Éthique organisationnelle
Une organisation existe lorsque des individus de différentes œuvres de la vie ayant les mêmes intérêts se réunissent pour travailler à la réalisation de buts et d'objectifs prédéfinis. D'autre part, l'éthique sont les principes et les valeurs utilisés par un individu pour contrôler ses actions et ses décisions. Cet article vous donne un aperçu des secrets qui aident les organisations/entreprises à résister à l'épreuve du temps. certains de ces secrets incluent, qu'est-ce que l'éthique organisationnelle, des exemples et l'éthique dans le comportement organisationnel. Alors, assurez-vous de lire jusqu'au bout...
Les employés sont les atouts les plus importants d'une organisation, il est donc d'une importance capitale pour eux de maintenir la décence et la bonne attitude au travail sur leur lieu de travail. Passons à autre chose, découvrons ce qu'est l'éthique organisationnelle.
Qu'est-ce que l'éthique organisationnelle ?
L'éthique organisationnelle est un ensemble de directives morales qui influencent la façon dont une entreprise sert ses clients et traite ses employés. Cependant, chaque organisation et entreprise individuelle a sa propre conduite éthique qui dirige ses employés et ses clients.
Il fait également référence à la manière dont une organisation doit agir/réagir aux catalyseurs internes et externes. L'éthique organisationnelle comprend diverses directives et principes qui régissent la manière dont les individus doivent se comporter sur le lieu de travail. Il fait également référence au code de conduite des personnes travaillant dans une organisation particulière.
Chaque organisation fonctionne pour réaliser des bénéfices, mais la façon dont elle gagne de l'argent est plus importante. Ainsi, aucune organisation ne devrait s'abaisser si bas pour dépendre de moyens déloyaux pour gagner de l'argent. De plus, il faut comprendre que l'argent n'est pas la seule chose importante, l'intégrité et l'honneur sont plus importants. Vous trouverez ci-dessous une brève liste de ce à quoi devrait ressembler une éthique organisationnelle :
# 1. Les employés ne doivent en aucun cas se livrer à la destruction ou à la manipulation d'informations pour obtenir des résultats
#2. Les données ou informations confidentielles ne doivent en aucun cas être divulguées.
#3. Il doit y avoir une transparence absolue dans les transactions monétaires et toutes sortes de transactions.
#4. Les organisations ne doivent discriminer aucun employé en raison de son sexe, de son apparence physique, de son âge ou de ses antécédents familiaux.
#5. Les employés doivent être payés en fonction de leur travail acharné et de leurs efforts. Par exemple, si des personnes travaillent tard le soir, les employeurs doivent s'assurer que les heures supplémentaires sont payées.
#6. Voler des biens de bureau est strictement contraire à l'éthique.
#7. Les organisations doivent veiller à la sécurité individuelle des employés.
# 8. Ne mentez jamais à vos clients. Il n'est pas non plus professionnel de faire de fausses promesses aux consommateurs.
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Éthique dans le comportement organisationnel
Par conséquent, l'éthique dans le comportement organisationnel est le cadre des valeurs du comportement moral. C'est un objectif social de s'assurer qu'une société organisée prospère et que les intérêts de tous soient servis.
En attendant, examinons la question de l'éthique dans le comportement organisationnel sous deux aspects liés à la vie, à savoir les affaires et la profession. L'entreprise représente les entrepreneurs et la profession représente ceux qui sont employés dans une organisation ou qui travaillent pour un employeur. En d'autres termes, l'éthique dans le comportement organisationnel s'applique également aux employeurs et aux employés. Les organisations peuvent bénéficier de la meilleure façon lorsqu'elles font travailler leurs employés selon les codes et les valeurs éthiques.
Donc, dans le cas d'une profession, ce pourrait être l'association professionnelle ou la guilde et dans le cas d'une société où il y a un gouvernement, c'est l'agence gouvernementale, qui s'assure que les lois sont respectées. En fait, dans une société laïque, c'est la loi qui établit ce qui est un comportement acceptable et ce qui ne l'est pas. Une conduite acceptable serait encouragée et, par conséquent, une conduite inattendue serait considérée comme illégale et les sanctions infligées aux contrevenants.
Exemples d'éthique organisationnelle
# 1. Intégrité
L'intégrité signifie prendre une décision et s'y tenir, surtout lorsqu'il y a beaucoup de pression pour faire autrement. C'est faire preuve d'honneur et de courage lorsqu'une valeur rare comme l'intégrité se retrouve dans une organisation.
# 2. Transparence
La transparence implique de représenter avec précision les faits, de dire une vérité exactement telle qu'elle est et de communiquer clairement tous les détails du type de services qu'une organisation a l'intention de rendre. C'est donc le fondement d'une relation solide avec les clients, qui a un impact direct sur le succès et la stabilité d'une entreprise. Par conséquent, plus une entreprise fait preuve de transparence, plus le public est susceptible de faire confiance à son service, son produit ou sa mission.
# 3. Fiabilité
Les entreprises qui tiennent leurs promesses et respectent leurs engagements envers leurs employés, leurs partenaires commerciaux et leurs clients affichent leur engagement envers l'éthique des affaires. La fiabilité est un élément monumental du succès dans les affaires, car les gens aiment généralement travailler et acheter auprès de ceux qu'ils croient fiables et dignes de confiance.
# 4. Fidélité
La fidélité englobe toutes les relations qu'une entreprise entretient, y compris celles avec le personnel, les partenaires, les investisseurs et les consommateurs. Cela permet également à une entreprise de prendre des décisions qui profitent à ces relations et de surmonter les influences d'intérêts extérieurs conflictuels. Ainsi, cela montre que l'entreprise valorise l'avancement de l'entreprise et des employés par rapport au gain personnel du propriétaire.
# 5. Équité
Les entreprises doivent également s'efforcer d'agir équitablement et s'engager à exercer leur pouvoir avec justice. Les organisations ne doivent utiliser que des méthodes honorables pour obtenir un avantage sur la concurrence. De plus, l'équité est liée à l'égalité, ce qui signifie avoir un esprit ouvert et traiter tout le monde équitablement. L'équité et l'égalité peuvent être impliquées dans les pratiques d'embauche, les initiatives de marketing, les partenariats commerciaux, ainsi que la concurrence sur le marché pour de nouveaux consommateurs ou clients.
# 6. Compassion
Les organisations éthiques font preuve d'une gentillesse, d'une compréhension et d'un souci authentiques pour les moyens de subsistance des autres. Plus important encore, cela signifiera atteindre les objectifs commerciaux pour produire le plus de bien tout en causant le moins de dégâts. Lorsqu'une décision doit être prise, examinez attentivement les options et comment chacune peut affecter une personne ou une communauté et aussi comment cela aide à réduire les impacts négatifs potentiels, selon l'industrie.
# 7. Respect
Le respect fondamental des droits, de la vie privée et de la dignité des personnes, y compris des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, est une norme éthique organisationnelle importante. Les entreprises qui traitent tous les humains avec respect, indépendamment de la religion, du sexe, de la race, de la nationalité ou de tout autre signe, sont souvent évaluées positivement aux yeux du public.
Le respect concerne également la vie privée des clients ou des clients puisque les entreprises sont tenues à la norme éthique de garder confidentielles les informations telles que les coordonnées bancaires, les antécédents médicaux ou les numéros de sécurité sociale. De plus, le maintien de ce niveau de confidentialité est une preuve de respect et garantit que l'entreprise opère dans le cadre d'une variété de lois spécifiques à l'industrie.
# 8. Régularité
L'éthique organisationnelle comprend également le respect des réglementations et obligations légales concernant leurs activités commerciales telles que les impôts, la sécurité des travailleurs et les lois sur l'emploi et le travail. Les entreprises qui travaillent dans les limites du système juridique sont plus crédibles et honorables, ce qui peut établir une forte influence positive réputation en tant qu'employeur qui encourage les candidats de qualité à postuler à des postes.
# 9. Responsabilité
Les organisations ayant des normes éthiques élevées reconnaissent leurs responsabilités envers leurs employés et leurs clients et comprennent comment la conduite de leur leadership affecte l'entreprise. Les entreprises ont la responsabilité de diriger avec les valeurs et la mission de l'organisation pour prendre des décisions logiques qui profitent à tous. Par conséquent, les chefs d'entreprise devraient mettre en œuvre des normes éthiques et les modéliser pour les autres en affichant eux-mêmes les normes.
Éthique de travail organisationnelle
#1. Il est important de respecter les règles et réglementations de l'entreprise
#2. Une communication efficace est également très importante pour éviter les malentendus lorsqu'il s'agit de problèmes en milieu de travail.
#3. Développer de bonnes relations professionnelles entre les employés de bas niveau et les employés de haut niveau facilitera le partage des idées et la transmission des connaissances aux employés subalternes.
#4. Il est important que les employés assument toujours la responsabilité des décisions prises individuellement et en équipe. Il s'agit en fait d'un trait de leadership que tout employé qui cherche à occuper un poste de direction à l'avenir devrait faire preuve.
Normes de professionnalisme
Il existe des normes professionnelles pour tout ce qu'un employé fait sur le lieu de travail. L'utilisation de mots informels dans un lieu de travail formel est très peu professionnelle. Cela inclut donc leur façon de parler, le type de travail qu'ils fournissent et leur relation avec leurs collègues et leurs clients.
#1. La responsabilité est également un très bon trait d'un employé. L'une des choses qui peuvent nuire au talent et à la responsabilité est le manque de responsabilité.
#2. La confiance est très importante dans une éthique organisationnelle. Ainsi, il est conseillé aux employés de ne pas s'impliquer dans quoi que ce soit qui puisse faire perdre la confiance à leur employeur. En tant qu'employé d'une entreprise, votre employé vous fait confiance pour que le travail soit parfaitement exécuté dans les délais.
#3. Les employés doivent être capables de s'adapter et également disposés à acquérir de nouvelles compétences.
Travaillez plus intelligemment
Ne vous contentez pas de travailler dur, travaillez plus intelligemment. Ainsi, la raison pour laquelle vous voyez un employé promu au poste de directeur après seulement 2 ans et un employé assidu qui travaille dans l'entreprise depuis 10 ans n'a pas obtenu de promotion est un travail intelligent.
Par exemple, il y a 2 employés qui travaillent en tant que data scientists (c'est-à-dire qu'ils collectent des données et les analysent). Un employé plus intelligent utilisera l'outil de collecte de données Formplus pour collecter des données et recevoir des analyses de données en temps réel, tandis qu'un employé qui travaille dur imprimera des formulaires papier et fera le dur travail de les partager avec les répondants.
Conclusion
Les organisations doivent s'efforcer de créer un système qui rend aussi simple que possible d'être bon. Cela signifie prêter attention aux situations dans lesquelles les gens se trouvent, intégrer des principes éthiques dans les stratégies et les politiques, garder l'éthique au premier plan de l'esprit des gens, récompenser le comportement éthique avec une variété d'incitations, ainsi qu'encourager les normes éthiques au quotidien. pratiques de jour. Bien que cela ne transforme jamais un groupe d'humains en un essaim d'anges, cela les aidera à être aussi éthiques qu'ils sont capables de l'être.
Foire aux Questions
Quel est un exemple d'éthique organisationnelle ?
Le traitement uniforme de tous les employés est un exemple d'éthique d'entreprise. Tous les employés, quelle que soit leur couleur, leur religion, leur culture ou leur mode de vie, doivent être traités avec respect par les propriétaires de petites entreprises. La formation à la sensibilité est une technique pour encourager un traitement uniforme dans les entreprises.
Quels sont les éléments de l'éthique organisationnelle?
- Respect : En tant que propriétaire d'entreprise, vous devez vous respecter et vous entourer de personnes qui peuvent vous respecter
- Honneur : les bonnes personnes sont un élément crucial d'une excellente éthique
L’intégrité se définit comme… - Focus sur le client
- Dédié à la réalisation des objectifs
- Prendre des risques
- Zèle
- Persistance:
Qui est responsable de l'éthique dans une organisation?
Les managers sont tenus responsables de leurs propres actes et jugements en termes de normes éthiques. Les gestionnaires peuvent être tenus de suivre un code d'éthique professionnel distinct en plus du code d'éthique de l'organisation, selon leur rôle, leurs fonctions et leur formation.
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