Le contrat de travail d'un travailleur contractuel comprendra une description des services à fournir, des obligations de déclaration, des clauses de confidentialité, des conditions de paiement et du traitement de la propriété intellectuelle, ainsi que des clauses de résiliation (généralement, l'une ou l'autre des parties peut mettre fin au contrat dans les un délai de préavis convenu). Il comprend souvent un énoncé des travaux qui précise la portée du projet, les méthodes à utiliser, le délai et les exigences de qualité. Cet article fournira donc un guide complet sur le sujet de l'emploi contractuel, les inconvénients de l'emploi contractuel et un avocat de l'emploi contractuel. Allons droit au but.
Qu'est-ce que l'emploi contractuel
Un contrat de travail est un document juridique qui s'applique à la fois aux employés réguliers et aux travailleurs contractuels. Par conséquent, les employeurs doivent s'assurer qu'ils utilisent des contrats légaux rédigés ou révisés par un conseiller juridique.
Une personne est embauchée pour un travail spécifique dans des conditions spécifiques pour une durée déterminée dans le cadre d'un contrat. Un travailleur contractuel (ou un travailleur autonome) n'est pas considéré comme un employé inscrit et ne bénéficie pas des mêmes avantages et du même traitement que les travailleurs permanents, selon les politiques et pratiques de l'entreprise.
Rupture de contrat de travail
Il est essentiel de comprendre ce qu'est un contrat de travail et ce qu'il faut faire si vous ou votre employeur le violez, car les employeurs et les employés peuvent être en infraction.
Définition d'une « rupture de contrat »
Un accord juridiquement contraignant entre vous et votre employeur est un contrat de travail. Une violation de cet accord se produit lorsque l'un des termes est rompu par vous ou votre employeur, par exemple lorsque votre employeur ne vous paie pas votre salaire ou lorsque vous ne travaillez pas les heures convenues.
Toutes les clauses d'un contrat ne sont pas exprimées par écrit. Un terme convenu verbalement, un terme écrit ou un terme « implicite » d'un contrat peut tous être rompu.
Rupture de contrat par l'employeur
Si vous pensez qu'il y a eu une rupture de contrat, assurez-vous en examinant les termes du contrat. Si tel est le cas, vous devez résoudre le problème directement avec votre employeur.
#1. La médiation
Vous devez essayer des modes alternatifs de règlement des litiges avant d'intenter une action en justice. Essayez la médiation, par exemple, par l'intermédiaire de l'Agence des relations du travail.
#2. Action légale
Si vous et votre employeur ne parvenez pas à résoudre le problème, vous pouvez décider d'aller en justice. Examinez attentivement vos options avant de poursuivre votre entreprise. Considérez ce que vous voulez accomplir et les coûts associés.
Vous n'obtiendrez des « dommages-intérêts » (parfois appelés « compensation ») que si vous perdez de l'argent, par exemple lorsque votre employeur ne vous paie pas. Il n'y a pas de récompense pour la souffrance ou les blessures émotionnelles. N'oubliez pas non plus que votre employeur, s'il estime qu'il a raison, peut intenter une action reconventionnelle contre vous.
Rupture de contrat par l'employé
Votre employeur peut vous poursuivre en dommages-intérêts, tout comme vous le pouvez s'il viole votre contrat, mais essayez d'abord de résoudre le problème à l'amiable.
Habituellement, votre employeur déposerait une plainte pour rupture de contrat devant un tribunal de comté. Votre seule option serait de déposer une plainte pour rupture de contrat auprès du tribunal du travail, ce qui serait le seul moyen pour votre employeur de le faire.
Les dommages-intérêts ne sont accordés que lorsqu'il y a une perte d'argent réelle, comme lorsque vous ne donnez pas un préavis suffisant. Il peut s'agir d'une perte de revenus ou de coûts supplémentaires, comme l'embauche d'une aide temporaire pour terminer votre travail.
Avocat en droit du travail
Un avocat spécialisé dans les contrats de travail s'appelle un avocat spécialisé dans les contrats de travail. Ce type d'avocat aide les gens à rédiger, réviser ou négocier des contrats de travail. Vous devrez peut-être signer un contrat de travail lorsque vous accepterez une nouvelle offre d'emploi. Bien que cela ne soit pas toujours nécessaire, de nombreuses entreprises veulent les accords.
Les congés de maladie, les avantages sociaux et les salaires sont souvent couverts par des contrats de travail. Les employeurs peuvent inclure des conditions d'emploi attrayantes dans les contrats de travail pour inciter les gens à travailler pour eux. Pour assurer la loyauté et la longévité, ils sont également typiques des postes bien rémunérés comme les directeurs principaux et les PDG.
Faire appel à un avocat en contrat de travail est toujours judicieux si vous devez signer un contrat de travail. Les termes de ces contrats peuvent être compliqués et si vous ne recevez pas les bons conseils, vous risquez d'être contraint d'occuper un emploi dont vous ne voulez pas. Si vous recevez une lettre d'offre d'emploi indiquant que vous devez signer un contrat, un avocat spécialisé dans les contrats de travail peut vous aider.
Que fait un avocat en contrats de travail ?
Si vous recevez une lettre d'offre d'emploi indiquant que vous devez signer un contrat, un avocat spécialisé dans les contrats de travail peut vous aider. Les conseils ne sont jamais une mauvaise idée, et vous obtiendrez probablement un bon retour sur votre argent car ces contrats vous lient à des accords sur des éléments essentiels de votre travail, comme votre salaire et vos avantages.
Inconvénients de l'emploi contractuel
Bien que l'emploi contractuel présente de nombreux avantages, il présente également des inconvénients.
Beaucoup de gens pourraient croire que la commodité d'un emploi contractuel viendra sans aucun inconvénient, mais c'est faux. Voici une liste des inconvénients associés à l'emploi contractuel.
#1. Sécurité du travail
De nombreuses opportunités d'emploi contractuel sont disponibles en tout temps. Les employés préfèrent travailler pour des entreprises qui leur offrent une sécurité d'emploi pour leur poste actuel car la sécurité de ces emplois n'est pas garantie.
La plupart des travailleurs n'aiment pas travailler dans des situations où leur emploi est précaire. Cependant, le stress de chercher du travail tout en restant lié à un ancien employeur les en empêche, ce qui en fait l'un des inconvénients du contrat de travail.
#2. Informations sur les impôts
La pression liée au respect de leur obligation légale d'information, de calcul et de paiement des impôts est un autre inconvénient pour les personnes ayant un emploi contractuel.
Ceux qui travaillent à temps plein ne s'en soucient pas car l'employeur s'en charge et soit retient l'impôt avant de le payer, soit vous fournit l'information. Vous devez passer par tout cela en tant que travailleur contractuel pour éviter l'évasion fiscale, un crime puni par la loi.
#3. Contrat de travail dans la création de marque
Le travail peut être disponible, mais votre marque doit être solide et réputée avant de pouvoir rivaliser. Le deuxième choix est de créer le vôtre, ce qui peut prendre beaucoup de temps et impliquer de travailler pour moins d'argent que les grandes marques.
Par conséquent, avant de pouvoir devenir disponible pour toutes les opportunités d'emploi et être bien payé pour votre travail, vous devez être prêt à travailler pour moins d'argent pendant une longue période pour construire une bonne marque de confiance sur votre marché.
De la frustration et un manque d'intérêt pour le travail peuvent en résulter.
#5. Gestion du temps
La gestion du temps est un autre facteur à prendre en compte lors de la recherche d'un travail contractuel, donc si vous avez des difficultés avec la gestion du temps, ce n'est peut-être pas la meilleure option pour vous.
Lorsque vous occupez deux emplois à la fois, la gestion du temps devient un défi. Donc, si vous voulez travailler sur un contrat, vous devez faire attention à votre temps, afin de ne pas faire un mauvais travail et de nuire à votre réputation. Vous commencerez à privilégier l'un et à accorder moins d'attention à l'autre, ce qui pourrait vous rendre moins efficace au travail.
Droits des employés contractuels
Les deux parties ont des droits, des obligations et des responsabilités lorsqu'un contrat est en place. Les employés, par exemple, ont le droit légal d'être payés pour leur travail, et bien que vous puissiez accepter d'ajouter ou de supprimer des conditions d'un contrat, vous ne pouvez pas retirer les droits légaux d'un employé, tels que le droit au salaire minimum.
Qu'un employé soit pleinement conscient des conditions du contrat de travail ou non, dès qu'il accepte une offre d'emploi, un contrat de travail est formé.
Beaucoup de gens pensent que le contrat de travail leur dit tout ce qu'ils doivent savoir sur leur relation avec leur patron, mais ce n'est souvent pas le cas. Même si la rémunération et les vacances sont précisées dans les contrats de vos employés, d'autres conditions peuvent ne pas l'être. Ces conditions implicites incluent les éléments suivants :
- Les employés ne vous volent pas ;
- Offrir un environnement de travail sécuritaire aux employés;
- L'exigence est que les employés qui conduisent pour le travail aient un permis de conduire valide.
- Une tradition ou une routine, comme un bonus de Noël
Types de contrats de travail
Il est essentiel de comprendre le type d'employés que vous avez, y compris s'ils ont des contrats à durée déterminée, des contrats zéro heure ou s'ils sont considérés comme des «travailleurs à la tâche». Un salarié avec un contrat à temps plein, par exemple, a des droits très différents de ceux d'un salarié embauché comme saisonnier.
Il existe différents types de contrats de travail, vous devez donc les comprendre pour choisir celui qui convient le mieux à votre entreprise.
Comprendre les distinctions entre les travailleurs et les employés est également utile
- Toute personne travaillant pour une entreprise ou un patron individuel est considérée comme un employé et a légalement droit à certains avantages.
- Une personne classée comme « travailleur » qui exerce un travail indépendant ou intérimaire ne bénéficie pas des mêmes protections contractuelles qu'un employé.
La liste suivante des types de contrat d'employé est fournie :
Contrats à durée déterminée; Temps plein, Temps partiel, Accords freelance, Contrats zéro heure, Travailleurs temporaires, Employés occasionnels, Travailleurs saisonniers, etc.
#1. Horaires de travail flexibles
Les employeurs peuvent aider les travailleurs à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée en offrant des options de travail flexibles. Tous les employés qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins 26 semaines peuvent demander des modalités de travail flexibles, pas seulement les parents et les soignants. Pour ceux qui ont besoin d'un contrat de travail flexible, plusieurs options sont disponibles, notamment :
Les heures comprimées, les heures comprimées, les heures de début et de fin flexibles, les heures annualisées, les heures décalées et la retraite progressive sont toutes des options possibles.
Lorsque vous avez des employés qui peuvent travailler de n'importe où, il est essentiel d'avoir un système qui vous permet de conserver tous leurs dossiers en un seul endroit.
Prestations de santé pour les employés contractuels
Bien qu'il ne s'agisse pas d'une obligation légale, fournir une assurance maladie aux membres du personnel est généralement un excellent moyen d'attirer les meilleurs candidats pour votre poste.
Si vous êtes propriétaire d'une entreprise, vous devriez penser à fournir une assurance maladie à vos employés à temps plein. Vous devez fortement subventionner le coût de l'assurance maladie, même si vous ne pouvez pas payer la totalité de la prime.
De plus, si vous avez 50 employés ou plus à temps plein, vous êtes tenu par la loi d'offrir une assurance maladie qui répond aux exigences de la loi sur les soins abordables, ou vous risquez de payer une amende. Renseignez-vous sur les exigences en matière d'assurance maladie de votre employeur à mesure que vous vous rapprochez de ce seuil.
Comment localiser les programmes de soins de santé pour votre entreprise
Vous devriez prendre votre temps et comparer les options si vous avez suffisamment de travailleurs pour un régime d'assurance maladie de groupe et que vous souhaitez offrir à vos employés et entrepreneurs indépendants la meilleure couverture de soins de santé.
Il est simple de comparer les variations entre les régimes d'assurance maladie à l'aide de notre outil gratuit. Vous pouvez comparer rapidement les franchises, les coûts et les niveaux de couverture pour trouver la meilleure stratégie d'assurance maladie pour les membres de votre personnel et les entrepreneurs indépendants.
Réflexions finales
Un « contrat de service » et un « contrat de travail » sont généralement utilisés de manière interchangeable. Dans le passé, un contrat de prestation de services différait d'un contrat de fourniture de biens. Maintenant, le mot a changé pour montrer la différence entre quelqu'un "employé" et quelqu'un "travailleur indépendant".
La fonction de la ligne de démarcation est d'accorder certains privilèges à différents types d'employés d'autres personnes. Cela pourrait inclure le droit à un salaire minimum, à des congés payés, à des congés de maladie, à un contrat documenté, à la liberté de s'organiser en syndicat et à d'autres droits.
L'idée est que les personnes véritablement indépendantes doivent pouvoir gérer leurs propres affaires et que tout travail qu'elles effectuent pour les autres ne doit pas les obliger à protéger ces droits.
FAQ sur l'emploi contractuel
Quels types de contrats d'employés ?
Contrats à durée déterminée; Temps plein, Temps partiel, Accords freelance, Contrats zéro heure, Travailleurs temporaires, Employés occasionnels, Travailleurs saisonniers, etc.
Quels autres termes qui pourraient ne pas être épelés dans le contrat de travail mais implicites ?
- Les employés ne vous volent pas ;
- Offrir un environnement de travail sécuritaire aux employés;
- L'exigence est que les employés qui conduisent pour le travail aient un permis de conduire valide.
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1 commentaire
"tout travail qu'ils font pour les autres ne devrait pas les obliger à protéger ces droits."
Une conclusion très correcte, je pense!
Merci pour le travail que vous avez fait ! Continuez comme ça!