Toutes les personnes qui réussissent ne devraient pas être votre mentor, il y a des qualités à considérer avant de choisir un bon mentor. Les gens diffèrent et il y a donc des forces et des faiblesses. Vous ne pouvez pas faire d'un nageur qui réussit votre mentor d'affaires, sauf que votre entreprise consiste à former des nageurs. Même si c'est le cas, un riche palmarès ne suffit pas. Alors, quelles autres qualités devez-vous rechercher ?
1. Disponibilité.
Certaines personnes qui réussissent sont tellement occupées qu'elles n'ont pas le temps de former les autres. Un mentor devrait être prêt à profiter de son temps pour vous.
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2. La communication.
C'est une chose de savoir quelque chose, c'en est une autre de le communiquer efficacement. Un mentor doit avoir une feuille de route réussie, mais doit également savoir transmettre les principes, les stratégies et les secrets qui ont fait son succès. S'il ne peut pas l'enseigner ou le refléter, vous voudrez peut-être envisager d'autres options.
3. Attentionné mais sévère.
Un mentor devrait être capable de se soucier de vous, de comprendre vos efforts et de vous féliciter lorsque vous réalisez certains objectifs, mais ce n'est pas la norme. Il doit vous inciter à en faire plus et vous regarder dans les yeux pour vous dire la vérité que les autres ne peuvent pas vous dire. Il sépare le sentiment de la réalité. Un mentor doit faire ressortir le meilleur de vous et cela ne se fait qu'en vous poussant hors de votre zone de confort. Plus que des soins, attendez-vous à la poussée.
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4. Patientez.
Un mentor doit être patient. Il comprend que c'est un processus de croissance qui ne se produit jamais du jour au lendemain, mais au fil du temps. Il comprend que vous avez une faiblesse et est assez patient pour vous voir grandir malgré cela. La patience est l'une des qualités d'un bon mentor.
5. Intérêt profond.
Il devrait avoir un véritable intérêt pour votre entreprise et plus particulièrement pour vous. L'intérêt profond pourrait être révélé par le genre de question qu'il pose. Le temps qu'il accorde à votre entreprise, cependant, vous aussi devez comprendre qu'il a des tâches devant lui et des problèmes personnels à résoudre, vous pouvez choisir de lui offrir de l'aide. Un intérêt profond pour lui lui rendra la pareille.
6. Les bonnes valeurs.
Vérifiez vos valeurs et comment elles correspondent ou contredisent les siennes. Quelles sont vos valeurs ? Vous ne voudriez pas avoir quelqu'un qui ne vit pas selon la même valeur pour vous guider. Alors que les gens ont des valeurs et des principes différents qui régissent leur vie, il est plus facile de se dire d'apprendre la leçon et de rejeter les valeurs contradictoires. Cela ne fonctionne pas ainsi. Personne ne veut voir un autre rouler sur ses valeurs ou négliger ses principes de base. Vous ne pouvez pas faire face longtemps et ne pouvez pas faire semblant longtemps. S'il ne s'aligne pas, lâchez prise. Certaines personnes enfreignent certaines valeurs commerciales justes et morales et s'en tirent à bon compte. Vous ne réussirez peut-être pas à emprunter la même chose, même si vous le faites, pendant combien de temps le ferez-vous sans répercussions.
Une qualité d'un bon mentor est quelqu'un qui a les bonnes valeurs.
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7. Digne de confiance.
La confiance est-elle importante pour lui ? Dans quelle mesure ses paroles s'alignent-elles sur ses actions ? Le considérez-vous comme une personne de confiance et vous considère-t-il comme une personne de confiance ? Les affaires ne sont aussi rapides que la vitesse de la confiance, comme l'indique Stephen Covey Jnr dans son livre La rapidité de la confiance.
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8. Volonté de partager les connaissances.
Certaines personnes peuvent ne pas être sûres de divulguer leurs secrets commerciaux. Dans quelle mesure votre mentor est-il disposé à vous exposer aux mêmes secrets qui l'ont construit ? Ces secrets pourraient ne pas venir si vous ne savez pas comment bénéficier du mentorat. Ce n'est peut-être pas qu'il soit réservé sur certaines choses, c'est peut-être vous qui ne savez pas comment déclencher des conversations en votre faveur.
9. Capacité d'approche.
Vous devriez avoir un accès facile à votre mentor lorsque vous en avez vraiment besoin. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est votre mentor. N'importe qui peut choisir d'être encadré par des livres, mais le mentorat ne se limite pas aux livres.
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10. Bon auditeur.
C'est une chose d'écouter pour comprendre et c'en est une autre d'attendre patiemment de parler quand c'est votre tour ou quand l'autre personne a fini. La plupart des gens n'écoutent pas, ils sont les seuls patients à vous permettre de parler. Un mentor doit être un bon auditeur, qui veut profondément comprendre au lieu de supposer qu'il comprend et veut fournir rapidement des solutions.
C'est une qualité à considérer avant de choisir un mentor.
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Une personne peut ne pas avoir tout cela, mais il est préférable de choisir ce qui compte le plus pour vous et de vous en tenir à cela. Vous pouvez vous sentir libre de CONTACTEZ-NOUS pour une excellente expérience de mentorat ou de coaching.
Ce sont les 10 qualités à considérer avant de choisir un bon mentor.
