Aux États-Unis, la quinzaine est le cycle de paie le plus courant pour une entreprise. Le salaire bihebdomadaire signifie payer votre main-d'œuvre toutes les deux semaines à jour fixe. Cela donne un total de 26 chèques de paie par an. De plus, comme les chèques de paie sont émis toutes les deux semaines, certains mois en auront trois. Si la majorité du personnel travaille sur une base horaire, la paie aux deux semaines peut être bénéfique. Pour la plupart, les travailleurs apprécient souvent d'être payés plus souvent (au lieu d'être payés mensuellement ou bimensuellement).
Continuez à lire si vous ne savez pas quel cycle de paie est le meilleur choix pour votre entreprise ou si vous voulez simplement en savoir plus sur la paie aux deux semaines.
Qu'est-ce que le paiement bihebdomadaire ?
La rémunération bihebdomadaire consiste à payer les travailleurs toutes les deux semaines à un jour prédéterminé.
Par exemple, vous pourriez décider de payer vos travailleurs toutes les deux semaines le vendredi.
Cependant, peu importe quand vous payez vos employés : vous pouvez les payer le 4 d'un mois et le 1er du mois suivant. Il suffit d'effectuer un paiement toutes les deux semaines.
Cela peut sembler simple, mais cela signifie que vous aurez trois périodes de paie au lieu de deux pendant deux mois de l'année.
Avantages de la paie aux deux semaines
- Contrairement aux cycles de paie hebdomadaires, l'équipe RH n'a à traiter la paie qu'une fois toutes les deux semaines, ce qui peut réduire le risque d'erreurs de paie et le temps perdu dans le traitement de la paie.
- Les employés gagnent plus de chèques de paie au cours de l'année qu'ils ne le feront sur une base bimensuelle, même si ces chèques de paie sont légèrement plus petits.
- Les employés apprécient la cohérence d'un système bihebdomadaire ; par exemple, un employé s'attendrait à recevoir un chèque de paie un vendredi sur deux. Les jours de la semaine varieraient pour un calendrier de paie bimensuel, un employé pouvant éventuellement recevoir un chèque de paie le lundi, puis un autre le mercredi.
- Il est susceptible de rendre les travailleurs plus heureux que de travailler selon un horaire mensuel, ce qui les oblige à se préparer sur une plus longue période.
Inconvénients du paiement bihebdomadaire
- Si vous utilisez un salaire aux deux semaines, l'entreprise doit budgétiser les mois de trois chèques de paie et s'assurer que le service de la paie dispose de suffisamment d'argent pour couvrir ces dépenses supplémentaires.
- Votre fournisseur de services de paie peut facturer votre entreprise par cycle de paie, ce qui entraîne des frais annuels plus élevés que si vous choisissez une facturation bimensuelle.
- Vos travailleurs peuvent préférer être payés chaque semaine afin que leurs soldes bancaires soient plus cohérents.
- Les employés peuvent apprécier le salaire hebdomadaire pour un sentiment de sécurité si votre industrie opère sur du travail contractuel, où les projets peuvent stagner pendant de longues périodes.
- Lorsqu'il s'agit de déterminer une période de paie, il est important de réfléchir à ce que font vos rivaux ainsi qu'à ce qui a le plus de sens pour vos travailleurs. La taille de votre personnel RH, si vous pouvez trouver un fournisseur de paie avec des frais de paie raisonnables et si vos employés sont des salariés ou des travailleurs horaires peuvent tous influencer votre décision.
Combien de périodes de paie bihebdomadaires en 2023 ?
En 2023, il y aura 26 dates de paie aux deux semaines. Puisque bihebdomadaire signifie une fois toutes les deux semaines, il suffit de diviser le nombre de semaines en 2023 (52 au total) par deux.
Bimensuel ou bihebdomadaire : quelle est la différence ?
À première vue, ces deux mots semblent interchangeables : une fois toutes les deux semaines ou deux fois par mois, n'est-ce pas ?
Ils ne le sont pas, en réalité. Vos travailleurs seront payés deux fois par mois sur deux jours distincts du mois, quel que soit le moment où ils tombent. Vous pouvez, par exemple, payer vos ouvriers les 15 et 30 de chaque mois. Les deux semaines, en revanche, garantissent aux travailleurs un salaire toutes les deux semaines, quel que soit le jour du mois.
Les employés de la catégorie bimensuelle gagneront 24 au lieu de 26 chèques de paie par an. De plus, selon le mois, le 15 et le 30 de chaque mois peuvent tomber un jour férié ou un week-end, l'équipe RH doit donc respecter les délais de traitement et les dates de paiement pour s'assurer que vos travailleurs reçoivent un chèque de paie.
Comment calculer votre salaire bihebdomadaire
- Calculez votre salaire annuel brut.
- Divisez le chiffre obtenu par 26.
- C'est la somme qui vous sera versée toutes les deux semaines.
- Prenez votre chèque de paie toutes les deux semaines et divisez-le par le nombre d'heures travaillées toutes les deux semaines pour obtenir votre salaire horaire.
Par exemple, une personne gagnant 60,000 2,307.69 dollars par an gagnerait 28.84 40 dollars toutes les deux semaines ou XNUMX dollars de l'heure pour une semaine de travail de XNUMX heures.
Si vous avez de l'argent déduit de votre salaire pour des avantages tels que les soins de santé ou un 401 (k), vous devrez en tenir compte.
Que signifient les paiements bihebdomadaires ?
Lorsque vous passez aux paiements toutes les deux semaines, vous payez toutes les deux semaines. Si vous payiez 1,200 600 $ par mois, vous paierez maintenant XNUMX $ toutes les deux semaines. Parce que certains mois sont plus longs que d'autres, vous finirez par faire un versement hypothécaire supplémentaire chaque année.
Est-ce que bihebdomadaire signifie que vous êtes payé pour deux semaines ?
Les employés sont généralement payés toutes les deux semaines, le vendredi. C'est ce qu'on appelle un calendrier de paie bihebdomadaire. Par exemple, si vos employés ont été payés les 8 et 22 octobre 2023, cela signifie que vous les avez payés toutes les deux semaines.
Comment calculer mon salaire bihebdomadaire ?
Dans une année de 52 semaines, les gens sont payés 26 fois toutes les deux semaines. Pour calculer le salaire brut d'un employé toutes les deux semaines, divisez son salaire annuel par 26. Par exemple, s'il gagne 52,000 2,000 $ par an, son salaire brut toutes les deux semaines est de XNUMX XNUMX $.
Pourquoi les entreprises paient-elles toutes les deux semaines ?
Lorsqu'un employeur paie ses employés toutes les deux semaines au lieu de toutes les semaines, la paie ne doit être effectuée qu'une fois toutes les deux semaines. Cela réduit de moitié le temps nécessaire au traitement de la paie. Les erreurs de paie sont également moins probables lorsque la paie est effectuée toutes les deux semaines.
Quels sont les inconvénients d'être payé toutes les deux semaines ?
Inconvénients de payer toutes les deux semaines :
- Du point de vue de l'employé, l'établissement d'un budget est difficile parce que : Lorsque vous êtes payé toutes les deux semaines, il peut être plus difficile d'établir un budget.
- Obligés de prendre des vacances avec leur salaire
- Susceptible de gagner moins d'argent
- Plus de temps pour gérer les dépenses
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