ADP RETRAITE : Signification, Service & Bilan

De nombreuses entreprises souhaitent conclure un contrat avec une entreprise qui possède le savoir-faire et les ressources nécessaires pour soulager les employés du stress lié à la gestion de leurs régimes de retraite. Les principaux fournisseurs de régimes de retraite des employés, comme ADP, sont capables de faire exactement cela.

Adp Retraite

Les prestations de retraite sont proposées par ADP, un fournisseur de services de paie important et réputé, utilisant une plate-forme tout-en-un. En outre, l'entreprise offre des comptes de prestations de retraite aux employés. Il peut s'agir d'une solution pratique et abordable pour les entreprises de toutes tailles. ADP propose une sélection de plans de retraite des employés pour les petites entreprises. C'est notre premier choix pour les petites entreprises en raison de son intégration avec son logiciel de paie, son excellent support client et son attitude de service client à la main.

Types de comptes

Il existe différents types de régimes de retraite des employés disponibles pour les entreprises qui choisissent ADP comme fournisseur pour les prestations de retraite des employés. L'IRS a établi certaines règles et restrictions pour chaque plan.

401(k) : ADP fournit un plan 401(k), dans lequel les administrateurs du plan sont chargés de choisir et de superviser les alternatives d'investissement ainsi que de gérer les problèmes liés à la conformité. Le plan 401k Essential, qui offre une aide plus étendue en matière de personnalisation, d'administration et de conformité, est une autre option disponible pour les propriétaires d'entreprise.
SIMPLE IRA : Par rapport à un 401(k), les SIMPLE IRA d'ADP ont des coûts d'administration inférieurs, à partir de 480 $ par an, et moins d'exigences de conformité. De plus, il n'y a pas de prérequis pour participer. Soit dit en passant, Paychex, le principal concurrent de marque d'ADP sur le marché des services et avantages RH, propose également des IRA SIMPLES.
SEP IRA : Les propriétaires de petites entreprises et les travailleurs indépendants qui souhaitent des montants de cotisation variables et aucun dépôt de conformité nécessaire peuvent envisager un SEP IRA d'ADP. En raison du manque de plans de retraite de Human Interest pour les entrepreneurs indépendants et les propriétaires d'entreprise, ADP a un avantage sur eux.

Coût ADP

Pour certains de ses services, ADP ne fournit pas d'informations sur les prix en ligne. Les deux services - 401k Essential et, dans une moindre mesure, SIMPLE IRA - pour lesquels les tarifs sont répertoriés sont ces deux-là. Le coût mensuel de base de 401k Essential est de 150 $, avec des frais supplémentaires de 4 $ pour chaque participant. De plus, ADP évalue une commission annuelle pour les services de gestion d'investissement égale à 0.10 % des actifs éligibles. Ces frais sont facturés sur une base mensuelle avec une exigence de paiement minimum de 20.83 $. Ces coûts sont à peu près comparables, voire légèrement supérieurs, à ceux de certains concurrents.

Selon le site Web d'ADP, les frais administratifs pour les SIMPLE IRA commencent à 480 $ par mois. Les seuls détails de tarification fournis pour ce type de plan de retraite des employés sont ceux mentionnés ci-dessus.

La tarification ADP varie généralement en fonction de la façon dont un plan est personnalisé en dehors de cela. Pour plus d'informations sur la tarification des régimes de retraite d'ADP, contactez votre représentant de compte si votre entreprise utilise déjà ADP pour la paie et d'autres services RH. De plus, vous pouvez obtenir un prix en appelant ou en allant sur Start Quote sur la page Web.

Options d'investissement

Les entreprises qui utilisent ADP pour offrir des régimes de retraite à leurs employés ont accès à une variété de choix de placement, comme les suivants :

marché au comptant
Fonds communs de placement pour les actions et les revenus
Fonds lifestyle et fonds indiciels
véhicules d'investissement axés sur l'immobilier et la technologie
Fonds d'actions socialement responsables
Obligations adossées à des titres du Trésor protégés contre l'inflation (TIPS)

Bien qu'ADP offre la majorité des choix de placement standard que l'on trouve dans les régimes de retraite d'employeur, la sélection de fonds individuels est limitée. Nous pensions que les options d'investissement offertes par Human Interest et USA 401k, deux des fournisseurs de retraite que nous avons enquêtés, étaient plus ouvertement divulguées. La question de savoir si ADP autorise les entreprises à proposer des plans d'achat d'actions aux employés via leurs comptes de retraite est une autre question.

Adp Retraite Services

Il est plus crucial que jamais de trouver et d'embaucher des personnes capables de soutenir l'expansion et le succès de votre entreprise. Les entreprises qui incluent un régime d'épargne-retraite dans un ensemble complet d'avantages sociaux montrent à leurs employés actuels et potentiels qu'elles s'engagent pleinement à assurer leur sécurité financière dans le présent et l'avenir. Vos défis de retraite peuvent être relevés grâce à la flexibilité et à l'expérience concrète d'ADP Retirement Services.

Non à la destination finale, nous pensons que la technique idéale pour aider les employés est de rendre l'épargne-retraite agréable et simple. Vous bénéficiez d'une plate-forme solide soutenue par une équipe d'experts de spécialistes de la retraite lorsque vous choisissez un régime de retraite ADP, et vous bénéficiez également d'une prestation de retraite fantastique qui peut aider tout le monde à prospérer.

Avantages et caractéristiques

#1. ADP est un allié de la retraite en plus d'être un fournisseur.

Les plans de retraite sont simplifiés et agréables grâce à ADP, qui vous connecte, vous et votre personnel, aux données et à la technologie. Chacun garde le contrôle de son épargne-retraite grâce à un accès facile aux données et aux informations. Nous facilitons également le travail afin que vous et vos employés puissiez réussir grâce à nos vastes connaissances du monde réel en matière de sécurité des données et de gestion du capital humain.

#2. Connexions continues

Leurs technologies ADP facilitent facilement le flux automatique de données, rendant la planification de la retraite simple et disponible. Vous bénéficiez d'une administration et d'une conformité rationalisées ainsi que d'une visibilité complète sur le plan. Les membres de votre personnel bénéficient d'une expérience plus satisfaisante et mieux informée avec leurs avantages.

#3. Connaissances et instructions personnalisées

Cette approche axée sur les données de la formation des employés aborde des problèmes particuliers, simplifie la planification de la retraite et donne au personnel les connaissances dont il a besoin pour faire des choix plus judicieux. Nous vous offrons la liberté de choisir une conception de plan qui correspond le mieux aux exigences de votre entreprise et de votre personnel.

#4. Sécurité fiable

Nous nous efforçons de contrôler les risques, de gérer la conformité et de sécuriser les données de vos employés.

#5. Une clause de non-responsabilité légale

De nombreux produits de bien-être financier sont disponibles sur ADP Marketplace, ainsi que d'autres solutions RH d'ADP et d'autres sociétés, dont beaucoup ont déjà une interface pré-construite avec les plateformes ADP. ADP Retirement Services ne suggère ni n'approuve aucun tiers dont les applications, les services ou les solutions intégrées sont inclus sur ADP Marketplace, et ces tiers ne sont pas associés à ADP Retirement Services, ADP Broker-Dealer, Inc. ou ADP Strategic Plan. Services, LLC.

Intégration automatique

SMARTSync® est le résultat de l'intégration de la technologie d'archivage d'ADP 401(k) avec celle de la paie d'ADP. Notre solution d'intégration en temps réel réduit les risques de non-conformité tout en économisant du temps et de l'argent sur l'administration du régime. Les détails cruciaux du plan et les dossiers des employés sont automatiquement partagés et vérifiés pour leur exactitude grâce au partage constant de données entre les plateformes d'ADP.

Qu'il s'agisse de reports d'employés déduits de votre dernière paie ADP ou d'une modification des choix d'investissement d'un employé enregistrés via le site Web du participant, SMARTSync® garantit qu'une programmation de pointe vérifie en permanence l'exactitude des données et les problèmes potentiels. Ce niveau de validation détaillée réduit le risque pour le plan, augmente la confiance dans la conformité au plan et garantit que les comptes des participants sont exacts.

Régime de retraite Adp

C'est généralement une bonne idée d'utiliser un fournisseur de services de paie privé si votre entreprise a des employés. Il s'agit d'une méthode simple pour rationaliser la paie, la retraite et les prestations de santé, que vous utilisiez déjà ADP ou que vous ayez toujours besoin d'un fournisseur de paie. En simplifiant la configuration et la gestion des comptes des employés, le plan 401k Essential simplifie l'offre d'un plan de retraite des employés. ADP Run est une autre option de paie abordable. L'entreprise est incontestablement l'un des principaux fournisseurs de régimes de retraite des employés.

Avantages

Pour les entreprises de toutes tailles, ADP propose une gamme d'alternatives d'investissement et de types de comptes de retraite.
Le plan 401k Essential offre une gestion complète du régime de retraite et une tarification simple.
L'entreprise fournit une gamme complète d'outils et de services pour la paie, les RH et les avantages sociaux.

Inconvénients

Pour les services autres que son forfait de base 401k, ADP retient les informations sur les prix.
Pour les entreprises capables de gérer des programmes de retraite en interne, le plan 401k Essential peut être d'un coût prohibitif.

401 (k)

ADP propose aux employeurs un régime de retraite 401(k) qui délègue la responsabilité du choix et du suivi des investissements dans le temps à l'administrateur de l'entreprise. Les administrateurs de régime ont accès à la technologie et aux ressources qui aident à créer, mettre en œuvre et gérer un 401(k) d'entreprise, ainsi qu'à un gestionnaire ADP professionnel pour aider à la mise en œuvre (k). Grâce à SMARTSync Complete Plan Automation, le plan 401(k) d'ADP peut également être intégré à l'application de paie et aux solutions d'externalisation des RH d'ADP.

Bien que les entreprises relativement petites ayant des compétences en matière d'investissement et de tenue de registres puissent trouver cela comme une alternative viable, la gestion d'un régime de retraite peut être très difficile pour les grandes entreprises. Ces entreprises pourraient faire mieux avec le plan 401k Essential d'ADP.

401k Essentiel

Le plan 401k Essential d'ADP offre un 401(k) entièrement fonctionnel avec un support supplémentaire pour l'administration et la conformité. La stratégie est également totalement adaptable, ce qui simplifie la modification de chaque élément en fonction des besoins de votre entreprise. Les choix d'inscription automatique personnalisés, les normes d'admissibilité des employés, les contributions de l'employeur, les délais d'acquisition et les politiques de sécurité sont tous inclus.

Les grandes entreprises à la recherche d'efficacité et d'automatisation trouveront que le plan 401k Essential d'ADP est un choix fantastique en raison de l'efficacité et de la tranquillité d'esprit que ces services améliorés procurent. Bien que souvent plus cher, il est comparable aux programmes entièrement gérés fournis par ShareBuilder 401k. En fait, ShareBuilder 401k est notre premier choix pour des coûts bon marché ; pour plus de détails, consultez notre examen de ShareBuilder 401k.

Autres qualités

#1. Assistance et intégration

Chaque administrateur de régime ADP a accès à un gestionnaire ADP dédié qui aide au déploiement des services de retraite. Ce service est compétitif avec la plupart des fournisseurs pour la retraite des employés.

#dix. Automatisation

La stratégie complète d'automatisation SMARTSync d'ADP permet aux clients ADP actuels de la paie et des RH tout-en-un de connecter leur système de paie avec des solutions de tenue de dossiers pour les régimes 401(k). Cette fonctionnalité peut aider les administrateurs à gagner du temps, à augmenter la précision et à réduire les risques de commettre des erreurs de conformité.

#3. Services de gestionnaire de placements

Des services de co-fiduciaire ou de gestion d'investissement sont disponibles pour les entreprises par l'intermédiaire du fournisseur de services financiers Mesirow. D'autres sources de services fiduciaires d'investissement comprennent la filiale d'ADP, ADP Strategic Plan Services LLC. L'un ou l'autre choix peut soulager l'équipe RH de votre entreprise du fardeau de choisir et de superviser les investissements tout en réduisant le risque d'un audit de l'IRS ou du Département du travail.

#5. Conformité

Pour aider votre entreprise à rester au top des normes de conformité sans courir le risque de partialité, ADP propose des services de tenue de dossiers impartiaux. Le plan 401(k) Essential couvre les dépôts fédéraux ainsi que la préparation et les tests de conformité, réduisant ainsi le risque d'erreurs liées à la conformité.

#6. Ressources Internet

Les clients d'ADP ont accès à une importante bibliothèque de ressources en ligne pour faciliter l'administration des plans, le respect des obligations fiscales et de conformité et la sélection des investissements. Il existe des ressources pour la paie, le recrutement et l'embauche, ainsi que d'autres avantages sociaux, car ADP est une plateforme RH à service complet.

#7. Application mobile

L'inscription des employés est simplifiée avec l'application mobile ADP. Les employés peuvent estimer leur épargne-retraite et faire des plans futurs grâce à l'outil intégré MyADP Retirement Snapshot. ADP triomphe sur ShareBuilder 401k à cet égard car il n'a aucune application mobile.

#8. Ressources pour les employés

En plus d'utiliser l'application mobile ADP, les employés peuvent bénéficier du programme ADP Achieve Financial Wellness et du matériel de formation des employés. Afin de fournir aux participants au régime des informations et des analyses comparatives personnalisées afin qu'ils puissent prendre des décisions de placement plus judicieuses, l'organisation utilise également les données des dossiers des employés.

Comment puis-je contacter les services de retraite d'ADP ?

Données d'identification : Si vous avez besoin d'aide supplémentaire, veuillez contacter votre administrateur d'entreprise ou appeler le 800-929-2170.

Combien de temps dure un retrait ADP 401k ?

Selon le type de régime de retraite que vous avez, un paiement 401 (k) peut prendre plusieurs fois pour vous parvenir. Si votre scénario est simple, vous devriez bientôt recevoir le chèque.

ADP a-t-il un régime de retraite?

ADP, leader du secteur de la paie, propose des plans 401(k) qui simplifient l'offre de prestations de retraite aux employés. ADP a des décennies d'expérience et bénéficie de la confiance de plus d'un million de petites entreprises.

Comment accéder à mes avantages ADP ?

Sur login.adp.com, vous pouvez voir vos relevés de paie et W-2 si votre employeur vous a donné un accès en ligne. Vous aurez besoin d'un code d'enregistrement de votre employeur si vous n'avez jamais utilisé le portail auparavant.

Puis-je retirer de l'argent de mon 401k ?

Oui, vous êtes autorisé à effectuer des retraits 401(k) avant l'âge de 5912 ans. Cependant, les retraits anticipés peuvent entraîner des amendes importantes et des répercussions fiscales.

Qu'advient-il de mon ADP 401k si je quitte mon emploi ?

Lorsque vous quittez un emploi, vous devez demander à l'administrateur du régime une distribution afin d'encaisser votre 401(k). L'argent vous sera alors remis directement et vous serez responsable du paiement de toutes les taxes fédérales, étatiques et fédérales de pénalité applicables de 10 % si vous avez moins de 59 ans et demi.

Quand puis-je retirer ma retraite 401k ?

Après l'âge de 5912 ans et avant l'âge de 72 ans, l'IRS autorise les retraits sans pénalité des fonds de retraite et les retraits obligatoires. (Ils sont appelés RMD ou distributions minimales nécessaires).

Puis-je emprunter sur ma retraite ?

Vous pourriez être en mesure de contracter un prêt à partir du solde de votre compte 401(k). Mais, quelques facteurs doivent être pris en compte avant d'emprunter à votre 401 (k) (k). Toute somme impayée devient une distribution du régime si vous ne remboursez pas le prêt en entier, y compris les intérêts.

Bibliographie

businessnewsdaily.com