Chacun de nous a été témoin d'un leader qui a perdu le contrôle de ses actions. Ils détiennent le pouvoir d'une main de fer et pensent qu'ils ont le droit de le faire en raison de leur position. À court terme, ces dirigeants peuvent réussir à imposer leur volonté à leurs travailleurs. Mais au fil du temps, cette approche de gestion se traduit par une diminution de l'engagement des employés, ce qui est préjudiciable à l'entreprise. Un grand leader est conscient des différents types de pouvoir dans le leadership gouvernemental et sait les combiner avec des stratégies de persuasion. Ils sont conscients que cela produira les meilleurs résultats. Dans cet article, les différents types de pouvoir dans la direction du gouvernement seront discutés. Nous parlerons également des différents types de procuration et de pouvoir de référence.
Qu'est-ce que le Pouvoir ?
La capacité d'accomplir des actions spécifiques ou d'imposer votre volonté aux autres est la définition du pouvoir. Mais dans un cadre professionnel, différentes personnes ont des idées différentes sur ce qu'est le pouvoir.
Certaines personnes croient que le pouvoir vient d'une source extérieure. Il peut s'agir d'un titre ou d'un poste qui a été attribué à quelqu'un et qui lui confère pouvoir et contrôle sur les autres. D'autres sont d'avis que le pouvoir est un trait inné qui peut être développé à l'intérieur et affiché à l'extérieur. De cette façon, lorsqu'une personne mûrit, sa force augmente.
Les puissances interne et externe fonctionnent ensemble pour créer une véritable puissance. Cela implique que quelle que soit sa place dans la hiérarchie, n'importe qui peut accéder à un certain niveau de pouvoir.
Types de pouvoir dans le leadership
Les managers peuvent aider leurs équipes à atteindre des objectifs partagés grâce à leur pouvoir de leadership. En fonction de leur position, de leur nature et de leur niveau d'expertise, les individus peuvent détenir plusieurs types de leadership au sein du gouvernement. Vous pouvez en savoir plus sur votre style de gestion actuel ou projeté en recherchant divers types de pouvoir dans la direction du gouvernement. Cela vous aidera à être mieux préparé pour informer, inspirer et influencer votre équipe.
Différents types de leadership au gouvernement
Un leader motive ses suiveurs à passer à l'action, et le pouvoir du leadership leur permet d'avoir un impact sur leurs équipes. Dans le leadership gouvernemental, des leaders efficaces peuvent favoriser le travail d'équipe, le développement personnel et un environnement de travail sain. Voici neuf types de pouvoir courants dans la direction du gouvernement :
#1. Pouvoir légitime
La hiérarchie mène au pouvoir légitime dans une organisation. Les employés sont sensibles à l'influence des dirigeants qui occupent des postes d'autorité. Avoir un grade militaire est une illustration du pouvoir légitime. La direction de leur commandant et d'autres autorités supérieures est obéie par tous les individus de rang inférieur. Cette structure préservant l'organisation garantit que tout le monde travaille vers les mêmes objectifs.
#2. Pouvoir coercitif
Le pouvoir obtenu par la menace ou l'usage de la force est appelé pouvoir coercitif. Un dirigeant coercitif pourrait, par exemple, obliger un employé de rang inférieur à terminer ses missions ou faire face à des mesures disciplinaires. Lorsqu'un membre de l'équipe défie les règles, les managers peuvent utiliser ce type d'autorité pour aider l'individu à changer de comportement et à augmenter sa productivité.
#3. Pouvoir de référence
Le pouvoir que possèdent les modèles est connu sous le nom de pouvoir de référence. Cela se produit lorsqu'un leader a d'excellentes compétences interpersonnelles et que d'autres le suivent parce qu'ils trouvent que le leader est motivant. Par exemple, lorsqu'un travailleur veut régler un différend, il regarde ce que peut faire son mentor et adopte cette stratégie.
#4. Pouvoir charismatique
La qualité d'attractivité ou de charme qui inspire les autres à suivre quelqu'un est connue sous le nom de charisme. Les émotions positives et heureuses sont transmises aux autres par le pouvoir charismatique. La force de persuasion de ce pouvoir dépend de la sympathie du leader sur le plan personnel. Ce pouvoir repose sur un style de leadership établi et bien équilibré qui peut entraîner des changements importants plutôt que sur une stratégie planifiée avec des compétences définies ou des attributs de leadership raffinés.
#5. Puissance experte
Lorsqu'un employé possède des compétences que d'autres n'ont pas, cet employé a un pouvoir d'expertise au sein de l'organisation. En conséquence, les gens commencent à respecter l'expert. Les employés croient souvent que les gestionnaires et les cadres ont certaines capacités ou connaissances que d'autres n'ont pas, mais tout le monde au sein de l'entreprise est capable d'exercer un pouvoir d'expertise.
#6. Pouvoir informationnel
Quand quelqu'un a des informations que d'autres n'ont pas, il est en position de pouvoir. Tant que l'information est gardée secrète des autres, ce genre de pouvoir perdure. Pour cette raison, l'individu en possession de la connaissance est dans une position spéciale pour utiliser ce pouvoir comme bon lui semble.
#7. Pouvoir de récompense
Les cadeaux peuvent offrir à quelqu'un le pouvoir de façonner le comportement des autres. Lorsqu'un manager a le pouvoir de récompenser le personnel pour ses performances, cela s'appelle le pouvoir de récompense. Donner des augmentations aux employés qui réalisent les meilleurs chiffres de vente, par exemple, montre un pouvoir de récompense.
#8. Pouvoir moral
Sur la base de leurs valeurs et de leurs actions, un leader moralement puissant motive ses suiveurs à agir. Les leaders moraux modèlent un mode de vie que les autres peuvent voir et choisir d'imiter. Ces leaders inspirent leurs équipes car ils établissent leur crédibilité grâce à leurs normes morales. Ils deviennent une référence pour les autres.
#9. Puissance de connexion
Lorsque d'autres apprécient et veulent être dans une alliance avec des personnalités importantes, les dirigeants ont un pouvoir de connexion. La relation donne aux gens l'impression que le leader a accès ou possède le même pouvoir que la personne puissante. Lorsque le dirigeant est connecté à des investisseurs potentiels de l'entreprise ou à des contacts de réseau qui peuvent faire avancer sa carrière, cela peut être avantageux.
Pouvoir de référence
Il existe de nombreux types de pouvoir dans le leadership gouvernemental qu'un leader peut posséder. Un leader efficace sait quand utiliser chaque type de pouvoir. Chaque pouvoir, qu'il s'agisse d'un pouvoir de récompense ou d'une autorité légitime, a un but. Cependant, il existe un type de pouvoir qui accorde le plus d'influence aux dirigeants.
Et c'est le pouvoir de référence. Mais que signifie le pouvoir référent du leadership ? Et pourquoi le pouvoir référent a-t-il une telle emprise ? Examinons l'importance de comprendre le pouvoir de référence et de l'appliquer efficacement dans le travail.
Qu'est-ce que le Pouvoir Référent ?
La définition la plus simple du pouvoir référent est une sorte de pouvoir qui résulte de la capacité d'un leader à motiver et à influencer les gens. Cette autorité découle de la façon dont les gens considèrent, respectent et apprécient un certain leader.
L'un des nombreux types de pouvoir est le pouvoir de référence. Le pouvoir expert, le pouvoir coercitif, le pouvoir de récompense et le pouvoir légitime sont d'autres types de pouvoir. Les psychologues sociaux John French et Bertram Raven ont présenté ces théories du pouvoir pour la première fois en 1959.
Les deux ont proposé que le pouvoir de référence générerait un leadership qui obligerait et motiverait les individus. Ce pouvoir de leadership a le potentiel de transformer les individus en disciples dévoués s'il est associé aux capacités interpersonnelles et aux traits de caractère appropriés.
Des liens forts se tissent entre les leaders et leurs suiveurs, grâce au pouvoir référent. La façon dont les suiveurs pensent, agissent et s'expriment peut être imitée pour gagner l'approbation de leurs dirigeants. Ils considèrent leur chef comme une sorte d'exemple à suivre.
L'importance du pouvoir de référence.
Le pouvoir référentiel peut rassembler les membres de l'équipe et augmenter le rendement. Cela peut motiver le personnel à travailler ensemble vers un objectif unique. Voici quelques autres raisons pour lesquelles le pouvoir de référence est essentiel dans chaque lieu de travail.
#1. Augmente le niveau d'interactions fiables et agréables
Les leaders référents offrent motivation et assistance. Ils sont constamment prêts à proposer des réponses originales aux problèmes. En conséquence, les employés ressentent moins de stress et d'inquiétude. De plus, il réduit l'ambiguïté liée aux tâches, ce qui réduit les retards et augmente la productivité.
#2. Encourage la coopération
Les employés qui se sentent à l'aise de partager leurs pensées peuvent aider les efforts de l'entreprise à réussir. Les dirigeants démocrates ont clairement fait savoir à leur personnel qu'ils sont libres d'exprimer leurs points de vue. De plus, ils seront entendus et respectés.
#3. Augmente la motivation et la satisfaction au travail
Les leaders respectés motivent les membres de leur équipe à s'engager pleinement dans leurs rôles et obligations. Ils servent de modèles utiles et inspirants pour leur personnel. Ceci est accompli en donnant aux membres du personnel des exemples précis de la façon dont les responsabilités au sein d'une organisation doivent être remplies.
#4. Améliore la rétention des travailleurs
Les dirigeants qui inspirent l'engagement et la loyauté de leur personnel ont des taux d'attrition beaucoup plus faibles. Cet effet a le potentiel de réduire le roulement du personnel et les dépenses connexes. Tout en aidant une organisation à conserver son personnel à long terme.
#5. Motive le personnel à être plus actif et productif
Lorsque les travailleurs observent leurs dirigeants consacrer de longues heures et s'acquitter de leur juste part de tâches, ils sont plus susceptibles de faire de même. Les leaders référents motivent leurs employés à continuer à être engagés et productifs au travail. Ils accomplissent cela en donnant l'exemple et en prenant toujours des décisions morales.
Comment utiliser le pouvoir de référence
Comme pour tout type de pouvoir, vous devez réfléchir à la meilleure façon d'utiliser le pouvoir de référence. Voici quelques conseils pour utiliser le pouvoir de référence pour encourager, soutenir et motiver vos employés.
- Soyez honnête
- Soyez attentif et réceptif aux nouvelles idées.
- Investissez dans votre équipe
- Reconnaître l'excellence
- Pratiquez ce que vous prêchez
Types de procuration
Une procuration, souvent connue sous le nom de procuration, est un document juridique qui vous permet d'attribuer le pouvoir de décision à une autre personne. Cette personne est appelée votre mandataire ou mandataire. Même si vous n'êtes pas en mesure de prendre ces décisions par vous-même, les procurations sont des accords juridiques efficaces qui garantissent que les décisions cruciales concernant votre famille, vos finances et vos soins de santé seront prises en charge.
Connaître les nombreux types de procurations disponibles vous permettra de choisir celui qui vous convient le mieux. Ci-dessous, nous avons décomposé pour vous certains des types les plus populaires.
#1. Une procuration durable
Si vous avez une procuration durable, votre agent peut continuer à agir en votre nom même si vous perdez la capacité de le faire, par exemple si vous tombez dans le coma. Parce que vous vous préparez à un scénario dans lequel vous pourriez ne pas être en mesure de prendre des décisions par vous-même, il est normal que votre procuration soit durable si vous l'utilisez pour la planification successorale.
Sauf indication contraire de votre part, le tribunal supposera normalement qu'une procuration est durable dans la plupart des États. Mais pour éviter tout malentendu, c'est toujours une bonne idée de préciser dans votre formulaire de procuration si vous voulez qu'il soit durable.
#2. Procuration jaillissante
Une procuration typique prend effet dès que vous la signez, de sorte que votre agent peut commencer à utiliser le pouvoir que vous lui avez donné immédiatement. Lorsque vous utilisez votre procuration pour des questions professionnelles ou financières, cela peut être utile. Par exemple, si vous dirigez une entreprise et déménagez à l'étranger, vous pouvez choisir un agent pour la gérer pendant votre absence.
#3. Procuration générale
Une procuration générale donne à votre mandataire la liberté de vous représenter dans toutes les situations autorisées par la législation locale. Cela couvre les questions d'entreprise, juridiques, financières et liées à la santé. Selon vos sélections, les POA générales peuvent être durables ou non.
#4. Procuration financière
Une procuration financière est classée dans la catégorie des procurations spéciales ou limitées, car elle habilite votre agent à prendre des décisions en votre nom sur une gamme spécifique de sujets. Dans ce cas, cela permet à votre agent de faire des choix concernant vos finances et vos biens.
#5. Une procuration médicale
Un autre type de procuration spéciale ou limitée est une procuration médicale, parfois appelée procuration médicale. Il permet à votre agent de décider en votre nom en matière de soins de santé. Cela peut impliquer de sélectionner vos options de soins médicaux, telles que :
- Traitements médicaux
- Médicament
- #
- Soins de fin de vie
- Les médecins et les hôpitaux utilisés pour administrer vos soins
Comment utiliser les types d'alimentation
Avant d'essayer d'utiliser un pouvoir, il est essentiel de le comprendre. Vous pouvez réfléchir à la façon d'utiliser chacun d'entre eux sur le lieu de travail si vous avez une bonne compréhension de chacun.
- Connaître ses objectifs: Avoir un plan est beaucoup plus simple lorsque vous êtes conscient de votre objectif ultime. Il en va de même pour les structures de pouvoir et les philosophies de leadership. Comprenez vos objectifs avant d'assigner des tâches ou de tenter d'inspirer votre personnel.
- Connaissez votre équipe: Il est crucial de savoir à qui vous parlez et ce qu'ils apprécient. Les enregistrements asynchrones, les réunions 1: 1, les cafés-rencontres décontractés ou les enquêtes plus formelles sur l'engagement des employés peuvent tous vous aider à mieux connaître votre équipe.
- Réfléchissez à votre style de leadership: Êtes-vous un leader démocrate qui préfère consulter tout le monde avant de prendre une décision ? Ou adoptez-vous une stratégie descendante ? Essayez de considérer les différents styles de leadership comme un partenariat solide pour un leadership efficace, car ils alimentent et soutiennent tous divers types de pouvoir.
- Réfléchissez et révisez votre approche: Considérez à nouveau votre stratégie car vous pourriez réussir la première fois que vous utiliserez un nouveau pouvoir. Mais si cela ne fonctionne pas et ne correspond pas aux idéaux de votre équipe (ou aux vôtres), essayez une stratégie différente.
Quels sont les 8 éléments du pouvoir ?
Un paradigme commun pour analyser et comprendre les liens de pouvoir entre les individus, les groupes et les nations est les huit éléments du pouvoir. Voici les huit éléments du pouvoir :
- Pouvoir militaire
- Puissance économique
- Pouvoir diplomatique
- Pouvoir informationnel
- Puissance technologique
- Pouvoir culturel
- Pouvoir légal
- Pouvoir organisationnel
Quels sont les 5 éléments spirituels ?
Ce sont les cinq éléments spirituels :
- Terre
- Eau
- Incendie
- Transport Aérien
- Espace ou Éther
Quelles sont les six bases du pouvoir ?
Comme nous l'avons déjà noté, la recherche sur la communication sociale examine désormais de manière cohérente six thèmes clés des techniques de pouvoir. Coercitif, Récompense, Légitime, Référent, Expert et Informationnel sont les descriptions qui leur sont données.
Quelles sont les six sources de pouvoir ?
Les cinq sources d'énergie
- pouvoir légitime.
- Pouvoir expert.
- Pouvoir de référence.
- Pouvoir coercitif.
- Récompenser le pouvoir.
Quelles sont les 6 formes de liste de pouvoir ?
Il a été suggéré qu'il existe six façons d'exercer le pouvoir :
- Pouvoir légitime.
- Puissance de récompense.
- Pouvoir de référence.
- Pouvoir expert.
- Pouvoir informationnel.
- Pouvoir coercitif.
Combien de types de pouvoirs existe-t-il ?
Voici les cinq types de pouvoir : Pouvoir de récompense. Pouvoir légitime. Pouvoir expert. Pouvoir de référence.
Quelle est la forme de pouvoir la plus élémentaire ?
Le pouvoir physique est souvent considéré comme le type de pouvoir le plus fondamental. La capacité d'utiliser la force ou la violence pour atteindre ses objectifs est appelée puissance physique. Ce type de pouvoir dépend souvent des prouesses physiques, de la stature ou de l'armement.
Conclusion
Le pouvoir est un phénomène complexe qui a un impact important sur les interactions humaines et les communautés. Le pouvoir provient d'une grande variété de types et de sources, y compris le pouvoir économique, le pouvoir politique, le pouvoir culturel, etc.
En outre, le pouvoir peut être utilisé pour son propre bénéfice et pour faire avancer ses intérêts, mais il peut également être utilisé pour opprimer, profiter ou blesser d'autres personnes. L'exercice du pouvoir peut également entraîner des oppositions, des conflits et des résultats défavorables.
Il est crucial de comprendre les diverses sources de pouvoir et la façon dont elles affectent à la fois les personnes et les sociétés. Les individus et les groupes peuvent s'efforcer d'atteindre leurs objectifs tout en faisant progresser la justice, l'équité et la dignité humaine en utilisant le pouvoir de manière responsable et éthique.
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Bibliographie
