Le marché mondial du travail à travers le monde commence lentement à se redresser après la pandémie de COVID-19. Des millions de travailleurs qualifiés à travers le monde ont été licenciés ou a dû subir une baisse de salaire pendant la pandémie et le confinement qui a assuré.
Maintenant que le marché du travail mondial se redresse, les entreprises recommencent à embaucher et les demandeurs d'emploi cherchent non seulement à décrocher un bon emploi, mais aussi un salaire bien rémunéré.
Aussi embarrassante que soit la conversation, la négociation est un élément essentiel lorsqu'il s'agit d'obtenir ce que vous voulez. Cela vous permet également d'afficher vos traits de caractère affirmés qui peuvent s'avérer utiles à long terme. De plus, vous pourriez être agréablement surpris de découvrir que votre employeur potentiel pourrait très bien vous offrir le salaire qui vous tenait à cœur dès le départ.
Bien entendu, cela ne signifie en aucun cas que vous devez surestimer vos attentes. Rester réaliste est la clé. Donc, s'attendre à obtenir 10 XNUMX $ de plus que l'offre initiale, c'est viser un peu trop haut. C'est bien d'être ambitieux, mais aller trop loin pourrait ruiner vos chances de décrocher le poste.
En effet, la négociation est une compétence qui peut être étendue à d'autres scénarios dans le monde du travail. Prenez les entreprises B2B, par exemple. Un exemple typique est la façon dont sociétés de marketing d'affiliation négociez de superbes offres de bonus avec les casinos en ligne. Les deux parties ont quelque chose à gagner de la négociation. La question est de savoir quelle partie a le plus de marge de manœuvre et de marge de négociation ?
#1. Faire votre recherche
Certaines entreprises ont tendance à annoncer le salaire avec l'offre d'emploi, ce qui donne au candidat une idée du package salarial auquel il peut s'attendre. Certaines entreprises n'indiquent pas de chiffre précis, mais proposent une échelle de salaire basée sur le bon candidat et sur l'adéquation. Cependant, de nombreuses entreprises ont tendance à éviter de mentionner des chiffres, mais utilisent le jargon du marché comme un salaire compétitif ou un salaire comparable à celui des leaders de l'industrie pour attirer des candidats sans s'engager sur quoi que ce soit de spécifique.
Avant de postuler pour le poste et d'assister à votre premier entretien, il est important que vous prêtiez attention à ces éléments. Si un numéro est mentionné, notez-le. Si une échelle de salaire est mentionnée, notez l'extrémité supérieure de l'échelle, et non l'extrémité inférieure. Si aucun salaire n'est mentionné, assurez-vous de demander quelle est la fourchette lors de votre sélection initiale et n'attendez pas la fin !
#2. Ne soyez pas timide pour en demander plus
Dans la plupart des pays occidentaux et européens, les candidats ne sont pas très à l'aise de demander à l'employeur un salaire plus élevé, même s'ils le souhaitent. Les demandeurs d'emploi dans les pays asiatiques sont beaucoup plus disposés à demander un salaire plus élevé car l'art de la négociation est foré dans l'économie et la culture asiatiques. Vous devriez toujours envisager de demander plus que ce que l'entreprise paie, surtout si vous constatez qu'elle vous aime et souhaite vous embaucher.
Une autre raison pour laquelle vous devriez penser à en demander plus est que l'entreprise aura toujours un petit tampon à ajouter au poste, surtout s'il s'agit d'un poste de cadre intermédiaire ou de cadre supérieur.
#3. Apprenez l'art d'en demander plus
Lorsque vous voulez négocier et demander plus, vous devez apprendre à demander plus. Si vous vous y prenez dans le mauvais sens, vous pourriez finir par perdre l'offre d'emploi ou apparaître comme cupide. La meilleure façon de demander plus est de demander poliment s'il s'agit de la meilleure offre que l'entreprise peut faire, en leur faisant savoir que vous vous attendiez à un forfait légèrement plus élevé. Cela donne à l'entreprise la possibilité d'aller plus haut, si elle s'intéresse à vous ou si elle refuse et vous fait savoir que c'est le mieux que vous puissiez obtenir.
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