La plupart des gens pensent qu'un psychologue est quelqu'un assis à une table avec un bloc-notes et un stylo, regardant fixement un patient en détresse allongé sur un canapé. Pour être juste, cela ne reflète qu'un sous-ensemble très restreint de la discipline plus large de la psychologie. La psychologie industrielle et organisationnelle est un sous-domaine de la psychologie organisationnelle relativement méconnu mais de plus en plus important. Dans cet article, je définirai la psychologie organisationnelle, ses emplois, son salaire et son diplôme.
Préambule
La psychologie organisationnelle est le sous-domaine de la psychologie qui étudie la façon dont les travailleurs interagissent les uns avec les autres sur le lieu de travail. Les psychologues industriels et organisationnels utilisent des idées et des stratégies psychologiques pour résoudre les problèmes et remonter le moral au travail, à la fois entre les gestionnaires et les employés et entre eux. Ils aident le personnel des RH à sélectionner des candidats qualifiés et à gérer équitablement les travailleurs licenciés. Ils sont utiles pour les gestionnaires et les superviseurs car :
- Ils incitent leurs travailleurs à mieux placer leur main-d'œuvre
- Ils génèrent des environnements productifs sur le lieu de travail
- En fournissant une structure et en recherchant ce que les clients veulent, ils aident les entreprises dans leur poursuite du succès.
La psychologie organisationnelle est-elle une bonne carrière?
Vous serez, sans aucun doute, en mesure d'atteindre un succès financier remarquable. Vous pouvez compter sur un salaire confortable si vous poursuivez une carrière de psychologue industriel et organisationnel. L'un des principaux avantages de travailler en tant que psychologue industriel et organisationnel est la rémunération élevée généralement associée à ce domaine.
Où au sein de l'organisation intervient la psychologie organisationnelle ?
Les psychologues organisationnels sont responsables de plusieurs choses, y compris l'embauche de nouveaux employés. Leur objectif principal est de fournir à l'entreprise les meilleurs candidats possibles pour les postes vacants, ce qui devient un problème de plus en plus pressant pour toutes les entreprises en raison du coût élevé de la recherche, de la formation et de la rétention de nouveaux employés.
De plus, un psychologue organisationnel joue fréquemment le rôle de médiateur lorsque les employés ont des désaccords, les aidant à se réconcilier en leur fournissant des conseils et du soutien. Leur objectif est d'identifier un terrain d'entente entre les parties belligérantes et de négocier une paix qui protège à la fois l'entreprise et les personnes impliquées.
Enfin, l'objectif d'un psychologue organisationnel est de favoriser la croissance et le développement des employés en inspirant et en habilitant les membres de l'équipe à se concentrer sur l'obtention de résultats tangibles.
Psychologie organisationnelle industrielle
Le domaine de la psychologie connu sous le nom de "psychologie organisationnelle" se concentre sur l'application pratique des concepts et des théories psychologiques aux milieux d'affaires. Cette branche de la psychologie vise à accroître l'efficacité du lieu de travail et à résoudre des problèmes tels que le bien-être émotionnel et physique des travailleurs. Le travail des psychologues industriels-organisationnels est diversifié et comprend, entre autres, l'analyse des cultures de travail et le développement de futurs leaders. L'objectif principal de ce domaine d'étude est de comprendre comment les gens agissent dans des contextes professionnels.
De plus, cette branche de la psychologie peut être pensée sous deux angles. Pour commencer, il y a l'aspect commercial, qui consiste à explorer les moyens d'associer de manière optimale les personnes à leur emploi. Le domaine d'étude est connu sous le nom de psychologie du personnel et de psychologie IO. Les professionnels de ce domaine peuvent évaluer la personnalité et les compétences des travailleurs pour les placer dans des postes appropriés. La formation du personnel, la création de normes de performance au travail et l'évaluation des performances sont toutes des tâches qui relèvent de la psychologie industrielle et organisationnelle. L'étude de la façon dont les gens sont influencés par leur appartenance à un groupe est la principale préoccupation des psychologues organisationnels. Les actions des personnes au sein d'une organisation peuvent être affectées par sa structure, ses conventions sociales, son style de leadership et la performance attendue des tâches assignées.
De plus, les psychologues IO cherchent à améliorer les résultats individuels et organisationnels en acquérant une compréhension plus approfondie de ces types de problèmes. Même si la recherche théorique fondamentale est également importante dans cette branche de la psychologie, car il s'agit d'un domaine appliqué. Originaire du domaine de la psychologie expérimentale, la psychologie IO englobe maintenant plusieurs domaines spécialisés, y compris, mais sans s'y limiter, les interactions interpersonnelles et la psychologie du personnel.
Programme éducatif de psychologie organisationnelle industrielle
Les personnes qui trouvent ce contenu motivant pour un changement de carrière peuvent envisager d'obtenir un baccalauréat en psychologie organisationnelle industrielle. Par la suite, une formation plus approfondie en psychologie industrielle et organisationnelle peut être justifiée au niveau de la maîtrise ou du doctorat, selon les besoins du marché et les aspirations professionnelles. Un baccalauréat peut suffire à quelqu'un dont le seul objectif est de progresser au sein de son organisation existante. Certaines personnes espèrent faire progresser leurs études au niveau du doctorat afin de pouvoir :
- Mener une pratique personnelle
- Recherche
- Conférence au niveau collégial
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Emplois en psychologie organisationnelle
Les emplois dans le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle sont l'un des domaines de la discipline qui connaissent la croissance la plus rapide. En aidant les autres à devenir plus efficaces et inspirés au travail, ils peuvent améliorer leur propre vie professionnelle et personnelle. Cependant, nous avons compilé une liste d'emplois en psychologie organisationnelle. Ils comprennent:
#1. Gestion des ressources humaines
Un emploi possible pour un psychologue organisationnel est dans la gestion des ressources humaines. Le domaine des ressources humaines est une destination prisée par de nombreux psychologues organisationnels. Les carrières dans ce domaine mettent davantage l'accent sur les individus au sein d'une organisation que sur les mécanismes de gestion d'une organisation.
Les responsabilités d'un responsable des ressources humaines peuvent aller du recrutement et de l'entretien des candidats à l'intégration et à la formation continue des nouveaux employés et même à la médiation des différends entre les membres du personnel. Les gestionnaires dans ce domaine peuvent également être responsables de la coordination des avantages sociaux, de la représentation des intérêts des travailleurs et de la médiation des conflits entre les travailleurs et la haute direction.
#2. Analyste de recherche
C'est l'un des emplois de la psychologie organisationnelle. Les analystes de recherche planifient et gèrent les initiatives de recherche et collaborent avec le personnel du projet. Ils examinent les statistiques pour déterminer ce qu'il faut faire ensuite, puis donnent leurs conseils. Ils peuvent publier des articles dans des périodiques savants ou des périodiques de l'industrie.
#3. Analyste cognitivo-comportemental
C'est l'un des emplois de psychologie organisationnelle qui consiste à évaluer la conduite en milieu de travail. Un analyste comportemental peut examiner un modèle comportemental global comme le retard des employés. Parfois, ils aident les employés à changer leurs mauvaises habitudes. Les analystes du comportement recherchent plus que de simples mauvaises habitudes. On leur demande souvent de reconnaître les capacités des employés d'une entreprise et de promouvoir une conduite positive. Ils se concentrent également sur les comportements mesurables.
Par exemple, l'analyste comportemental d'un constructeur automobile peut analyser le comportement des consommateurs pour déterminer les caractéristiques des véhicules les plus populaires. Ainsi, les analystes comportementaux surveillent les groupes pour aider à comprendre le comportement afin que leur organisation puisse atteindre ses objectifs.
#dix. Consultant
Les chefs d'entreprise et autres membres du personnel de haut rang rencontrent un consultant pour discuter de sujets tels que l'orientation future de l'entreprise, les changements nécessaires dans le personnel ou l'administration, l'efficacité des évaluations des employés, la recherche de nouveaux talents, la rémunération et les avantages. On peut également travailler comme consultant pour une entité plus grande ou créer la sienne.
#5. Spécialiste de la réussite étudiante
Les spécialistes de la réussite des étudiants sont également une option d'emploi alternative. Malgré les apparences, la psychologie organisationnelle et l'éducation font bon ménage. Les spécialistes de la réussite des élèves travaillent dans les écoles élémentaires, les collèges et les programmes de maîtrise et de doctorat. En d'autres termes, les psychologues organisationnels peuvent aider les étudiants à devenir des membres plus heureux, plus riches et plus productifs de la société, quel que soit leur âge.
Salaire en psychologie organisationnelle
Combien gagne un psychologue IO ? est une question que vous vous posez peut-être si vous envisagez d'obtenir une maîtrise ou un doctorat en psychologie. De toutes choses, une considération importante dans le choix d'une profession est le salaire potentiel dont vous bénéficierez une fois établi dans ce rôle. Pendant ce temps, le salaire moyen d'un psychologue industriel et organisationnel aux États-Unis est de 112,690 10 $ par an, comme indiqué par le BLS. Bien que les 192,000 % des mieux rémunérés gagnent plus de 10 57,440 $ par an, on estime que les XNUMX % les moins bien rémunérés gagnent moins de XNUMX XNUMX $.
Facteurs affectant le salaire en psychologie organisationnelle
Vous trouverez ci-dessous les facteurs qui affectent le salaire de la psychologie organisationnelle :
#1. niveau d'éducation
Le niveau d'éducation que vous acquérez est un facteur important affectant le salaire de la psychologie organisationnelle. Selon l'Association nationale des collèges et des employeurs, un titulaire d'une maîtrise devrait s'attendre à un salaire de départ d'environ 20 % supérieur à celui d'un titulaire d'un baccalauréat. Vos revenus actuels et futurs pourraient en être grandement affectés. Le retour sur investissement pour les activités éducatives peut être substantiel.
#2. Environnement de travail
Ceux du secteur privé ou ceux qui enseignent dans les collèges et les universités peuvent s'attendre à payer plus près du haut de gamme. De plus, après avoir acquis une expertise, certaines personnes choisissent de travailler de manière indépendante ou de devenir consultants. Jusqu'à 250,000 XNUMX $ par année ont été signalés pour de tels postes.
#3. Niveau d'expérience
C'est aussi un autre facteur affectant le salaire de la psychologie organisationnelle. Les psychologues industriels et organisationnels, comme les professionnels de toute autre industrie, peuvent s'attendre à des augmentations de salaire à mesure qu'ils acquièrent plus d'expérience dans le domaine.
# 4. Emplacement
Lorsqu'ils déménagent dans une nouvelle entreprise, certains travailleurs sont mieux payés alors qu'ils effectuent les mêmes tâches. Cela pourrait être dû soit à une forte demande pour leurs services, soit, plus probablement, à une augmentation du coût de la vie. Une personne poursuivant une carrière en psychologie industrielle et organisationnelle peut gagner à se situer dans un environnement optimal.
Licence de psychologie organisationnelle
Un diplôme d'études supérieures en psychologie organisationnelle est un sous-domaine de la psychologie. Les cours de psychologie organisationnelle se concentrent sur la façon dont les gens agissent dans des contextes professionnels. La psychologie organisationnelle analyse également le fonctionnement des organisations et de leurs employés d'un point de vue psychologique. Cependant, les stages sont un excellent moyen de mettre un pied dans la porte d'un nouveau domaine. Les étudiants qui étudient la psychologie organisationnelle peuvent choisir parmi une grande variété de possibilités de stages. Des stages dans le domaine de la psychologie organisationnelle sont disponibles dans un large éventail d'entreprises, grandes et petites, qui reconnaissent la valeur d'un professionnel formé dans ce domaine. Pendant ce temps, pour acquérir un diplôme en psychologie organisationnelle, vous devez obtenir:
# 1. Programmes de licence
Une première étape consiste à s'inscrire à un programme de licence de quatre ans, que ce soit en psychologie ou dans tout autre domaine. Le parcours éducatif standard pour ceux qui souhaitent travailler dans le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle est d'obtenir d'abord un baccalauréat en psychologie, puis une maîtrise ou un doctorat. Cependant, certains étudiants choisissent de poursuivre une double majeure en commerce et en ressources humaines ou en organisation industrielle, ou ils suivent des cours au choix dans l'école de commerce qui se rapporte à ces domaines d'études.
#2. Programmes de maîtrise
Au cours du dernier quart de siècle, les diplômes de maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle sont devenus extrêmement populaires. Les psychologues organisationnels titulaires d'une maîtrise peuvent s'attendre à une rémunération annuelle d'environ 64,000 XNUMX $ au bas de l'échelle salariale.
#3. Programmes de doctorat
Gagner un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle prend généralement quatre à cinq ans. Ceux qui obtiennent un doctorat en psychologie constateront qu'ils peuvent obtenir des salaires plus élevés et avoir plus d'options de travail que leurs pairs sans doctorat. Un doctorat. est très utile si vos objectifs de carrière incluent le travail dans le milieu universitaire.
En général, les programmes de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle approfondissent davantage que les programmes de maîtrise, bien que ce ne soit pas toujours le cas et que cela puisse dépendre du programme spécifique.
Quel est un exemple de psychologie organisationnelle ?
Un taux de roulement élevé du personnel, par exemple, pourrait alarmer la haute direction d'une entreprise. Par conséquent, pour déterminer la racine du problème, un expert en psychologie organisationnelle peut mener une enquête, mener des entretiens approfondis avec le personnel clé ou utiliser d'autres techniques d'enquête.
Quels sont les 3 principaux domaines de la psychologie industrielle et organisationnelle ?
La psychologie industrielle et organisationnelle (psychologie IO) est divisée en trois grands domaines : la psychologie industrielle, la psychologie organisationnelle et les facteurs humains.
La psychologie organisationnelle est-elle une discipline RH ?
Oui, les ressources humaines et la psychologie industrielle et organisationnelle ont beaucoup en commun car elles traitent toutes deux de la satisfaction et de la rétention des employés.
Qu'est-ce que la GRH en psychologie organisationnelle ?
La gestion des ressources humaines (GRH) englobe un large éventail de disciplines et de fonctions liées à l'administration du personnel. Il existe plusieurs niveaux d'analyse qui peuvent être appliqués à ce sujet, mais en fin de compte, il fournit un cadre crucial pour l'étude et la pratique de la psychologie industrielle et organisationnelle.
Bibliographie
- en.wikipedia.org
- opentax.org
- sciencedirect.com
- lumenlearning.com
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