Certaines raisons courantes de résiliation sont une mauvaise performance ou l'incompétence, des problèmes d'assiduité et la désobéissance ou tout autre mauvais comportement. Un employé peut également être licencié pour mauvaise conduite, ce qui inclut mentir, inventer des informations, voler ou faire quelque chose d'autre qui n'est pas correct. En allant plus loin dans cet article, nous aborderons le licenciement, la lettre de licenciement, le réseau optique et le droit du licenciement abusif.
Termination
Cela signifie simplement l'acte de mettre fin à quelque chose, ou la fin de quelque chose. La résiliation signifie légalement terminer les affaires inachevées d'un contrat. C'est différent de la « résiliation », qui consiste à remettre les parties là où elles étaient avant le contrat. Lorsqu'un bail est résilié, la relation entre le propriétaire et le locataire se termine avant la fin de la durée du bail. Pour les sociétés de personnes, la « résiliation » signifie que les activités commerciales et les affaires de la société de personnes sont terminées. Cela peut se produire avant la dissolution du partenariat.
Cessation d'emploi
La cessation d'emploi est la fin de l'emploi d'un employé dans une entreprise. Un emploi peut prendre fin soit par le choix de l'employé, soit par la décision de l'employeur. Les employeurs peuvent licencier quelqu'un pour un certain nombre de raisons, telles que la réduction des effectifs, de mauvaises performances au travail ou des licenciements.
Si un employé n'a pas été licencié, il est toujours réputé travailler pour l'entreprise même s'il est malade, en congé ou en congé.
Comment fonctionne la cessation d'emploi
lorsque votre emploi met fin à leur emploi, vous n'êtes plus un employé et votre emploi a pris fin.
Il existe deux types de cessation d'emploi :
- La cessation volontaire d'emploi est le résultat de la décision d'un employé. Le mot « départ volontaire » comprend la démission et la retraite.
- Involontaire : Le licenciement est involontaire lorsque l'employeur licencie l'employé
Comment fonctionne la résiliation volontaire
À tout moment, un employé peut volontairement mettre fin à son emploi. La plupart des gens le font lorsqu'ils trouvent un meilleur emploi dans une autre entreprise, prennent leur retraite, démissionnent pour créer leur propre entreprise ou veulent simplement faire une pause dans leur travail.
#1. Critique constructive
Cela fait référence à la décharge implicite ou au congédiement déguisé, et peut également conduire à un licenciement volontaire. Cela signifie que le travailleur n'avait d'autre choix que de quitter l'entreprise. Il se peut qu'ils aient travaillé sous de fortes contraintes et dans des conditions de travail difficiles, comme un salaire bas, du harcèlement, un nouveau lieu de travail qui se trouve au-delà de la distance raisonnable de déplacement de l'employé et/ou des heures de travail prolongées.
#2. Licenciement forcé
C'est aussi une forme de congédiement déguisé. C'est à ce moment qu'un employé a le choix de démissionner. Si l'employé peut prouver que l'employeur a enfreint la loi pendant qu'il travaillait pour lui, il peut recevoir une indemnisation.
il exige qu'un employé qui démissionne volontairement donne une lettre de démission verbale ou écrite. Généralement, la majorité des industries. exige un préavis de licenciement de deux semaines dans certaines situations, l'employé donne un préavis au moment du licenciement ou n'offre aucun préavis, par exemple lorsqu'un employé abandonne son emploi ou ne retourne pas au travail.
Comment fonctionne la résiliation involontaire
Il s'agit de la cessation involontaire d'emploi. lorsqu'un employeur licencie, licencie ou licencie un employé,
#1. Réduction des effectifs et licenciements
Contrairement aux employés licenciés, les personnes licenciées perdent souvent leur emploi sans raison. Les entreprises choisissent souvent de licencier des travailleurs ou de réduire leurs effectifs afin d'économiser sur les dépenses d'exploitation, de restructurer leurs organisations ou parce que les compétences d'un employé ne sont plus nécessaires. Pendant l'épidémie de COVID-19, les employeurs ont temporairement suspendu certains rôles, mais les décisions de restructuration peuvent entraîner des licenciements permanents.
#2. Être renvoyé
Les employés sont généralement licenciés en raison de mauvaises performances au travail, d'un comportement inapproprié ou d'une attitude négative qui ne correspond pas à la culture d'entreprise. Ils peuvent également être licenciés pour un comportement contraire à l'éthique qui viole les politiques de l'entreprise. Les lois sur l'emploi à volonté de certains États permettent à un employeur de licencier un mauvais interprète ou un contrevenant à la politique sans motif. En vérité, l'employeur n'est pas tenu de fournir une cause pour le licenciement de l'employé.
#.3 Licenciements illégaux
Même si les contrats d'emploi à volonté n'obligent pas les employeurs à donner un préavis ou un motif de licenciement, ils ne peuvent pas faire ce qui suit :
- refuser de travailler plus que le nombre d'heures prévu par le contrat
- Prendre une pause du travail
- Aviser le service des ressources humaines (RH) d'un incident ou d'une personne
- Plaintes aux régulateurs de l'industrie
Nul ne peut être licencié pour ces motifs. Un employeur qui licencie un employé pour avoir exercé des droits légaux peut être passible de poursuites judiciaires
Lettre de résiliation
Une lettre de licenciement est un document qu'un employeur utilise pour licencier un employé. Il s'agit d'un document important pour les services RH et juridique. La plupart du temps, l'employeur licencie l'employé parce qu'il a fait quelque chose de mal, comme enfreindre les règles de l'entreprise ou la loi.
La plupart du temps, les employeurs écrivent des lettres de licenciement aux employés. Cependant, les employés qui souhaitent quitter l'entreprise de leur propre chef peuvent également rédiger des lettres de licenciement (c'est-à-dire des lettres de démission).
Comment rédiger une lettre de résiliation
Il peut être difficile d'écrire une lettre de licenciement, mais c'est une partie importante de la démission d'un emploi.
Dans cette section, nous examinerons de plus près ce que devrait contenir une lettre de résiliation typique. Veuillez garder à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'un guide complet.
Malgré le fait que tout ce qui est décrit ci-dessous convient à une lettre de résiliation, gardez à l'esprit que les travailleurs peuvent avoir des droits à des prestations de santé et de chômage qui se poursuivent après la fin de la relation de travail. Votre organisation est responsable du respect de toutes les lois du travail et des exigences légales de votre région, mais ces obligations peuvent changer en fonction des lois locales et du motif de la résiliation.
#1. Choisissez votre ton avec soin
Les lettres de résiliation font partie intégrante de la vie d'un employé. Il est important de rester professionnel et poli dans les communications officielles si un employé commet une infraction nécessitant un licenciement ou une mise à pied. Gardez à l'esprit que si vous licenciez quelqu'un sans avertissement, il perdra son revenu, son assurance maladie et d'autres choses dont il a besoin pour vivre. Ils seront également dans une situation incertaine. Même si le bien-être d'un employé n'est pas la responsabilité de l'entreprise, vous devez être au courant de ces situations avant de commencer à lui parler et faire preuve de compassion lorsque cela est approprié. Votre lettre de résiliation devrait également aider à dissiper une partie de cette confusion en énonçant les prochaines étapes claires et réalisables si cela est pertinent.
#2. Rassemblez tous les détails nécessaires
Avant de commencer à rédiger une lettre de résiliation, prenez un moment pour vous assurer que vous disposez de toutes les informations de base dont vous avez besoin. Ces informations seront différentes pour chaque employé, en fonction de la durée de son expérience et de ses fonctions. Il y a des moments où vous n'avez peut-être pas besoin de tout. Si vous donnez un préavis de licenciement à un pigiste ou à un travailleur sous contrat, cela peut être aussi simple que de lui dire quand sera son dernier jour de travail et de lui donner suffisamment de temps pour terminer tout travail inachevé.
#3. Commencez par les informations de base
Commencez votre lettre de résiliation avec le nom de l'employé et le titre du poste. Si votre entreprise est assez grande, indiquez le numéro d'identification de l'employé, le service et le directeur ou le patron. Vous pouvez mettre ces informations dans une liste en haut de la page. Il doit être facile de comprendre à qui sont destinées ces informations et comment les utiliser.
#4. Aviser l'employé de sa date de cessation d'emploi
L'une des informations les plus importantes est la date à laquelle la fin se produira. Cela doit venir tôt dans la lettre pour établir des règles claires sur la façon dont l'entreprise fonctionnera par la suite.
Si vous licenciez quelqu'un pour une bonne raison, vous pourrez peut-être fixer la date de résiliation le jour même de l'envoi de la lettre. Parfois, en particulier lors de licenciements et d'autres situations où il n'y a aucune raison de licencier quelqu'un, vous pouvez émettre une date de fin effective bien à l'avance (souvent des mois) pour donner au personnel le temps de se préparer.
#5. Indiquez le(s) motif(s) de résiliation
Le motif du licenciement est potentiellement l'aspect le plus important de l'ensemble du processus du point de vue de l'employé, car il lui indique la raison légale pour laquelle l'employeur met fin à son emploi. Cette section doit être claire, honnête et directe. Si des employés sont licenciés pour un motif valable, vous pouvez signaler des avertissements écrits antérieurs ou des mois de paperasserie accumulée démontrant de mauvaises performances. Des problèmes plus graves, tels que des agressions ou des vols, peuvent également être spécifiés comme causes légitimes de résiliation.
#6. Expliquer la rémunération et les avantages futurs
Même si vous licenciez quelqu'un pour une bonne raison, il bénéficiera tout de même de certains avantages, que vous devrez expliquer dans votre lettre de licenciement. Un feuillet rose peut être accompagné d'une indemnité de départ de l'entreprise. Parfois, ceux-ci sont basés sur des facteurs extérieurs ou une sorte de NDA. De plus, si ces choses surviennent, vous devriez être prêt à en parler. Si votre entreprise est assez grande, indiquez le numéro d'identification de l'employé, le service et le directeur ou le patron.
Vous pouvez également énumérer l'assurance maladie et d'autres avantages liés à la santé ici. Par exemple, si votre entreprise propose COBRA ou d'autres plans de santé qui vous couvrent après la fin de votre contrat de travail, vous pouvez lister ces avantages ici.
#7. Décrire les prochaines étapes et les clauses de non-responsabilité
Selon les circonstances de la résiliation, vous devrez peut-être fournir des directives sur ce qui devrait se passer ensuite. Si un employé est licencié immédiatement et ne veut pas partir, la sécurité peut être prête à le faire sortir du bâtiment. Pour les licenciements qui se produisent au fil du temps, vous pouvez donner aux employés un calendrier pour les aider à clôturer les contrats, à transférer les responsabilités aux autres membres de l'équipe et à partir avec le moins de perturbations possible pour l'équipe.
#8. Confirmer les derniers détails et les coordonnées
À l'occasion, une société doit communiquer avec un employé après sa date de cessation d'emploi. Cela peut se produire si un employé ne rend pas les biens de l'entreprise ou si l'entreprise doit envoyer un dernier chèque de paie, des documents fiscaux ou toute autre correspondance similaire.
Dans le cadre du processus de licenciement d'un employé, notez toutes ses coordonnées importantes (numéro de téléphone portable, adresse personnelle, etc.) et demandez-lui de confirmer que tout est correct avant son départ. Il sera ainsi plus facile pour l'entreprise d'entrer en contact s'il y a encore des problèmes.
Lire aussi: FURLOUGH : Définition, exemples et exigences
Avocat pour licenciement abusif
Si vous pensez que votre employeur vous a licencié injustement, vous devriez parler à un avocat spécialisé en droit du travail. Cette personne peut examiner votre situation, déterminer si vous avez un cas et vous aider à prendre les bonnes mesures contre votre employeur. Vous voudrez peut-être engager un avocat pour licenciement abusif si l'un des événements suivants se produit.
- Vous et votre patron avez un contrat qui stipule comment et quand ils peuvent vous licencier.
- Vous avez récemment exercé un droit légal (congé sans solde avec FMLA, vote, etc.)
- Vous avez récemment déposé un rapport d'activité illégale.
- Vous avez récemment déposé une plainte pour conditions de travail dangereuses
- Vous venez de porter plainte pour harcèlement ou traitement injuste au travail.
- Vous venez tout juste d'annoncer à un responsable, un superviseur ou un cadre que vous êtes enceinte ou handicapée (ce que l'on appelle des caractéristiques protégées)
- Votre employeur a fait des remarques ou accompli des actes qui impliquent que vous avez été licencié pour des motifs de discrimination.
Les avocats pour licenciement abusif peuvent également vous aider à déposer une plainte auprès de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail (WHD), de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) ou de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) (OSHA). Avant de pouvoir intenter une action civile contre votre employeur, vous devez déposer une plainte fédérale. Il est utile d'avoir un avocat qui peut vous aider à monter un dossier solide à la fois dans la plainte fédérale et dans l'affaire civile.
Licenciement injustifié
Ce qui constitue un licenciement abusif est déterminé par les lois étatiques et fédérales. "Résiliation injustifiée" signifie qu'un employeur a licencié ou licencié un employé pour des raisons illégales, telles que la violation d'une loi ou d'un accord écrit ou verbal sur le travail, la violation des lois anti-discrimination nationales ou fédérales, le licenciement d'un employé pour avoir participé légalement à une activité de "lanceur d'alerte", ou licencier un employé qui s'est plaint de discrimination ou de harcèlement sexuel. Il existe des raisons légales de licencier ou de licencier un employé, même si l'employé pense qu'il n'y avait pas de bonne raison. Ces raisons incluent la faillite de l'entreprise, de mauvaises performances ou des actions qui sont la faute des employés.
Recours juridiques pour poursuivre une affaire de résiliation injustifiée
Si vous avez déterminé que votre cas correspond aux critères de licenciement abusif fondés sur la loi, votre prochaine étape devrait être de parler à un avocat du fondement de votre cas. En tant qu'employé licencié, vous pourriez être en mesure d'intenter une action en dommages-intérêts punitifs. Si vous avez un contrat de travail, l'une des premières choses à faire est de lire attentivement tous les termes du contrat. Toute preuve que votre employeur a tenu une promesse, surtout si elle est écrite, est très importante. Si on ne vous a pas dit tout de suite pourquoi vous avez licencié, demandez plus d'informations et demandez à voir votre dossier personnel.
Vous devez conserver tout le texte messages, e-mails et autres messages de votre employeur. Un employeur n'est pas tenu de vous verser une indemnité de départ, sauf si cela figure dans votre contrat de travail ou dans un manuel indiquant que c'est la politique générale de l'entreprise de le faire. Cela signifie que vous pourriez ne pas recevoir automatiquement une indemnité de départ si vous avez été licencié sans raison valable. Si vous pensez, d'autre part, que vous avez été licencié à tort, vous devez être prêt pour une procédure judiciaire longue et difficile et parler à un avocat de ce qui constitue un licenciement abusif.
Que signifie la résiliation ?
Il s'agit de la rupture d'un contrat de travail entre un travailleur et l'entreprise qui l'emploie. Les gens peuvent démissionner d'eux-mêmes ou être licenciés. Les licenciements involontaires se produisent lorsqu'un employé est licencié, licencié ou lorsqu'un contrat de travail «à volonté» prend fin.
Terminé signifie-t-il licencier ou quitter ?
La principale différence entre une démission et un licenciement est de savoir qui lance le processus : lorsqu'un employé démissionne, il a décidé de cesser de travailler pour l'entreprise. Cela s'appelle généralement abandonner. Lorsqu'un emploi est « terminé », cela signifie que l'employeur a décidé de mettre fin à l'emploi.
Quels sont les quatre types de résiliation ?
Licenciement involontaire Licenciement volontaire. Résiliation injustifiée. Expiration du contrat ou de l'emploi temporaire
Que se passe-t-il lorsque vous êtes licencié ?
Lorsqu'un employeur licencie un travailleur, celui-ci a plusieurs droits. Un travailleur a droit à un dernier salaire et peut conserver son assurance maladie s'il le souhaite. Ils peuvent également avoir droit à des indemnités de départ et à des allocations de chômage.
Que se passe-t-il si un employé est licencié ?
Lorsqu'un contrat comme celui-ci prend fin, le travail d'un travailleur est terminé à moins qu'il ne propose un nouveau contrat ou qu'il ne modifie les termes de l'ancien. Lorsqu'un employé est licencié en Inde, comme dans la plupart des autres pays, l'employeur donne généralement un préavis d'un mois ou paie le travailleur pour un mois de travail.
Bibliographie
Articles Relatifs
