Un employeur garantissant l'égalité des chances est une organisation qui s'engage et s'engage à ne pas discriminer un employé ou un candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son origine nationale, de son sexe, de son handicap physique ou mental ou de son âge en utilisant la politique. De même, un avocat du travail travaille avec un organisme de réglementation qui applique un groupe de lois fédérales sur l'EEO. La déclaration de l'employeur sur l'égalité des chances implique dans toutes les situations de travail, par exemple lorsque les employeurs embauchent, licencient, rémunèrent, promeuvent et forment des employés. Il est également illégal d'être intolérant envers les personnes qui se sont plaintes de discrimination. Continuez à faire défiler pour obtenir des informations sur la plainte de l'employeur en matière d'égalité des chances.
Comment devenir un employeur offrant l'égalité des chances
#1. Remplir un rapport Eeo-1
L'une des réglementations auxquelles vous devez vous conformer une fois que vos équipes se sont développées - et en même temps les plus gros problèmes auxquels les départements RH aux États-Unis doivent faire face - est le redoutable rapport eeo-1. L'EEOC a rendu obligatoire pour les entreprises qui répondent à certains critères (principalement le nombre d'employés et les opérations de l'entreprise) de remplir une enquête de conformité avec des données sur l'emploi classées par race/ethnie, sexe et catégorie d'emploi, et le rapport doit être soumis. annuellement.
#2. Agir conformément à l'EEOC
Bien que l'objectif d'une loi sur l'égalité des chances puisse être clair, les exigences que vous devez suivre et les plans d'action que vous devez mettre en place ne le sont pas toujours. Une idée fausse, une faute ou un petit écart par rapport au processus régulier pourrait vous laisser avec une plainte EEO. De plus, la façon dont vous traiteriez cette plainte est importante car elle pourrait se transformer en poursuite.
#3. Rédiger une déclaration EEO
Cela peut être aussi simple qu'une phrase où vous jurez que vous êtes un employeur garantissant l'égalité des chances et que vous acceptez de ne pas vous impliquer dans aucune forme de méthode discriminatoire. En outre. même lorsque vous n'êtes pas obligé par la loi, c'est toujours une bonne idée de mettre une déclaration EEO informelle dans vos offres d'emploi et vos carrières qui encouragera les personnes appartenant à des groupes sous-évalués à postuler et parlera de vos valeurs. Néanmoins, une déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi n'est pas une garantie d'un environnement de travail impartial.
Quels sont les 4 concepts clés de l'égalité des chances en matière d'emploi ?
Les concepts de base de l'EEO couvrent à la fois la phase d'embauche et le traitement des employés une fois qu'ils ont un emploi qui sont,
- Égalité d'accès
- mêmes avantages
- Traitement égal
- Responsabilité
Quels sont les principaux objectifs de l'égalité des chances ?
Leur objectif principal est de rendre la vie publique exempte de discrimination, de harcèlement sexuel et de victimisation. La loi fournit l'objectif de l'EEOC de tirer profit des conseils et du leadership des agences fédérales dans le cadre des aspects fondamentaux du programme gouvernemental pour l'égalité des chances en matière d'emploi, en créant des voies permettant aux personnes de résoudre les plaintes et de digérer le rôle de la Commission pour aider le gouvernement, les entreprises et le communauté pour identifier et éliminer la discrimination.
Qu'est-ce que l'EEOC ?
Equal Employment Opportunity Commission fait référence à une agence fédérale créée par la loi sur les droits civils de 1964 pour appliquer et promulguer des lois sur les droits civils qui traitent de la discrimination au travail. L'objectif de l'EEOC est de fournir des conseils et un leadership aux agences fédérales dans le cadre des éléments fondamentaux du programme gouvernemental pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Déclaration de l'employeur sur l'égalité des chances
Une déclaration de l'employeur sur l'égalité des chances ou une déclaration EOE) est l'engagement écrit d'une organisation individuelle en faveur d'un emploi non discriminatoire et des réglementations établies par l'EEOC. L'objectif interne de ces déclarations est de dissuader toute personne impliquée dans le processus d'embauche de choisir un candidat (ou de ne pas choisir un candidat) par favoritisme personnel.
En outre, une déclaration d'employeur sur l'égalité des chances bien conçue et personnalisée peut également être un excellent moyen de partager les efforts de votre entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), de mettre l'accent sur vos valeurs culturelles et d'aider divers candidats à se sentir plus à l'aise pour postuler à un poste. . Bien sûr, l'effet de votre déclaration d'égalité des chances en tant qu'employeur dépend de quelques facteurs que je vais énumérer et vous expliquer,
Comment rédiger une déclaration d'employeur sur l'égalité des chances
#1. Soyez authentique
Votre déclaration d'employeur sur l'égalité des chances ne doit jamais être simplement réalisable ou positionnée comme une stratégie de marketing vide de sens. Au lieu de cela, assurez-vous que les sentiments que vous incluez reflètent fidèlement la réalité au sein de votre entreprise, car si ce n'est pas le cas, les candidats verront rapidement à travers la façade.
#2. Être défini
La plupart des déclarations des employeurs sur l'égalité des chances soulignent que l'employeur ne fait aucune discrimination fondée sur l'âge, la race, l'origine ethnique, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, les antécédents médicaux et d'autres caractéristiques non fondées sur le mérite. D'autres soulignent également que leur politique EEO s'applique non seulement à l'embauche, mais aussi aux promotions, à la formation, aux licenciements, aux licenciements et à d'autres décisions.
#sept. Soyez humain
Évitez d'utiliser un langage juridique sec ou composite, car cela peut être véhiculé et difficile à comprendre. Au lieu de cela, assurez-vous que votre déclaration EEO reflète la voix et le ton de votre offre d'emploi et de votre organisation dans son ensemble. Les gens sont beaucoup plus susceptibles de lire l'information lorsqu'elle est rédigée d'une manière qui semble personnelle et familière.
#4. Connectez-vous avec votre police complète
Vous ne voulez pas être trop verbeux dans votre offre d'emploi, surtout si vous avez un bien immobilier limité. Mais c'est une excellente occasion de créer un lien vers la politique complète ou la page de diversité de votre entreprise. Par conséquent, vous pouvez également partager une partie du travail que vous faites pour promouvoir la diversité au sein de votre organisation, des histoires de divers membres de l'équipe et des mesures pour prouver que vous confirmez vos promesses par l'action.
Exemples de déclaration d'employeur sur l'égalité des chances
Voici quelques exemples de déclarations EEO pour les offres d'emploi.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Dell Technologies
- Momentive.A1
- Public est Groupe
- Relevé Visa EEO
- Déclaration Microsoft EEO
- Déclaration EEO de McKinsey & Company
- Déclaration EEO de Tesla
Plainte de l'employeur pour l'égalité des chances
Une plainte de l'employeur pour l'égalité des chances (EOEC) est un document juridique détaillant les allégations de discrimination ou de harcèlement d'un employé sur le lieu de travail. Il est généralement déposé auprès de l'EEOC, une agence fédérale qui applique les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi et traite les plaintes pour discrimination.
Par conséquent, une plainte d'un employeur en matière d'égalité des chances peut être très grave car elle peut coûter du temps, de l'argent et des efforts aux employeurs. Si la plainte est portée devant les tribunaux, cela peut être une affaire extrêmement coûteuse pour une entreprise – et cela peut également nuire à sa réputation. Il existe quelques exemples de plaintes courantes déposées auprès de l'EEOC, à savoir:
Exemples de plainte d'un employeur pour l'égalité des chances
- Tir de représailles
- Discrimination liée à la grossesse
- Discrimination raciale et représailles
- Discrimination fondée sur l'âge et enquêtes illégales
- Harcèlement sexuel et racial
- Discrimination du handicap
Comment rédiger une plainte efficace d'un employeur pour l'égalité des chances
Voici quelques étapes pour y parvenir.
- Vous devez déposer votre plainte formelle EEO dans les 15 jours calendaires suivant la réception de l'avis du droit de déposer.
- Si vous devez déposer par la poste, la date du cachet de la poste est généralement considérée comme la date de dépôt.
- Si votre plainte est rejetée en retard, conservez une copie de l'e-mail de dépôt, de la confirmation par télécopieur ou d'une photocopie de l'enveloppe timbrée afin d'avoir une preuve de la date de dépôt.
- Le formulaire de plainte vous demande de fournir les informations suivantes :
- Détails de votre contact
- Informations sur l'emploi (titre, grade, lieu d'affectation)
- Informations sur l'agence
- Noms et titres de ceux qui vous ont discriminé
- La base de la discrimination (âge, race, handicap, etc.)
- Les dates des actions discriminatoires
- Une description des actions
- Dommages subis
Dans quelques semaines, l'agence devrait vous envoyer une lettre accusant réception de votre plainte. Ensuite, l'agence doit envoyer une lettre vous indiquant si elle a accepté vos demandes d'enquête. C'est alors que vous avez besoin de l'aide d'un avocat spécialisé dans l'égalité des chances.
Politique d'égalité des chances pour les employeurs
Cette politique d'égalité des chances en matière d'emploi est le pilier d'un lieu de travail sain et productif. Chacun doit se sentir soutenu et valorisé pour travailler de manière productive. Ils doivent être traités avec respect et considération en termes d'embauche, de formation, d'évaluation des performances, de rémunération et d'avantages sociaux et de licenciement des employés. Essentiellement, la politique d'égalité des chances des employeurs s'applique à tous les employés, candidats à un emploi, sous-traitants, parties prenantes, partenaires et visiteurs. mais il concerne principalement les membres des groupes sous-représentés. Ses composants comprennent,
- Âge
- Sexe / Genre
- Orientation sexuelle
- Ethnie / Nationalité
- Religion
- Invalidité
- Antécédents médicaux
L'objectif d'une politique d'égalité des chances est d'assurer la transparence et la responsabilité de l'ensemble de votre entreprise sur ce qui constitue un traitement équitable et sur ce qui est considéré comme de la discrimination, des abus et du harcèlement. Par conséquent, votre politique d'égalité des chances en tant qu'employeur doit également aborder la discrimination directe et indirecte.
- Discrimination directe
La discrimination directe est contre une personne spécifique parce qu'elle possède une caractéristique protégée énumérée ci-dessus, est perçue comme ayant une caractéristique protégée ou est associée à quelqu'un qui la possède. Par exemple, si un employé était harcelé au déjeuner par d'autres employés parce qu'il suivait une religion spécifique, cela constituerait une discrimination directe.
- IDiscrimination indirecte
Lorsqu'une politique, une règle ou un arrangement qui s'applique à tous les employés est discriminatoire à l'égard d'un certain groupe de personnes, par exemple, supposons que votre entreprise a une initiative de vie saine qui comprend des excursions en équipe avec des activités comme le ski, la randonnée ou le bowling, mais elle n'inclut pas personnes handicapées physiques qui ne pourraient pas participer. Ce serait un exemple de discrimination indirecte.
Comment rédiger une politique d'égalité des chances pour les employeurs
Cela aidera les employés à tous les niveaux à avoir confiance dans leur compréhension de leurs droits, des procédures et des directives de l'entreprise.
#1. Une introduction
Votre déclaration d'introduction doit décrire simplement et clairement l'engagement de votre entreprise en faveur de l'égalité sur le lieu de travail et sa position en matière de discrimination, de harcèlement et d'abus de tous types, comme le prévoit la loi de 2010 sur l'égalité.
#2. Attentes des employés
Disposez les attentes de l'entreprise en matière de comportement des employés sur le lieu de travail, ainsi que les conséquences du non-respect de la politique d'égalité des chances de l'employeur.
#3. Qui est couvert
Indiquez clairement que la politique s'applique à tous les employés de l'entreprise, des cadres aux employés de niveau intermédiaire et débutant et au personnel de soutien, ainsi qu'aux candidats à un emploi, aux employés potentiels et aux travailleurs embauchés.
#4. Mots clés
Comment votre équipe définit-elle le harcèlement, l'abus, l'intimidation, la discrimination et la victimisation ? Quelles sont les différences entre chacun ? Définissez clairement ces termes clés et les différences afin qu'il n'y ait pas de zones grises ou de malentendus.
#5. Procédures de plainte
Lorsqu'un employé est confronté à une inégalité sur le lieu de travail et porte plainte auprès des RH, que se passe-t-il ensuite ? Établissez un document de procédure étape par étape qui guide les personnes impliquées tout au long du processus, du moment où la plainte est émise jusqu'au moment où elle est résolue. Ce document doit inclure le nom et les coordonnées du gestionnaire ou du professionnel des RH qui supervise le processus.
Exemples de politique d'égalité des chances
#1. Embauche et recrutement
Votre équipe de recrutement peut avoir un parti pris conscient ou inconscient lors des entretiens et de l'embauche de travailleurs, ce qui conduit à la discrimination. Votre politique doit clairement définir votre position sur la discrimination dans le processus d'embauche et comment l'éviter, comme
- Éliminer les noms ou autres détails personnels sur les CV que vous recevez
- Évaluer tous les candidats sur la base des mêmes mérites et exigences
- Afficher l'emploi dans une variété d'endroits accessibles
- Constituer un panel d’entretiens équilibré
- Excluant les questions d'entrevue structurées qui ne sont pas liées à l'emploi
#2. Promotion
Établissez des cartes de progression de carrière pour chaque rôle afin que les employés sachent exactement ce qu'il faut pour progresser dans l'entreprise (réalisations, connaissances, compétences, niveau d'ancienneté, etc.). Les employés et les employeurs devraient également se rencontrer régulièrement pour discuter des objectifs et des attentes de l'employé. Les recommandations supplémentaires incluent :
- Offrir à tous les employés un accès aux mêmes opportunités de formation et de développement
- S'assurer que les opportunités d'emploi sont annoncées à l'interne et à l'externe
# 3. Payer
La transparence des paiements est un élément essentiel de l'égalité au travail, en particulier en ce qui concerne les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Si les employés jouent le même rôle et accomplissent les mêmes tâches, leur rémunération doit être égale et non attribuée pour des raisons discriminatoires telles que l'âge, le sexe ou le genre. Nous recommandons:
- Promouvoir la transparence des rémunérations en incluant les fourchettes salariales dans les offres d'emploi
- Ne jamais décourager les employés de discuter de leur rémunération avec leurs collègues
#4. Résiliation
Lors de la résiliation du contrat de travail d'un travailleur, les RH doivent toujours s'assurer qu'il est licencié pour des raisons valables. Si un employé estime qu'il est licencié pour cause de discrimination, il peut intenter une action en justice. Dans ce cas, une politique d'égalité des chances peut aider à protéger l'entreprise. Tu devrais aussi:
- Enquêtez sur la cause de la résiliation pour vous assurer qu'elle n'est pas basée sur une caractéristique protégée.
- Indiquez clairement la raison du licenciement à l'employé et présentez des preuves à l'appui.
Avocat employeur égalité des chances
Un avocat spécialisé dans l'égalité des chances défend, combat et vous aide à comprendre que les employeurs peuvent être tenus responsables de licenciement abusif, de représailles, de discrimination, de diffamation, de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel, et d'autres violations des droits des employés sur le lieu de travail. Vos droits d'employé sont protégés en matière d'embauche, de promotion, de discipline et d'affectation de poste en fonction de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'âge, du sexe et du handicap. Un avocat d'un employeur garantissant l'égalité des chances intente une action en justice pour faire appliquer la loi uniquement après qu'il a fait l'objet d'une enquête et que la conclusion montre qu'il existe un motif raisonnable de croire qu'une discrimination s'est produite et qu'il est incapable de résoudre le problème par le biais d'un processus appelé « conciliation ».
Les employés du secteur public bénéficient d'une meilleure protection contre la discrimination que ceux du secteur privé dans de multiples situations. Ils sont également protégés contre la discrimination découlant du statut parental, de l'état matrimonial, de l'orientation sexuelle, de l'affiliation politique et de certains comportements. Si vous êtes confronté à une discrimination dans l'emploi, vous devriez consulter un avocat expérimenté en matière d'égalité des chances.
Avantages de l'égalité des chances employeur avocat
Un avocat spécialisé dans l'égalité des chances offre une variété de services aux employés et aux employeurs. Certaines des tâches courantes auxquelles participent les avocats de ce domaine de pratique comprennent :
# 1. Explication des droits
# 2. Remplissage de poursuites
# 3. Demandes d'indemnisation des accidents du travail
# 4. Aide à demander un avis sur le droit de poursuivre
# 5. Prolongation du délai de remplissage
#6. Aider les clients à comprendre leurs droits et les options juridiques
#7. Rechercher des cas de discrimination et recueillir des preuves pour étayer les réclamations de leurs clients
Final Thoughts:
Un employeur garantissant l'égalité des chances est une organisation qui s'engage et s'engage à ne pas discriminer un employé ou un candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son origine nationale, de son sexe, de son handicap physique ou mental ou de son âge. En d'autres termes, une égalité des chances en matière d'emploi est donnée à tous lorsqu'ils sont pris en considération pour diverses décisions d'emploi et reçoivent un traitement équitable et impartial sur le lieu de travail. Les entreprises doivent se conformer aux règlements de la commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (Eeoc) avec l'aide d'un avocat.
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