conséquence, vous pourriez avoir droit à des représailles, du harcèlement, des agressions ou des coups et blessures.

Vous pouvez faire l'objet d'une plainte en diffamation si votre employeur vous accuse à tort de vol et diffuse délibérément l'information pour ruiner vos chances de trouver un nouvel emploi. Si votre employeur vous a promis des avantages particuliers en échange de votre embauche ou de l'exécution d'un travail que employeur n'aviez pas l'intention de remplir, vous pouvez faire l'objet d'une réclamation pour fraude.

Comment un avocat en résiliation injustifiée à Los Angeles peut-il vous aider ?

Avant d'entrer dans les méandres des avocats pour licenciement abusif de Los Angeles. Disons à quel point il est important de retenir les services d'un avocat qui vous donne confiance et tranquillité d'esprit. Votre emploi est une partie importante de votre vie et est vital pour la santé et le bonheur de toute votre famille. Perdre votre emploi en raison d'un comportement illégal, frauduleux ou discriminatoire de la part d'un employeur ne devrait jamais être la fin de l'histoire. De plus, les employés qui ont été licenciés à tort auront souvent affaire à une grande entreprise défenderesse disposant des ressources nécessaires pour lutter contre ces réclamations, même si vos réclamations sont fondées. Il est extrêmement important d'avoir un conseiller juridique expérimenté à vos côtés afin que vous n'ayez pas à vous battre seul. Nous sommes ici pour lutter pour vos droits en tant que travailleur américain avec l'aide de notre équipe d'avocats qualifiés.

Mission avocat résiliation injustifiée

En contentieux du travail, l'objectif principal de nos avocats est de gagner. Nous souhaitons demander réparation pour nos sentiments de trahison et de blessure. Nous visons également à maximiser votre restitution économique, car les employés licenciés subissent des difficultés financières importantes. La plupart du temps, il est dans l'intérêt du client de régler sa poursuite pour un montant raisonnable. Nous mettons tout en œuvre pour parvenir à un accord raisonnable.

Cependant, une résolution n'est pas toujours possible. Dans certaines circonstances, un procès peut être le seul moyen de régler un différend. Mme Freeze et M. Odell ont une expérience considérable en matière de procès et ont représenté avec succès leurs clients dans un certain nombre d'affaires très médiatisées. Ils ont récupéré des millions de dollars pour leurs clients au cours des dernières années.

Les meilleurs avocats en licenciement abusif à Los Angeles

#1. Michel J. Bononi

L'avocat Michael J. Bononi, fondateur de Bononi Law Group, LLP, a été nommé chef de file dans le domaine du contentieux du travail par ses pairs. Ses clients comprennent des entreprises Fortune 50 ainsi que des particuliers, et il gère régulièrement des licenciements abusifs, des ruptures de contrat, des dénonciations, des litiges salariaux et des cas de discrimination ou de harcèlement.

M. Bononi a obtenu son diplôme en droit de l'Université Cornell en 1987, avec mention. Il est membre de l'American Bar Association, de la California State Bar Association, de la Los Angeles County Bar Association, de la California Employment Lawyers Association et de l'American Business Trial Lawyers Association. Son entreprise est à Pasadena, en Californie.

#2. Paméla Teren

Teren Law Group, basé à Redondo Beach, a été fondé par Pamela Teren. Elle assiste les employés de la région qui ont été lésés dans des situations de harcèlement au travail, de discrimination dans l'emploi, de conflits salariaux et d'heures, de licenciement abusif et d'autres problèmes similaires, concentrant sa pratique entièrement sur les questions de droit du travail.

Mme Teren a obtenu une maîtrise intensité en histoire de la California State University, Fullerton, après avoir obtenu un baccalauréat en sciences politiques de l'Université de Californie, Los Angeles en 1985. Elle a ensuite rejoint la Loyola Law School de Los Angeles, où elle a obtenu son Juris Doctor cum laude diplôme en 1990 Mme Teren a travaillé en tant qu'associée dans un cabinet d'avocats international bien connu pendant plusieurs années après l'obtention de son diplôme, représentant des employeurs dans des litiges jusqu'à la cofondation du précurseur de son cabinet actuel en 1995. Son expertise antérieure dans la défense d'entreprises lui a fourni une expérience distincte. point de vue dans sa pratique actuelle du droit du travail. Elle est autorisée à pratiquer le droit dans l'État de Californie.

Mme Teren a gagné plus de 90% de ses affaires pour ses clients, et elle n'a jamais perdu un mouvement opposé pour un jugement sommaire. Dans deux cas très médiatisés, elle a reçu des verdicts de plusieurs millions de dollars et elle a également remporté des appels dans d'autres cas.

Mme Teren a été membre de diverses organisations juridiques, dont la Consumer Attorneys Association of Los Angeles et la California Employment Lawyers Association, afin de suivre l'évolution du droit du travail. Elle a une note d'examen par les pairs de 10.0 "Superbe" d'Avvo, et elle est fréquemment appelée à donner des conférences devant des groupes de collègues avocats sur des questions de litige en matière d'emploi.

#3. Brent S. Buchsbaum 

Brent S. Buchsbaum est un associé des cabinets d'avocats de Buchsbaum & Haag, LLP, basés à Long Beach, en Californie. En outre, il concentre sa pratique sur des affaires impliquant la loi sur l'emploi et le logement équitables de l'État, la loi fédérale sur l'égalité de rémunération, le manquement des employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux employées handicapées ou enceintes, la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux, la loi californienne sur les droits de la famille. , environnement de travail hostile, avocat pour licenciement abusif à Los Angeles, environnement de travail hostile, représailles des dénonciateurs et loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux. Il a obtenu plusieurs règlements de recours collectifs de plus de 1,000,000 1,000,000 XNUMX $. Il a remporté un verdict du jury de plus de XNUMX XNUMX XNUMX $.

Alors qu'il était l'avocat principal du procès, M. Buchsbaum a pu obtenir plus de 40 millions de dollars pour ses clients. Dans un cas notable, il a gagné 1.17 million de dollars au nom d'un client dans le cadre d'un procès intenté contre la ville de Pasadena pour harcèlement et discrimination raciale. À la suite du verdict du jury, il a été invité à rejoindre le Million Dollar Advocates Forum. En 2008, M. Buchsbaum a été nominé pour le prix de l'avocat de première instance de l'année de la Consumer Attorneys Association of Los Angeles, qui est décerné chaque année.

M. Buchsbaum a fait ses études de premier cycle à l'Université de Californie à Santa Barbara. Où il a obtenu son diplôme avec mention en 1994 avec un baccalauréat ès arts en psychologie. Il a poursuivi ses études à la faculté de droit de l'Université de San Diego, où il a obtenu son doctorat en droit en 1997. M. Buchsbaum est admis à exercer en Californie et devant le tribunal de district des États-Unis pour le district central de Californie.

#4. Lee. Franck

Lee Franck est associé chez Cummings & Franck, avocat en droit du travail, PC à Gardena, en Californie, où il pratique uniquement le droit du travail. Il représente des employés dans des affaires de harcèlement sexuel, de discrimination illégale, de représailles de lanceurs d'alerte, de licenciement abusif, de violations des salaires et des heures, du refus de congé CFRA / FMLA et du défaut des employeurs de fournir des aménagements raisonnables aux employés qui sont membres d'une classe protégée à travers Los Angeles. , Comtés d'Orange, de San Bernardino et de Riverside.

M. Franck a obtenu un baccalauréat ès arts en sciences politiques et en économie avec distinction de l'Université de l'Utah, où il a été boursier. En outre, il est ensuite allé à la Gould School of Law de l'Université de Californie du Sud, où il a obtenu son doctorat en droit en 2003. Il a été membre de la Southern California Law Review pendant ses études de droit. Où il a écrit un article sur la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi. De même, il a été intronisé dans l'Ordre de la Coif peu de temps après avoir obtenu son diplôme. M. Franck a été admis à exercer en Californie et a travaillé pour une société de droit du travail de Los Angeles pendant plusieurs années jusqu'à ce qu'il cofonde son cabinet actuel en 2011.

M. Franck a été en mesure d'obtenir plusieurs règlements importants et prix du jury au nom de ses clients au cours de sa carrière. Un verdict de 1.66 million de dollars dans une affaire d'avocat pour licenciement abusif à Los Angeles et d'environnement de travail hostile, un verdict de 1.9 million de dollars concernant des réclamations pour handicap et FMLA, un verdict de 1.3 million de dollars dans une affaire de licenciement abusif de lanceur d'alerte et un verdict de 571,000.00 XNUMX dollars pour harcèlement sexuel homosexuel et licenciement en représailles cas ne sont que quelques-unes de ses victoires représentatives. Ses pairs ont pris note de ses réalisations, comme l'indique la note d'examen par les pairs "Superbe" qu'il a reçue d'Avvo. M. Franck est membre du California Employment Les avocats. Association et autres organisations professionnelles.

#5. Navid Yadegar

Navid Yadegar est associé chez Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, où il représente des clients dans le sud de la Californie, en mettant l'accent sur la région métropolitaine du comté de Los Angeles. Il représente des clients dans des affaires de harcèlement sexuel, de licenciement abusif, de représailles au travail, de discrimination liée à la grossesse, de discrimination dans l'emploi et de discrimination liée au handicap.

M. Yadegar est autorisé à pratiquer le droit dans l'État de Californie ainsi que dans de nombreux tribunaux fédéraux. Le tribunal de district des États-Unis pour le district oriental de Californie, le tribunal de district des États-Unis pour le district sud de la Californie, le tribunal de district des États-Unis pour le district nord de la Californie, le tribunal de district des États-Unis pour le district central de Californie et la cour d'appel des États-Unis pour le Neuvième Circuit en font partie.

M. Yadegar a obtenu un baccalauréat ès arts en psychologie de l'avocat pour licenciement abusif de l'Université de Californie à Los Angeles. Il parle couramment le persan et l'anglais. Il est ensuite allé à la faculté de droit de l'Université de Californie, Los Angeles School of Law. Où il a obtenu son doctorat en droit avec une spécialisation en droit des affaires.

Martindale-Hubbell lui a attribué la plus haute cote de pairs disponible, AV Preeminent*, pour ses normes éthiques élevées et sa longue série de réalisations réussies. M. Yadegar a été nommé parmi les 100 meilleurs avocats en droit du travail et de l'emploi par l'American Society of Legal Advocates en 2018, et il a obtenu la note Avvo "Superb". Il a été sélectionné l'un des meilleurs avocats du travail à Los Angeles par Expertise.com en 2021, et en 2017, il a reçu un Avvo Clients' Choice Award in Litigation.

#6. Christina M. Coleman 

Christina M. Coleman est la fondatrice des cabinets d'avocats de Christina M. Coleman, qui représente les entreprises, les employés et les consommateurs en matière d'avocat pour licenciement abusif à Los Angeles, de différends commerciaux, de discrimination, de harcèlement, de représailles, de violations des salaires et des heures, des droits civils violations, décès injustifiés et blessures corporelles, et cas de dénonciation dans toute la Californie. Elle a manipulé de haut profil biens immobiliers différends, mariages haut de gamme qui ont mal tourné, rupture de contrat et cas de fraude au cours de ses deux décennies d'expérience.

Mme Coleman est membre de la California Employment Lawyers Association (CELA), des Los Angeles Trial Lawyers Charities (LATLC), des Consumer Attorneys of California (CAOC), de l'American Association for Justice (AAJ) et de la Consumer Attorneys Association of Conseil des gouverneurs de Los Angeles (CAALA), où elle siège depuis janvier 2018. Elle a été nominée pour le prix Streetfighter of the Year des Consumer Attorneys of California en 2010 et finaliste pour le prix Consumer Attorney of the Year de la même organisation en 2008. Mme Coleman est une rédactrice et présentatrice fréquente qui a partagé ses connaissances juridiques dans des lieux tels que la Pepperdine University School of Law, The Advocate et les conférences de la Consumer Attorneys Association of Los Angeles.

Mme Coleman a commencé sa carrière juridique en 1993 avec un baccalauréat ès arts en linguistique de l'Université de Californie, Los Angeles, et doit exercer dans tous les tribunaux d'État de Californie, la Cour suprême de Californie, la 9e US Circuit Court of Appeals et les tribunaux de district des États-Unis pour les districts du centre et du sud de la Californie. En 1997, elle a obtenu son Juris Doctor de la faculté de droit de l'Université de San Diego.

#sept. Natasha Chesler

L'avocate Natasha Chesler, de Chesler McCaffrey LLP, est avant tout une avocate plaidante. Avec plus d'une décennie d'expérience, elle représente des clients à travers Los Angeles en matière de droit de l'emploi et du travail.

Les dossiers d'emploi qu'elle traite comprennent:

• Décharge injustifiée
• Problèmes de salaire et d'heure
• Cas de discrimination impliquant la religion, l'origine nationale, le sexe, l'âge, le handicap, la grossesse et l'orientation sexuelle
• Harcèlement et revendications hostiles en milieu de travail
• Cas de représailles et de lanceurs d'alerte
• Défaut de fournir un logement convenable

Les capacités de Mme Chesler lui permettent de gérer même les cas les plus difficiles. Cela implique des problèmes tels que le fait d'infliger délibérément une détresse émotionnelle, la violation de contrat et, par conséquent, des pratiques commerciales déloyales.

Son principal objectif en tant qu'avocate en exercice est de s'occuper des intérêts et des préoccupations de tous ceux qu'elle représente. Elle se rend disponible pour tous ses clients et offre des conseils pour les aider à appréhender la procédure judiciaire. Par conséquent, elle connaît bien les besoins des citoyens du sud de la Californie, ayant grandi dans la région. Mme Chesler est titulaire d'un baccalauréat en beaux-arts en arts cinématographiques de l'Université de Californie du Sud et d'un doctorat en droit de la Loyola Law School de Los Angeles. Elle a été membre de la Loyola of Los Angeles International and Comparative Law Review pendant son séjour là-bas. Elle a également été invitée à devenir membre de l'Ordre de la Coiffe.

#8. Gloria Allred

"Je commence chaque jour en sachant qu'aider les gens et lutter pour la justice est mon devoir, et que rien de valable ne vient sans sacrifice, autodiscipline et courage."

— Gloria Allred, Combattez et gagnez

Gloria Allred est née le 3 juillet 1941, enfant unique dans une maison ouvrière de Philadelphie, en Pennsylvanie. Elle a obtenu son BA avec mention en anglais de l'Université de Pennsylvanie. Encore une fois, elle a obtenu son MA de l'Université de New York et son JD avec les honneurs de la Loyola University School of Law de Los Angeles. De même, elle a également reçu un JD honorifique de la faculté de droit de l'Université de West Los Angeles.

Mme Allred est associée fondatrice du cabinet d'avocats Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). Son entreprise traite plus d'affaires de droits des femmes que toute autre entreprise privée du pays et a gagné des centaines de millions de dollars pour les victimes. Mme Allred a également fondé et est actuellement présidente du Fonds de défense juridique et d'éducation pour l'égalité des droits des femmes (WERLDEF).

Allred, Maroko & Goldberg représente des victimes qui ont été contre en raison de leur sexe, de leur race, de leur âge, de leur handicap physique ou de leur orientation sexuelle. Son cabinet représente également des victimes de la discrimination liée au SIDA ; harcèlement sexuel et licenciement abusif. AM&G est également bien connue pour son travail au nom des victimes dans les affaires de droits civils, de viol, d'abus sexuels sur des enfants et de femmes battues.

Au cours de ses 40 ans de carrière juridique, Gloria Allred a remporté d'innombrables distinctions pour son travail juridique de pionnier en faveur des droits des femmes et des droits des minorités.

Mme Allred a remporté le Prix du président de la National Association of Women Lawyers et le Prix du président pour son bénévolat exceptionnel. Par conséquent, lui a été présenté en 1986 par le président Ronald Reagan à la Maison Blanche.

#9. Roxanne A. Davis

Gavsie Davis & Hakim, LLP à Santa Monica, en Californie, a une avocate en droit de l'emploi et du travail nommée Roxanne A. Davis. Mme Davis a plus de 30 ans d'expérience juridique et représente à la fois des employeurs et des particuliers dans des problèmes juridiques liés au travail dans toute la Californie.

Mme Davis a travaillé pour une société nationale de droit du travail avant de créer DavisGavsie & Hakim, LLP. Elle représente des employeurs dans diverses situations, notamment la discrimination, les contrats de travail, le harcèlement, les poursuites en matière de salaires et d'heures, et un avocat pour licenciement abusif à Los Angeles. Elle négocie des contrats de travail et des accords de séparation, et elle représente des clients devant l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et le California Department of Fair Employment and Housing dans des affaires impliquant l'EEOC et le California Department of Fair Employment and Housing.

Mme Davis est l'évaluation par les pairs prééminente d'AV, avec la note la plus élevée, par Martindale-Hubbell, indiquant sa capacité juridique et ses normes éthiques strictes.

Mme Davis donne des conférences lors de séminaires de formation juridique continue et écrit des articles pour divers magazines juridiques en plus de sa pratique du droit. En outre, elle se consacre à rester engagée dans sa communauté juridique, siégeant au comité exécutif de l'association du barreau du comté de Los Angeles et en tant que membre de la California Employment Lawyers Association.

#dix. Robert L. Starr 

L'avocat Robert L. Starr est le fondateur et l'avocat principal du cabinet d'avocats Robert L. Starr à Calabasas, en Californie. Au service d'un large éventail de clients dans la grande région métropolitaine de Los Angeles et ses environs, M. Starr a plus de 24 ans d'expérience juridique totale, et il offre un plaidoyer et un soutien inégalés à ceux qui sont confrontés à des défis juridiques complexes impliquant l'un des éléments suivants :

• Loi du citron
• Blessure personnelle
• Droit du travail
• Recours collectifs

Au cours de sa carrière juridique, M. Starr s'est battu pour les droits et privilèges de ceux qui ont gagné de l'argent à la suite de la négligence de quelqu'un d'autre. Ainsi que ceux qui ont été traités injustement au travail ou par des propriétaires d'entreprise peu scrupuleux. Il est devenu un expert reconnu de la loi californienne sur le citron et il a aidé un certain nombre de clients à obtenir la récompense complète et correcte qu'ils méritent lorsqu'ils ne pouvaient pas trouver de solution aux problèmes de leurs véhicules.

M. Starr a obtenu des centaines de millions de dollars en règlements et verdicts pour ses clients demandeurs au cours de sa carrière, et ainsi, il s'est bâti une réputation pour ses connaissances juridiques approfondies, ses vastes ressources et son engagement inébranlable à protéger son les droits, les intérêts et les droits du client à tout moment. De plus, il offre un aperçu unique et vital du secteur en tant que passionné de véhicules lui-même, et il a créé de solides contacts professionnels avec de nombreux fournisseurs et fabricants.

#11. Jeremy M. Golan

Golan Law, PC, fondé par l'avocat Jeremy M. De plus, Golan est basé à Los Angeles, en Californie. M. Golan est spécialisé dans le droit du travail et traite fréquemment des questions concernant l'âge, le handicap, le sexe, la grossesse, le racisme et d'autres formes de discrimination illégale. De plus, il représente des employés dans des poursuites pour harcèlement sexuel et licenciement abusif. Il sert des clients dans les comtés de Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino et Ventura en Californie du Sud.

M. Golan a obtenu sa loi intensité de la Loyola Law School de Los Angeles après avoir obtenu un diplôme en sciences politiques de l'Université du Wisconsin-Madison. Il a été rédacteur en chef du Wisconsin International Law Journal pendant ses études de droit. De plus, il a été choisi sur la liste d'honneur du doyen et a reçu le prix First Honours. Il doit exercer dans tous les tribunaux de l'État de Californie. Ainsi que le district central de Californie et la Cour d'appel des États-Unis pour le neuvième circuit.

Il a pratiqué le droit du travail et les litiges commerciaux dans un grand cabinet d'avocats de Los Angeles avant de créer son propre cabinet. M. Golan a obtenu des verdicts et des règlements importants au nom de clients dans des affaires impliquant des employeurs. Compagnies d'assurances, et autres redoutables adversaires au cours de sa carrière.

M. Golan est membre d'associations professionnelles organisations comme la California Employment Lawyers Association en plus de ses activités juridiques. En tant que conférencier lors de nombreux séminaires et conférences, il éduque souvent les autres sur des questions liées au droit du travail. De plus, il est l'un des meilleurs avocats de sa région par Pasadena Magazine pour ses réalisations dans le secteur juridique.

#12. Timothée Gonzales

Timothy Gonzales de Brock & Gonzales, LLP, est un professionnel, serviable et extrêmement compétent en matière de blessures corporelles et de droit du travail qui représente des personnes de toute la Californie contre des sociétés, des entités publiques, des individus négligents et des employeurs harcelants, discriminatoires et rétorsifs. De plus, le fondateur du cabinet, il doit représenter de manière juste et complète les droits de ses clients et garder leurs meilleurs intérêts au premier plan de l'affaire.

M. Gonzales traite des cas de discrimination impliquant l'âge, le handicap, le sexe, l'état de santé, les violations des repas et des pauses, les violations des droits à la grossesse, la discrimination religieuse, la discrimination raciale, les représailles, le harcèlement sexuel, les violations des salaires et des horaires, la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, les représailles des dénonciateurs et Mauvaise terminaison. Il doit obtenir de ses clients la récompense qu'ils méritent, que ce soit par le biais d'un procès ou d'un règlement.

M. Gonzales a appris comment les employeurs et les compagnies d'assurance analysent et opèrent lors de ses premières années en tant qu'avocat de la défense, et il utilise maintenant ces connaissances pour mieux représenter ses clients. Son approche forte, mais tactique, de la représentation juridique profite à ceux qui ont été licenciés à tort ou gravement lésés par la conduite d'autrui. Par conséquent, M. Gonzales est membre de la Los Angeles Consumer Attorneys Association. Tout aussi important, la California Employment Lawyers Association et la California Consumer Attorneys Association.

M. Gonzales a obtenu un baccalauréat ès arts en gestion des affaires de l'Université Loyola Marymount en 2001, puis est allé à la Santa Clara Law School pour recevoir son Juris Doctor en 2004.

#13. Seung L.Yang 

L'avocat Seung L. Yang est un associé fondateur du cabinet Moon and Yang Attorneys at Law à Los Angeles, en Californie. En effet, il y défend les droits et les intérêts des employés de toute la Californie du Sud et du reste de l'État dont les droits en tant que travailleurs ont été violés.

M. Yang s'est imposé comme un avocat agressif avec la capacité de gérer pleinement et efficacement les situations de litige en matière d'emploi les plus difficiles et les plus complexes tout au long de ses plus de 12 années de pratique. M. Yang, qui est l'un des meilleurs avocats en droit du travail de la région, a fait ses preuves dans l'obtention de règlements et de jugements importants pour ses clients demandeurs. De même, il a été impliqué dans la discrimination et le harcèlement au travail, les conflits salariaux et horaires, les licenciements abusifs et les représailles de l'employeur, les plaintes des dénonciateurs et d'autres plaintes liées à l'emploi.

M. Yang possède une expertise considérable dans la gestion des réclamations individuelles ainsi que des recours collectifs devant les tribunaux d'État et fédéraux. En plus de poursuivre les problèmes en vertu de la loi californienne sur l'emploi et le logement équitables. Parmi ses victoires les plus célèbres, il a récemment obtenu une décision pour la victime d'un licenciement abusif d'un montant de plus de 3 millions de dollars, plus les frais et dépens, et il a obtenu des dizaines de verdicts et de règlements à six chiffres pour ses clients.

M. Yang a remporté de nombreux prix et distinctions de la part de ses collègues, ainsi que de nombreuses bonnes évaluations et références de ses clients ravis. De plus, il est membre de la California Employment Lawyers Association et du State Bar of California, entre autres affiliations professionnelles. Il a auparavant siégé au conseil d'administration de la Korean American Bar Association.

Comment puis-je savoir si une résiliation est abusive ?

Divulguer la fraude, le détournement de fonds, les actions illégales, les violations du code de sécurité ou les violations des salaires et des heures de votre employeur aux autorités compétentes sont tous des exemples d'actes protégés. Vous n'êtes pas obligé de participer à quoi que ce soit qui pourrait vous faire virer, et vous pouvez toujours choisir de ne pas le faire. Vous avez été licencié à tort de votre emploi si vous l'avez perdu pour l'une des raisons énumérées ci-dessus.

Outre l'âge, la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, le handicap, la grossesse, la religion et le statut d'ancien combattant, d'autres facteurs protégés peuvent également constituer un licenciement abusif.

 Est-ce un licenciement abusif si mon patron m'a remplacé par quelqu'un de plus jeune ?

Peut-être. Si c'est le cas, vous pourriez faire l'objet d'une discrimination fondée sur l'âge et d'un licenciement abusif. (frogbones.com) Pour bénéficier de la protection légale contre la discrimination fondée sur l'âge en Californie, vous devez avoir au moins 40 ans. L'intention de l'employeur est importante dans ce type de litige. Le fait d'être victime de discrimination en raison de son âge n'implique pas nécessairement d'être licencié. Vous pouvez avoir un cas de licenciement illégal si votre âge a été un facteur dans la décision de vous remplacer.

Ai-je droit aux allocations de chômage ?

Les indemnités de chômage peuvent vous être versées jusqu'à 26 semaines si vous perdez votre emploi sans faute de votre part. Les employés en Californie sont considérés comme "à volonté", ce qui signifie que leurs employeurs peuvent les licencier pour n'importe quelle cause, à tout moment. Malgré les lois sur l'emploi à volonté, vous pouvez toujours percevoir le chômage. Si vous êtes licencié de votre emploi, vous pourriez avoir droit à une indemnité de chômage. Vous pouvez avoir des problèmes pour obtenir des allocations de chômage si votre employeur crée un environnement de travail si hostile que vous n'avez d'autre choix que de démissionner. Si jamais vous avez besoin de prouver un « licenciement déguisé », avoir une documentation sur les conditions du lieu de travail à ce moment-là pourrait être utile.

La rupture de contrat est-elle considérée comme une résiliation abusive ?

Il est important de noter que les employés ne sont pas toujours couverts par la législation « à volonté » du Golden State. Le droit des employeurs de licencier un employé à volonté peut être limité par les termes des contrats de travail. Si l'entreprise n'avait pas de motifs valables pour licencier le travailleur, celui-ci pourrait éventuellement déposer une plainte pour licenciement abusif. Les employés contractuels peuvent être licenciés pour un motif valable s'ils enfreignent intentionnellement les conditions de leur emploi, échouent systématiquement à faire leur travail ou sont physiquement ou mentalement incapables de le faire. Les contrats oraux et écrits sont valides en vertu de la loi de l'État.

L'emploi "à volonté" signifie-t-il que mon employeur peut me licencier à tout moment sans raison ?

Oui et non pourraient être vrais. L'emploi à volonté signifie que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation à tout moment, sans donner de préavis à l'autre partie ni avoir besoin d'offrir une raison pour le faire. Pour être clair, les employeurs ne sont pas autorisés à licencier des employés à volonté pour des raisons illégales, telles que la discrimination, les représailles ou l'exercice de droits constitutionnels essentiels, même s'ils sont couverts par des réglementations sur «l'emploi à volonté».

Résiliation injustifiée et protections contre les dénonciateurs

Un employé qui dénonce un employeur pour des actes répréhensibles tels que la discrimination, les infractions au code de sécurité, les activités illégales ou la fraude est un « dénonciateur ». Chaque employé a le droit de signaler toute activité suspecte aux autorités. En outre, il est illégal d'utiliser ces pouvoirs en représailles, par exemple en licenciant l'employé qui a déposé le rapport. En outre, les dénonciateurs en Californie sont sous le Code du travail 1102.5 contre les représailles et les licenciements illégaux.

Le False Claims Act de Californie est particulièrement important car il traite de la législation «qui tam». Ce qui permet aux employés de poursuivre les entreprises au nom du gouvernement. Par conséquent, si votre employeur a commis une fraude contre le gouvernement ou détourné de l'argent du gouvernement, des procédures de qui tam peuvent être nécessaires. De même, n'essayez pas de gérer vous-même de tels conflits du travail.

Avec autant de motifs possibles de réclamation, il peut être difficile de déterminer lesquels s'appliquent à votre situation et si vous êtes admissible à d'autres formes d'indemnisation. Consulter un mandataire pour examiner votre situation et vous aider à protéger vos droits, car certaines formes de réclamations pour résiliation injustifiée ont des délais de prescription stricts. Vous devez agir rapidement pour préserver votre droit à indemnisation.

Combien vaut un procès pour licenciement abusif en Californie ?

Si vous êtes marié et déposez une demande conjointe, le montant auquel votre déduction pour prêt étudiant commence à être réduite commence à disparaître progressivement à 145,000 175,000 $, et le montant auquel vous ne pouvez plus demander cette déduction est de 70,000 85,000 $. L'élimination commence à XNUMX XNUMX $ pour les particuliers qui produisent seuls leurs impôts et qui n'ont pas de personnes à charge. Si votre MAGI est supérieur à XNUMX XNUMX $, vous ne pourrez plus demander la déduction.

Quel est le paiement le plus élevé pour une résiliation injustifiée ?

Si vous avez payé plus de 600 $ d'intérêts sur vos prêts étudiants, la société qui gère vos prêts est tenue de vous délivrer un formulaire 1098-E. Si vous n'avez pas reçu ce formulaire avant la fin du mois de janvier, veuillez contacter la société qui gère votre prêt. Vous êtes toujours éligible pour faire une réclamation pour des paiements d'intérêts inférieurs à 600 $ tant que vous obtenez le montant correct auprès de votre fournisseur de prêt.

Lorsque vous produisez vos impôts à l'aide d'un outil fiscal en ligne, vous serez invité à fournir les informations essentielles à plusieurs étapes du processus. Les informations pertinentes se trouvent dans la case n ° 1 de votre formulaire 1098-E, qui se présente comme suit: Le prêteur est indemnisé avec des intérêts sur les prêts étudiants.

Puis-je poursuivre mon employeur pour licenciement abusif ?

Si vous arrêtez de faire des paiements à l'entreprise qui gère vos prêts étudiants et que votre prêt tombe en défaut, vous pourriez faire face à un certain nombre de répercussions graves. Par exemple, le gouvernement peut retenir une partie de votre remboursement d'impôt jusqu'à ce que le solde de votre dette soit remboursé. Une saisie-arrêt pourrait être utilisée pour une variété d'autres prestations fédérales, y compris les paiements reçus de la sécurité sociale.

FAQ

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