La discrimination ou le traitement injuste d'un candidat ou d'un employé sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du handicap, de l'âge ou du statut parental est interdit par la réglementation du sous-emploi et du travail. La discrimination sur le lieu de travail, y compris l'embauche, le licenciement, le salaire, les affectations, les promotions, les licenciements, la formation, les avantages sociaux et toute autre condition d'emploi, est interdite par la loi fédérale. Si elles ont "un impact négatif sur l'emploi des membres d'une catégorie particulière et ne sont pas liées à l'emploi et nécessaires au fonctionnement de l'entreprise", les politiques ou pratiques d'emploi qui s'appliquent à tous les employés peuvent être interdites. C'est pourquoi nous passerons cet article à discuter de la discrimination des avocats du travail et de tout ce que vous devez savoir.
Qu'est-ce que la discrimination au travail
Les employés qui ont été victimes de discrimination sur la base de divers traits sont protégés par un certain nombre de lois fédérales et étatiques. L'âge, la race, la couleur, l'origine nationale, le handicap, la grossesse, les obligations de soins, l'orientation sexuelle et l'engagement politique en font partie. Bien que toutes les adversités sur le lieu de travail ne répondent pas à la définition légale de la discrimination, ces lois couvrent un large éventail d'actions qu'un employeur pourrait prendre pour des raisons illégales, telles que le refus d'embaucher, le refus de promouvoir, le défaut de protection contre le harcèlement continu et connu par des collègues, ou superviseurs, et résiliation.
Que fait un avocat du travail ?
"Un avocat spécialisé dans la discrimination s'occupe de n'importe quel domaine de l'emploi", déclare Mark Levitt d'Allen, Norton et Blue, avocat et actionnaire. « Il peut s'agir de discrimination, de salaires et de difficultés d'horaires. Problèmes de sécurité en vertu de la Loi sur la sécurité et la santé au travail, ou toute autre chose liée au travail. »
Selon Levitt, l'avocat du travail d'un demandeur peut aider un employé pour déterminer si leurs droits ont été violés et si des mesures supplémentaires sont justifiées. L'avocat en droit du travail veillera à ce que l'employé ait épuisé toutes les options internes. Par exemple, suivre les procédures de signalement du manuel de l'employé en cas de harcèlement et d'autres formes de discrimination. S'il s'agit d'un retard de paiement, d'heures supplémentaires ou d'une classification de rémunération correcte (statut non exempté ou exempté). L'avocat spécialisé en droit du travail peut aider l'employé à naviguer dans la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) pour déterminer si ses droits ont été violés et quelles mesures il doit prendre ensuite.
Il existe une multitude de lois du travail qu'un employeur pourrait involontairement (ou délibérément) enfreindre, et parce que différentes lois ont des critères de nombre d'employés et d'ancienneté variés. C'est une bonne idée de demander des conseils juridiques.
Certaines formes de discrimination illégales
#1. Le sexisme
La discrimination fondée sur le sexe est contraire à la loi et des lois fédérales, étatiques et locales sont en place pour vous protéger. Ces lois interdisent la discrimination fondée sur le sexe dans tous les aspects de leur emploi, y compris. Mais sans s'y limiter, l'embauche, la rémunération, la promotion, le traitement en cours d'emploi et le licenciement. Ils interdisent aussi employeurs de prendre des décisions d'embauche basées sur des idées préconçues ou des hypothèses sur les capacités, les qualités ou la capacité d'une personne à performer en fonction de son sexe. Les représailles contre les employés qui dénoncent la discrimination sexuelle constituent également une discrimination illégale des avocats du travail en vertu de la législation fédérale, étatique et municipale.
#2. Discrimination raciale
Il est interdit aux employeurs de discriminer les employés sur la base de la race en vertu de la législation fédérale, étatique et municipale. Ces règles empêchent les employés d'être traités injustement en raison de leur race. Comme obtenir moins d'emplois ou de perspectives d'avancement, être licencié, et plus encore, y compris permettre à un employé d'être soumis à un harcèlement grave ou généralisé.
#3. Discrimination liée à l'origine nationale
La discrimination sur le lieu de travail fondée sur l'origine nationale est illégale. Il est interdit aux employeurs de discriminer les employés en raison de leur origine nationale en vertu de la loi sur les droits civils de 1964, ainsi que de certaines législations nationales et locales. Ces règles protègent les employés d'être traités injustement en raison de leur origine nationale, y compris de recevoir moins de perspectives d'emploi ou de promotion, d'être licenciés et même de permettre à un employé d'être soumis à un harcèlement grave ou généralisé.
#4. Discrimination fondée sur l'âge
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit aux employeurs de traiter injustement les employés de plus de 40 ans. Embauche, promotions, formation, rémunération, affectations de travail, et la résiliation sont tous inclus sous ce parapluie. La discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail comprend également le harcèlement fondé sur l'âge qui produit un environnement de travail hostile ou insultant.
#5. Discrimination liée au handicap
La discrimination fondée sur le handicap est interdite dans toutes les pratiques d'emploi en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA) et de la législation étatique et municipale. Un employeur ne peut pas discriminer une personne handicapée qualifiée sur la base du handicap de cette personne, ni refuser de fournir à l'employé un aménagement raisonnable du lieu de travail qui lui permettrait d'accomplir son travail.
#6. Discrimination en matière de responsabilité familiale
La discrimination sur le lieu de travail fondée sur des idées préconçues sur la façon dont les employés ayant des tâches de prestation de soins agiraient ou devraient agir est appelée « discrimination en matière de responsabilité familiale ». Les employeurs peuvent agir sur des préjugés discriminatoires lorsque les responsabilités familiales d'un employé changent, par exemple lorsqu'un enfant naît ou qu'un membre de la famille tombe malade et nécessite des soins, en supposant. Par exemple, l'employé sera peu fiable ou moins dévoué au travail.
#7. Discrimination d'affiliation politique
La discrimination fondée sur l'affiliation politique varie selon l'endroit où vous vivez et selon que vous travaillez pour le gouvernement ou dans le secteur privé. Bien que les employés du secteur privé ne soient pas protégés par la loi fédérale contre la discrimination sur le lieu de travail fondée sur l'affiliation politique, la législation étatique et municipale du district de Columbia et les comtés de Prince George et Howard du Maryland offrent certaines protections. La loi de 1978 sur la réforme de la fonction publique protège les employés fédéraux contre la discrimination fondée sur l'appartenance politique. y compris la pression exercée sur les employés fédéraux pour qu'ils participent à des activités politiques telles que le don de temps ou d'argent à un parti politique ou à un candidat. Elle protège également les employés du gouvernement contre les représailles s'ils refusent de participer à de telles activités politiques.
#8. Discrimination liée à la grossesse
La plupart des employées sont à l'abri de la discrimination liée à la grossesse en vertu de la loi fédérale, de la loi de l'État et de la plupart des lois locales. Ces règles vous protègent contre les traitements injustes au travail, les possibilités d'emploi réduites, le licenciement et le refus d'emploi. De même, si votre employeur refuse de vous accorder un congé de maternité ou refuse de vous embaucher parce que vous êtes enceinte, les mêmes règles vous protègent.
#9. Discrimination fondée sur l'orientation sexuelle
De nombreuses lois nationales et locales protègent les employés homosexuels, lesbiens, bisexuels ou transgenres contre la discrimination au travail. La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre sur le lieu de travail relève également de la loi fédérale. Bon nombre de ces lois protègent les employés contre les représailles de leurs employeurs s'ils dénoncent des pratiques discriminatoires ou contribuent à y remédier.
#dix. Discrimination religieuse
Les employeurs sont de discriminer les employés sur la base de leur religion par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Ainsi que de nombreuses lois étatiques et locales. La discrimination sur le lieu de travail peut prendre la forme de représailles, mais elle peut aussi prendre la forme de harcèlement fondé sur la foi d'une personne. Les employeurs doivent également faire des aménagements raisonnables pour les pratiques religieuses et les croyances de leurs employés, à moins qu'ils ne puissent établir que cela leur coûterait une «contrainte excessive».
La discrimination des avocats du travail peut faire
Disons que vous avez été licencié par votre employeur et que vous pensez que c'est en raison d'une discrimination. Vous êtes à juste titre enragé et même attristé par le comportement de votre patron, et vous voulez faire quelque chose à ce sujet. Mais par où commencer ? Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à déterminer si vous avez une réclamation viable et la meilleure marche à suivre.
#1. Évaluez si votre employeur a illégalement fait preuve de discrimination à votre égard
Un traitement injuste n'est pas toujours une discrimination illégale. Vous devez appartenir à une catégorie protégée en vertu de l'une des lois anti-discrimination fédérales ou étatiques pour qu'une discrimination illégale se produise. Cela peut être simple à prouver dans certains cas. Par exemple, si vous êtes une femme enceinte et que votre employeur en était conscient au moment de votre licenciement. Cependant, toutes les catégories ne sont pas aussi évidentes. En vérité, les lois sur la discrimination des personnes handicapées incluent une liste complète de classifications extrêmement spécifiques de « handicaps » qui sont régis par la loi. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à déterminer si vous faites partie d'une catégorie protégée.
Être membre d'une classe protégée ne suffit pas pour gagner une affaire de discrimination. Vous devez également démontrer que votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard en raison de votre statut protégé. Mais qu'est-ce qu'une action négative pour l'emploi exactement ? Licencier quelqu'un est, bien sûr, une action négative. Qu'en est-il d'une mauvaise évaluation des performances qui entraîne un refus de promotion ? Qu'en est-il des quarts de travail qui sont déduits de votre commission ? Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à déterminer si les actions de votre employeur constituent une discrimination sur le lieu de travail.
Vous n'avez pas une affaire de discrimination d'un avocat en droit du travail simplement parce que vous appartenez à une catégorie protégée et que votre employeur prend une sorte de mesure défavorable contre vous. Vous devez également démontrer que votre employeur a pris des mesures contre vous en raison de votre statut protégé. Cela implique de démontrer le but discriminatoire de votre patron.
#2. Rassemblez et présentez des preuves à l'appui de votre dossier
Il peut être difficile de prouver l'intention de votre employeur, surtout parce que peu d'entreprises admettraient être discriminatoires. Au lieu de cela, vous devrez rassembler suffisamment de preuves pour persuader un tribunal ou un jury que votre employeur a agi de manière injuste. Par exemple, si votre Société prétend que vous étiez performant alors que vos trois dernières évaluations de performance étaient toutes fantastiques, c'est une preuve solide de discrimination.
L'un des talents les plus importants et les plus significatifs qu'un avocat en droit du travail puisse offrir est la capacité de rassembler des preuves pour une affaire. Dans la « phase de découverte » d'un procès, lorsque les preuves sont réunies, la citation à comparaître de documents essentiels et la prise de dépositions de témoins ne sont que deux des étapes importantes et difficiles. Obtenir le document, le témoignage ou un autre élément de preuve approprié peut faire la différence entre gagner et perdre un procès. Ceci, ainsi que tous les autres aspects de votre litige, peut être traité par un avocat compétent.
#3. Exécutez une analyse coûts-avantages avec vous
L'un des avantages les plus importants d'engager un avocat en droit du travail est que votre avocat peut utiliser ses années d'expérience pour effectuer une analyse coûts-avantages pour vous. Votre avocat passera en revue les forces et les faiblesses de votre dossier. Ainsi que les frais de découverte et de procès. Ainsi que les types et les montants des dommages que vous pouvez récupérer si vous gagnez. Votre avocat analysera également les chances de gagner et vous conseillera si cette évaluation change. Au fur et à mesure que le dossier avance, vous permettant de prendre des décisions éclairées.
#4. Présentez vos options
Votre avocat peut vous fournir vos choix pour traiter votre problème d'emploi dès la première rencontre. Ces options peuvent inclure le dépôt d'une plainte pour discrimination auprès d'un organisme d'État ou fédéral. Envoyer à votre employeur une lettre de règlement ou engager une action en justice. Votre avocat examinera les avantages et les inconvénients de chaque alternative et vous en reparlera. Au fur et à mesure de l'avancement de l'affaire. Vous aurez toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre des décisions au cours de l'affaire.
#5. Honoraires et frais d'avocat
Avant d'engager un avocat, assurez-vous de comprendre comment les honoraires et les frais d'avocat seront calculés dans votre cas. Le coût d'un avocat varie en fonction de la ligne de conduite que vous choisissez. Certains cas ou services prennent plus de temps ou sont plus difficiles à terminer que d'autres, ce qui entraîne des prix plus élevés. Par exemple, rédiger une lettre sera presque certainement moins coûteux que de vous représenter au procès.
Les avocats facturent les services juridiques de diverses manières. Y compris un acompte unique, un taux horaire ou des «honoraires conditionnels». Cela signifie que l'avocat est payé un pourcentage de tout recouvrement financier que vous faites le cas échéant.
Votre avocat devrait également passer en revue tous les frais que vous pouvez vous attendre à payer dans votre cas. Les poursuites sont coûteuses et les frais de résolution de votre litige sont un facteur important. Les frais de dépôt au tribunal, les frais de copie, les frais de dépôt, les frais de médiation et les frais de témoin expert ne sont que quelques-uns des coûts qui s'ajoutent à avocats' frais.
Quels sont les dommages-intérêts dans les affaires de discrimination ?
L'employé a le droit de recevoir les types de dommages-intérêts suivants dans la majorité des cas de discrimination étatiques et fédéraux : arriérés de salaire ; paiement initial ; réintégration; des aménagements raisonnables ; dommages-intérêts compensatoires et punitifs; et les avantages perdus tels que la santé, les vacances, les congés de maladie et la pension ; arriérés de salaire; paiement initial ; les avantages perdus tels que la santé, les vacances, les congés de maladie et la pension ; arriérés de salaire; paiement initial ; les avantages perdus tels que la santé, les vacances, les congés de maladie et la pension ;
Quels sont les dommages-intérêts dans les affaires de discrimination ?
L'employé a le droit de recevoir les types de dommages-intérêts suivants dans la majorité des cas de discrimination étatiques et fédéraux : arriérés de salaire ; paiement initial ; réintégration; des aménagements raisonnables ; dommages-intérêts compensatoires et punitifs; et les avantages perdus tels que la santé, les vacances, les congés de maladie et la pension ; arriérés de salaire; paiement initial ; les avantages perdus tels que la santé, les vacances, les congés de maladie et la pension ; arriérés de salaire; paiement initial ; les avantages perdus tels que la santé, les vacances, les congés de maladie et la pension ;
Qu'est-ce qui est considéré comme un employé toxique ?
Les employés qui sont toxiques au travail sont souvent trop confiants, ont des attitudes centrées sur eux-mêmes et enfreignent les règles. Parce qu'ils recherchent toujours le numéro un, ils ont tendance à ne pas coopérer avec les autres ou à ne pas respecter leurs collègues, ce qui peut les rendre difficiles à gérer dans un cadre professionnel où le travail d'équipe est requis la plupart du temps.
Combien de temps faut-il pour régler un procès pour discrimination ?
Selon nos recherches et observations antérieures, nous avons découvert que la résolution des cas de discrimination peut prendre aussi peu que 4 à 6 mois ou aussi longtemps que 5 à 6 ans. Cela provoque beaucoup de frustration pour le personnel. Cependant, il est impératif que vous n'acceptiez pas le premier règlement qui vous est présenté s'il n'est pas raisonnable ou suffisant pour vous dédommager de ce que vous avez perdu.
Comment les avocats évaluent les cas de discrimination
Bien que vous puissiez croire que vous avez été victime de discrimination dans l'emploi, toutes les formes de traitement injuste ne sont pas interdites. Ce qui constitue une discrimination illégale dans l'emploi, selon la loi, est assez précis. Voici les facteurs importants qu'un avocat prendra en considération pour déterminer si vous avez une réclamation valable de discrimination dans l'emploi et, en fin de compte. Que ce soit ou non de prendre votre cas.
#1. Avez-vous un statut protégé ?
L'avocat voudra s'assurer que vous appartenez effectivement à une classe protégée. C'est peut-être l'aspect le plus simple de l'enquête. Vous pouvez croire, par exemple, que votre employeur vous a traité injustement en raison de votre âge. Cependant, si vous avez moins de 40 ans, vous n'êtes pas contre la discrimination fondée sur l'âge. Cependant, il peut être plus complexe d'évaluer si vous souffrez d'une déficience mentale ou physique qualifiée de « handicap » en vertu de la loi fédérale.
#2. Avez-vous été traité moins favorablement que les autres employés ?
Si les hommes recevaient une discipline similaire pour avoir eu un comportement similaire, une employée qui se sent ciblée en raison de son sexe n'aurait pas un dossier très solide. Un avocat en droit du travail examinera cet aspect de votre dossier pour voir si vous avez été traité différemment des employés qui n'ont pas le même statut protégé que vous.
Et, si vous avez la preuve que d'autres employés qui partagent votre statut protégé ont été traités moins favorablement que les employés non protégés. L'avocat devra le savoir, car cela pourrait aider votre cause. Si un grand nombre de personnes ayant votre statut ont été contre par le même employeur. Un avocat en droit du travail peut déterminer si un recours collectif est possible (ce qui signifie que votre cas serait combiné avec les employés se trouvant dans une situation similaire).
#3. Quelles preuves avez-vous ?
Vous n'avez pas de dossier tant que vous n'avez pas la preuve que votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard. Cependant, vous n'avez pas besoin du proverbial « pistolet irréfutable » d'un employeur vous qualifiant d'insulte raciste ou prétendant que les personnes âgées n'ont pas leur place dans le organisation. Toute preuve démontrant une partie de votre dossier (votre statut protégé, un traitement différent, etc.) pourrait constituer un dossier solide. Bien sûr, toute preuve que votre employeur ou une personne agissant au nom de votre employeur nourrissait de mauvaises opinions envers des personnes bénéficiant de votre statut protégé (comme votre supérieur hiérarchique, un représentant des ressources humaines ou un chef d'entreprise) est cruciale à divulguer à votre avocat.
Des déclarations de témoins, des documents (tels que votre dossier personnel, des avis disciplinaires et des évaluations de performance), des visuels (tels que des dessins, des dessins animés ou des photographies indiquant une discrimination raciale ou sexuelle) et d'autres formes de preuve peuvent être utilisés pour étayer votre réclamation. Apportez votre justificatif au rendez-vous avec l'avocat. ainsi qu'une liste de témoins potentiels et leurs coordonnées. Un avocat aura plus de facilité à évaluer votre cas si votre preuve est bien organisée.
#4. Quels sont vos dommages ?
Les dommages-intérêts sont la méthode de recouvrement la plus courante dans les actions civiles, comme une affaire de discrimination dans l'emploi. Il ne suffit pas de démontrer que votre employeur a mal agi pour obtenir des dommages-intérêts ; vous devez également démontrer que vous avez subi une perte ou une blessure à la suite de cette activité. Vos dommages seront évalués par l'avocat qui examine votre dossier. La perte de salaire, la perte d'avantages sociaux, les dommages-intérêts pour détresse émotionnelle dans certaines situations et les dommages-intérêts punitifs (conçus pour pénaliser l'employeur) sont toutes des formes de dommages-intérêts qu'un employé peut obtenir dans un emploi cas de discrimination. Si vous gagnez, vous pourrez peut-être récupérer les frais d'avocat auprès de votre employeur.
#5. Serez-vous un bon témoin ?
Dans une affaire de discrimination à l'emploi, vous êtes le témoin le plus crucial. Un avocat du travail évaluera également votre capacité à témoigner en tant que témoin. L'avocat évaluera votre capacité à communiquer de manière claire, concise, structurée, présentable et honnête. Car un jury et un juge vous évalueront de la même manière. C'est un aspect essentiel du processus. Une manière crédible et sincère peut vous aider à convaincre un juge ou un jury de votre point de vue. Lorsque vous parlez avec l'avocat de votre cas, vous devez être honnête, ouvert et calme.
Mon employeur peut-il parler de moi à d'autres employés ?
Néanmoins, les employeurs doivent, dans la mesure du possible, maintenir une stricte confidentialité concernant le statut, le salaire, les performances et les informations médicales des employés. Les employeurs devraient, à de très rares exceptions près, éviter d'avoir des conversations ou de faire des divulgations avec leurs collègues au sujet d'autres employés ou de divulguer des informations sur les employés.
Qu'est-ce qu'un comportement irrespectueux au travail ?
Certains comportements considérés comme irrespectueux sont les commérages nuisibles, les menaces ou l'intimidation, le traitement discret des individus et l'utilisation de blasphèmes lorsque cela n'est pas approprié. Même si ce n'est pas contraire à la loi, le manque de respect envers les employés sape le moral et est souvent le premier pas vers le harcèlement et même la violence possible au travail.
De quelles preuves ai-je besoin pour prouver un environnement de travail hostile ?
La preuve du comportement harcelant est essentielle pour gagner une affaire alléguant un environnement de travail hostile. Vous devez conserver tous les e-mails ou messages vocaux contenant un langage harcelant dans vos archives. Il n'est pas nécessaire que ces échanges aient lieu au domicile de la victime car tout traitement harcelant qui suivrait la victime de son lieu de travail à sa sphère privée pourrait être considéré comme une preuve.
Conclusion
Un autre service précieux qu'un avocat spécialisé en droit du travail peut fournir est la clôture. Votre avocat peut vous aider à sortir de l'expérience désagréable que vous avez vécue avec votre ancien employeur. Cela peut se produire par le biais d'une résolution ou d'un règlement formel qui vous permet de passer émotionnellement et financièrement à un nouvel emploi ou à un nouveau cheminement de carrière, mais il est plus probable que cela se produise par le biais d'une résolution ou d'un règlement informel. Une partie du travail de votre avocat consiste à vous amener à l'étape suivante.
FAQ
Pouvez-vous poursuivre votre employeur pour traitement injuste?
En vertu de la loi californienne, c'est un droit civil d'avoir la possibilité de rechercher et d'occuper un emploi sans discrimination fondée sur la race, la religion, l'orientation sexuelle et d'autres formes de discrimination illégale. Les employés victimes de discrimination peuvent intenter une action en justice contre leur employeur pour discrimination illégale.
Qu'est-ce qui est qualifié de discrimination par l'employeur ?
La discrimination dans l'emploi existe généralement lorsqu'un employeur traite un candidat ou un employé moins favorablement simplement en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap ou du statut d'ancien combattant protégé.
Puis-je poursuivre mon patron pour détresse émotionnelle ?
LES EMPLOYÉS PEUVENT-ILS POURSUIVRE POUR DÉTRESSE ÉMOTIONNELLE ? En Californie, si vous avez été victime de discrimination, de harcèlement, de représailles, de licenciement abusif ou d'un environnement de travail hostile, et si vous intentez une action en justice contre cet employeur, vous pouvez également poursuivre l'employeur pour votre détresse émotionnelle.
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