Le partage d'emploi est un système de travail où plus d'une personne partage la charge de travail d'un poste à temps plein. Ce régime de travail est avantageux pour les employés qui souhaitent travailler à temps partiel ou avoir quelqu'un avec qui partager les responsabilités de leur charge de travail. Ces modalités de travail sont d'excellentes options pour les employés ayant des responsabilités accrues qui nécessitent leur attention à la maison. Cependant, dans cet article, vous découvrirez ce qu'est le partage d'emploi avec des exemples, des enseignements et des programmes. Nous discuterons également de conseils utiles qui vous aideront à mettre en œuvre avec succès un accord de partage d'emploi au travail.
Comprendre le fonctionnement d'un accord de partage d'emploi et les avantages du partage d'emploi peut vous aider à vous préparer à partager vos responsabilités professionnelles d'une manière qui vous aide, vous, votre partenaire et votre employeur à réussir.
Qu'est-ce que le partage d'emploi ?
Le partage d'emploi est une pratique de travail flexible dans laquelle deux personnes ou plus travaillent à temps partiel pour effectuer le travail qu'une personne ferait dans le cadre d'un emploi à temps plein.
Cet arrangement permet aux entreprises et à leurs employés de répartir les exigences de travail et d'horaire d'un poste à temps plein entre deux employés ou plus. Ces employés sont également appelés partenaires de partage d'emploi.
Le partage d'emploi peut être un plan inutile pour les travailleurs qui cherchent à réduire leurs heures pour s'occuper de leur maison, ou pour quelqu'un qui recherche simplement une charge de travail plus légère. De plus, les modalités de travail flexibles peuvent aider les employeurs à retenir les travailleurs expérimentés qui recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le partage d'emploi peut également réduire les coûts des avantages sociaux pour les employeurs, en fonction de leurs politiques en matière d'avantages sociaux.
Dans une configuration de partage, deux employés travaillent à temps partiel pour occuper un poste. Les horaires peuvent varier : ils peuvent travailler ensemble une partie de la semaine ou ne jamais se voir. Ils devront déterminer si chacun sera responsable du poste à des moments différents ou si chacun sera responsable de différentes tâches. Ils devront également comprendre comment partager un espace de travail, un ordinateur et d'autres équipements afin de ne pas perdre de temps à chercher des fichiers.
Quels sont quelques exemples de partage d'emploi ?
Pour être considéré comme un travail partagé, les deux employés doivent être responsables de l'essentiel de ses obligations et doivent interagir afin de les faire. Un poste d'infirmière en santé communautaire, par exemple, peut être partagé par deux employés. La majorité de ces avantages et inconvénients s'appliquent au travail à temps partiel en général.
Partage d'emploi dans l'enseignement
Accorder une attention égale à votre travail d'enseignant à temps plein avec des obligations familiales ou élever des enfants pourrait être très difficile à gérer. Ainsi, prendre un partage d'emploi d'enseignant peut réduire vos heures de travail en tant qu'enseignant. En conséquence, cela vous donnera plus de temps pour faire attention à d'autres choses, ce qui entraînera moins de stress et un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Contrairement au modèle de co-enseignement plus courant. Les enseignants qui partagent un emploi répartissent les responsabilités d'un poste d'enseignant entre deux personnes ou plus, ce qui signifie que chaque personne ne travaille qu'à temps partiel. L'enseignement du Job sharing peut être observé au Royaume-Uni, en particulier dans les écoles élémentaires. En revanche, vous n'en trouverez que quelques-uns aux États-Unis. Cependant, alors que les secteurs recherchent des options créatives pour faire face à la pénurie d'enseignants, le partage d'emploi peut devenir de plus en plus populaire.
Quelles sont les règles du Job Sharing ?
Le partage d'emploi implique que deux travailleurs ou plus partagent un poste à temps plein. Le salaire, les avantages et les congés de partage d'emploi sont proportionnels à la rémunération à temps plein (répartis en fonction des heures travaillées).
Exemples de partage d'emploi
Pour créer un horaire efficace pour chaque partenaire de partage d'emploi, tenez compte des besoins du poste et de l'entreprise. Une entreprise qui n'exige pas que quelqu'un soit physiquement présent ou qui n'exige pas les responsabilités du rôle à des moments précis peut offrir à ses employés plus de flexibilité dans le choix des quarts de travail qu'ils souhaitent travailler. Voici un exemple explicatif de partage de poste :
Tessy, mariée depuis deux ans, vient d'avoir sa première paire de jumeaux. Qu'elle a décidé qu'elle ne laisserait pas à temps plein aux soins d'une nounou. Elle a commencé à envisager le partage d'emploi parce qu'elle ne voulait plus travailler à temps plein. Mais voulait toujours être en mesure de préserver ses compétences professionnelles et son statut au sein de sa profession. Avec son superviseur, Tessy a déterminé qu'un arrangement de partage d'emploi serait utile pour l'aider à créer un sentiment d'équilibre dans sa maison. Elle travaille maintenant une demi-journée du lundi au vendredi. Pendant que son partenaire prend le relais pour le reste de la journée.
Voici les structures parmi lesquelles vous pouvez choisir pour déterminer les heures de travail de chaque partenaire d'un arrangement :
# 1. Travailler le même quart de travail :
Dans un accord de travail partagé sur le même quart de travail, les deux partenaires travaillent les mêmes jours et heures de la semaine. Cet arrangement fonctionne mieux pour les employeurs qui peuvent partager les responsabilités d'un poste entre deux employés, n'ont pas besoin de couverture pour le poste à des moments différents et n'exigent pas plus d'heures que chaque partenaire travaille. Par exemple, chaque partenaire peut travailler du lundi au vendredi, de 8h à 12h
# 2. Jours fractionnés :
Dans un accord de partage d'emploi à journée fractionnée, chaque partenaire travaille les mêmes jours mais à des heures différentes. Cet arrangement fonctionne mieux pour les employeurs qui ont besoin d'une couverture pour le poste pendant huit heures complètes ou plus ou pour les employés qui préfèrent travailler selon des horaires opposés. Par exemple, un partenaire de partage d'emploi peut travailler du lundi au vendredi de 8 h à 12 h avec l'autre partenaire travaillant du lundi au vendredi de 1 h à 5 h.
# 3. Fractionner les semaines :
Dans un accord de partage d'emploi sur une semaine fractionnée, chaque partenaire travaille les mêmes heures mais des jours différents de la semaine. Cet arrangement convient mieux aux employés qui ne souhaitent travailler que quelques jours par semaine, mais qui peuvent travailler à temps plein ces jours-là. Par exemple, un partenaire de partage d'emploi peut travailler le lundi, le mercredi et le vendredi de 8h5 à 8h5 tandis que l'autre partenaire travaille le mardi et le jeudi de XNUMXhXNUMX à XNUMXhXNUMX.
# 5. Structure de combinaison :
Certains accords de partage d'emploi combinent diverses structures d'heures de travail pour créer un horaire mixte pour chaque partenaire de partage d'emploi. Par exemple, un partenaire de partage d'emploi peut travailler le lundi et le mercredi de 8h5 à 8h5, l'autre partenaire travaillant le mardi et le jeudi de 8h12 à XNUMXhXNUMX et les deux partenaires travaillant le vendredi de XNUMXhXNUMX à XNUMXhXNUMX. Cet exemple combine la structure de la semaine fractionnée avec la même structure d'équipe le vendredi.
Programme de partage d'emploi
Le travail partagé est un programme d'adaptation conçu pour aider les employeurs et les employés à éviter de perdre leur emploi. Lorsqu'il y a une réduction temporaire du niveau normal de l'activité commerciale qui échappe au contrôle de l'employeur. Cette mesure du programme de travail partagé offre un soutien du revenu aux employés admissibles à Prestations d'assurance-emploi qui travaillent une semaine de travail temporairement réduite pendant que leur employeur récupère.
Les employés sous contrat de travail partagé tentent de convenir d'un horaire de travail réduit et de partager le travail disponible sur une période de temps déterminée.
Avantages
#1. Différentes compétences et expériences sont utilisées jeun poste unique. Surtout quand ils se complètent.
#2. les partenaires de partage peuvent se remplacer pendant les absences programmées et imprévues.
#3. Un problème peut être résolu facilement en faisant travailler deux chefs sur la tâche et peut simplement couvrir la charge de travail.
#4. Continuité des compétences et des connaissances du poste en cas de départ d'un salarié.
#4. Les employés peuvent garder le cap sur leur carrière tout en ayant plus de temps pour leur famille et d'autres activités.
#5. Pas de frais supplémentaires pour un département.
Inconvénients
#1. Il peut être difficile de trouver un partenaire personnellement et professionnellement approprié.
#2. Trouver un partenaire approprié qui remplacera le celui qui est parti pourrait être difficile.
#3. Changer l'arrangement pourrait causer beaucoup de problèmes.
#4. Un effort de supervision supplémentaire sera ajouté pour surveiller deux employés au lieu d'un.
Conclusion
Il existe de nombreuses raisons de choisir une entente de partage d'emploi – il peut s'agir de s'occuper d'une personne à charge, d'occuper un autre emploi ou de poursuivre ses études. Les gens recherchent généralement un partage d'emploi parce qu'ils veulent réduire leur niveau de stress. Quel que soit le cas, c'est à vous (et à votre partenaire) de le faire fonctionner. Joan Williams, professeur de droit au Hastings College of the Law de l'Université de Californie et directrice fondatrice du Center for WorkLife Law, estime que tout travail peut être partagé s'il est effectué correctement et délibérément.
Foire aux Questions
Pour quelles raisons le partage d'emploi serait-il utilisé sur le lieu de travail ?
Le partage d'emploi aide à atténuer les retards créés par les vacances et autres absences, car les partageurs se remplacent fréquemment. Rétention des employés : le partage d'emploi empêche le personnel qui souhaite travailler moins d'heures, comme les parents qui travaillent, d'être obligé de quitter votre organisation pour prendre un congé.
Comment partagez-vous efficacement votre travail ?
- Répartir les rôles le plus efficacement possible
- Tirez le meilleur parti de la flexibilité dont vous disposez
- Réduisez l'apparition de problèmes courants.
- Assurez-vous d'avoir un contrat en place.
- Assurez-vous d'avoir un plan en place si l'un de vos partenaires de partage d'emploi décide de partir.
Quelle est la fréquence du partage d'emploi ?
Dans le secteur privé, le partage d'emploi est une pratique très rare ; selon une étude de la SHRM, seulement 8 % des entreprises ayant des modalités de travail flexibles formelles ont un programme formel de partage d'emploi. Le gouvernement fédéral, d'autre part, encourage activement le partage d'emploi et d'autres formes de travail flexible.
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