Vendredi, la première banque du Nigeria licencie 900 employés. Les travailleurs qui accomplissaient leurs tâches quotidiennes soudainement vers 2 heures de l'après-midi ont découvert qu'ils ne pouvaient plus se connecter à leurs systèmes respectifs pour s'acquitter de leurs fonctions. Rendement commercial obtenu les informations des travailleurs interrogés.
Après une enquête plus approfondie, après l'échec de toutes les tentatives de connexion, il est devenu clair qu'il s'agissait d'une résiliation de leurs rendez-vous. La première banque du Nigeria a licencié ces 900 travailleurs selon deux catégories. Cette décision a particulièrement touché deux catégories de travailleurs. Ces deux catégories comprenaient ceux pour des raisons d'incompétence et ceux qui travaillaient dans l'établissement depuis plus de 30 ans quel que soit votre rang. (britespanbuildings.com)
Ces deux catégories représentent plus de 900 travailleurs au total qui ont été licenciés sans préavis selon des informations privilégiées par certains des travailleurs. Cependant, le comité central de travail de l'Union après délibérations avec les cadres le 1er février, a publié une note de service pour appuyer l'action de la banque
Chers camarades,
Le comité de travail central de l'Union vient de clôturer une réunion d'urgence de l'exco aujourd'hui 1er février 2020 à la suite de l'annonce que la première banque du Nigeria licencie 900 travailleurs et souhaite transmettre les informations ci-dessous à l'exco élargi ;
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-Que le Syndicat a été dûment emporté par la direction dans l'exercice de redimensionnement effectué dans toute la banque hier. Ainsi, le Secrétariat national a par la suite signé un accord concernant l'exercice.
– Le syndicat a négocié vigoureusement pour s'assurer que nos membres ne soient pas licenciés sans compensation adéquate, quel que soit le seau dans lequel ils se situent dans les catégories ci-dessus et a convenu avec la direction que :
(1) Deux seaux constituaient l'exercice, qui comprend :
(a) 9 mois de salaire brut soit 75% du salaire annuel par grade.
(b) Indemnité de rapatriement de 100k par personne.
(c) Allocation médicale pour couvrir pendant 1 an à la somme équivalente de 50k
(d) 1 mois de salaire de base tenant lieu de préavis
(e) L'en-tête de la lettre de résiliation sera modifié selon les préférences de chaque individu sur demande.
(2) Le deuxième groupe de la tranche de non-performance pour obtenir :
(a) 6 mois de salaire brut
(b) Tout ce qui est écrit en b – e ci-dessus est identique à ceux de la première catégorie.
Dans le même ordre d'idées, nous appelons nos membres à vaquer à leurs occupations normales sans aucune crainte, en faisant de leur mieux pour ramener la banque à sa place légitime dans l'industrie, alors que le syndicat continue d'engager la direction à promouvoir l'intérêt de nos membres.
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Solidarité pour toujours !
PRO (Communication & Organisation)
