Pour comprendre ce qu'est un coach exécutif, nous devons d'abord examiner ce que signifie le coaching. L'International Coach Federation (ICF) affirme que le coaching est une relation avec les clients dans un processus créatif et stimulant qui les motive à atteindre leur plein potentiel personnel et professionnel. Parce que le client est responsable du coaching, il diffère des autres emplois de service comme le conseil, le mentorat, le conseil et la formation. Cependant, dans cet article, nous discuterons du coaching exécutif, du salaire, des cours et des services du coaching exécutif. De plus, nous explorerons le coaching de dirigeants en leadership.
Coaching Executive
Cette formation, similaire au coaching d'entreprise, aide les professionnels motivés et axés sur les objectifs qui souhaitent réussir dans leur travail actuel ou futur à améliorer leurs compétences en leadership et leur fonctionnement exécutif. Le coaching exécutif est principalement basé sur l'action et vise à rendre les travailleurs plus intelligents, plus conscients et plus motivés.
Le coaching est une méthode conçue pour s'adapter à l'ensemble unique de compétences et de situations de chaque personne. Le lien entre un enseignant et un client est très important. Les coachs travaillent avec des personnes ou des groupes, leur donnant un point de vue différent et agissant comme une caisse de résonance et un écran de réflexion.
Les coachs aident les individus à se voir plus clairement – et avec compassion. Ils leur apprennent à utiliser leurs forces et leurs faiblesses à leur avantage. De plus, les entraîneurs peuvent aider les gens à déterminer quels sont leurs objectifs et à élaborer un plan pour les aider à les atteindre.
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Coaching de dirigeants
Dans le coaching de leadership exécutif, les cadres et les coachs expérimentés nouent des relations étroites qui contribuent à la fois à la croissance et au succès professionnels et personnels des cadres. Le client est impliqué, le processus de coaching est unique, il évolue dans le temps et le client est aux commandes. Les coachs aident les cadres à développer leurs compétences en leadership, à planifier leur carrière, à répertorier leurs convictions personnelles, à déterminer leurs objectifs professionnels à court et à long terme, à améliorer leur capacité à prendre des décisions, à trouver des moyens d'améliorer leurs performances et de renforcer leur confiance en soi. Les cadres se tournent vers les coachs pour obtenir de l'aide et des conseils lorsqu'ils font face à des problèmes professionnels, décident de démarrer ou non leur propre entreprise ou élaborent des plans stratégiques pour augmenter l'impact de leur entreprise ou organisation. Certains formateurs de cadres aident également leurs clients dans leur carrière dans le monde réel. Ils peuvent aider les dirigeants à rechercher des emplois, à les mettre en contact avec d'autres personnes, à préparer des entretiens et à négocier leurs salaires.
Salaire de coaching exécutif
Au 26 juin 2023, le salaire moyen d'un coach exécutif aux États-Unis était de 106,219 85,429 $, mais les salaires vont généralement de 144,133 XNUMX $ à XNUMX XNUMX $. Les échelles salariales peuvent être très différentes en fonction de nombreux facteurs importants, tels que la scolarité, les certifications, les compétences supplémentaires et le nombre d'années pendant lesquelles vous avez travaillé dans votre domaine.
Facteurs influençant le salaire du coaching exécutif
Maintenant que nous connaissons les bases, parlons de ce qui affecte la rémunération du coaching des cadres. Comme pour tout travail, tous les tarifs ne sont pas les mêmes. Plusieurs choses peuvent avoir un impact important sur ce que vous pouvez gagner en tant que coach exécutif.
#1. Expérience et savoir-faire
Commençons par l'expertise et l'expérience. Plus vous avez d'expérience et d'informations spécialisées, plus vous pouvez gagner d'argent en tant que coach exécutif.
Considérez ceci : si vous coachez avec succès des cadres depuis plusieurs années, vous avez probablement des antécédents de clients satisfaits et de résultats mesurables. Cela vous rend plus important pour les nouveaux clients qui pourraient vouloir vous embaucher. De plus, si vous vous concentrez sur un certain créneau, comme la gestion du changement ou le développement du leadership, cela peut augmenter votre potentiel de revenus.
Voici comment un coach exécutif le mieux rémunéré pourrait se comparer :
- Ils ont plus de 10 ans d'expertise en coaching.
- Une image star de clients qui chantent leurs compliments.
- Un spécialiste dans un domaine ou un domaine d'activité particulier, comme le développement du leadership ou la planification stratégique.
- Vous avez des compétences en communication qui inciteraient Oprah à se lever et à applaudir.
- Vous avez le même niveau d'écoute qu'un thérapeute chevronné et pouvez aider vos clients à avoir ces "aha!" des moments.
- Le jeu de l'empathie est fort ! Ils peuvent se mettre à la place de leurs clients et voir les choses de leur point de vue.
- Ils comprennent les affaires et la gestion comme s'ils avaient créé des entreprises à partir de zéro.
- Ils sont toujours au top de leur forme et au courant des dernières tendances et méthodes commerciales et de coaching.
- brandissant fièrement un certificat d'une école de coaching de premier ordre.
- Ninja de réseautage avec des contacts dans un large éventail de domaines et d'entreprises.
A cette attraction attrayante qui vous donne envie d'être avec eux et de leur faire confiance.
Maintenant, ce n'est pas une liste incontournable mais plutôt une liste "ce qui est possible". Plus vous êtes d'accord avec ceux-ci, plus vous pourriez être proche d'être un coach exécutif le mieux rémunéré.
#2. Localisation géographique
La prochaine étape consiste à trouver un bon endroit. Tout comme dans l'immobilier, l'endroit où vous vivez peut changer vos revenus en tant que coach exécutif. En général, les autocars des grandes villes ou des endroits où le coût de la vie est plus élevé peuvent facturer plus.
Voici cinq villes aux États-Unis où les coachs exécutifs peuvent gagner un salaire plus élevé, et pourquoi :
New York, NY: Il y a tellement de grandes entreprises dans la Big Apple que les coachs exécutifs y affluent. De plus, Wall Street est là, ce qui signifie que beaucoup de personnes puissantes pourraient avoir besoin de votre aide.
San Francisco, CA: Ce hub technologique regorge de startups qui se développent rapidement et d'énormes entreprises technologiques. Dans ces deux domaines, les dirigeants pourraient bénéficier d'un coaching des meilleurs.
Washington, DC La capitale de notre nation n'est pas seulement politique. Il y a beaucoup de différents types d'entreprises ici, comme les organisations à but non lucratif, les soins de santé et l'éducation. Tous ont des cadres qui pourraient avoir besoin d'aide.
Boston, Massachusetts : Cette ville est un chef de file en matière d'éducation et de soins de santé, et elle possède également une scène technologique en plein essor. Il y a beaucoup de chances pour qu'un coach exécutif fasse vraiment la différence.
Chicago, IL: La Windy City est un grand acteur de la finance et de l'assurance, et elle compte également de nombreux sièges sociaux. Cela signifie qu'il y a probablement beaucoup de leaders qui pourraient utiliser la magie du coaching.
Rappelez-vous, ce ne sont que des choses qui pourraient arriver. Avec l'enseignement en ligne, vous pouvez travailler avec des personnes où qu'elles se trouvent. Vous pourriez siroter un café à Seattle tout en enseignant à un client à New York. Comme il est merveilleux de vivre à l'époque moderne !
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Cours de coaching exécutif
Les cours de coaching pour cadres vous permettront d'acquérir la formation et l'expérience pratique nécessaires pour obtenir une certification approuvée par une organisation de coaching. Vous obtenez un certificat, comme un diplôme ou une licence, qui montre que vous avez terminé la formation nécessaire et que vous possédez les compétences nécessaires pour devenir coach de cadres. Nous avons examiné d'autres cours de licence pour les coachs exécutifs du monde entier afin de trouver les meilleurs. Nous avons constaté que les meilleurs cours de coaching pour cadres vous offrent des outils de coaching, des meilleures pratiques, des opportunités de pratiquer et d'obtenir des commentaires, et une crédibilité rapide auprès de vos clients. Voici nos meilleurs choix.
#1. Institut de coaching exécutif et de leadership
- Prix: 3,850 6,300 AU$ à XNUMX XNUMX AU$
- Calendrier: Auto-rythme
- Accrédité : Oui.
L'Institute of Executive Coaching and Leadership (IECL) est notre premier choix pour la meilleure école de certification de coaching exécutif en général. IECL est connu pour être un programme de formation d'entraîneurs accrédités (ACTP) à faible coût et est connu comme tel. Il propose des cours en ligne dirigés par un instructeur via Zoom et du matériel gratuit comme un blog, un podcast et des vidéos pour en savoir plus sur le coaching ou obtenir des commentaires sur les pratiques de coaching des cadres.
#2. Alliance de la formation des entraîneurs
- Prix: $3,747
- Calendrier: Six mois
- Accrédité : Oui
La Coach Training Alliance est notre deuxième meilleur programme de certification de coaching pour cadres. En effet, il propose une variété de programmes de certification approuvés par la Fédération internationale de coaching (ICF). Il existe des ateliers qui vous apprendront à coacher des personnes et des groupes, à démarrer votre propre entreprise de coaching de cadres ou à publier votre premier livre.
#3. Collège de coaching exécutif
- Prix: $ 8,490 10,800 à XNUMX XNUMX $
- Calendrier: Trois jours à quatre mois
- Accrédité : Oui
Le College of Executive Coaching accrédité par l'ICF est destiné aux étudiants de troisième cycle qui souhaitent obtenir la qualification ICF Professional Coach (PCC) ou Board Certified Coach (BCC). Il offre un large éventail de choix de formation, comme un cours court et intensif, un programme en ligne qui dure deux semaines et un certain nombre de cours virtuels. C'est pourquoi nous pensons que c'est le meilleur programme de certification pour les diplômés universitaires qui souhaitent devenir coachs exécutifs.
#4. Centre de coaching exécutif
- Prix: $ 5,000 7,500 à XNUMX XNUMX $
- Délai: Deux à quatre mois
- Accrédité: Oui
Les professionnels peuvent apprendre grâce à notre meilleur programme de diplôme de coaching de cadres pour les travailleurs, peu importe où ils vivent ou travaillent. Les titulaires d'une maîtrise peuvent également accélérer le processus d'obtention de leur titre ICF via le Center for Executive Coaching. Mais vous pouvez répondre aux exigences en fonction de votre expérience de travail ou de vie, et un diplôme n'est pas requis.
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Services de coaching exécutif
Nous avons dressé une liste de quelques-uns des meilleurs services de coaching d'affaires pour vous aider à démarrer votre recherche du bon type de coaching.
#1. Académie de leadership et de vente
Idéal pour: Responsables commerciaux, managers et cadres
Trouvez du coaching en gestion des ventes, du coaching en leadership et des conseils en gestion. Vous travaillerez avec l'un de leurs entraîneurs qualifiés pour constituer la bonne équipe, leur permettre d'être plus productifs et les aider à atteindre leurs objectifs.
#2. Coach stratégique
Idéal pour: Propriétaires de petites entreprises, entrepreneurs
À propos de : Avec Dan Sullivan, vous pouvez choisir entre le programme signature Strategic Coach® ou le programme 10x AmbitionTM. Les deux vous donnent la possibilité de planifier ce qui est le plus important pour votre entreprise en ce moment et de repartir avec des étapes et des plans clairs pour développer votre entreprise rapidement et de manière durable.
#3. a) planifier l'encadrement
Idéal pour: Organisations mettant l'accent sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB)
a) Plan Coaching fournit un service de coaching virtuel évolutif, optimisé et rendu possible par la technologie. Cela met beaucoup l'accent sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB). Les résultats du programme d'études sont étonnants lorsqu'il s'agit d'améliorer des choses comme la collaboration, la rétention des talents et la satisfaction des employés. Consultez a)plan si vous voulez un service de coaching qui moissonneuses-batteuses un engagement envers le développement social avec des stratégies qui ont fait leurs preuves.
#4. PDG de votre vie
Idéal pour: Toute personne intéressée par le coaching de vie
Melissa Dawn est conférencière, coach et écrivain. Que vous souhaitiez un programme de coaching en ligne de développement personnel ou son programme de coaching en ligne "PDG de votre vie et de votre entreprise", ses cours flexibles et populaires vous aideront à comprendre vos valeurs fondamentales, votre objectif de vie, comment rencontrer votre capitaine et comment créer un grand image vision.
Quels sont les 4 types de coaching ?
Même si chaque coach est différent, la plupart d'entre eux utilisent l'un des quatre principaux styles d'enseignement : démocratique, autocratique, laissez-faire ou holistique.
Quel est l'objectif du coaching exécutif ?
Le coaching exécutif aide les dirigeants à acquérir les compétences, les routines et les attitudes dont ils ont besoin pour bien diriger les autres. Un coach exécutif travaille avec des dirigeants pendant une moyenne de six mois pour les aider à fixer des objectifs qui peuvent être mesurés et à faire des plans pour les atteindre par petites étapes.
Quels sont les 3 CS du coaching ?
Les trois "C" d'une perspective de coaching
- Curiosité: Si vous ne voulez pas savoir ce qui est possible, vous ne verrez pas ce qui est possible dans une situation.
- Compassion: Les entraîneurs se soucient des gens.
- et courage: Cela me fait rire chaque fois que quelqu'un qualifie le coaching de "moelleux" ou de "doux". Ce n'est pas comme ça.
Quels sont les 3 PS du coaching ?
Le modèle 3P est un cadre pour décider sur quoi se concentrer dans un entretien de coaching. Cela aide à comprendre en quoi consiste vraiment le sujet ou la tâche. La plupart du temps, ce qu'une personne veut a à voir avec un projet, une personne ou un modèle de comportement.
Comment structurer une session de coaching exécutif ?
Les principaux moyens d'avoir une bonne conversation de coaching sont de savoir quel est l'objectif de la séance, d'écouter l'autre personne, de poser les bonnes questions et de faire des activités qui vont dans le sens de l'objectif. Une séance de coaching est différente d'une conversation normale où des conseils ou de l'aide sont donnés pour résoudre un problème.
Quels sont les 4 CS du coaching ?
Les 4 C sont issus de l'étude de Jean Cote et Wade Gilbert sur la façon de bien entraîner les sportifs. Ils ont constaté que les entraîneurs ont un effet sur leurs joueurs. Les 4C sont la compétence, la confiance, le caractère et la connectivité.
Bibliographie
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