L'indemnité de départ est une forme de paiement versée à un employé qui est mis à pied. Elle est généralement versée en deux versements : un montant forfaitaire au moment de la résiliation et un autre paiement lorsqu'un employé atteint l'âge de la retraite. Le montant varie en fonction de la durée du service, du titre du poste et du lieu, mais peut aller de quelques semaines de salaire à plusieurs mois de salaire plus avantages sociaux.
Qu'est-ce que l'indemnité de départ ?
L'indemnité de départ est un paiement versé aux employés licenciés. Elle est généralement versée en plus des allocations de chômage, mais elle peut également être versée sous forme de paiement forfaitaire ou mensuel. L'indemnité de départ n'est pas imposable et peut être utilisée pour calculer votre tranche d'imposition.
L'indemnité de départ n'est pas imposable mais est soumise à une retenue d'impôt sur le revenu. Par exemple, si vous gagnez 5,000 25 $ en indemnité de départ, l'entreprise retiendra XNUMX % pour les impôts.
Vous recevrez un remboursement lors de la production de votre déclaration de revenus si vous ne devez pas d'impôts. Si vous devez des impôts, l'argent sera déduit de votre remboursement.
Calcul de l'indemnité de départ
L'indemnité de départ est généralement calculée en pourcentage de votre salaire. Vous devrez demander à votre employeur quel est ce pourcentage, mais il est généralement exprimé en termes d'années de service dans l'entreprise. Par exemple, si vous êtes licencié après trois ans et que vous gagnez 100 3 $ par an, votre indemnité de départ sera probablement calculée selon cette formule : (100 x 2) / 33 = XNUMX %.
Cela signifie que vous toucherez 33,000 XNUMX $ en indemnité de départ. Bien sûr, ce n'est qu'un exemple. Votre rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que votre salaire, depuis combien de temps vous êtes dans l'entreprise et si elle offre ou non des avantages supplémentaires (comme une assurance maladie).
Quelle indemnité recevrai-je si je suis licencié ?
Le montant de l'indemnité de départ que vous recevrez dépend de nombreux facteurs, notamment :
- Le nombre d'années pendant lesquelles vous avez travaillé pour l'entreprise.
- La raison de votre résiliation.
Par exemple, supposons que vous soyez licencié en raison de compressions budgétaires ou de licenciements pour des raisons économiques. Dans ce cas, cela peut ne pas être considéré comme "lié à l'emploi" et ne peut donc pas être considéré comme une indemnité de départ (bien qu'il puisse toujours être imposable). Cependant, si quelqu'un quitte son emploi volontairement sans motif valable, comme une faute ou une insubordination, il aurait droit à jusqu'à six mois de salaire plus une couverture maladie (le cas échéant).
Qu'est-ce qu'un accord de rupture ?
Un accord de rupture est un contrat entre un employeur et un employé. C'est une façon pour l'employeur de s'assurer qu'il n'aura pas à payer des indemnités de départ excessives s'il vous congédie. De plus, il protège les deux parties en leur offrant la sécurité financière dont elles ont besoin en cas de changement imprévu dans les circonstances de l'emploi (p. ex., mises à pied).
Bien qu'il puisse être difficile d'imaginer que quelqu'un d'autre signe votre accord et soit satisfait de ce que vous lui offrez, il existe des moyens de contourner cet obstacle potentiel :
- Offrez à l'employé ce que vous êtes légalement tenu d'offrir.
- Assurez-vous que votre accord avec l'employé est clair et facile à comprendre.
- Inclure un libellé indiquant qu'ils renoncent à leur droit de poursuivre s'ils le signent.
Qu'est-ce qu'un exemple d'indemnité de départ ?
Un exemple d'indemnité de départ est lorsqu'un employé prend sa retraite après avoir travaillé pour une entreprise pendant 20 ans. La société verse aux retraités depuis 20 ans un paiement forfaitaire égal à un mois de revenu.
D'autres exemples incluent:
Lorsque votre employeur ferme ses portes et que vous êtes licencié, il peut offrir une indemnité de départ dans le cadre de sa stratégie de sortie.* Les employés qui quittent de leur propre chef (par exemple, en partant plus tôt) ne recevront rien d'autre que ce ils ont été promis lors de l'embauche.* Si vous êtes congédié sans motif ni préavis en raison de mauvaises performances, rien ne peut être fait à ce sujet, sauf espérer que les choses iront mieux la prochaine fois !
Comment l'indemnité de départ est-elle généralement déterminée ?
Si vous avez la chance de bénéficier d'une indemnité de départ, votre employeur voudra probablement vous verser un certain montant en fonction du temps que vous avez travaillé dans son entreprise et d'autres facteurs. Ce paiement est généralement basé sur votre salaire ou votre taux horaire lorsque vous êtes employé par cette organisation particulière. Dans certains cas, cependant (comme si votre poste a été supprimé dans le cadre d'une initiative de réduction des coûts), un paiement forfaitaire supplémentaire peut être proposé à la place, mais ces deux méthodes sont souvent utilisées ensemble pour inciter les employés qui partent tout en s'assurant qu'ils obtiennent ce que ils méritent!
Lors de la détermination du montant de l'indemnité de départ qui devrait être offerte après la cessation d'emploi dans une entreprise individuelle telle que la vôtre ici à [nom de l'entreprise], nous devons d'abord examiner s'il existe ou non des lois applicables régissant les paiements directs effectués en vertu de ces conditions; si c'est le cas, nous aurons besoin des conseils juridiques de quelqu'un qui sait ce qu'il fait avant d'aller plus loin dans cette ligne.
Indemnité de départ
L'indemnité de départ n'est pas une pension ou une allocation de chômage, mais un paiement forfaitaire versé à un employé au lieu d'un emploi continu. Ce montant varie en fonction de la durée de service et des années travaillées pour un employeur.
Les indemnités de départ ne sont pas requises en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA). Néanmoins, ils peuvent faire partie de l'accord de règlement d'un employé s'ils sont proposés par un employeur dans le cadre de son offre d'emploi après un licenciement pour une raison autre qu'une faute grave ou une insubordination à l'encontre des politiques/règles de l'entreprise sur le ou les sites de travail. Supposons que vous ayez déjà travaillé pour une seule entreprise. Dans ce cas, il y a de fortes chances qu'une autre entreprise souhaite que vous reveniez en raison des compétences partagées entre les deux entreprises sur les opportunités futures dans ces mêmes domaines.
Recevez-vous une indemnité si vous démissionnez ?
Si vous démissionnez, vous n'avez pas droit à une indemnité de départ. Cependant, supposons que l'entreprise puisse prouver que c'était «un facteur» dans votre décision de partir (comme une mauvaise relation de travail avec votre patron). Dans ce cas, ils peuvent récupérer une partie de leurs coûts de l'assurance-chômage ou de l'assurance-accidents du travail.
Si vous avez été licencié sans motif, il n'y a pas de période minimale requise avant de percevoir un paiement auprès d'un employeur, mais encore une fois : ne vous attendez à rien à moins et jusqu'à ce qu'il y ait une réclamation réelle faite contre eux par l'une ou l'autre des parties impliquées !
Lois sur les indemnités de départ
L'indemnité de départ n'est pas un droit garanti. Certains États exigent que l'indemnité de départ soit payée en totalité, mais beaucoup laissent aux employeurs et aux employés le soin de négocier.
L'indemnité de départ est généralement calculée en pourcentage du salaire ou du salaire, donc si vous gagnez 50 $ de l'heure et que vous êtes licencié après avoir travaillé là-bas pendant trois ans, votre indemnité de départ peut comprendre jusqu'à quatre semaines de salaire (si votre employeur le souhaite l'affaire a été résolue rapidement) jusqu'à 12 mois s'ils veulent une séparation à l'amiable.
L'indemnité de départ est également liée aux circonstances entourant votre licenciement. Par exemple, si vous êtes licencié en raison d'une réduction des effectifs de l'entreprise, vous pouvez recevoir une indemnité de départ plus longue.
Pourquoi les entreprises versent-elles des indemnités de départ ?
Si vous avez une offre d'emploi, l'employeur peut vous offrir une indemnité de départ. Ils peuvent verser quelques semaines de salaire ou plus, selon la durée de votre expérience dans l'entreprise et le type de rôle que vous jouez (par exemple, vendeur ou assistant administratif).
Les indemnités de départ ne sont pas toujours accordées pour les départs volontaires - en fait, de nombreuses personnes qui quittent leur employeur en raison de licenciements ne reçoivent aucune indemnité - mais elles sont souvent proposées dans le cadre du dernier chèque de paie d'un employé et peuvent être utilisées pour toutes les factures laissées par les employés qui partent pendant la période de transition. Cela aide les entreprises à éviter des poursuites judiciaires à leur encontre si quelqu'un démissionne avant l'expiration de son contrat ou part volontairement alors qu'il est encore employé : il percevra moins d'argent auprès de son ancien employé que s'il ou elle avait simplement réalisé ses plans en sachant déjà qu'il/ elle se ferait virer à la place !
Indemnité de départ et chômage
L'indemnité de départ n'est pas du chômage. Le terme « indemnité de départ » fait référence à un paiement forfaitaire versé aux employés qui sont licenciés de leur poste avec un préavis de moins de six mois. Ce n'est pas une garantie d'emploi ou des recommandations d'un ancien employeur si vous vous renseignez.
Les indemnités de départ peuvent être assorties de conditions, comme accepter de ne pas poursuivre (ce qui pourrait être appliqué à n'importe quel employé). Et même s'il n'y a aucune condition, de nombreux employeurs exigent toujours que les employés signent des accords avant de recevoir des indemnités de départ qui stipulent qu'ils renoncent à leur droit de les poursuivre en échange de l'argent économisé en renvoyant quelqu'un qui aurait pu être précieux. plus tard sur la route quand les choses recommencent à s'améliorer (ou simplement parce qu'ils sont désespérés).
Comment puis-je demander à mon patron une indemnité de départ ?
Lorsque vous vous préparez pour la réunion, assurez-vous que vos faits sont clairs et soyez prêt à négocier. Ne soyez pas conflictuel; concentrez-vous plutôt sur ce qui a du sens pour les deux parties impliquées. Vous pouvez demander quelque chose de substantiel si cela correspond à ce que les autres employés ont reçu lorsqu'ils ont quitté leur emploi dans la même entreprise ou même plus que cela si cela semble juste compte tenu du temps et des efforts consacrés à y travailler (par exemple : "Je" d comme 3 XNUMX $ par mois »).
Faites attention à ne pas demander une indemnité de départ lourde - vous ne voulez pas que les gens supposent que vous ne vous entendiez pas avec votre patron (ou vice versa). Il est également important de ne pas paraître modeste ou émotif à l'idée d'obtenir ce que vous méritez. encore une fois, cela peut rendre difficile toute négociation sur les prix ou les détails du processus de négociation lui-même, car les deux parties s'efforcent de ne rien faire d'embarrassant lors de ces réunions ! Enfin, et surtout, n'essayez pas de négocier trop agressivement avec l'une ou l'autre des parties sur chaque détail de leur accord ; après tout, bien que nous voulions que les choses soient faites le plus rapidement possible, les deux parties ont parfois besoin de temps l'une pour l'autre avant de s'entendre sur les conditions finales.
Résumé
En conclusion, l'indemnité de départ est un type de compensation pour les employés qui sont mis à pied ou qui démissionnent. Elle est destinée à couvrir toutes les dettes ou obligations que l'employé peut avoir pendant qu'il cherche du travail. L'indemnité de départ devrait également inclure tout salaire impayé dû par l'employeur et pourrait inclure des prestations d'assurance maladie, des pensions ou des comptes de retraite 401 (k), le cas échéant.
FAQ sur les indemnités de départ
Combien d'indemnités recevez-vous en Californie ?
Une semaine de salaire pour chaque année de service, ou des forfaits plus généreux pourraient payer un mois de salaire pour chaque année.
Pouvez-vous percevoir le chômage si vous percevez une indemnité de départ ?
N'affecte pas l'admissibilité du demandeur aux allocations de chômage.
Combien de temps faut-il pour obtenir une indemnité de départ en Californie ?
Au moins cinq jours.
Comment est généralement calculée l'indemnité de départ ?
Une à deux semaines travaillées chaque année.
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Bibliographie
