Auparavant, le bien-être des employés impliquait de fournir une couverture médicale étendue. Mais lorsqu'il s'agit de promouvoir le bien-être des employés, les soins de santé ne sont que la pointe de l'iceberg. Plusieurs initiatives de bien-être des employés incluent désormais une vision plus équilibrée du bien-être. Maintenant, les programmes aident avec plus que la santé physique. Ils contribuent également à la santé mentale, émotionnelle et financière. De plus en plus d'entreprises de toutes tailles utilisent des programmes de bien-être. Mais que font ils? Comment travaillent-ils? Examinons ce que signifie le bien-être des employés, le centre de bien-être des employés, le programme, les avantages et les idées.
Bien-être des employés
Le bien-être des employés est l'état de l'esprit, du corps, des émotions et des finances de vos employés dans leur ensemble. Cela dépend de choses comme la façon dont ils s'entendent avec leurs collègues, les décisions qu'ils prennent et les outils et ressources dont ils disposent. Les heures, le salaire et la sécurité du lieu de travail ont également un effet important sur le bien-être des employés. Même s'il sera différent pour chaque personne, la santé et le bonheur globaux des employés devraient être à un niveau qui permet un lieu de travail sain et productif. de leur contrôle. Les choses hors de leur contrôle ont également un impact sur le bien-être des employés. De plus, le stress qui découle de choses comme le logement, la santé et la famille affecte tous vos performances au travail. Les employeurs peuvent reconnaître qu'ils ne peuvent pas contrôler ce qui se passe en dehors du travail tout en étant responsables de leur personnel.
Le bien-être des employés se concentre sur les risques pour la santé qui sont courants dans tout lieu de travail, tels que le stress, le surpoids, le tabagisme et l'hypertension artérielle. En effet, il a déjà été démontré que ces risques entraînent des problèmes de santé majeurs pour chaque salarié et grèvent financièrement l'employeur, qui prend en charge leur plan de santé. L'adoption d'un programme de bien-être des employés est une façon proactive de faire face à ces problèmes et de s'assurer que les employés reçoivent l'aide dont ils ont besoin pour changer les comportements qui causent généralement ces risques en premier lieu.
Idées de bien-être des employés
Il existe de nombreuses idées simples et conviviales pour améliorer la santé et le bien-être de vos employés. Voici quelques idées pour vous aider à démarrer dans chaque domaine du bien-être des employés.
#1. Santé physique
Créez des défis de remise en forme amusants pour amener les gens au bureau à concourir de manière saine. Ces défis maintiennent l'engagement des employés. Cela peut aider à inciter davantage de personnes à participer à des activités moins populaires comme les examens de santé.
Parrainez des employés dans leurs propres conquêtes de remise en forme
Si l'un de vos collègues court un marathon ou participe à un triathlon, aidez-le en le parrainant ou en payant ses frais de course. Cela leur montrera que vous vous souciez de leur santé en dehors du travail et les fera se sentir importants.
Démarrer une équipe sportive au travail.
Vous souvenez-vous à quel point c'était amusant de jouer au kickball au collège ? En tant qu'adulte, vous pouvez toujours jouer! Il y a souvent des équipes de softball, de kickball ou de dodgeball au travail. Il devrait s'agir davantage de s'amuser, de se mettre en forme et d'apprendre à se connaître que d'être une compétition féroce, alors assurez-vous que tous ceux qui veulent jouer peuvent rejoindre l'équipe… ou apporter des collations pour la mi-temps.
#2. Santé mentale
Les gens choisissent souvent des idées comme le yoga et la méditation pour réduire le stress et améliorer le bien-être de la santé mentale des employés. Lorsque les employés ont besoin de plus d'aide, ils peuvent utiliser les ressources de conseil et les lignes d'assistance téléphonique pour obtenir de l'aide immédiatement.
#3. Santé émotionnelle
Le coaching pour la santé émotionnelle est l'une des bonnes idées pour améliorer le bien-être des employés, développer leurs compétences, prendre soin de leur santé émotionnelle et trouver leur objectif. BusinessYield propose un coaching personnalisé qui aidera vos employés à grandir non seulement en tant que membres de votre équipe mais aussi en tant que personnes. Les journées de bénévolat sont une autre façon d'aider les travailleurs à trouver leur propre raison d'être. Les défis sociaux, en revanche, font sortir les gens de leur zone de confort.
#4. Santé financière
Les déjeuners-causerie sur les finances personnelles sont d'excellentes idées pour améliorer le bien-être des employés, en particulier pour ceux qui ont besoin d'aide pour gérer leur argent. Le parrainage d'examens de portefeuille peut aider votre équipe à apprendre à investir judicieusement et à planifier l'avenir.
Programme de bien-être des employés
Il n'y a pas de définition officielle d'un programme de bien-être des employés. Ils ont également appelé un programme de bien-être sur le lieu de travail ou une initiative de bien-être des employés. Il est généralement utilisé pour désigner un ensemble d'efforts au sein d'une entreprise qui favorisent des modes de vie sains parmi les employés et, dans certaines situations, les conjoints et les personnes à charge des employés. Il existe de nombreuses initiatives qui seraient considérées comme des programmes de bien-être des employés si elles étaient mises en œuvre. Ces initiatives abordent divers aspects ou dimensions du bien-être.
#1. Contrôles biométriques
Le dépistage biométrique est depuis longtemps un pilier du programme de bien-être des employés. Ils impliquent de mesurer des éléments tels que l'indice de masse corporelle (IMC) d'un employé, sa tension artérielle, son cholestérol, son taux de glucose, etc. Ce type de programme concerne principalement la santé physique. L'idée derrière les dépistages biométriques au travail est que la détection précoce des maladies et la détermination des risques pour la santé peuvent aider les employés à prendre conscience de leur état de santé et à mieux les traiter. Certains programmes de dépistage biométrique fonctionnent comme un entonnoir pour inscrire les employés à haut risque aux programmes de gestion des maladies.
Qui devrait investir dans des programmes de dépistage biométrique ?
Personne, très probablement. Un grand nombre de données démontrent que les contrôles biométriques ne produisent pas les résultats auxquels les employeurs s'attendaient auparavant. En fait, la Society for General Internal Medicine a inclus des examens médicaux annuels, qui incluent des fonctions de dépistage biométrique, sur une liste de choses que les médecins devraient éviter pour les adultes en bonne santé et asymptomatiques. Cela est dû au fait qu'ils ne font rien pour prévenir la mort ou l'invalidité due à des problèmes aigus et qu'ils ne réussissent pas non plus à traiter les maladies chroniques sans thérapies significativement valables. Dans certaines circonstances, des tests supplémentaires en raison de faux positifs peuvent même mettre en danger le personnel (et gaspiller de l'argent).
#2. Contrôle de maladie
Les programmes de gestion des maladies sont des moyens organisés d'aider les gens à faire face aux maladies chroniques et à conserver ou à améliorer leur qualité de vie. Médecins, infirmières, pharmaciens, nutritionnistes et autres professionnels de la santé sont là pour enseigner aux gens comment mieux gérer leurs maladies de façon continue. D'autres programmes de bien-être des employés peuvent être davantage axés sur le patient et inclure des conseils, des visites à domicile, des centres d'appels ouverts 24 heures sur XNUMX et des systèmes qui rappellent aux gens leurs rendez-vous. Comme moins de participation humaine est nécessaire, ces programmes deviennent de plus en plus numériques et rentables.
Qui devrait investir dans les programmes de gestion des maladies ?
organisations de taille moyenne à grande. Les programmes de gestion des maladies sont généralement ciblés et se concentrent sur une seule maladie chronique qui peut être très répandue dans un groupe démographique particulier de la main-d'œuvre. Les entreprises ne devraient investir dans ce type de programmes que si elles peuvent trouver suffisamment d'employés atteints d'une certaine maladie pour justifier le coût. La plupart des petites entreprises n'ont pas suffisamment d'employés atteints de la même maladie de longue durée pour justifier le coût.
#3. Conseil/planification financière
Les programmes de bien-être financier deviennent rapidement plus populaires parce qu'ils sont l'une des parties les plus « chaudes » de nombreux programmes de santé et de bien-être pour un employé. De nombreuses entreprises embauchent des professionnels de la finance pour aider leurs employés avec des conseils ou une planification financière afin qu'ils puissent obtenir une aide plus personnalisée. Ces rencontres peuvent être individuelles (ce qui coûte plus cher) ou en groupe (ce qui est plus abordable).
Qui devrait investir dans les programmes de bien-être des employés financiers ?
De nombreuses enquêtes ont montré que les employés ont du mal à joindre les deux bouts par eux-mêmes et sont stressés par l'argent, ce qui les rend moins productifs au travail. Il serait judicieux que tous les employeurs les aident à faire face à ce problème. Mais embaucher des experts financiers peut coûter très cher, ce type de programme est donc préférable pour les entreprises disposant de budgets de bien-être plus importants. Les employeurs doivent parler à la personne en charge de leur plan 401(k) pour trouver une option bon marché (probablement gratuite). La plupart du temps, ces groupes offrent des séminaires gratuits sur la gestion de l'argent.
Centre de bien-être des employés
Le centre de bien-être des employés permet aux employés, à leurs conjoints et à leurs enfants adultes à charge âgés de 18 à 25 ans d'obtenir facilement sur place des soins de santé de haute qualité et à faible coût. Le centre de bien-être des employés ira au-delà de vos attentes car il accorde une attention particulière à chaque détail. Les types de services que les centres de bien-être offrent généralement sont :
Un centre de bien-être pour les employés propose généralement à la fois des services de soins de la peau et des services corporels tels que des services de remise en forme, une formation personnelle et des conseils en nutrition. Les centres de bien-être offrent généralement à la fois des services de soins de la peau et des services corporels tels que des services de remise en forme, un entraînement personnel et des conseils nutritionnels. Outre les soins chiropratiques, l'acupuncture et la médecine holistique, certains centres de bien-être proposent d'autres services alternatifs. Les gens interpréteront différemment le sens de l'expression «bien-être», mais en général, il se réfère à l'état d'être en bonne santé mentale, physique et spirituelle.
Faits sur le centre de bien-être des employés
- Un centre de bien-être est à la disposition de chaque employé ayant adhéré au régime d'assurance maladie et de leurs ayants droit couverts (conjoints, partenaires domestiques et enfants de 2 ans et plus).
- Offre tous les services et les médicaments génériques sur ordonnance sans co-paiement ni franchise.
- Peut aider à réduire les dépenses personnelles et à améliorer la santé des employés.
- Permet aux employés de voir un médecin pendant leur travail, à condition que leur superviseur soit d'accord.
- Est entièrement volontaire et privé ; les informations médicales sur les participants ne sont pas partagées avec la ville.
Avantages pour le bien-être des employés
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles il est avantageux pour les organisations de soutenir et de promouvoir le mieux-être en milieu de travail, notamment les suivantes :
#1. Améliore les comportements de santé des employés
Le but de tout programme de bien-être est de changer et d'améliorer la façon dont les employés agissent. En changeant la façon dont les gens agissent au travail, vous pouvez aider les membres de votre équipe à réduire les risques pour leur santé et à adopter des habitudes saines qui les aideront dans tous les aspects de leur vie. La recherche montre que les programmes de bien-être peuvent aider les employés à arrêter de fumer, à manger des aliments plus sains, à faire plus d'exercice et à mieux gérer le stress. Il a également été démontré que les programmes de bien-être aident les employés à gérer et à atténuer les effets de la dépression, ce qui est bon pour leur santé dans son ensemble.
#2. Augmente la productivité
La recherche montre que les employés en bonne santé ont tendance à être plus productifs au travail parce qu'ils sont mieux reposés, ont plus d'énergie et sont plus motivés à faire de leur mieux. En participant à des programmes de bien-être au travail, les employés restent concentrés sur des habitudes saines comme l'exercice, qui aide les gens à mieux dormir et les rend plus productifs au travail.
#3. Améliore l'engagement des employés
Lorsqu'une entreprise crée une culture axée sur la santé de ses employés, elle dispose généralement d'un personnel plus engagé. Les compétitions de perte de poids, les clubs de marche et d'autres activités de santé aident les employés à se sentir plus proches de leur organisation et de leurs collègues. Ces activités aident les employés à mieux s'entendre entre eux et avec leurs patrons. Ils peuvent également augmenter la probabilité qu'un employé reste longtemps dans l'entreprise.
#4. Améliore le moral
Participer à un programme de bien-être peut permettre aux employés de se sentir bien dans leur peau et dans leur travail, ce qui peut remonter le moral de toute l'équipe. Les programmes de bien-être peuvent aider les employés à se sentir plus soutenus dans leurs objectifs de santé et de bien-être, ce qui peut les faire se sentir plus valorisés par leurs employeurs. Ces travailleurs sont plus susceptibles de profiter de l'occasion.
Les programmes de bien-être peuvent également rendre la journée de travail plus intéressante. Les programmes éducatifs et les activités de bien-être enseignent de nouvelles choses aux travailleurs et ajoutent un élément amusant au lieu de travail pour les motiver et leur remonter le moral.
#5. Réduit les niveaux de stress
Le stress fait arriver au travail, mais un programme de bien-être peut aider à réduire ou à éliminer le stress à long terme qui nuit à la productivité et rend les gens malades lorsqu'ils n'en ont pas besoin. En créant un programme de bien-être axé sur la réduction du stress au travail, vous pouvez améliorer les performances de votre équipe et garder plus de vos employés.
#6. Améliore la fréquentation
Les programmes de bien-être aident les employés d'une entreprise à vivre une vie plus saine. En améliorant la santé de votre équipe et en réduisant autant que possible leur stress, vous pouvez les faire se sentir plus investis dans leur travail et augmenter leur satisfaction professionnelle globale. Lorsque les employés sont en bonne santé et ont un bon moral, ils sont plus susceptibles de vouloir venir travailler et de faire de leur mieux, ce qui aide l'entreprise dans son ensemble.
Comment définissez-vous le bien-être des employés ?
La santé mentale, physique, émotionnelle et financière de vos employés est ce que l'on entend par « bien-être des employés ». Le bien-être des employés » fait référence à la santé physique, mentale, émotionnelle et financière de vos employés. Cela dépend de choses comme la façon dont ils s'entendent avec leurs collègues, les décisions qu'ils prennent et les outils et ressources dont ils disposent.
Quels sont les 5 composants du bien-être ?
La santé physique, émotionnelle, sociale, spirituelle et intellectuelle sont les cinq principaux éléments de la santé d'une personne. Pour que quelqu'un soit considéré comme "en bonne santé", aucune de ces choses ne peut être ignorée.
Quels sont les 4 objectifs d'un programme de bien-être des employés ?
- Améliorez la santé et le bien-être de votre personnel.
- Donnez à vos employés les connaissances et les compétences en matière de santé et de mode de vie qui les aideront à être en aussi bonne santé que possible.
- Améliorer le moral et la satisfaction au travail des employés.
- Augmentez la productivité et les performances.
Comment améliorez-vous le bien-être des employés ?
Des moyens simples d'améliorer le bien-être des employés
- Adoptez une approche globale de la personne.
- Créez un lieu où les gens peuvent travailler ensemble.
- Travaillez intelligemment ensemble.
- Gardez un effectif complet. Faites des horaires stables.
- Offrir un développement personnel.
- Se réunir.
- Faire de la santé mentale une priorité.
Quels sont les 7 piliers du bien-être ?
La plupart des gens pensent que le bien-être comporte sept éléments : mental, physique, social, financier, spirituel, environnemental et professionnel. Ces choses dépendent les unes des autres et s'influencent mutuellement. Lorsqu'une partie de notre bien-être est déséquilibrée, cela affecte les autres parties.
Bibliographie
Articles Relatifs
- WELLNESS WEDNESDAY : Meilleures idées et avantages
- 4 façons de créer une culture d'entreprise dans une startup
- QU'EST-CE QUE L'AUTHENTIFICATION BIOMÉTRIQUE : définition, exemples et fonctionnement
- Atteindre vos objectifs commerciaux dans un marché saturé
- MARCHÉ DE NICHE : définition et 20 meilleurs exemples de produits de marché de niche
