La plupart des programmes de rémunération (rémunération) contiennent un salaire ou un salaire stable. Cela pourrait inclure une promesse d'augmentations régulières en fonction du coût de la vie, de la durée pendant laquelle la personne a travaillé là-bas ou de la qualité de son travail. Il est rare et illégal dans certains pays que les employés ne reçoivent aucune rémunération en échange d'un autre type de rémunération ou qu'ils travaillent exclusivement à la commission. Cet article contient tout ce que vous devez savoir sur le package de rémunération, y compris le package de rémunération des dirigeants et son fonctionnement.
Comment fonctionne le package de rémunération ?
Un package de rémunération est le groupe d'avantages qu'une entreprise accorde à ses employés. Cela pourrait inclure le salaire, les avantages sociaux, les congés payés, les augmentations garanties et d'autres avantages. Des plans de rémunération solides sont souvent utilisés pour attirer et retenir des travailleurs talentueux et faire avancer les objectifs d'une entreprise.
Si une entreprise ne paie pas les salaires les plus élevés, elle peut tout de même rivaliser en offrant des services de garderie gratuits ou abordables aux employés, par exemple.
Les variations entre les packages de rémunération
Le montant d'un package salarial peut dépendre de la valeur de l'entreprise. Les entreprises qui ont beaucoup d'argent et qui se portent bien peuvent souvent payer plus leurs employés et leur donner plus d'avantages.
Cependant, parfois, une petite entreprise avec seulement quelques employés peut être plus généreuse parce qu'elle aime davantage chaque personne. Ce n'est pas parce qu'une entreprise est extrêmement rentable que tout le monde gagne nécessairement beaucoup d'argent. Les packages de rémunération des employés peuvent également différer, les PDG gagnant souvent plus que les travailleurs débutants.
Les normes du secteur sont également pertinentes. Les travailleurs du commerce de détail prévoient généralement des remises dans les magasins de l'entreprise, tandis que les professeurs prévoient généralement de recevoir des dispenses de frais de scolarité pour leurs enfants. Des augmentations de rémunération annuelles importantes et un salaire de départ relativement élevé peuvent être la norme dans un domaine particulier.
Types de forfaits de rémunération
Rémunération directe
Un type de compensation financière (ou monétaire) est la compensation directe. Les quatre principales formes de rémunération directe sont les suivantes :
#1. Rémunération horaire
La plupart des travailleurs peu qualifiés, semi-qualifiés, contractuels, temporaires ou à temps partiel sont payés à l'heure pour leur temps et leurs efforts.
Les secteurs de la vente au détail, de l'hôtellerie et de la construction emploient tous des personnes à l'heure. Les travailleurs horaires ont généralement la possibilité de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Cette rémunération comprend les heures travaillées au-delà de leur contrat prédéterminé.
Vous devez respecter les lois locales sur le salaire minimum lors de la détermination du salaire de vos employés.
#2. Rémunération salariale
La plupart des employés à temps plein, des travailleurs qualifiés et des personnes occupant des postes de direction reçoivent souvent un salaire annuel. Cela montre que l'entreprise a fait un investissement à long terme dans cet individu.
Les enseignants, les comptables, les médecins et les gestionnaires des secteurs de la vente au détail et de l'hôtellerie sont quelques exemples de travailleurs rémunérés.
#3. Commission
Les employés occupant des postes de vente reçoivent fréquemment des commissions en guise de paiement. En règle générale, il sera basé sur un objectif ou un quota spécifié. La commission augmentera au fur et à mesure que le quota sera dépassé.
Les revenus et les marges bénéficiaires sont deux éléments souvent utilisés pour déterminer les taux de commission. Certains travailleurs reçoivent des commissions, tandis que d'autres reçoivent des salaires et des commissions.
#4. Bonus
Les entreprises accordent souvent des primes lorsque les employés atteignent leurs objectifs ou ont une bonne année fiscale. À l'occasion, le gestionnaire peut avoir le dernier mot au cours de l'exercice. Les primes peuvent être accordées annuellement, trimestriellement ou même après la fin de chaque projet. Les incitations comprennent les commissions, les primes, les taux à la pièce, le partage des bénéfices, les options d'achat d'actions et les différentiels de quart de travail.
Cependant, des primes peuvent également être accordées même si un travailleur n'atteint pas un objectif spécifique. Supposons que l'entreprise récompensera tout le monde parce qu'elle a eu une année réussie. La prime serait considérée comme une rémunération variable dans ce scénario.
Dans les secteurs de l'économie qui dépendent des personnes, comme l'hôtellerie, les pourboires sont également une forme de paiement typique. Le salaire différé, qui comprend les rentes et les programmes d'épargne, est une autre catégorie. La rémunération des dirigeants peut être l'une des décisions financières les plus importantes d'une entreprise en développement.
La rémunération des dirigeants peut être l'une des décisions financières les plus importantes d'une entreprise en développement. Cependant, c'est souvent l'un des sujets qui suscitent les discussions et les critiques les plus importantes parmi le public, les actionnaires, les employés et les conseils d'administration.
La vérité est que la rémunération d'un dirigeant est déterminée par le niveau d'expérience qu'il peut apporter à la table et combien il est prêt à investir dans l'entreprise. Et comment une entreprise peut-elle grandir et être compétitive si son dirigeant n'est pas pleinement engagé dans sa croissance ?
Que signifie le forfait exécutif ?
Le terme « rémunération des dirigeants » fait référence à l'ensemble complet de la rémunération accordée aux dirigeants pour améliorer leur propre performance et la performance de l'organisation dans son ensemble. Cela pourrait provenir des salaires, des primes, des options d'achat d'actions, des avantages et des avantages, des incitations en actions, des régimes de retraite et d'autres incitations.
Les objectifs stratégiques de l'organisation, sa capacité à attirer et à retenir les talents, son actionnariat, sa culture, sa gouvernance d'entreprise et ses flux de trésorerie sont autant d'éléments moteurs essentiels pour les différentes composantes du plan, qui doivent toutes être en adéquation avec la performance de l'entreprise.
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En quoi la rémunération des dirigeants diffère de la rémunération des autres employés
Comparativement aux employés réguliers, les régimes de rémunération des cadres sont plus complexes. Ils reçoivent souvent un salaire et des avantages sociaux plus élevés en proportion de leur responsabilité et de leur obligation de rendre compte disproportionnellement plus grandes pour le succès global de l'entreprise ainsi que pour les parties prenantes internes et externes.
Liste des packages de rémunération des cadres
#1. Salaire de départ
Un salaire de base est appelé une partie « fixe » du salaire car il ne change généralement pas en fonction de la performance de l'entreprise. Étant donné que la rémunération détermine les fondamentaux d'un dirigeant
Les entreprises performantes et peu performantes doivent payer aux taux en vigueur sur le marché pour maintenir un niveau de vie raisonnable.
#2. Rémunération à court terme
Incitatifs à court terme sont généralement distribués une fois par an. La plupart du temps, les opportunités de récompense reflètent la relation entre les positions dans la hiérarchie. Par exemple, les rôles de niveau supérieur ont généralement plus d'opportunités de récompenses que de salaires, et vice versa.
#3. Rémunération à long terme
Les incitations qui durent plus d'un an sont généralement des subventions ou des récompenses dont le paiement est basé sur la performance.
Les principaux types d'attribution peuvent être divisés en trois catégories : les attributions basées sur l'appréciation du cours des actions, les attributions basées sur des actions ou des liquidités restreintes et les attributions basées sur la performance.
Avantages/avantages indirects du programme de rémunération des cadres
Le dernier élément de la rémunération globale du dirigeant est un large éventail d'avantages et d'avantages indirects. En raison de données peu fiables, les avantages sont difficiles à quantifier. Les voitures de société, les adhésions à des clubs, les voyages des conjoints, les logements, etc., sont quelques-uns de ces avantages.
Régime de rémunération pour l'employé
La rémunération indirecte et non monétaire fournie à un employé est connue sous le nom d'"avantages sociaux". Les employés reçoivent ces avantages en plus de leur salaire et de leur rémunération. Il s'agit également d'avantages sociaux offerts pour attirer et retenir du personnel.
Les travailleurs adorent les avantages sociaux. Ils recherchent des remerciements et une reconnaissance pour leurs efforts. En raison des avantages offerts par une entreprise, de nombreux employés postulent pour y travailler.
Le bonheur des employés et la satisfaction au travail vont de pair. L'engagement des employés diminuera inévitablement si le bonheur des employés est ignoré. En conséquence, le dynamisme, l'efficacité et, en fin de compte, la production seront perdus.
L'atout le plus précieux d'une entreprise est sa main-d'œuvre. En tant que manager, le croyez-vous vraiment ou le dites-vous simplement ? Si vous pensez vraiment que vous devriez le prendre au sérieux, augmentez votre investissement dans les avantages des employés.
Liste des packages de rémunération pour les employés
#1. Programmes d'assurance
Les plans de prestations d'assurance sont d'excellents moyens de faire savoir à votre personnel que vous les appréciez.
L'entreprise contribue notamment financièrement aux frais médicaux d'un employé. Celles-ci couvrent les dommages causés par des accidents, des invalidités, des décès prématurés et des amputations. Les examens dentaires, les dépistages biométriques et d'autres procédures sont des exemples de soins médicaux supplémentaires.
#2. Assurance Invalidité
Si un travailleur devient invalide ou est incapable de travailler, l'employeur couvre le coût du salaire de l'employé. Selon les besoins de l'employé, une entreprise peut offrir une assurance invalidité de courte ou de longue durée.
#3. Assurance à long terme
L'assurance à long terme couvre les revenus d'un travailleur pendant toute sa vie professionnelle, tandis que l'assurance à court terme les couvre jusqu'à six mois.
#4. Remises pour les entreprises
Il s'agit des remises que l'entreprise accorde aux employés sur le coût initial des produits ou des services. Ces remises exclusives ont été créées uniquement pour le personnel de l'entreprise. Les entreprises utilisent également cette méthode pour tester leurs produits en interne avant de les mettre sur le marché.
Le programme Vantage Perks de Vantage Circle est le même. Pour le personnel de l'entreprise, il propose les meilleures offres et réductions à des tarifs spécialement réduits pour eux.
#5. Compensation pour l'éducation
Un excellent avantage pour les employés est que les employeurs remboursent aux employés leurs frais de formation. Avant de s'inscrire à un cours, les employés doivent le payer eux-mêmes. Cependant, une fois le système terminé, l'employeur choisit de payer le coût du cours en tout ou en partie.
Voir aussi: ENSEMBLE DE RÉMUNÉRATION : aperçu, exemples et meilleures pratiques 2022
Conclusion
Votre rémunération globale est la somme de votre salaire et de tous les autres avantages que votre entreprise vous accorde en échange de votre travail. Les programmes de rémunération de mon employeur peuvent différer. Ainsi, même s'ils ont un salaire de base, ils changent souvent en fonction de l'entreprise et de l'emploi.
FAQ sur le package de rémunération
Quels sont les exemples de package de rémunération pour les cadres ?
Exemples de package de rémunération pour les dirigeants :
- Actions à prix réduit
- Bonus chaque année
- Billets d'avion en première classe,
- Paiement des frais de scolarité des enfants
- Bonus pour la connexion
Que signifie le forfait exécutif ?
Le terme « rémunération des dirigeants » fait référence à l'ensemble complet de la rémunération accordée aux dirigeants pour améliorer leur propre performance et la performance de l'organisation dans son ensemble. Cela pourrait provenir des salaires, des primes, des options d'achat d'actions, des avantages et des avantages, des incitations en actions, des régimes de retraite et d'autres incitations.
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