Dans le paysage corporatif contemporain, il y a une tendance prédominante parmi les entreprises à exprimer leur engagement à améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion des genres. Cependant, il convient de noter que le terme « diversité des genres » est progressivement devenu un mot à la mode, souvent utilisé sans action substantielle ni intention véritable derrière. Dans cet article, nous approfondirons le concept de diversité des genres sur le lieu de travail et ses types.
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Qu'est-ce que la diversité des genres ?
Les pratiques de diversité des genres garantissent que les individus de tous les genres reçoivent un traitement égal dans le domaine professionnel. Il englobe la notion de création d'un environnement de travail inclusif et équitable où les individus, quelle que soit leur identité de genre, bénéficient d'opportunités et d'un traitement équitables. Ce lieu de travail progressiste et inclusif embauche, promeut et rémunère équitablement les employés. Une rémunération égale pour un travail égal garantit que tous les travailleurs sont rémunérés équitablement. L'équilibre entre les sexes est un terme qui désigne principalement une répartition juste et équitable des individus s'identifiant à la fois comme hommes et femmes. Cependant, il est important de noter que ce concept englobe également les personnes qui s'identifient comme non binaires, reconnaissant et incluant ainsi un éventail plus large d'identités de genre.
Types de diversité de genre
Les types de diversité de genre comprennent les éléments suivants :
#1. Genre expansif
Selon le Centre de ressources LGBTQIA, le concept de genre expansif englobe un large éventail d'individus qui remettent en question et élargissent les notions sociétales dominantes du genre. Ce terme inclusif englobe ceux qui défient les attentes conventionnelles concernant l'expression de genre, les identités, les rôles et les normes de genre perçues au sein de leurs cultures respectives. Ainsi, lorsque les gens acceptent l'idée de l'expansion du genre, ils changent activement et élargissent les limites de ce qui est généralement considéré comme le genre.
Les individus à genre large englobent un large éventail d'individus, y compris ceux qui s'identifient comme transgenres ainsi que ceux dont l'identité de genre remet en question et élargit la compréhension sociétale conventionnelle du genre.
#2. Genre queer
Lorsque l'identité d'un individu n'est pas conforme aux attentes ou aux normes sociétales associées au sexe qui lui a été assigné, il peut s'identifier comme genderqueer. Les personnes qui s'identifient à une variété de genres peuvent également utiliser ce terme.
#3. transgenres
Le terme « diversité de genre » sert de parapluie inclusif, englobant les personnes qui s'identifient et vivent un genre qui diffère de celui qui leur a été attribué à la naissance en fonction de leur sexe biologique.
Lorsque le terme « transgenre » est mentionné, il est généralement associé à des personnes qui s'identifient comme des hommes trans ou des femmes trans. Cependant, il est important de reconnaître que ce terme englobe un éventail plus large d'identités de genre. En plus des hommes trans et des femmes trans, les transgenres incluent également les personnes qui s'identifient comme non binaires ou fluides de genre. Ces personnes ne s'identifient pas exclusivement en tant qu'homme ou femme, mais adoptent plutôt une identité de genre qui sort du cadre binaire traditionnel. Il est crucial de reconnaître et de respecter la diversité des identités de genre qui existent au sein de la communauté transgenre.
#4. Deux esprits
Le concept de Two Spirit sert de terme générique global qui englobe un large éventail d'orientations sexuelles et d'identités de genre au sein des communautés autochtones amérindiennes. Ce type de diversité de genre englobe une gamme d'interprétations, les Amérindiens autochtones choisissant potentiellement d'adopter ou de renoncer à cette étiquette particulière lorsqu'ils expriment leurs points de vue uniques sur l'identité et l'expression de genre. Les personnes qui s'identifient fièrement comme des Amérindiens autochtones ont une signification culturelle importante pour le terme en question.
#5. Cisgenre
Le cisgenre fait référence à l'état d'identification au genre qui correspond au sexe assigné à la naissance. Les personnes nées de sexe masculin et qui se considèrent comme des hommes sont généralement appelées cisgenres.
Diversité des genres en milieu de travail
La diversité des genres sur le lieu de travail apparaît de plus en plus comme une considération importante à travers diverses dimensions. En plus d'aider les employés potentiels dans leur processus de prise de décision, il présente une multitude de résultats avantageux que les organisations peuvent exploiter en donnant la priorité à la diversité des genres. Explorons maintenant trois stratégies efficaces que votre organisation peut mettre en œuvre pour assurer une diversité de genre optimale sur le lieu de travail.
#1. Affronter les préjugés des deux sexes
Il est plutôt déconcertant de considérer la disparité persistante dans le traitement des hommes et des femmes comme si l'égalité des sexes n'était pas encore pleinement atteinte. Cependant, il est important de reconnaître que certains stéréotypes persistent dans la société, dictant les comportements attendus tant pour les hommes que pour les femmes. Un constat commun fréquemment évoqué est la perception contrastée de certains comportements chez les hommes et les femmes. Les gens notent souvent que la société a tendance à étiqueter le comportement affiché par les femmes comme "autoritaire" alors qu'il serait considéré comme "affirmatif" chez les hommes.
En outre, le problème omniprésent des stéréotypes sexistes nécessite une action immédiate pour y mettre un terme. Pour favoriser une culture organisationnelle véritablement inclusive, il faut examiner de manière critique le langage que vous utilisez, car il peut par inadvertance renforcer les stéréotypes de genre. Lors de l'évaluation de l'efficacité de la documentation et des politiques de votre entreprise, il est essentiel d'accorder une attention particulière à leur capacité à favoriser l'inclusivité.
#2. Faites un effort pour augmenter le volume de nombreux points de vue différents
C'est affreux que les stéréotypes de genre existent encore. Malheureusement, ils existent aussi sur le lieu de travail. Ces questions visent à vous faire réfléchir sur les canaux de communication de votre entreprise et sur la façon de modifier la culture pour offrir une voix plus forte aux minorités.
#3. Promouvoir l'égalité des chances
Les personnes qui siègent à votre comité d'embauche sont un excellent point de départ. Y a-t-il assez de variété ? Comment pouvez-vous vous assurer que votre comité d'embauche ne fait pas preuve de préjugés si un sexe constitue la majorité de ses membres ?
Diversité des genres et inclusion
Beaucoup de gens supposent que la diversité des genres et l'inclusion sont synonymes parce qu'elles s'entremêlent fréquemment. Les gens utilisent souvent la diversité et l'inclusion de manière interchangeable, mais ces concepts ont leur propre signification unique. Dans certains cas, un environnement peut posséder de la diversité sans incarner simultanément l'inclusivité. Cependant, il est important de noter que de nombreux lieux de travail privilégient l'inclusivité sans nécessairement atteindre la diversité, ce qui peut potentiellement saper la culture globale de l'entreprise.
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Qu'est-ce que l'intégration ?
De nombreuses personnes reconnaissent largement que l'intégration du principe d'inclusion dans un lieu de travail diversifié est la «sauce secrète» qui non seulement stimule l'innovation, mais stimule également la rentabilité et génère un environnement de travail plus engageant. En d'autres termes, encourager l'inclusion comprend la création d'un environnement aimant dans lequel les individus, quelles que soient leurs différences visibles ou cachées, se sentent acceptés et appréciés. En termes d'égalité de traitement, il est essentiel qu'aucun individu ne soit privé d'éducation, de ressources, d'opportunités ou de toute autre forme de traitement uniquement en raison de ses caractéristiques uniques. Ce principe s'applique que la discrimination soit intentionnelle ou non.
La création d'un environnement inclusif nécessite un effort délibéré et conscient. Les entreprises ne sont pas techniquement tenues de maintenir l'inclusion sur leur lieu de travail. Cependant, il est essentiel de se rappeler qu'en s'engageant dans de telles pratiques, chaque entreprise peut gagner divers avantages. Le concept d'inclusion est extrêmement important, non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans le contexte plus large de la société.
Principales différences entre diversité et inclusion
Premièrement, des personnes d'horizons divers se rassemblent sous la notion universellement reconnue de «diversité». D'autre part, l'inclusion fournit des outils pratiques pour tirer parti de la diversité. Par exemple, si le recruteur peut surmonter ses propres préjugés inconscients, il peut constituer une équipe diversifiée et embaucher des employés. L'organisation a réussi à les inclure à un haut niveau à travers ses règles et sa culture si tous les membres de l'équipe se sentent appréciés, respectés et capables de contribuer de manière égale à l'équipe.
Deuxièmement, une main-d'œuvre diversifiée entraîne plusieurs résultats positifs, notamment une innovation accrue et une résolution de problèmes plus efficace. Cependant, les managers embauchent fréquemment des personnes qui leur ressemblent, ce qui se traduit par des équipes et des cultures de travail pratiquement identiques. Les gens sont principalement attirés les uns vers les autres parce qu'ils ont des traits et des expériences similaires. Reconnaissant les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée, cependant, les recruteurs ont commencé à travailler pour éliminer les préjugés et accroître la diversité dans leurs pratiques d'embauche.
Enfin, lorsque les managers ont réussi à constituer une équipe diversifiée, la prochaine étape consiste à utiliser des stratégies d'inclusion. Tous les membres de l'équipe doivent éprouver un sentiment de sécurité psychologique et d'appartenance pour révéler les effets positifs de la diversité. Les méthodes couramment utilisées par les entreprises pour faciliter cet objectif comprennent l'introduction d'une politique d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), la formation au leadership inclusif et à la communication interculturelle, et l'emploi de responsables de la diversité et de l'inclusion.
En conclusion, la diversité et l'inclusion sont mutuellement bénéfiques et interdépendantes. L'inclusion fait référence aux actions délibérées prises par les organisations pour promouvoir la diversité et l'élever au-delà de la rhétorique creuse.
Quel est le but de la diversité des genres ?
Incorporer une gamme variée de points de vue et de techniques dans vos équipes, comprenant à la fois des hommes et des femmes, peut être très bénéfique. Vous pouvez puiser dans une variété d'idées diverses en exploitant les expériences de vie uniques que les individus apportent à la table. Cette diversité génère une atmosphère diversifiée et dynamique, permettant à vos équipes d'aborder les difficultés sous de multiples angles et de proposer des solutions uniques. La diversité des genres favorise non seulement l'inclusivité, mais améliore également l'efficacité et la réussite globales de vos équipes. Les vues multiples ont un potentiel unique pour stimuler la créativité et stimuler l'innovation au sein des organisations. Les entreprises qui adoptent un éventail varié de perspectives peuvent détecter et exploiter avec succès de nouvelles possibilités qui seraient autrement ignorées.
Bibliographie
- cultureamp.com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero.com
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