Des contrats décrivant les conditions d'emploi sont souvent exigés par les employeurs. Il existe de nombreux types de contrats que les entreprises peuvent accorder à leurs nouvelles recrues, même si presque tous aident à documenter les faits d'un contrat de travail. Donc, dans cet article, nous avons mis au point les différents types de contrats de travail et tout ce que vous devez savoir.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail
Un contrat de travail est un document qui précise les conditions de votre rattachement à une nouvelle entreprise et qui est délivré tout au long du processus d'embauche ou de renouvellement. Si le contrat est écrit, vous et votre employeur le signerez souvent pour montrer votre accord. Les organisations utilisent fréquemment des contrats pour s'assurer que toutes les parties comprennent leurs engagements au cours de l'emploi d'un nouvel employé en décrivant les droits et obligations des deux parties.
Liste de ce que les contrats de travail impliquent :
- Informations sur le salaire
- Durée des travaux
- Horaires
- Assurance médicale dentaire
- Politiques de congés payés (PTO)
- Politiques sur les congés de maladie
- Plans de retraite
- Protections
- Les limitations sont toutes incluses.
- Accords de non-concurrence
- Une procédure de règlement des différends, et
- Informations sur la cessation d'emploi
Façons dont vous offrez un contrat de travail
L'emploi à volonté et l'emploi pour cause sont les deux types d'emploi qui sont spécifiés dans les contrats de travail.
#1. Emploi pour une cause
Seul un motif légitime peut être invoqué pour mettre fin à l'emploi d'un employé pour un motif valable. Afin de garantir que le licenciement est justifié et de protéger les salariés d'un licenciement injuste ou arbitraire, la décision de l'employeur de licencier un travailleur doit également être examinée par un organisme impartial. Les membres fédéraux, étatiques et syndicaux constituent les trois principales catégories d'employés de juste cause.
#2. Emploi à volonté
Un employeur n'est pas tenu de fournir une raison pour licencier un employé qui est employé à volonté. Étant donné que la plupart des autres pays exigent des procédures spécifiques de cessation d'emploi, l'emploi à volonté est unique aux États-Unis. Certaines personnes pensent que la thèse d'Horace Wood sur l'emploi, Master and Servant, publiée en 1877, est l'endroit où le concept d'emploi à volonté aux États-Unis est apparu pour la première fois. Cependant, les détracteurs de Wood affirment qu'il a mal cité les cas pour étayer son affirmation selon laquelle les employeurs peuvent licencier des employés pour n'importe quelle raison. Les tribunaux de tout le pays ont rapidement confirmé sa demande (Pitchford, 2005).
Répartition des contrats de travail
Contrairement aux idées reçues, les contrats peuvent également être délivrés oralement ou par messagerie implicite. Alors que beaucoup de gens pensent que les contrats sont des documents à signer et à traiter, ce n'est pas nécessairement le cas. Les trois formats de contrats les plus courants sont répertoriés ci-dessous :
#1. Contrat écrit
L'un des types de contrats de travail les plus courants est un accord écrit. Les contrats écrits décrivent les détails de votre relation de travail, y compris votre salaire, votre horaire, la durée de votre emploi, les règles de prise de force, l'admissibilité aux avantages sociaux, etc. Les accords écrits sont courants car ils peuvent enregistrer de manière complète et légale un contrat de travail signé entre un employeur et un employé. Cela implique que vous pouvez vous référer à votre contrat pour le relire et résoudre les problèmes qui surgissent s'il y a des disparités au cours de votre travail.
#2. Contrat verbal
Un contrat de travail verbal est un contrat qui n'est pas écrit. Vous pouvez recevoir une offre d'emploi verbale d'un responsable du recrutement qui comprend un salaire fixe, des avantages et d'autres conditions. Cette conversation peut servir de contrat de travail contraignant si vous acceptez ces conditions verbalement, en particulier si un autre témoin est présent pour attester que l'entente est conclue. Cependant, comme il n'y a généralement pas de document écrit supplémentaire établissant des conditions spécifiques, les contrats verbaux peuvent être difficiles à respecter.
#3. Contrat implicite
Les contrats implicites sont des contrats de travail verbaux et non verbaux qui ne sont pas écrits. Si vous commencez à travailler pour votre employeur d'une manière ou d'une autre sans avoir parlé ou signé des dispositions particulières d'un contrat, vous pouvez avoir un contrat implicite.
Types de contrats de travail
Le type de contrat qui vous est présenté dans un nouveau poste est généralement déterminé par des éléments tels que votre statut d'emploi, les exigences de l'entreprise et la nature du travail que vous effectuez dans ce poste. Voici différents types de contrats à surveiller lors de l'embauche :
#1. Contrat à temps plein
Ces accords contiennent généralement des détails concernant la rémunération, les congés payés, les congés, les congés de maladie et les régimes de retraite. De plus, certains contrats à temps plein donnent aux nouvelles recrues la possibilité de bénéficier d'avantages supplémentaires tels que des opportunités de croissance professionnelle ou des avantages au travail. Étant donné que les contrats à temps plein comportent généralement de nombreux éléments et que les employeurs souhaitent généralement être complets et clairs lorsqu'ils fournissent un accord aussi complet, les contrats à temps plein sont presque toujours des documents écrits.
#2. Contrat à temps partiel
Les employés qui travaillent moins d'heures par semaine que les travailleurs à temps plein se voient attribuer des contrats à temps partiel. Les personnes qui travaillent moins de 35 heures par semaine se voient généralement proposer des contrats à temps partiel, qui comportent souvent certaines des mêmes exigences et protections que les contrats à temps plein. De nombreux horaires à temps partiel incluent des informations sur le taux de rémunération, l'horaire hebdomadaire et la flexibilité de l'employé.
#3. Contrat zéro heure
Dans les accords zéro heure, l'employeur et l'employé conviennent tous les deux, verbalement ou par écrit, qu'ils offriront du travail dès qu'il sera disponible et que l'employé travaillera ces quarts de travail ou restera sur appel au besoin. Les contrats zéro heure stipulent fréquemment qu'un employé travaillera un nombre minimum d'heures ou d'équipes par mois, généralement déterminé par l'employeur et que l'employé a le droit de rejeter toute affectation de travail défavorable.
#4. Contrat occasionnel
Les employés qui travaillent de façon saisonnière ou temporaire ont généralement des contrats occasionnels. Les employeurs précisent généralement dans les contrats occasionnels qu'ils ne rémunéreront les employés que pour le travail effectué et qu'ils ne sont pas tenus de fournir un certain nombre d'équipes ou d'heures de travail. De plus, ces contrats peuvent stipuler que les travailleurs ne sont pas tenus d'accepter les quarts de travail ou les heures de travail disponibles.
#5. Contrat indépendant
Une personne embauchée pour réaliser un projet spécifique, comme le développement d'un site Web, la rédaction d'un article, la prise de photos ou la rénovation d'une maison, se voit souvent confier un contrat à la pige. Les accords de freelance précisent les spécifications du projet, la fourchette de salaire et le calendrier de paiement. Ces ententes protègent les entrepreneurs indépendants contre les paiements intempestifs et les difficultés liées au projet. En tant qu'entrepreneurs indépendants qui occupent occasionnellement d'autres emplois à temps plein, les contrats indépendants ne mentionnent souvent pas les avantages tels que l'assurance ou les congés payés.
#6. Contrat syndical
Des accords juridiques standardisés connus sous le nom de contrats syndicaux sont fréquemment fournis à toute personne qui rejoint une organisation syndicale locale ou nationale. Ces contrats sont fréquemment mis à la disposition des travailleurs de métiers particuliers, qu'ils soient employés directement par le syndicat ou qu'ils aient un contrat de travail pour une organisation à but lucratif. Vous pouvez être employé et payé par une entreprise privée, mais un syndicat peut être en mesure de vous offrir d'autres avantages en vertu d'un contrat. Les descriptions de poste, les responsabilités, les politiques de congé, les avantages et les informations sur les pensions sont tous décrits dans les contrats syndicaux.
#7. Contrat exécutif
Les entreprises prolongent fréquemment les contrats des cadres lorsqu'elles nomment des cadres bien connus à des postes de direction. Semblables aux contrats à temps plein, ces accords décrivent tous les avantages, protections et avantages habituels offerts aux cadres. Cependant, ils peuvent également contenir des packages d'incitations uniques susceptibles d'attirer les meilleurs candidats. Les contrats de direction contiennent souvent des dispositions très précises concernant le secret et la prise de fonctions similaires pour des entreprises concurrentes.
#8. Contrat à durée déterminée
Un contrat à durée déterminée est un accord très spécifique et documenté accordé aux travailleurs qui ne sont engagés que pour une période de temps prédéterminée ou jusqu'à ce qu'ils aient terminé une mission particulière. Pour les employés temporaires ou contractuels susceptibles de reprendre un emploi pour une période déterminée ou d'aider une organisation à combler un vide en cas de besoin, les contrats à durée déterminée sont fréquemment utilisés.
#9. Contrat à volonté
Bien qu'il puisse sembler être un contrat, un contrat de travail à volonté n'offre pas réellement aux employés de nombreuses protections. Les accords à volonté incluent généralement tout ce qu'un contrat fait, y compris les avantages sociaux, la rémunération, les vacances, etc., mais ils incluent rarement des délais ou des garanties de droits. Les contrats à volonté sont difficiles à appliquer dans des circonstances de divergence potentielle, car ils permettent aux employés de quitter leur emploi quand ils le souhaitent et donnent aux employeurs le droit de mettre fin à leur emploi sans motif.
#dix. Contrat confidentiel et contrat de non-concurrence
Les contrats de non-concurrence sont créés par les employeurs pour empêcher les employés de travailler pour des entreprises rivales et pour restreindre la divulgation des connaissances exclusives ou des actifs de l'entreprise à des tiers. Les accords de non-concurrence sont souvent incorporés dans des contrats de travail plus importants, bien qu'ils puissent également être conclus dans des accords écrits ou oraux séparés. L'accord de non-divulgation (NDA), qui interdit aux employés de divulguer des informations privées qui seraient essentielles aux opérations en cours d'une entreprise, est un type typique d'accord de non-concurrence.
Gestionnaire de contrats d'emploi
Dans le secteur de la construction, un gestionnaire de contrats supervise les contrats pour les projets de construction. Avant de créer des documents juridiques décrivant les conditions de service et les livrables du projet, ils recherchent la légalité des contrats, aident à négocier les conditions générales avec les clients et les autres parties et étudient le droit des contrats.
Comment devenir un gestionnaire de contrat
Le parcours pour devenir gestionnaire de contrats peut prendre plusieurs formes. Un diplôme universitaire, un apprentissage ou une candidature directe sont toutes des options.
Pour choisir la voie qui vous mènera à devenir gestionnaire de contrats, vous devez toutes les étudier. Même si quelques-unes de ces options ont des prérequis scolaires, de nombreux employeurs s'intéressent davantage aux candidats enthousiastes, ouverts à l'apprentissage et obéissants.
Administrateur de contrat de travail
Les administrateurs de contrats travaillent au nom d'une organisation pour créer, négocier et évaluer des contrats commerciaux. Ils sont chargés de s'assurer que tous les contrats respectent les réglementations nationales et locales et que toutes les parties sont d'accord avec les termes de l'accord. Avant d'accéder aux postes d'administrateur de contrat ou de gestionnaire de contrat, les administrateurs de contrat commencent souvent comme spécialistes des contrats. Ils peuvent travailler dans une gamme d'industries différentes.
Les responsabilités d'un administrateur de contrat incluent :
- Travailler avec des employés à tous les niveaux de l'entreprise pour examiner et développer une stratégie contractuelle complète.
- Créer des normes et des formulations standardisées pour les contrats.
- Vérification des contrats pour le respect des normes linguistiques.
- Collaborer avec les équipes internes juridiques, achats et RH pour garantir la conformité des contrats.
- Partager et expliquer les processus, les exigences et les spécificités des contrats à la direction, aux partenaires commerciaux et au personnel.
- Obtenir des informations sur les contrats auprès des parties concernées.
- Examiner les contrats, confirmer leur authenticité et résoudre tout problème conformément aux politiques commerciales.
- S'assurer que les contrats sont accompagnés de documents pertinents et conserver des copies numériques et physiques du matériel pertinent.
- Communiquer avec les parties pour établir des contrats, négocier les termes et conditions, et préparer et réviser les révisions si nécessaire.
Contrat de travail à temps partiel
Un contrat de travail à temps partiel est un dispositif juridique en vertu duquel un employeur engage une personne pour travailler moins de 35 heures par semaine à temps partiel. Le contrat de travail décrit essentiellement toutes les spécificités de l'emploi.
Il est important que l'employeur ait connaissance de certaines dispositions légales lors de la rédaction d'un contrat de travail (à temps partiel) afin de déterminer les conditions d'emploi. Par exemple, le salaire minimum (le cas échéant), le nombre de jours de congé annuel, les jours fériés et les heures de travail maximales (le cas échéant).
Quel est le strict minimum pour un contrat à temps partiel ?
Notamment, cela dépend en grande partie de la nation où le travail est effectué. Essentiellement, chaque nation a son propre ensemble de règles et de lois. Mais de manière générale, la majorité des postes à temps partiel demandent un minimum de 20 heures et un maximum de 35 heures par semaine.
Puis-je quitter un emploi si j'ai signé un contrat ?
Oui, vous pouvez généralement quitter un emploi contractuel. Votre contrat spécifiera probablement si vous devez donner un préavis à votre employeur avant de mettre fin à votre contrat de travail et peut également spécifier ce qui peut arriver si vous ne le faites pas. Demandez à un avocat d'examiner votre contrat et de vous guider à travers les termes si nécessaire.
Quels sont les 3 types de contrats de travail ?
Voici quelques-unes des formes courantes de contrats de travail.
- Contrats de travail à temps plein. Le temps plein fait souvent référence à un travail entre 30 et 40 heures par semaine, alors qu'il n'y a pas de définition exacte du nombre d'heures que cela implique.
- Contrat de travail à temps partiel
- Contrat à durée déterminée
Quel est le contrat de travail le plus courant ?
Un contrat à durée indéterminée a une durée indéterminée et est le type de contrat le plus courant. Les travailleurs sous contrat à durée indéterminée peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel et reçoivent souvent des avantages sociaux.
Que se passe-t-il si vous quittez un emploi avant la fin de votre contrat ?
Même si vous n'avez rompu qu'une seule disposition de votre contrat de travail, votre employeur peut intenter une action en justice contre vous si vous violez un contrat en ne respectant pas les conditions de résiliation convenues. Par exemple, votre contrat peut stipuler que l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à l'accord en donnant à l'autre partie un préavis spécifique.
Comment résilier un contrat ?
Ces pointeurs peuvent vous aider à mettre fin à un contrat.
- Vérifiez les dispositions de résiliation. De nombreux contrats contiennent des dispositions décrivant comment les parties peuvent y mettre fin.
- Reconnaître une violation de l'accord. 3. Allégez que l'exécution est impossible.
- Reconnaissez votre manque de progrès.
- Négocier avec vos partenaires.
- Diffusez rapidement les avis de résiliation.
Quelles sont les 3 exigences d'un contrat ?
Un contrat contraignant doit comprendre trois éléments essentiels :
- Les formations proposées
- L'acceptation
- Et la considération.
Un employeur peut-il vous poursuivre en justice pour avoir démissionné ?
L'employeur peut intenter une action en justice pour "démission injustifiée" contre un employé s'il ne donne pas le préavis requis, ce qui équivaut à un "licenciement injustifié".
Conclusion
Les contrats de travail sont généralement utilisés de manière interchangeable. Historiquement, un contrat de prestation de services a été distingué d'un contrat de prestation de services, l'expression changeant pour indiquer la frontière entre un particulier « salarié » et un particulier « travailleur indépendant ». La fonction de la ligne de démarcation est d'accorder certains privilèges à différents types d'employés d'autres personnes. Cela pourrait inclure le droit à un salaire minimum, des congés payés, des congés de maladie, un contrat écrit, le droit de s'organiser en syndicat et d'autres droits.
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Bibliographie
