Le harcèlement au travail est courant, mais la plupart des lieux de travail n'en parlent pas ouvertement. Le harcèlement au travail rend le lieu de travail malsain et dangereux. Le harcèlement sexuel n'est pas le seul type de harcèlement qui peut se produire sur le lieu de travail, malgré ce que la plupart des gens pensent. En fait, de nombreux types de harcèlement en milieu de travail ne sont pas signalés parce qu'ils ne sont pas considérés comme sexuels. En tant qu'entreprise, vous devez prendre cette question très au sérieux. Si ce n'est pas bien géré, cela peut entraîner des poursuites, des employés mécontents et une baisse du nombre d'employés. De plus, dans cet article, nous discuterons du harcèlement au travail avec des exemples, des types, la loi et enfin, comment l'arrêter ou y faire face.
Harcèlement au travail
Le harcèlement sur le lieu de travail se produit lorsqu'un employé ou un groupe d'employés est traité d'une manière qui le fait se sentir mal ou lui fait peur. Une personne qui harcèle les autres au travail veut les mettre en danger et mal à l'aise.
Les lois sur les droits de la personne et sur la santé et la sécurité au travail ont une définition large du harcèlement en milieu de travail. ainsi, le harcèlement peut être fait avec des mots, des actions, des images offensantes, des contacts physiques ou en essayant d'effrayer quelqu'un. Cela peut également inclure la diffusion de rumeurs à votre sujet au travail ou en ligne.
Exemples de harcèlement au travail
Il existe de nombreux exemples de harcèlement au travail. Lorsque le mot « harcèlement » est utilisé sur le lieu de travail, la plupart des gens pensent immédiatement au harcèlement sexuel, qui implique généralement un superviseur masculin qui exige qu'une subordonnée accepte des avances sexuelles non désirées ou des demandes de faveurs sexuelles en échange de conditions de travail favorables. Bien qu'il s'agisse d'une forme courante de harcèlement au travail, le harcèlement sexuel n'est qu'un exemple parmi tant d'autres de harcèlement au travail. Voici d'autres exemples :
#1. Interférence déraisonnable dans le rendement au travail
Un exemple de harcèlement est un patron ou un collègue qui enlève et cache régulièrement les outils liés au travail de la victime de son poste de travail.
#2. Affichage d'images ou d'objets offensants.
Cela peut se produire si l'espace de travail d'une personne d'une race est à côté de l'espace de travail d'une personne d'une autre race et que le premier travailleur affiche des images ou des dessins que le second travailleur considère comme racistes. Lorsqu'on demande au travailleur qui a posé l'objet offensant de le retirer, soit il refuse, soit il pose un autre objet offensant peu de temps après.
#3. Dénigrements ou insultes.
Un autre exemple de harcèlement au travail est lorsqu'un superviseur ridiculise à plusieurs reprises un subordonné pour avoir parlé d'une manière inhabituelle
#4. Stratégies exclusives.
Cela peut se produire si un superviseur n'invite pas à plusieurs reprises un subordonné d'une race, d'une orientation sexuelle, etc. différente aux réunions du personnel ou ne parle pas à l'employé d'événements sociaux ou d'opportunités d'avancement dans l'entreprise.
Cependant, cette liste ne contient pas tous les exemples de harcèlement en milieu de travail. Pour déterminer si une plainte pour harcèlement au travail fondée sur une telle conduite est susceptible de réussir, chaque cas de conduite harcelante doit être évalué individuellement.
Types de harcèlement au travail
Il existe de nombreux types de harcèlement en milieu de travail, il est donc essentiel de les comprendre et de savoir ce que vous pouvez faire pour les empêcher de se produire.
Le harcèlement au travail peut prendre plusieurs formes, y compris le harcèlement verbal ou physique, les demandes de faveurs sexuelles, la violence mentale ou émotionnelle, etc. Il existe cinq principaux types de harcèlement au travail. Ils sont:
#1.Harcèlement verbal
Les personnes harcelées verbalement au travail doivent souvent faire face à une bataille constante pour la destruction qui met leur santé et leur carrière en danger. Ainsi, le harcèlement verbal comprend les insultes, les gestes grossiers et les critiques injustifiées.
Comme il ne s'agit pas de violence physique, cela peut inclure des insultes comme des blagues grossières, des commentaires blessants et des railleries indésirables. Cela le rend difficile à repérer. Puisqu'il s'agit d'une zone grise, les responsables RH et les dirigeants doivent être à l'affût de ce type d'actes de harcèlement.
#2. Harcèlement psychologique
Le harcèlement psychologique est similaire au harcèlement verbal mais ce type implique la rétention d'informations. Un tel harcèlement est associé à des dépressions mentales, à une faible estime de soi et à l'autodérision.
Le harcèlement psychologique comprend le fait de s'attribuer le mérite du travail des autres, c'est-à-dire d'imposer des délais impossibles, de forcer quelqu'un à travailler en dehors de son champ d'activité, etc. ce type de harcèlement sur le lieu de travail est de l'intimidation psychologique délibérée.
#3. Harcèlement en ligne
En raison des inquiétudes liées à la pandémie, de nombreuses entreprises se sont éloignées au cours de la dernière année et demie. Alors qu'un nombre croissant d'employés travaillent principalement à domicile, les frontières entre le travail et la maison se sont estompées. Le harcèlement en ligne est plus courant que le harcèlement au bureau. Cela peut se produire pendant et en dehors du travail et comprend le partage de détails personnels sur un collègue dans un chat de masse, la diffusion de mensonges sur une victime dans un chat de bureau, l'envoi de messages sexuels non désirés à un collègue, etc. Le harcèlement en ligne doit cesser immédiatement et les auteurs doivent être sanctionnés par les employeurs.
#4. Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est un type de discrimination sexuelle qui est contraire à la loi. cela peut arriver aux hommes comme aux femmes. Ce type de harcèlement peut inclure des choses comme montrer des images sexuelles ou de la pornographie, faire un commentaire sexuel ou toucher quelqu'un sans sa permission. Le harcèlement sexuel peut se produire de deux manières : soit dans un environnement de travail hostile, soit en échange de quelque chose.
#5. Violence au travail et harcèlement physique
La violence au travail est une forme de harcèlement sur le lieu de travail qui consiste à proférer des menaces ou à attaquer physiquement quelqu'un au travail. Ce genre de comportement au travail pourrait être illégal et entraîner des accusations. Nous ne devrions jamais laisser les gens nous toucher quand nous ne le voulons pas. Même pousser quelqu'un de manière ludique devrait aller à l'encontre des règles, car ce qui compte, c'est de savoir si la personne n'est pas d'accord avec cela. Le harcèlement physique peut être l'une des choses suivantes :
- Menace de violence
- Si vous frappez, donnez un coup de pied ou poussez quelqu'un,
- Comportement physiquement intimidant ou menaçant
- Destruction de biens / jeter des objets
Harcèlement sexuel au travail
Le mouvement #MeToo a balayé les États-Unis en 2017, attirant une nouvelle attention sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cependant, il y avait déjà des protections en place avant cela.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est tout comportement sexuel qui vous fait vous sentir blessé, mal à l'aise, effrayé ou triste. Habituellement, il existe deux types de harcèlement sexuel au travail.
# 1. La réciprocité
C'est à ce moment que vous devez accepter un acte sexuel ou des avances sexuelles afin d'obtenir un emploi, une promotion ou tout autre avantage au travail que vous obtiendriez normalement en fonction de vos compétences et capacités.
#2. Un environnement de travail hostile.
C'est quand quelqu'un fait des avances sexuelles non désirées, demande des faveurs sexuelles ou agit d'autres manières qui sont sexuelles. Les exemples sont :
- remarques sur le visage, le corps ou les vêtements de quelqu'un.
- propos indécents.
- question ou commentaire sur votre vie sexuelle.
- fixer ou regarder le corps d'une autre personne.
- montrer du matériel sexuellement explicite dans un espace de travail partagé ou l'envoyer et le partager par e-mail.
#3. Agression physique
Ce type de harcèlement sexuel sur le lieu de travail se produit lorsque quelqu'un entre en contact physique direct avec vous sans votre permission. Cela inclut les câlins, les baisers, les caresses, les agressions sexuelles et les viols.
Loi sur le harcèlement au travail
En vertu des lois sur l'égalité dans l'emploi de 1998 à 2015, il est illégal de harceler un employé sur le lieu de travail. De plus, cela inclut les travailleurs temporaires et les stagiaires. et aussi. les collègues, les clients de l'employeur, les clients ou d'autres contacts d'affaires, et toute autre personne avec laquelle l'employeur pourrait raisonnablement s'attendre à ce que le travailleur entre en contact.
L'article 14A(7) des lois définit le harcèlement comme tout comportement indésirable fondé sur l'un des motifs de discrimination qui porte atteinte à la dignité d'une personne et crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour la personne.
En 2012, le ministère de la Justice, de l'Égalité et de la Réforme législative a mis à jour le Code de pratique sur le harcèlement au travail. L'objectif du code est d'encourager la création et l'utilisation de politiques et de procédures garantissant que personne ne soit victime de harcèlement au travail et que la dignité de chacun passe avant tout. Les règles du code peuvent servir de preuve, et si elles sont importantes, toute affaire pénale ou autre devant les tribunaux peut en tenir compte.
Le code stipule que les employeurs doivent élaborer, mettre en œuvre et surveiller une politique qui couvre toutes les formes de harcèlement sur le lieu de travail. La politique doit être élaborée avec l'aide des salariés et des syndicats. Il devrait expliquer ce qu'est le harcèlement, qui est chargé de mettre la politique en action et comment les plaintes seront traitées.
Avocat harcèlement au travail
Le harcèlement au travail est illégal, mais il n'est pas toujours facile de se battre et de gagner. Pour obtenir justice et argent, vous avez besoin des meilleurs avocats à vos côtés.
À l'intérieur et à l'extérieur des tribunaux, les avocats de Katz Banks Kumin sont les meilleurs du pays en matière de harcèlement au travail. Leurs antécédents prouvent qu'ils se battent pour les droits des clients. Ils ont aidé des personnes de tous horizons qui ont été victimes de harcèlement au travail, notamment de ne pas être promues, d'être harcelées, d'être blessées physiquement, etc. Dans les pourparlers de règlement et les médiations, ce sont des négociateurs coriaces, et dans les procès devant jury, ce sont des avocats respectés.
Comment empêcher quelqu'un de vous harceler
Si vous êtes victime de harcèlement et que ce n'est pas à cause d'une discrimination en vertu de la loi sur l'égalité, c'est ainsi que vous empêchez quelqu'un de vous harceler.
#1.Informer la police du harcèlement
Vous pouvez déposer un rapport de police pour harcèlement sur une accusation de harcèlement criminel contre quelqu'un si quelqu'un vous a dérangé plus d'une fois et que cela vous a bouleversé ou effrayé.
La police enverra l'affaire au Crown Prosecution Service (CPS) si elle décide d'inculper quelqu'un. Les gens peuvent être traduits en justice par le CPS, c'est ce qu'on appelle le "poursuite". Si le CPS décide de ne pas aller en justice contre la personne qui vous importunait, il doit vous le dire. En cas de besoin, nous sommes des plaideurs réputés pour les affaires devant être réglées devant jury.
#2. Intenter une action en justice pour harcèlement
Vous pouvez aller au tribunal civil contre quelqu'un si :
- Ils vous ont dérangé plus d'une fois, y compris en vous harcelant. Cela vous a bouleversé ou effrayé.
- Obtenir une « injonction » signifie que le tribunal dit à la personne qui vous dérange d'arrêter. Vous pouvez également obtenir de l'argent du tribunal.
- Si la personne continue de vous importuner après que vous ayez obtenu une injonction contre elle, elle a enfreint la loi et pourrait aller en prison.
Quelles sont les 3 mesures à prendre si vous êtes victime de harcèlement au travail ?
Mesures à prendre si vous êtes victime de harcèlement au travail.
- Notez ce qui se passe dans votre vie.
- Parlez à un avocat pour obtenir de l'aide.
- Déposer une plainte.
Quels comportements sont considérés comme du harcèlement ?
Le comportement de harcèlement peut inclure, mais sans s'y limiter, les blagues offensantes, les insultes, les épithètes ou les injures, les attaques physiques ou les menaces, l'intimidation, le ridicule ou la moquerie, les insultes ou les dénigrements, les objets ou images offensants et l'interférence avec la performance au travail .
Quels sont les deux principaux types de harcèlement au travail ?
Voici les deux types de harcèlement au travail.
- Verbal/Écrit.
- Physique.
Quelle est la première étape à suivre si vous êtes harcelé ?
Vous pouvez parler à votre propre patron, puis parler au patron de la personne qui vous harcèle, ou à tout autre patron de l'entreprise. Expliquez ce qui s'est passé et demandez l'aide de cette personne pour mettre fin au comportement. La loi vous protège contre les représailles (sanctions) pour avoir signalé un harcèlement.
Comment les RH doivent-elles gérer le harcèlement ?
Ils examineront attentivement les preuves et se référeront aux politiques anti-harcèlement ou en milieu de travail des entreprises. Ils vérifieront même si la personne accusée de harcèlement en a des antécédents. Si vos témoins ont fait des déclarations écrites, ces documents seront examinés.
Que pouvez-vous faire si vous êtes victime de harcèlement au travail ?
Si vous êtes harcelé au travail, vous devez le signaler à votre patron. Si vous êtes à l'aise, vous devez également informer le harceleur que vous trouvez son comportement offensant. Vous pouvez également parler avec vos parents, un autre adulte ou la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Découvrez si votre entreprise a une politique en matière de harcèlement.
Qu'est-ce qu'un traitement injuste au travail ?
Un traitement injuste, c'est quand vous traitez mal quelqu'un de votre personnel à cause de qui il est. Cela peut les rendre tristes, embarrassés ou même effrayés.
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