Pour les emplois en comptabilité et en finance, il est essentiel de comprendre ce qu'est un salaire, quelles sont ses variétés et en quoi il diffère des salaires. Pour votre candidature ou lors d'un marchandage lors d'un entretien, il est également utile de savoir combien gagne un employé dans un poste particulier. Prendre des décisions plus éclairées lors des négociations salariales et des recherches d'emploi peut être facilité par une compréhension de base de la façon de déterminer votre salaire. Cet article explore plus en détail la différence entre le salaire et le salaire horaire, pour un employé non exonéré et exonéré et le plafond salarial en NBA
Préambule : Qu'est-ce qu'un salaire ?
Un paiement régulier effectué par un employeur à un travailleur en échange de son travail et de ses services dans un poste particulier est appelé salaire. Les entreprises paient généralement les salaires une fois par mois, bien que d'autres entreprises puissent les payer toutes les semaines, toutes les deux semaines, tous les mois ou même tous les ans. Votre contrat de travail en précise le montant et la fréquence, qui peuvent évoluer au cours de votre emploi, par exemple en cas de promotion ou de réduction de votre temps de travail hebdomadaire. La compensation peut également être discutée lors de l'entretien.
Chaque versement de salaire est constitué d'une somme d'argent mensuelle fixe. Votre salaire peut être complété par votre employeur par des congés payés, des congés payés, une assurance maladie, des primes de voyage et d'autres avantages. La plupart des salaires dans le pays sont déterminés par l'offre et la demande ainsi que par le secteur industriel. De nombreuses entreprises importantes basent leurs échelles salariales sur la hiérarchie organisationnelle et la durée du service.
Conseils pour négocier un salaire lors d'un entretien
- En entretien, négocier son salaire est un sujet difficile. La négociation donne à chaque partie la possibilité d'exprimer ses arguments et de défendre ses positions car les deux parties ont des attentes sur le salaire prévu. Pour négocier votre salaire lors d'un entretien, utilisez les conseils suivants :
- Examinez l'entreprise et le marché. La plupart des salaires sont déterminés par les forces de l'offre et de la demande du marché. Votre employeur, votre secteur d'activité, votre emploi, votre emplacement, votre expérience et votre formation sont tous des facteurs importants à prendre en compte lors de la détermination de vos attentes salariales.
- Choisissez la quantité la plus basse et souhaitée. Avant un entretien, renseignez-vous sur votre salaire souhaité et votre minimum. Vous aurez alors les moyens de négocier une augmentation de manière réaliste.
- Pensez à vos avantages. Envisagez des avantages négociables supplémentaires, tels que des congés payés, la flexibilité des horaires de travail et d'autres opportunités, tout en négociant votre rémunération. Pour démontrer votre désir d'ajouter de la valeur à votre organisation, mentionnez certaines de ces récompenses.
- Développez vos capacités de négociation. La capacité à négocier est une capacité qui s'apprend et se développe avec la pratique. Pour mettre en valeur vos meilleurs traits, vous pouvez vous entraîner avec d'autres personnes avant l'entretien ou vous inscrire à un cours.
Qu'est-ce que le salaire non exonéré
Les employés qui perçoivent un salaire non exonéré perçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires. La loi sur les normes de travail équitables (FLSA), qui régit le salaire minimum, les heures de travail et la rémunération des heures supplémentaires, protège le salaire. Les trois facteurs déterminants pour déterminer si un employé reçoit cette forme de rémunération sont le type de travail, la rémunération et le mode de paiement (salaire ou horaire). Les travailleurs horaires sont payés pour les heures réelles qu'ils effectuent, tandis que les travailleurs salariés sont rémunérés conformément aux exigences de leurs employeurs. Les deux situations relèvent du salaire minimum.
Que fait un employé non exempté ?
Les salariés non exonérés travaillent un certain nombre d'heures, généralement 40, pour un revenu fixe. Lorsque ces personnes travaillent plus que leur nombre d'heures normal, elles devraient recevoir une rémunération supplémentaire. Le taux horaire du salarié est la base sur laquelle les entreprises basent leurs calculs de rémunération.
Les employés qui sont admissibles à un salaire non exonéré comprennent les exemples suivants :
- Certains membres du personnel, tels que les mécaniciens et les vendeurs d'avions, sont payés pour commercialiser des services aux utilisateurs finaux.
- Les chauffeurs de taxi, les membres d'équipage des compagnies aériennes, les cheminots et le personnel de livraison qui sont payés en fonction des tarifs de voyage approuvés
- Ingénieurs en chef, rédacteurs en chef et annonceurs de plusieurs stations de radiodiffusion non urbaines
- Employés des services domestiques qui résident chez leur employeur
- Ceux qui travaillent dans les salles de cinéma
- Les agriculteurs
Quand les employés non exemptés sont-ils éligibles à un salaire ?
Les travailleurs non exemptés peuvent obtenir un salaire et une rémunération des heures supplémentaires de diverses manières, y compris le salaire fixe (pour un nombre d'heures prédéterminé) et la semaine de travail fluctuante (FWW), communément appelée contrat Belo.
Les employeurs qui embauchent des FWW ont deux choix quant au mode de paiement de leur rémunération. Le premier consiste à verser aux salariés qui effectuent plus de 40 heures hebdomadaires une indemnité de base ainsi qu'une prime complémentaire pour les heures supplémentaires, qui est souvent payée à 1.5 fois le taux horaire habituel.
Qu'est-ce que le plafond salarial en NBA
Les équipes sont empêchées d'agir comme elles l'entendent par le plafond salarial de la NBA. En substance, ils ont un plancher salarial pour obliger les propriétaires de clubs à dépenser un montant minimum et à maintenir la compétitivité de leurs équipes et un plafond salarial pour les empêcher d'aller au-delà. Cependant, par rapport à d'autres compétitions américaines importantes, le plafond salarial de la NBA a une caractéristique particulière. La NBA a un plafond souple plutôt qu'un plafond strict comme la MLB, la NFL et la LNH, il peut donc y avoir certaines exceptions au plafond salarial de la NBA permettant aux équipes de le dépasser.
Comment fonctionne le plafond salarial de la NBA ?
Le montant maximum que chaque équipe de la NBA peut dépenser pour les salaires des joueurs est connu sous le nom de plafond salarial de la NBA. L'accord de négociation collective (CBA) précise ce chiffre, qui a été choisi avec l'approbation de l'Association des joueurs de la NBA ainsi que des franchises de la NBA. La NBA a une casquette souple, contrairement aux autres compétitions. Cela implique qu'il existe certaines exceptions au plafond salarial de la NBA qui permettent aux équipes de signer des joueurs en dépensant plus que le plafond. Cela permet aux équipes de garder leurs propres stars tout en ajoutant plus de qualité autour d'elles.
Que se passe-t-il si une équipe dépasse le plafond salarial de la NBA ?
La "Larry Bird Exemption" est le seul moyen pour les équipes de dépasser la limite pour démissionner de leurs propres joueurs. Une équipe doit cependant payer la taxe de luxe si sa masse salariale dépasse un montant spécifique du plafond salarial de la NBA. Cette taxe est calculée à l'aide d'une méthode complexe et les équipes sont tenues de payer des montants basés sur des tranches pour chaque dollar que le salaire de leur joueur dépasse le seuil d'imposition.
En raison de la répartition équitable ultérieure des revenus fiscaux de la ligue entre les équipes non déclarantes, les propriétaires d'équipes dans de petites régions refusent fréquemment de dépasser le plafond de la masse salariale. Cependant, aller trop loin a un léger effet domino, obligeant l'équipe à payer une taxe plus élevée en fonction de l'argent qu'elle dépense.
Un échange NBA peut-il vous faire dépasser le plafond salarial?
Quelle que soit leur rémunération, les équipes sous le plafond salarial sont autorisées à déplacer leurs joueurs tant qu'ils ne dépassent pas le plafond de plus de 100,000 100,000 $ après l'accord. Cependant, les équipes qui dépassent le plafond ou qui dépenseraient plus de 125 100,000 $ à la suite d'un échange ne sont autorisées à acquérir que des joueurs valant jusqu'à XNUMX % plus XNUMX XNUMX $ du salaire qu'ils abandonnent.
Quand les équipes NBA peuvent-elles échanger des joueurs ?
De plus, il est important de se rappeler que les joueurs qui ont signé des accords en tant qu'agents libres ne peuvent pas être échangés avant le 15 décembre de cette année ou jusqu'à ce qu'au moins trois mois se soient écoulés, selon la première éventualité. Cela rend difficile pour les équipes de recruter des joueurs simplement pour les utiliser comme actifs commerciaux. De plus, à la suite d'un échange, les joueurs peuvent être directement échangés contre un autre joueur si leurs salaires correspondent. Sinon, le CBA 2011 stipule que l'équipe doit attendre 60 jours avant de l'échanger contre un joueur « plus cher ».
Quelles sont les exigences salariales
Un employeur vous posera probablement des questions sur vos exigences salariales à un moment donné du processus d'embauche. Alors que certains employeurs peuvent vous demander lors d'un entretien téléphonique ou d'un entretien, d'autres peuvent vous demander de spécifier une fourchette de salaire dans votre candidature. Il est crucial d'être prêt, peu importe quand on vous demande cette information.
Comment répondre aux exigences salariales : les 4B de la négociation
Quelle est votre exigence salariale ? » est une question d'entrevue typique posée aux candidats lorsqu'ils passent à l'étape de l'entrevue. Quelle réponse les demandeurs d'emploi doivent-ils apporter à cette requête ? Les « 4B » sont une liste de techniques de négociation que nos experts ont élaborées pour les demandeurs d'emploi.
#1. Soyez assuré.
La mentalité du demandeur d'emploi est le facteur le plus important ; gardez une attitude positive! Vous devez avoir confiance en vos capacités et mériter le salaire que vous souhaitez. La personne interrogée ne sera donc pas désavantagée dans les pourparlers. Il est également crucial de savoir d'où vient votre confiance.
#2. Commencez avec une attente salariale élevée
Une tactique de négociation efficace consiste à fixer dès le départ une attente salariale élevée. Les négociations salariales sont presque comme un jeu à la fois pour le candidat et pour l'entreprise qui l'emploie ; l'un veut une plus grande rémunération et l'autre veut être moins bien payé. Dans cette méthode, le demandeur est simple à interpréter.
#3. Basé sur la logique et les faits
Être honnête est crucial même si le candidat participe à un jeu. Pour convaincre l'intervieweur que vos exigences salariales sont valides, vous devez fournir vos propres pièces justificatives. Votre demande de paie doit être étayée par des preuves et un motif.
#4. Soyez adaptable
Être flexible lorsqu'on l'interroge sur les exigences salariales lors d'un entretien est une capacité cruciale, tout comme l'énoncé des critères salariaux dans la lettre de motivation. Essayez d'évaluer la réponse de l'intervieweur pendant que vous marchandez à l'intérieur de votre propre fourchette de salaire estimée.
Pourquoi les employeurs demandent-ils des exigences salariales ?
Les employeurs peuvent se renseigner sur les salaires souhaités des candidats pour un certain nombre de raisons. Les trois premiers sont les suivants :
#1. Ils veulent s'assurer que vos besoins correspondent à leur budget
Les employeurs peuvent mieux saisir les effets possibles sur leur comptabilité s'ils connaissent vos exigences salariales, car ils ont normalement un budget établi pour chaque travail qu'ils font. Les employeurs pourraient avoir besoin de demander un budget plus important pour votre emploi si vous avez besoin de plus que ce qu'ils avaient prévu.
#2. Ils veulent s'assurer que vous êtes conscient de la valeur de vos capacités et de votre expérience.
La valeur que vous ajoutez à une entreprise dépend de divers facteurs, notamment votre formation, vos antécédents professionnels et vos talents. Les employeurs peuvent dire que vous avez confiance en vos talents et que vous avez fait votre étude si vous pouvez articuler la valeur de vos connaissances et de vos compétences.
#3. Ils veulent confirmer que vous êtes qualifié pour le rôle.
Cela peut être un signe que vous n'avez pas l'expérience nécessaire si vos attentes en matière de rémunération sont inférieures à ce qu'un employeur a prévu pour le poste. En revanche, si vous voulez beaucoup plus que ce qui est raisonnable, cela pourrait être considéré comme une indication que vous êtes surqualifié pour le poste.
Salaire vs horaire
Vous toucherez un salaire annuel en tant que salarié, qui est un versement régulier effectué sur votre compte bancaire souvent une fois par mois ou deux fois par trimestre. Votre contrat de travail précisera combien vous êtes payé et combien d'heures vous travaillez. D'un autre côté, le salaire horaire est lorsque vous êtes payé pour chaque heure que vous travaillez ; par conséquent, plus vous travaillez d'heures, plus vous gagnerez d'argent.
Salaire vs salaire horaire : avantages et inconvénients
Il peut être difficile de trancher entre le salaire et le revenu horaire, et votre décision sera influencée par votre situation particulière. Pour certaines personnes, le travail salarié fonctionne mieux parce qu'elles apprécient la certitude d'un salaire constant. D'autres pourraient souhaiter une stratégie plus adaptable, que la rémunération horaire peut prendre en charge. Ci-dessous, nous avons décrit les principales distinctions entre la rémunération horaire et (vs) salariale ainsi que les avantages et les inconvénients de chacune.
Avantages du salaire salarié
- Ceci est avantageux pour établir un budget et planifier le paiement de vos factures, car la quantité d'argent que vous recevez chaque mois n'est pas déterminée par le nombre d'heures que vous consacrez.
- Le contrat précisera le nombre de jours de congés payés et de jours de maladie que vous aurez le droit d'utiliser annuellement.
- Les avantages du salaire par rapport au salaire horaire incluent l'accès à des avantages supplémentaires comme les soins de santé et les régimes de retraite en plus de votre chèque de paie.
- Les employés qui reçoivent un salaire permanent se voient souvent accorder plus de confiance et de responsabilité, ce qui peut ouvrir davantage de perspectives d'avancement professionnel.
Inconvénients du salaire salarié
- Vous effectuez un travail en tant qu'employé en échange de votre rémunération annuelle. Votre employeur n'aura pas à vous payer de supplément même si vous êtes obligé de travailler plus longtemps que le nombre d'heures convenu pour le faire.
- En raison de la nécessité de planifier vos vacances en fonction des besoins des autres travailleurs et de vos obligations au travail, il peut y avoir moins de liberté lors de la prise de congés annuels.
- Travailler pour une entreprise implique que travailler pour quelqu'un d'autre pourrait être difficile. Si vous souhaitez changer d'emploi ou accepter plus de travail, vous devez contourner votre employeur actuel et déterminer si votre contrat actuel vous permet d'accepter un autre travail.
Avantages du salaire horaire
- Chaque heure que vous consacrez est rémunérée et si vous dépassez le nombre d'heures allouées, vous pouvez avoir droit à une rémunération pour les heures supplémentaires.
- Votre capacité à faire des heures supplémentaires avec un emploi horaire peut vous donner la possibilité de gagner plus d'argent en moins de temps.
- Une plus grande flexibilité vous permet d'adapter votre équilibre travail / vie personnelle en fonction de vos intérêts.
Inconvénients du salaire horaire
- Parce que votre revenu dépendra de la disponibilité de votre emploi, la budgétisation peut être plus difficile.
- Les jours de maladie et les jours fériés ne sont pas remboursés.
- Il n'y a pas de nombre spécifique d'heures promises par semaine ou par mois, et si les heures sont réduites, votre salaire en sera affecté.
- De manière générale, aucun des avantages supplémentaires qui accompagnent le travail salarié n'est accessible.
Comment calculer le salaire annuel à partir du salaire horaire (salaire vs horaire)
Il est généralement assez facile d'obtenir votre rémunération annuelle à partir de votre salaire horaire. Découvrez combien d'heures vous travaillez généralement chaque semaine, par exemple, 30. Pour déterminer votre taux horaire, multipliez cette valeur par—
Comment convertir votre salaire en salaire horaire (salaire vs horaire)
Utilisez les mêmes valeurs que ci-dessus et appliquez la formule à l'envers pour déterminer votre taux horaire à partir de votre salaire.
Est-il préférable d'être payé à l'heure plutôt qu'à un salaire ?
Le degré de stabilité financière que vous désirez déterminera si vous choisissez de travailler comme un emploi horaire ou salarié. Au moment de décider entre un salaire horaire et un salaire, il est sage de prendre en compte les facteurs suivants :
- Stabilité. Avez-vous besoin de la sécurité d'un revenu stable? Si vous avez des dépenses fixes mensuelles, un salaire pourrait être la meilleure option pour vous. Pourtant, le salaire horaire vous permet souvent de consacrer plus de temps si nécessaire. Si vous épargnez pour une occasion particulière ou si vous avez des paiements imprévus à effectuer, cela peut être utile.
- La flexibilité. Un emploi rémunéré à l'heure peut souvent offrir une flexibilité supplémentaire si vous en avez besoin en termes de quantité de travail que vous effectuez ainsi que d'heures et de jours de travail. La plupart des emplois salariés vous obligent à demander des congés et n'autorisent qu'un nombre spécifique de vacances chaque année.
- Avantages. Vous recevez généralement un ensemble d'avantages avec un emploi salarié, comme des congés payés, une pension ou des incitations.
Qu'est-ce qu'un exemple de salaire ?
Des exemples de rémunération sont un salaire mensuel de 4,500 194,000 $ pour un enseignant du secondaire ou une rémunération annuelle de XNUMX XNUMX $ pour un représentant de maison à la Chambre des États-Unis.
Le salaire est-il mensuel ou annuel ?
Les conditions d'un chèque de paie peuvent généralement changer, mais elles sont généralement versées sur une base mensuelle.
Quels sont les types de salaire?
- Salaire horaire.
- Salaire à la commission.
- Salaire par projets ou tâche.
Comment un salaire est-il payé ?
Les chèques de paie réguliers, bihebdomadaires ou mensuels sont la norme pour les travailleurs salariés.
Comment est calculé le salaire de base ?
En règle générale, le salaire de base est de 40% du revenu brut ou de 50% du CTC. Le salaire de base est égal au salaire brut moins toutes les indemnités
Quels sont les avantages du salaire?
Quel que soit le nombre d'heures que vous travaillez chaque semaine, vous êtes payé une certaine somme.
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Bibliographie
