Un site Web de vérification des antécédents vous fournit les données dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée, que vous recrutiez, que vous soyez impliqué dans une affaire juridique ou que vous ayez un premier rendez-vous. Il est essentiel de se rappeler que toutes les recherches ne peuvent pas être effectuées sur tous les sites Web. Vous avez besoin d'un site Web de vérification des antécédents conforme à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) si vous effectuez des vérifications des antécédents de nouveaux employés, aides domestiques ou locataires. Dans cet article, nous discuterons en détail des meilleures sociétés tierces de vérification des antécédents que vous pouvez utiliser pour filtrer vos employés.
Sociétés de vérification des antécédents
Trouver le bon locataire ou candidat peut apporter la tranquillité d'esprit et des économies à long terme. Pour éviter de sélectionner la mauvaise application ou le mauvais locataire, utilisez l'une de nos meilleures sociétés de vérification des antécédents. Les vérifications des antécédents comprennent souvent les antécédents criminels, le crédit, l'éducation, l'emploi, les anciens emplacements et les vérifications des références personnelles et professionnelles. La réputation, le coût, la convivialité et le délai d'exécution de l'entreprise ont été utilisés pour classer les entreprises de vérification des antécédents. Regardons quelques-unes des meilleures sociétés de vérification des antécédents que nous avons :
Meilleures sociétés de vérification des antécédents
Les antécédents d'un employé peuvent être vérifiés pour connaître des détails cruciaux qui vous aideront à choisir le meilleur candidat pour le poste de votre entreprise. Pour en savoir plus sur le passé de quelqu'un, y compris tout crime ou toute condamnation mineure, les sociétés de vérification des antécédents utilisent la technologie Web et les recherches en personne. Ces technologies sont ensuite utilisées pour combiner les résultats de ces inspections dans des rapports faciles à lire.
#1. Bonne location
Lorsque vous recherchez un service de vérification des antécédents, GoodHire a tout ce qu'une petite entreprise peut souhaiter, y compris des rapports approfondis à des prix raisonnables. Les utilisateurs peuvent facilement et rapidement obtenir leurs rapports de vérification des antécédents via son portail Web. La construction, la santé, les organisations caritatives, la vente au détail, la dotation en personnel et la technologie ne sont que quelques-uns des secteurs pris en charge par GoodHire. Cette agence propose trois options de recherche pré-emballées. Les forfaits vont de 29.99 $ à 79.99 $ par prix d'enregistrement. Les utilisateurs ont la possibilité d'ajouter d'autres recherches, telles que des vérifications de licences professionnelles, des rapports de crédit d'emploi, des tests de dépistage de drogues, des sanctions pour soins de santé et des dossiers de véhicules à moteur.
#2. Précis maintenant
Les petites entreprises peuvent bénéficier des services de vérification des antécédents abordables fournis par AccurateNow, qui fait partie d'Accurate Background. C'est le meilleur outil de dépistage préalable à l'emploi pour les propriétaires de très petites entreprises en raison de ses frais peu coûteux, de ses programmes de paiement à l'utilisation et de l'absence de minimums mensuels. Les vérifications des antécédents sont accessibles à partir d'AccurateNow pour presque tous les secteurs. Trois niveaux de plans sont disponibles. Chaque étude coûte 29.95 $ pour Basic et 74.95 $ pour Premium. Les recherches coûtent plus cher. Il s'agit notamment de la vérification de la licence professionnelle, des rapports de voiture, de la vérification de l'emploi et de l'éducation et des recherches criminelles fédérales.
#3. eNannySource
eNannySource permet aux gens de rechercher des soignants, des nounous et d'autres travailleurs à domicile. Même si eNannySource n'est pas un service de sélection préalable à l'emploi, il peut aider les gens à embaucher des travailleurs domestiques. Les vérifications d'antécédents d'eNannySource vous donnent confiance en vos travailleurs à domicile potentiels. Trois plans sont disponibles sur le site adapté aux mobiles et coûtent entre 24 $ et 94 $.
Il effectue également une recherche d'alias national, un rapport de dossier de conduite, une recherche dans le registre national des délinquants sexuels, une recherche de dossiers de tribunal de comté pour le comté le plus récent dans lequel la personne a vécu, des dossiers de tribunal de comté supplémentaires pour les comtés précédents où elle résidait, un numéro de sécurité sociale trace et une recherche dans les archives des tribunaux de comté.
#4. Rapports B&B inc.
Pour les petites et moyennes entreprises, B&B Reporting Inc. propose une gamme de services de vérification des antécédents et de vérifications. Pour les entreprises qui exigent la technologie de vérification des antécédents la plus récente, nous conseillons d'utiliser cette agence. Les offres de plan ne sont pas faites par B&B Reporting Inc. Au lieu de cela, il fournit un certain nombre de dépistages et de vérifications que vous pouvez combiner pour créer la vérification des antécédents que vous souhaitez. Puisque l'agence n'affiche pas les prix en ligne, vous devez appeler pour une estimation. Les autres vérifications comprennent les recherches dans les dossiers publics, les vérifications des références professionnelles, la vérification de l'emploi et de l'éducation, les vérifications des dossiers des véhicules à moteur, l'immatriculation, la certification professionnelle et les vérifications du crédit d'emploi.
Sociétés tierces de vérification des antécédents
Une vérification des antécédents par un tiers est un examen d'un employé potentiel qui est effectué par une entité extérieure. Cette vérification des antécédents n'est effectuée ni par l'employeur ni par l'employé. Au lieu de cela, une entreprise neutre et non connectée s'en charge. L'engagement d'une entreprise tierce pour effectuer ce type d'enquête sur les antécédents relève de la compétence de l'employeur. Lorsqu'un candidat postule pour son prochain emploi, savoir ce qu'est une vérification des antécédents par un tiers peut aider les candidats concernés à se préparer à quoi s'attendre.
#1. Héros de l'emploi
Les entreprises australiennes peuvent ainsi gérer sans effort les RH, la paie, les performances, l'apprentissage, la reconnaissance et les avantages sociaux à l'aide du SIRH basé sur le cloud d'Employment Hero. Grâce à sa plateforme intégrée. En éliminant les tracas de l'administration des RH et de la paie, Employment Hero aide ainsi les propriétaires d'entreprise et les gestionnaires de personnel à devenir plus efficaces, économiques et conformes. Les employeurs peuvent également gérer les procédures RH et financières sur une plateforme consolidée. Grâce à la connectivité d'Emploi Hero avec Xero, MYOB et KeyPay.
#2. Xréf
Une technologie de classe mondiale appelée Xref rend les vérifications de références, d'antécédents et d'identité rapides, faciles et sécurisées. Le système convivial dispose d'un personnel d'assistance local, prend en charge de nombreuses langues et est conforme aux normes de conformité internationales les plus strictes (ISO 27001). Pour des flux de travail de recrutement fluides et de bout en bout, Xref se connecte donc à de nombreux produits RH et systèmes ATS de premier plan et est accessible depuis n'importe quel appareil.
#3. Sterling
La vérification des antécédents des employeurs et la vérification de l'identité sont facilitées pour les entreprises des secteurs de l'industrie, de la santé, de l'hôtellerie et de la finance, grâce au service technologique Sterling. Il permet également aux recruteurs d'effectuer des vérifications des antécédents criminels et des recherches dans les dossiers des tribunaux civils pour en savoir plus sur les conflits conjugaux, les ordonnances restrictives et les ruptures de contrat.
À l'aide d'une API proposée par Sterling, les utilisateurs peuvent lier la plate-forme à des programmes supplémentaires tels que Linkedin, Jobvite, Workday, etc. Il offre un portail de candidats distinct où les candidats peuvent saisir des informations pertinentes et surveiller l'état d'avancement des vérifications des antécédents. L'accès à des formulaires tels que ceux de divulgation d'invalidité, de retenue d'impôt, de contacts d'urgence et d'avantages pour les employés est fourni par la bibliothèque intégrée de formulaires d'entreprise et gouvernementaux.
#4. Référent
Referoo est un outil de gestion des références qui aide les entreprises à entrer en contact avec des références et à élaborer des formulaires d'évaluation pour recueillir les données des candidats conformément aux spécifications du poste. Les utilisateurs peuvent créer des profils d'arbitre avec des informations à leur sujet, y compris leur relation avec le candidat, le titre du travail, l'e-mail et le numéro de téléphone. Referoo dispose d'une API qui permet aux entreprises de lier la plateforme à des produits externes comme JobAdder et Bullhorn. De plus, il permet aux gestionnaires de recueillir des informations et de fournir des rapports afin qu'ils puissent suivre les prospects les mieux adaptés sur une seule plateforme et en savoir plus sur les références complétées.
#5. Embaucherdroit
Avant d'embaucher des personnes, les entreprises peuvent vérifier les données sur l'emploi, telles que les antécédents criminels et les dossiers médicaux, à l'aide du portail de vérification des antécédents HireRight. Les professionnels des RH peuvent développer des référentiels d'emplois, définir les meilleures pratiques et se renseigner sur les opportunités et les tendances les plus récentes en matière d'emploi.
Un tableau de bord est un outil que les employeurs peuvent utiliser pour suivre, examiner et évaluer l'état d'un processus de sélection en cours à l'aide de graphiques et de tableaux. Les indicateurs de performance clés (KPI) peuvent également être utilisés par les recruteurs pour calculer le volume de vérification des antécédents, le délai d'exécution, les taux de réussite des criminels et d'autres mesures. En gardant un œil sur les actions d'un candidat et sur les informations accessibles au public sur les réseaux sociaux, il aide les entreprises à choisir des prospects.
Sociétés de vérification des antécédents Texas
Si vous effectuez une vérification des antécédents dans l'État du Texas, vous devez d'abord confirmer que le service est conforme aux réglementations Texas DPS. Toutes les vérifications des antécédents effectuées dans l'État sont réglementées par le Texas DPS. En outre, il supervise la base de données des condamnations de l'État, qui donne accès à tous les casiers judiciaires accessibles au public. Ces dossiers sont fournis au DPS du Texas par le système d'antécédents criminels informatisés (CCH). Même si vous devez effectuer vous-même ces recherches dans les archives publiques pour les obtenir, la procédure peut être laborieuse et prendre du temps. Nous vous conseillons de faire appel à des entreprises tierces réputées qui effectuent des vérifications des antécédents. Vous pourrez obtenir les dossiers cruciaux dont vous avez besoin auprès de ces fournisseurs.
Certaines des meilleures sociétés de vérification des antécédents au Texas qui rendent la procédure plus rapide et plus simple sont les suivantes :
#1. Vérificateur (conforme à la FCRA)
Checkr est un service national de vérification des antécédents des employeurs conforme aux réglementations de la FCRA. En tirant parti de la technologie de l'IA pour améliorer la précision et l'efficacité du processus de vérification des antécédents, ils aident les entreprises à accélérer le processus de recrutement. Checkr recherche les enregistrements qui correspondent aux informations sur le candidat faisant l'objet de l'enquête en effectuant des recherches dans les bases de données publiques et privées. Cette procédure est plus lente que certains des autres services de cette liste et peut également nécessiter une recherche manuelle des données publiques.
#2. Échec et mat instantané
Instant Checkmate est l'un des services fiables de recherche de personnes et de recherche de documents publics des entreprises si vous avez un besoin urgent d'effectuer une vérification des antécédents au Texas. Vous pouvez en savoir plus sur l'arrestation et les antécédents criminels d'une personne, y compris si elle a récemment été condamnée. De plus, vous recevez les résultats presque immédiatement.
#4. Intelius
Intelius peut vous aider à effectuer une vérification complète des antécédents d'un voisin ou d'un employé potentiel si vous avez des inquiétudes à leur sujet. Dans l'État du Texas, ces entreprises du système de vérification des antécédents fonctionnent sans accroc. Vous pouvez rechercher une gamme de documents, y compris ceux relatifs aux accusations criminelles, aux arrestations, aux problèmes de santé mentale, etc.
#5. Été vérifié
BeenVerified, un service fiable de vérification des antécédents et de recherche de personnes, vous permet d'accéder à des informations confidentielles que vous ne trouverez peut-être pas ailleurs. Il utilise une gamme de sources, y compris des informations provenant des tribunaux du Texas, pour offrir des résultats de recherche précis et facilement disponibles.
À quoi sert une vérification des antécédents au Texas?
Les vérifications des antécédents au Texas sont utilisées à diverses fins, telles que :
- Vérifications des antécédents professionnels : sont effectuées par de nombreuses entreprises au Texas. La procédure de recrutement doit inclure ces vérifications des antécédents. La plupart des employeurs ont tendance à vérifier les antécédents criminels et professionnels du candidat afin de protéger la réputation de l'entreprise. N'oubliez pas que seuls les fournisseurs de vérification des antécédents criminels conformes à la FCRA, comme Checkr, peuvent effectuer cette opération.
- Vérification des antécédents criminels : Ces vérifications des antécédents recherchent la justice pénale locale, étatique et fédérale et d'autres bases de données.
- Vérifications judiciaires civiles : recherche de litiges, de faillites, de saisies et d'autres événements financiers par le biais de vérifications judiciaires civiles.
- Vérifications de l'éducation : vérifiez votre éducation en consultant vos diplômes et votre historique de fréquentation.
Comment puis-je vérifier les antécédents d'une entreprise ?
Combiner les recherches de données publiques et privées est l'un des moyens les plus simples de mener une enquête sur les antécédents d'une entreprise.
Qu'est-ce qu'un exemple de vérification des antécédents ?
Les deux exemples de vérification des antécédents sont appelés respectivement dépistage préalable à l'emploi et dépistage en cours d'emploi. Les deux peuvent être effectués avant et pendant l'emploi.
Que demande-t-on généralement lors d'une vérification des antécédents ?
Les antécédents professionnels, les antécédents scolaires, les antécédents de crédit, les antécédents criminels et les antécédents de conduite font partie des sujets couverts par les vérifications des antécédents pour les emplois.
Quel est un autre nom pour une vérification des antécédents ?
Les vérifications des antécédents portent de nombreux noms, notamment les rapports sur les consommateurs, les vérifications des antécédents criminels, la sélection d'emplois et les rapports d'enquête sur les consommateurs en Californie.
Quelle est la différence entre la vérification et la vérification des antécédents ?
La vérification des antécédents est une méthode qu'une personne ou une entreprise peut utiliser pour confirmer qu'une personne est bien celle qu'elle prétend être. D'autre part, les services de vérification sont utilisés pour confirmer que l'identité et les informations d'une personne sont exactes.
Quelle est la différence entre une vérification des antécédents et une vérification de sécurité ?
La vérification des informations contenues dans votre candidature est ce que fait une vérification des antécédents. Le SCRS effectue une vérification de sécurité pour s'assurer que vous ne représentez pas une menace pour la sécurité nationale.
Que sont les vérifications de sécurité et d'antécédents ?
Les candidats retenus et les employés actuels sont soumis à une vérification des antécédents dans le cadre du filtrage de sécurité.
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Bibliographie
