Le plagiat est inacceptable partout, encore moins sur le lieu de travail. Ainsi, pour éviter les ennuis et vous assurer que votre travail est compétent et légitime, vous devez vérifier le plagiat avant de le présenter.
Le plagiat pourrait vraiment affecter votre carrière, et il vous montrera sous un mauvais jour devant vos collègues. Quel que soit le sujet ou le domaine dans lequel vous pourriez plagier, vous devez comprendre que le plagiat n'est pas acceptable et qu'il peut vous causer des problèmes juridiques.
Ainsi, le maintien d'un niveau élevé en matière de plagiat est un must dans le monde des affaires.
Pourquoi le plagiat est-il mauvais ?
Aussi étrange que cela puisse paraître, le plagiat est une forme de vol. Ce n'est en fait pas un vol physique, mais c'est propriété intellectuelle que vous prenez. Pensez à ce que vous ressentiriez si quelqu'un au travail volait vos pensées ou vos concepts et les affirmait comme les siens pour dynamiser sa carrière. Ce serait intolérable, et vous ne pourriez pas passer à côté d'une telle chose.
Dans le monde savant, le plagiat équivaut à la tricherie. Dans un environnement de travail, le plagiat équivaut à une absence de confiance et de fiabilité. Si vous le faites une fois, vous pouvez aussi bien le refaire. Ainsi, vos collègues pourraient commencer à douter de votre crédibilité. Si votre équipe n'a pas confiance en vous, comment allez-vous coopérer et être impliqué dans les projets sur lesquels vous devriez travailler ?
Le travail acharné et les qualifications doivent toujours être reconnus. Si vous volez les qualifications de quelqu'un d'autre, vous n'êtes pas juste envers les autres et vous ne reconnaissez pas leur travail. C'est également faux sur le plan éthique.
Comment éviter le plagiat au travail
Nous vous fournissons notre petit guide sur la façon d'éviter le plagiat sur le lieu de travail. Alors, lisez ci-dessous pour en savoir plus sur les choses que vous devez faire pour éviter le plagiat sur votre lieu de travail.
Utiliser les outils en ligne
De nos jours, pour vérifier le plagiat de vos documents et vous assurer que votre contenu est exempt de plagiat, vous pouvez utiliser un outil de vérification du plagiat en ligne qui vous aideront à saisir ces problèmes avant de présenter vos documents. De nombreux rédacteurs professionnels l'utilisent car il est facile à utiliser et offre un service rapide.
De plus, il vous offre la possibilité de réécrire votre contenu et de vous assurer qu'il est 100 % original. Alors, n'oubliez pas d'informer votre équipe des outils de plagiat en ligne qu'elle pourrait utiliser. Garder ces informations pour vous est injuste envers les membres de votre équipe, alors soyez un joueur d'équipe et un grand leader.
Fixer des limites
Convoquez une réunion d'équipe et demandez à chacun de vos employés de décrire et de définir le plagiat. Ensuite, précisez clairement ce qui est tolérable et ce qui ne l'est pas dans les documents du lieu de travail.
Créez un court document d'une ou deux pages avec un ensemble de lignes directrices qui aideront les travailleurs à comprendre pourquoi il est important de citer une référence, quand le faire et comment le faire. En outre, précisez clairement que vous considérerez les rapports qui ne suivent pas ces directives comme étant plagiés.
Offrir un programme de formation à l'écriture
Si les règles ne sont pas claires pour chaque employé, organiser des programmes de formation sur le plagiat et que tout le monde soit présent. Offrir une formation régulière pour l'écriture ainsi. Un atelier est toujours bénéfique, en particulier dans ce genre de scénarios.
Cela ne devrait pas donner à vos employés l'impression d'être renvoyés à l'école, mais un atelier d'une demi-journée peut aider tout le monde à avoir la même compréhension et à améliorer constamment leur écriture.
Récompenser ou punir les employés
N'oubliez pas de féliciter chaque employé pour son ouverture sur le nouvel ensemble de règles et de lui conseiller de répondre à toute préoccupation qu'il pourrait avoir. Assurez-vous également de récompenser votre équipe.
Récompensez l'ensemble de vos collaborateurs pour tous ceux qui répondent à vos attentes en matière de référencement adapté. Mais punissez-les également s'ils ne respectent pas les règles. Lorsque tout le monde est récompensé ou puni ensemble, ils seront beaucoup plus susceptibles d'être attentifs au lieu de compter sur vous pour la supervision.
La citation des sources est indispensable
Lorsque vous impliquez une idée ou une formulation qui n'est pas la vôtre à l'origine, incluez une citation dans votre contenu qui spécifie le nom complet de la source, la date à laquelle elle a été publiée, ainsi que tout autre élément de citation essentiel au guide de style auquel vous vous conformez.
Une solution simple consiste toujours à donner du crédit là où le crédit va. Cela ne diminuera pas votre travail acharné d'admettre cela de quelqu'un d'autre. Si votre contenu ou document de travail est en ligne, faites toujours un lien vers la source ou le site d'origine sur lequel vous avez repéré ces idées ou ces formulations.
Mot de la fin
Assurez-vous de connaître les règles du plagiat en milieu de travail et expliquez-les clairement aux membres de votre équipe. S'ils ont besoin de plus de visibilité, organisez fréquemment des séminaires. Assurez-vous d'être un chef de projet responsable qui montre l'exemple. De plus, évitez à tout prix le plagiat pour vous assurer que vos collègues vous respectent.
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