Au cours de la dernière décennie, les employés les plus performants ont été récompensés par des mots d'éloge ou de reconnaissance. Cependant, ces dernières années, le travail acharné des plus performants leur a valu une augmentation de salaire grâce au marketing. Au fur et à mesure que les employés acquièrent plus d'expérience dans leur domaine de travail, leur valeur pour les employeurs augmente, ce qui peut entraîner une augmentation du mérite. Les augmentations de mérite régulières peuvent faire partie d'un programme d'avantages sociaux plus large qui encourage les employés talentueux à choisir un employeur plutôt qu'un autre. En savoir plus sur le calculateur d'augmentation au mérite et son fonctionnement peut vous aider à prendre des mesures pour déterminer vos chances d'en recevoir un en 2023.
Qu'est-ce que l'augmentation du mérite ?
Une augmentation au mérite est une augmentation de salaire accordée aux employés pour récompenser leurs performances au travail. Avec ce système déjà en place, vous pouvez établir un lien entre la performance d'un employé par rapport aux objectifs de l'entreprise et sa rémunération.
Les augmentations au mérite peuvent se produire de différentes manières. Dans certains cas, les entreprises procèdent à des évaluations annuelles pour chaque employé, et ceux qui surpassent les attentes reçoivent une augmentation de salaire au mérite. Parfois, une augmentation au mérite est le résultat d'une réalisation ou d'une performance exceptionnelle sur un projet spécifique. En général, cependant, une augmentation de la rémunération au mérite est accordée en réponse à la négociation d'un employé plutôt qu'à l'initiative de l'entreprise.
Les augmentations de salaire au mérite peuvent être déterminées par une variété de facteurs, y compris les budgets des départements et les mesures internes. En d'autres termes, certaines mesures peuvent être exigées par certaines entreprises pour qu'un employé soit éligible à une augmentation au mérite.
Pourquoi l'augmentation au mérite est-elle importante ?
Les augmentations au mérite sont cruciales car elles permettent aux entreprises de motiver les employés à atteindre les objectifs de performance tout en favorisant une solide culture de travail. L'augmentation des opportunités de rémunération peut motiver les employés à exceller, ce qui augmente potentiellement tous les revenus. En récompensant les gens pour leur travail acharné, les augmentations au mérite peuvent augmenter la rétention des employés et les fidéliser. Ils lient également les comportements des employés au succès financier et encouragent les employés à acquérir de nouvelles compétences.
L'augmentation au mérite est-elle la même chose que la promotion
En un mot, non. Une augmentation au mérite est une récompense pour une bonne performance. Cependant, cela n'implique pas que l'employé sera promu. Une augmentation au mérite augmente le salaire d'un employé tout en le maintenant dans le même emploi. Considérez une augmentation au mérite comme une forme de reconnaissance et d'appréciation. Une promotion implique une progression dans sa carrière. Cela implique souvent des réponses professionnelles accrues, de plus grandes contributions et une nouvelle édition.
Pay Raise Vs. Augmentation du mérite
Une augmentation au mérite est un type d'augmentation de salaire qui oblige les employés à respecter certaines normes de performance. Les évaluations des gestionnaires ou les commentaires de l'équipe sont utilisés pour déterminer combien plus un employé devrait gagner. Il n'est pas possible de se-même, qui maintiennent que les employés ont du pouvoir pour le salaire pour l'inflation, ce qui est de même que la flèche est la plus grande entreprise
Les mesures et les exigences que les employés doivent respecter pour recevoir une augmentation au mérite sont l'une des principales différences entre les augmentations au mérite et les autres types de rémunération. Les éléments sont quelque peu flexibles, ils doivent adhérer à la performance des employés qui ont réussi à augmenter leur œil, ce qui ne comprend pas plus que ce n'est plus que cela ne sait pas plus que ce n'est plus que ce ne soit plus que cela ne peut pas comprendre tout ce qui ne peut pas comprendre que ce n'est plus que cela ne sait pas plus que ce n'est plus que ce ne soit plus que cela ne sait pas tout à fait. Les augmentations au mérite aident également les entreprises à verser à leurs employés un salaire compétitif basé sur la valeur marchande de leurs compétences.
AvAugmentation moyenne au mérite en 2023
Activé de la compensation de 2023 mieux en rémunération de 2023, le mérite est plus important que le mérite est considéré comme 4%, ce qui donne un œil à ce que cela donne un lément de la manière dont la puissance en plus
La grande démission a vu une hausse et une baisse des hausses de rémunération, avec une inflation potentielle moyenne de 4 %.
Cela signifie que si une augmentation de salaire de 3% vous est proposée, vous devez demander une augmentation de 4% au mérite, car l'augmentation de salaire de 3% est proposée uniquement pour conserver les employés. Fixez un objectif d'augmentation au mérite de 4 % si vous devez travailler plus ou si vous avez travaillé plus.
Après plus de deux décennies d'augmentations du salaire de base total fixe de l'ordre de 3 % pour les entreprises publiques et privées, les récents projets de 2023 montrent des augmentations supérieures à 4 % pour tous les groupes d'employés.
Les organisations rapportent la « tempête parfaite » de la planification globale, en particulier :
- Enregistrement de l'inflation
- Des taux de rotation élevés et regrettables
- Une rareté des talents requis.
Calculateur d'augmentation au mérite
Si vous vous demandez comment calculer une augmentation au mérite, le calculateur d'augmentation de salaire vous aidera à déterminer le montant de l'augmentation de salaire, le pourcentage d'augmentation et le nouveau montant de salaire.
Comment utiliser le calculateur d'augmentation au mérite
Entrez combien d'heures vous travaillez par semaine. Par défaut, il est réglé sur 40.
Dans la calculatrice, entrez le salaire avant l'augmentation au mérite. Vous pouvez sélectionner la forme la plus pratique pour vous, qu'elle soit horaire, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, et le reste sera automatiquement converti.
Entrez le pourcentage de l'augmentation au mérite, le montant ou le nouveau salaire. Le calculateur d'augmentation du mérite affichera toutes les variables restantes une fois que vous aurez rempli l'un de ces champs.
Comment calculer vous-même une augmentation au mérite
Êtes-vous prêt à apprendre à calculer une augmentation de salaire ? À l'aide du calculateur d'augmentation au mérite, vous pouvez choisir entre deux méthodes :
- Élévation à plat
- Augmentation en pourcentage
#1. Calcul de l'augmentation de salaire : augmentation forfaitaire
Une augmentation forfaitaire est lorsque vous décidez combien d'argent supplémentaire donner à un employé et l'ajouter à son salaire annuel.
Divisez le salaire annuel par 52 (hebdomadaire), 26 (bihebdomadaire), 24 (bimensuel) ou 12 pour déterminer dans quelle mesure l'augmentation augmente la durée hebdomadaire ou bimensuelle de l'employé.
#2. Calcul de l'augmentation de salaire : Pourcentage
Comment fonctionne la méthode du pourcentage pour calculer l'augmentation d'un employé ? Vous pourriez, par exemple, avec un pourcentage d'augmentation :
- Déterminez le pourcentage d'augmentation de salaire que vous souhaitez fournir.
- Déterminez le nouveau salaire que vous souhaitez que l'employé reçoive.
- Vous savez déjà quel pourcentage vous pousse à vouloir donner.
Si vous savez quel pourcentage vous voulez donner, calculez le montant de l'augmentation et ajoutez-le au salaire actuel de l'employé. Divisez le pourcentage d'augmentation par le salaire actuel de l'employé et ajoutez-le à son salaire brut annuel. Voici comment cela fonctionne :
(Ancien salaire X augmentation%) + Ancien salaire = Nouveau salaire
Encore une fois, divisez le salaire annuel de l'employé par 52 (hebdomadaire), 26 (bihebdomadaire), 24 (bimensuel) ou 12 pour déterminer le montant de son salaire (en sus).
Qu'est-ce qu'une bonne augmentation au mérite en 2023 ?
Selon 2023, 2023 sont un rapport de plus en plus, le mérite augmente en augmentation de 4 qui est plus que 45%, avec 3% de l'abandon de la manière.
Qu'est-ce qu'un pourcentage d'augmentation du bon mérite 2023 ?
Une augmentation de 5% en pourcentage est un bon pourcentage d'augmentation au mérite, selon le rapport sur les meilleures pratiques de rémunération 2023 de Payscale (CBPR).
Comment déterminer l'augmentation au mérite
Un mérite est un mérite est basé sur les performances, ce qui est généralement censé être en général pour que ce soit pour vous rendre compte de la façon dont le fait Il est supervisé par des consultants en productivité et le département des ressources humaines.
De plus, vous déterminez une augmentation au mérite en calculant l'impact de l'amélioration des performances d'un employé sur la ligne de fond de l'entreprise et en la convertissant en une échelle de notation. La direction décide d'augmenter ce montant en fonction de la faisabilité et de la prévisibilité de l'amélioration des performances de l'employé.
Si vous pensez être sous-payé pour vos performances professionnelles ou si vous avez récemment remporté un gain important au travail, vous devriez envisager de demander une augmentation au mérite. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer.
- Étudiez les tendances salariales.
- Apportez des données sur les salaires moyens dans votre industrie à votre rencontre avec votre manager.
- Faites une liste de vos réalisations.
Lorsque vous présentez une liste solide de réalisations et de réalisations dans votre travail, il est plus facile de demander une augmentation au mérite - et plus difficile pour votre patron d'en refuser une.
Il est toutefois important de respecter les points suivants lorsque vous demandez une augmentation au mérite :
- Discutez de votre avenir avec l'entreprise.
Expliquez à votre responsable que vous souhaitez rester dans l'entreprise et y voir un long avenir lorsque vous demandez une augmentation au mérite.
- Chronométrez-le correctement.
Lorsque vous demandez une augmentation au mérite, assurez-vous de le faire au moment opportun.
- Suivant.
Lorsque vous demandez une augmentation, votre patron a la possibilité de refuser. Si cela se produit, soyez courtois et remerciez votre manager pour son temps dans tous les cas. Envisagez de faire un suivi et de demander à votre responsable ce que vous pouvez faire différemment la prochaine fois.
Augmentation au mérite vs promotion
Une promotion est un type de avancement de carrière dans lequel quelqu'un est élevé à une position plus élevée au travail. Les promotions se distinguent par trois facteurs : une augmentation du titre, un changement de responsabilité et une augmentation du salaire.
Lorsque quelqu'un est promu, il peut être transféré à un poste complètement différent ou à un poste de direction au sein du même département. Ce nouveau titre s'accompagne généralement d'un changement de réponse. Selon la promotion, la possibilité peut être mineure ou significative. Enfin, parce que la personne évolue vers un rôle plus élevé au sein de l'entreprise, une promotion s'accompagne généralement d'une augmentation de salaire.
Les augmentations au mérite et les promotions offrent l'avantage d'un salaire plus élevé, mais les similitudes s'arrêtent généralement là. Lorsque quelqu'un reçoit une augmentation au mérite, il n'est pas nécessairement promu ou reçoit plus de réponses. Au lieu de cela, ils sont simplement payés plus pour le même travail, généralement en raison de leur performance individuelle. Une augmentation de la rémunération au mérite peut être accompagnée d'attentes plus élevées de la part d'un superviseur, mais elle entraîne rarement un changement dans le travail lui-même.
Conclusion
Être un excellent employé dans une excellente organisation entraîne une augmentation au mérite. Idéalement, vous devriez vous efforcer d'aller au-delà de votre description de poste, et votre employeur devrait reconnaître la valeur que vous apportez. Même si cela ne se produit pas, vous devez garder une trace de vos responsabilités supplémentaires ainsi que des tâches que vous pouvez accomplir. Cela vous aidera à présenter des arguments convaincants pour une augmentation au mérite de 4 %.
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Bibliographie
FAQ Augmentation au mérite
Quelle est la différence entre une augmentation au mérite et une augmentation ?
Tout type d'augmentation de salaire est considéré comme une augmentation. Essentiellement, une augmentation au mérite est un type d'augmentation qui est spécifiquement basé sur les performances professionnelles d'un employé.
Une augmentation au mérite est-elle la même chose qu'un bonus ?
Une augmentation au mérite diffère d'une prime en ce sens qu'une augmentation au mérite est généralement une augmentation permanente du salaire de quelqu'un, alors qu'une prime au mérite est généralement une somme d'argent. Bien que les primes soient souvent basées sur le mérite, elles peuvent également être offertes à l'ensemble de l'entreprise en fonction du succès de l'entreprise au cours d'une période donnée.
Pouvez-vous négocier une augmentation au mérite ?
Oui, vous pouvez négocier une augmentation au mérite au travail. Vous pouvez demander une augmentation de salaire au mérite si vous pensez que vous en méritez une et que votre patron ne vous en a pas proposé. Vous pouvez également négocier si une augmentation de salaire au mérite vous est proposée et que vous pensez qu'elle devrait être plus élevée.
