L'engagement des employés est nécessaire pour que les employés se sentent passionnés par leur travail et entretiennent des relations avec leurs collègues. Par conséquent, la création d'un environnement de travail où les employés se félicitent les uns les autres, se font part de leurs commentaires et profitent des avantages contribue à stimuler la rétention, la productivité et le bien-être. C'est-à-dire que vous pouvez efficacement attirer de nouveaux candidats et fidéliser les employés existants en mettant en œuvre des activités amusantes d'engagement des employés au bureau. Lisez la suite pour en savoir plus sur les exemples d'idées d'activités virtuelles les plus efficaces pour l'engagement des employés.
Vue d’ensemble
L'engagement des employés est l'attachement passionné d'un employé envers l'organisation et ses objectifs. Par conséquent, l'engagement des employés est à quel point vos employés aiment leur travail dans votre entreprise. Sont-ils proxénètes, fiables et enthousiasmés par les tâches ? Peuvent-ils coopérer et se respecter ? Si oui, vous avez peut-être déjà un engagement sain des employés. Mais sinon, il existe plusieurs activités que vous pouvez réaliser pour inspirer et motiver les employés.
Ainsi, les employeurs doivent évaluer l'engagement des employés pour savoir si les employés sont activement fascinés par leur travail ou s'ils font simplement ce qui est nécessaire pour obtenir leur salaire. Ils peuvent également obtenir une analyse pour savoir si les politiques de ressources humaines donnent des résultats positifs ou s'il y a place à l'amélioration.
Facteurs affectant l'engagement des employés
Il ne s'agit pas simplement pour les managers de dire à la direction de former leurs équipes et de partager des idées sur l'engagement des employés. Au lieu de cela, ils doivent s'assurer que la direction connaît les facteurs qui influencent l'engagement des employés.
- Niveau de satisfaction au travail
- Sens du sens et objectif
- Culture d'entreprise
- Milieu de travail
- Opportunités d'avancement de carrière
- Gestion et direction de l'entreprise
- Une expérience employé numérique
- Horaires flexibles
- Structure salariale équitable
- Diversité culturelle
Idées d'activités d'engagement des employés
Pour booster l'engagement des collaborateurs dans votre entreprise, il faut attendre et ne pas trop forcer. En effet, changer le degré d'attachement de vos employés envers votre entreprise prend du temps et doit être original et non factice. Voici quelques idées pour aider vos employés à se sentir plus impliqués dans votre organisation.
#1. Prenez du temps pour des activités amusantes
Les êtres humains ont été créés pour travailler avec des machines. Au lieu de cela, mettez en place des activités de liaison amusantes qui appellent à la détente des employés.
#2. Offrez des remises uniques aux employés
Les primes au travail sont un excellent moyen de faire sentir aux employés que votre entreprise offre quelque chose de spécial. Il peut s'agir d'une remise sur des billets de sport ou de concert, d'une tarification spéciale pour les employés sur les articles vendus par votre entreprise ou d'offres sur les voyages.
#3. Utiliser la reconnaissance des employés basée sur les valeurs
La plupart des entreprises ont des valeurs fondamentales, mais elles sont négligées et évoquées une seule fois au cours du processus d'embauche. Pour aider vos employés à se connecter avec les valeurs de votre entreprise et à les incarner, récompensez activement les comportements qui représentent ces valeurs.
#4. Offrir de la formation et du mentorat
En mettant simplement en relation les travailleurs avec d'autres personnes de l'entreprise qui ont les connaissances à partager, vous pouvez ouvrir des voies de communication et d'apprentissage au sein de votre entreprise. La formation et le mentorat aident vos employés à établir leur carrière et à développer leurs compétences, devenant ainsi plus créatifs.
#5. S'attarder sur les commentaires
Une méthode efficace pour que les employés se sentent impliqués dans le lieu de travail consiste à leur montrer que vous faites attention en agissant sur leurs commentaires. Assurez-vous donc de communiquer ce que vous faites en réponse et pourquoi, ainsi que le moment où les employés peuvent s'attendre à voir les résultats des changements.
Exemples d'activités d'engagement des employés
savoir à quel point il est fascinant que les membres de l'équipe s'engagent non seulement dans leur travail, mais dans toutes les autres personnes qui les entourent. Pour atteindre cet engagement avec la combinaison parfaite d'activités d'engagement des employés. Voici quelques-unes des meilleures idées d'idées et d'activités d'engagement des employés qui valent la peine d'être essayées avec les membres de votre équipe :
#1. Approuver les clubs de passe-temps et d'intérêt
Mettez en place un sens de la communauté et renforcez l'engagement à l'aide de clubs de loisirs et d'intérêts. Par exemple, vous pouvez créer un groupe pour les joueurs vidéo, les amateurs de films rétro ou les nomades numériques. Assurez-vous que les idées de groupes viennent de votre employé, puis soutenez-le avec un budget et des ressources pour rendre ses activités d'engagement encore plus mémorables.
#2. Jouer à des jeux de brise-glace
Les jeux Icebreaker sont une activité que les membres de l'équipe peuvent jouer les uns avec les autres pour tester leurs diverses compétences et apprendre à mieux se connaître avec d'autres collègues. Prévoyez donc du temps pour jouer à des jeux amicaux avec les employés le matin pour les dynamiser. De plus, un autre moment idéal pour jouer à des jeux brise-glace est lorsque vous embauchez et intégrez de nouveaux employés pour la première fois. En effet, cela aide les employés à mieux connaître les nouveaux membres de leur équipe et rend les nouvelles recrues plus à l'aise dans leur environnement de travail.
#3. Inculquez un programme d'employé du mois
De nombreux employés s'engageront dans une entreprise s'ils se sentent appréciés par leurs managers. Un programme d'employé du mois est un excellent moyen d'exprimer publiquement cette appréciation. Chaque mois, l'équipe de direction ou d'autres employés peuvent aider à nommer et à sélectionner un employé qui a bien performé ou atteint certaines réalisations tout au long du mois. Les moyens parfaits pour les récompenser incluent les exemples suivants :
- Prix en espèces
- Marchandises de l'entreprise
- Reconnaissance publique sur les pages de médias sociaux de l'entreprise
#4. Autoriser les employés à travailler à domicile
Encourager un équilibre travail-vie positif et permettre aux employés de travailler à distance leur montre que vous vous souciez de leur vie personnelle et que vous pensez qu'ils peuvent effectuer diverses tâches de manière indépendante. Mettre en œuvre une politique flexible de travail à domicile qui permet aux employés de travailler à distance les jours sans aucune réunion en personne. Vous pouvez également choisir un jour par semaine pour qu'ils travaillent tous à domicile.
#5. Célébrez les feuilles, les anniversaires et les réalisations
Un autre moyen efficace de montrer sa gratitude pour le travail acharné et le dévouement des employés consiste à organiser des célébrations et des fêtes avec les membres de l'équipe. Vous pouvez organiser des fêtes pour les anniversaires des employés ou célébrer les fêtes avec les membres de l'équipe
#6. Planifier une retraite d'entreprise
Éloignez-vous du milieu de travail pendant quelques jours avec une retraite en personne ou virtuelle. Échangez des listes de choses à faire et des réunions pour un après-midi à explorer une ville ou une séance de fouille pour trouver de nouvelles idées. En effet, une retraite est un moyen efficace de faire réfléchir les gens et de les impliquer davantage dans l'équipe, le travail et le monde qui les entoure.
#7. Faites en sorte que les nouveaux employés se sentent les bienvenus
Trouvez des moyens d'accueillir de nouveaux employés dans l'entreprise et encouragez les autres employés à les reconnaître également. Cela les rend plus détendus à leur première arrivée, ce qui les motive à commencer à travailler avec leur équipe. Les moyens de faire en sorte que les nouveaux employés se sentent les bienvenus comprennent :
- Présentez-leur les produits de l'entreprise
- Fournir des présentations individuelles aux membres de l'équipe
- Fixer une date de déjeuner avec leur équipe
- Présentez-leur une carte signée par tous les employés
- Introduction par e-mail aux membres de l'équipe
- Établir un programme de mentorat en jumelant une nouvelle recrue à un employé expérimenté
Quels sont les 4 C de l'engagement des employés ?
Les quatre méthodes essentielles pour maintenir l'engagement de votre personnel sont la contribution, la connexion, la communication et la confiance.
Activités virtuelles d'engagement des employés
Tout comme nous appliquons désormais un modèle de travail hybride, les activités virtuelles pour l'engagement des employés sont plus cruciales que jamais pour les employés distants. En effet, cela stimule les relations positives tout en maintenant un sentiment d'appartenance entre les membres de l'équipe, qu'ils travaillent à domicile ou en personne.
Pour des résultats efficaces, nous verrons quelques idées de méthodes virtuelles et efficaces pour rendre votre main-d'œuvre distante heureuse à l'aide de quelques exemples d'incroyables activités virtuelles d'engagement des employés. En règle générale, les activités d'engagement virtuel des employés sont des techniques permettant d'améliorer l'interaction entre une organisation et ses travailleurs à distance.
Activités virtuelles d'engagement des employés : exemples
L'engagement des employés à distance n'a pas besoin d'être difficile. Il s'agit de comprendre ce que veulent vos employés et de trouver les bons moyens virtuels pour offrir une expérience employé presque parfaite.
- Brise-glaces virtuels de 30 minutes
- Noël trimestriel
- Mystère de meurtre virtuel
- Résolvez des énigmes avec des équipes à distance
- Appels vidéo personnels avec le fondateur ou le PDG
- Organiser des clubs de lecture virtuels
- Micros ouverts
- Jeux de bureau en ligne
- Activités de refroidisseur d'eau virtuel
- Séances de rétroaction
- Célébrez la journée virtuelle d'appréciation des employés
- Outils de communication de qualité
De plus, investir dans des activités virtuelles d'engagement des employés est un élément important de la constitution d'une équipe virtuelle, renforçant ainsi la culture d'entreprise et garantissant la satisfaction au travail tout en travaillant dans le confort de votre maison.
Activités amusantes d'engagement des employés au bureau
Une organisation est une combinaison de différentes personnes ayant des intérêts, des passions et des personnalités variés. Par conséquent, ce qui en fait l'endroit idéal pour commencer lors de la planification d'activités d'engagement amusantes. Il existe plusieurs moyens de stimuler et d'engager les membres de votre équipe. À cet effet, choisissez une idée qui convient à la culture de votre entreprise et aux intérêts des membres de l'équipe. Les équipes qui rient ensemble s'entendent mieux. Alors, planifiez quelques-unes de ces activités pour votre organisation ou votre équipe de travail et faites du plaisir une priorité. De plus, assurez-vous d'avoir un horaire pour que tout le monde puisse participer à l'activité.
Activités amusantes d'engagement des employés au bureau : exemples
Il existe de nombreux jeux auxquels vous pouvez jouer dans un cadre physique. Commencez une journée de travail avec des jeux pour dynamiser votre lieu de travail. Une autre bonne idée est d'intégrer certaines activités de midi pour réduire l'accumulation de stress. Cela se fait en observant et en discutant de ce qui fonctionne le mieux pour votre équipe. Voici divers exemples d'activités amusantes d'engagement des employés à envisager au bureau :
#1. Hack-athon
La présence d'un hack-a-thon s'apparente à un défi d'innovation. La différence est qu'il se concentre uniquement sur les projets de programmation. Cette activité amusante d'engagement des employés est idéale pour les entreprises technologiques qui cherchent à retenir les programmeurs et les développeurs tout en attirant les meilleurs talents au bureau. Vous pouvez également vous associer à des universités pour impliquer des étudiants dans le défi et des professeurs dans le jury.
#2. Événements sportifs
Dans cette activité amusante d'engagement des employés, vous divisez la main-d'œuvre en équipes en fonction de leurs départements ou unités commerciales. L'équipe RH peut organiser un tournoi centré sur le sport préféré de votre région, que ce soit le soccer, le cricket, le basketball ou autre chose.
#3. Yoga Day après la reprise au bureau
Les mauvaises postures, les longues heures passées dans une pièce et les conditions d'assise inadaptées sont des problèmes courants auxquels sont confrontés les employés pendant le travail à distance. Ainsi, à leur retour au bureau, vous pouvez organiser une journée ou une séance de yoga amusante. Non seulement ce sera un changement rafraîchissant, mais cela motivera également les employés à participer à des exercices sains grâce à des séances d'entraînement faciles.
#4. Jeux d'évasion
Les salles d'évasion sont une idée détaillée d'engagement des employés où les employés entrent dans une pièce verrouillée en groupes. Où ils doivent travailler ensemble pour résoudre le mystère à l'intérieur de la pièce et sortir. Outre les salles d'évasion physiques dans votre région, il existe des salles d'évasion virtuelles disponibles via des plateformes d'événements en ligne. En effet, les escape rooms procurent une sensation d'accomplissement et stimulent le travail d'équipe.
#5. Deux vérités et un mensonge
Il y a toujours de nouvelles choses à apprendre sur vos collègues. Dans ce jeu, demandez à chacun de trouver deux vérités et un mensonge sur lui-même. Un joueur qui devine correctement le mensonge gagne un point. Cette activité peut montrer à quel point vos employés se connaissent. Il peut également développer des capacités d'observation et faire émerger des intérêts communs.
#6. Musée des échecs
Le musée des échecs est une façon amusante d'encourager un état d'esprit de croissance et d'apprendre au personnel à rire des lacunes. Pour mettre en place cette activité, réalisez un tableau d'affichage ou affichez-le dans une aile de votre bureau, ou lancez une galerie en ligne sur une plateforme telle que Slack, les réseaux sociaux, Imgur ou iCloud. Si les employés activent les notifications pour ces applications, leurs collègues peuvent réagir aux nouveaux ajouts en temps réel.
#7. Activités créatives
Laissez libre cours à votre créativité et mettez en œuvre l'art dans vos activités quotidiennes. Les membres du personnel peuvent faire des peintures, des dessins, de l'art numérique, de la poterie et bien plus encore. L'utilisation du potentiel de la créativité est aussi cruciale que la pensée critique dans le développement de nouvelles idées pour la croissance de l'entreprise.
Quels sont les 6 éléments de l'engagement ?
Ce sont la valeur, l'efficacité, la confiance, la cohérence, la pertinence et le contrôle qui comptent pour les clients.
Quelles sont les 6 exigences d'un bon engagement ?
L'attente, la reconnaissance, l'encouragement, l'environnement, la rétroaction et le développement sont les six exigences de base pour l'engagement des employés dans une organisation.
Bibliographie
- .en effet.
- .goodera
- .15cinq.
- blog.darwinbox.
- .workhumain.
- construction d'équipe
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