Une vérification des antécédents personnels de quelqu'un pour un emploi ou un appartement est probablement quelque chose que vous avez envisagé de faire à un moment donné. C'est le moyen le plus sûr de savoir avec qui vous faites affaire, que vous louiez, fréquentiez ou fassiez des affaires. Mais vous êtes-vous déjà arrêté un instant pour réfléchir en quoi consiste une vérification des antécédents ?
Dans cet article, nous définirons et expliquerons en quoi consiste une vérification des antécédents personnels pour un emploi ou un appartement. Mais prenons les choses lentement au début.
Qu'est-ce qu'une verification des antecedents?
Une vérification des antécédents est la collecte et la vérification d'informations ou de dossiers sur un individu provenant de sources privées et publiques. Quel est le but d'une vérification des antécédents pour l'emploi? Il permet à une entreprise de vérifier :
- Casier judiciaire
- Éducation
- Historique de l'emploi
- Dossiers du véhicule
- Histoire de credit
Que vous postuliez pour un emploi, que vous recherchiez un nouvel appartement ou que vous louiez une voiture, vous devrez peut-être passer par une vérification des antécédents. Les vérifications des antécédents sont conçues pour s'assurer que tout le monde est en sécurité et réussit. Les droits d'un candidat sont pris en compte et protégés par les réglementations fédérales, étatiques et locales applicables.
À quoi sert une vérification des antécédents ?
Les vérifications des antécédents profitent à la fois au consommateur (l'objet du rapport de vérification des antécédents) et à l'utilisateur final (un employeur ou un sous-traitant) de diverses manières juridiques et pratiques.
#1. Confiance et transparence
Les postes contractuels comportent un certain niveau de risque tant pour le client que pour l'entrepreneur. Vous pouvez créer une communauté de confiance et de transparence en exigeant que vos sous-traitants passent par une vérification des antécédents avant d'interagir avec le public.
#2. Conformité légale
Réduisez la probabilité d'embauches négligentes et de poursuites pour licenciement injustifié. Le coût des litiges en matière d'emploi peut paralyser le capital et les ressources de l'entreprise, c'est pourquoi la mise en place d'un processus formel de sélection de vos employés vous aidera à naviguer dans les exigences légales.
#3. Sécurité des employés
Les employés maintiennent la tranquillité d'esprit parmi leurs collègues grâce au processus de vérification des antécédents, qui encourage l'honnêteté et la communication avec l'employeur.
En quoi consiste une vérification des antécédents
Lorsque vous entendez les mots « vérification des antécédents », la première chose qui vous vient à l'esprit est probablement de vérifier le casier judiciaire d'une personne. Et, bien qu'ils soient fréquemment inclus dans le processus, ces rapports contiennent plus d'informations.
Avant de continuer, il est important de noter que toutes les vérifications des antécédents ne sont pas créées égales. Il existe différents types que vous pouvez exécuter, comme vous le verrez plus tard. Ce qui apparaît sur une vérification des antécédents dépend de celui pour lequel vous optez.
Parlons de ce qu'ils peuvent révéler.
#1. Véritable identité
La majorité des vérifications des antécédents commencent par une vérification d'identité. Indépendamment de ce que vous savez déjà, le rapport inclura leurs informations personnelles telles que leur nom et leur adresse.
Connaître la véritable identité de quelqu'un peut être utile dans diverses situations. Lors de l'embauche d'un employé, par exemple, vous devez vous assurer qu'il a fourni des informations personnelles exactes dans sa candidature. Lorsque vous rencontrez quelqu'un que vous avez rencontré en ligne, c'est aussi une bonne idée de vérifier son identité pour vous assurer qu'il ne vous harcèle pas.
#2. Adresses passées
L'historique des adresses est une chronologie de tous les endroits où une personne a vécu récemment. En règle générale, le rapport affiche toutes les adresses où ils ont reçu du courrier. Vous devriez pouvoir le voir après avoir effectué une vérification des antécédents pour savoir s'ils louaient ou restaient avec leurs parents ou à l'université.
Si vos lois locales le permettent, ces informations peuvent être extrêmement utiles lors de la sélection des locataires. Bien qu'il soit difficile de prédire si quelqu'un sera un bon locataire sur la base de ces informations, cela peut toujours être utile.
#3. Records criminels
La plupart des gens veulent savoir si les casiers judiciaires sont inclus dans une vérification des antécédents lorsqu'ils se demandent ce qui y figure. Les vérifications des antécédents peuvent révéler des condamnations pour crime et délit, ainsi que toutes les affaires en cours. Tout antécédent d'incarcération à l'âge adulte apparaît également dans le rapport.
Il s'agit d'informations utiles pour postuler à un emploi ou acheter des armes à feu, entre autres. Même si une personne a été blanchie de toutes les accusations, son nom peut toujours apparaître dans les vérifications d'antécédents. Ils ne se présenteront pas aux projections tant qu'ils ne les auront pas supprimés de leurs dossiers.
#4. Crimes et crimes internationaux
L'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les gens effectuent des vérifications des antécédents est de voir si une personne a un casier judiciaire. Dans de nombreux cas, il ne suffit pas de vérifier simplement s'ils ont été arrêtés ou accusés de quoi que ce soit aux États-Unis. En conséquence, certaines vérifications des antécédents visent à révéler des crimes et crimes internationaux.
La vérification du SSN est une autre réponse à la question « en quoi consiste une vérification des antécédents ? » Les employeurs utilisent les numéros de sécurité sociale pour déterminer si une personne est admissible à travailler aux États-Unis.
La vérification SSN révèle le nom et l'adresse associés au numéro de sécurité sociale que le candidat a fourni.
#6. Registre des délinquants sexuels
Tous les États des États-Unis sont tenus de tenir un registre des délinquants sexuels. Ces rapports sont des archives publiques et apparaissent dans les vérifications des antécédents criminels. Vous n'avez pas besoin d'effectuer une vérification des antécédents pour consulter la liste des délinquants sexuels dans le pays. Le registre est accessible à tous sur le Web.
Gardez simplement à l'esprit que cela exclut les frais mineurs. Un examen plus approfondi est généralement préférable.
#7. Antécédents d'emploi
Si vous vous êtes déjà demandé en quoi consistait une vérification des antécédents pour un emploi, sachez que les employeurs peuvent examiner vos antécédents professionnels dans le cadre du processus de recrutement. En effet, les candidats mentent fréquemment sur leur CV.
Les employeurs qui souhaitent embaucher les bonnes personnes doivent vérifier que toutes les informations qu'ils ont fournies sont exactes. Ils peuvent simplement effectuer une vérification des antécédents plutôt que de vérifier eux-mêmes chaque emploi précédent.
#8. Rapport de crédit
Les rapports de solvabilité sont une autre information importante que les projections peuvent révéler. Il comprend des informations telles que la dette de carte de crédit, les versements hypothécaires et les paiements de voiture. Les employeurs ont besoin de l'autorisation écrite du candidat pour effectuer une vérification de crédit lors du recrutement. Certaines entreprises l'exigent.
#9. Historique de conduite
Les vérifications des antécédents et les dossiers de conduite sont régis par les lois des États aux États-Unis. Les employeurs, les organisations bénévoles, les écoles et autres peuvent accéder à des dossiers de conduite remontant jusqu'à dix ans dans certains d'entre eux.
Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents pour un emploi ?
Une vérification des antécédents se compose de composants basés sur le type de poste pour lequel un candidat postule. Les recherches criminelles, les vérifications et les services ad hoc constituent les trois principales parties de la vérification des antécédents. Travailler avec une entreprise de vérification des antécédents pour sélectionner les composants dont vous avez besoin pour garantir un programme complet et conforme est la meilleure façon de concevoir une vérification des antécédents.
Toutes les vérifications des antécédents ne sont pas créées égales. Bien que la majorité des vérifications des antécédents se composent de ces trois types de composants, il existe souvent des dizaines de variations au sein de ces composants qui peuvent avoir un impact sur la qualité et la conformité de vos vérifications des antécédents. Vous ne voulez pas créer une vérification des antécédents qui ne répond pas à vos besoins, met votre entreprise en danger ou gaspille de l'argent. Nous avons travaillé avec des entreprises qui ont dépensé 50 $ pour une vérification des antécédents qu'elles jugeaient approfondie, pour découvrir qu'elle présentait des lacunes importantes et ne couvrait pas de nombreuses juridictions américaines (comme la Californie).
Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents pour un appartement ?
Une vérification nationale des antécédents criminels, un rapport de solvabilité, un historique d'expulsion et un historique d'emploi peuvent tous être inclus dans une vérification des antécédents d'un appartement. Des propriétaires ou des gestionnaires immobiliers spécifiques peuvent choisir d'effectuer une ou toutes ces vérifications, et les candidats doivent consentir à une vérification des antécédents.
Combien de temps les vérifications des antécédents prennent-elles ?
L'ensemble du processus de demande ne prend généralement que quelques jours - entre 48 et 72 heures. La vérification des antécédents est une composante mineure du processus de candidature global et ne devrait pas prendre plus d'une à trois heures.
Que recherchent les complexes d'appartements dans une vérification des antécédents ?
Une vérification des antécédents d'un appartement couvre une variété de sujets. Voici quelques éléments que votre propriétaire pourrait examiner :
#1. Votre historique de location précédent.
La vérification des antécédents comprendra un rapport d'historique de location. Ce rapport répertorie toutes les adresses de vos locations précédentes, ainsi que les coordonnées de vos anciens propriétaires et gestionnaires immobiliers. On ne vous refusera pas nécessairement l'appartement si vous n'avez pas d'historique de location. Dans ce cas, le propriétaire peut vérifier vos références, vos preuves d'emploi et vos talons de paie. Le propriétaire veut simplement s'assurer que vous paierez votre loyer à temps. Si vous avez été expulsé dans le passé, ou si vous payez systématiquement votre loyer en retard, cela peut alerter le propriétaire et celui-ci peut rejeter votre demande.
#2. Votre historique de travail.
Les propriétaires veulent généralement que votre revenu soit trois fois le loyer mensuel. Lorsqu'ils enquêteront sur vos antécédents professionnels, ils voudront vérifier vos revenus, s'assurer que vous travaillez là où vous dites travailler et regarder depuis combien de temps vous occupez cet emploi. Le propriétaire peut contacter votre employeur pour confirmer votre statut d'emploi. Ils veulent généralement voir que vous travaillez au même endroit depuis au moins six mois.
#3. Votre historique de crédit.
Un pointage de crédit de 600 ou plus est généralement exigé par les propriétaires et les communautés d'appartements, mais ce n'est pas toujours le cas. Même si votre score est au plus bas, vous ne serez pas automatiquement rejeté. Le score est important, mais les propriétaires rechercheront également des modèles dans votre historique de crédit.
#4. Votre casier judiciaire.
Les condamnations ne sont qu'un facteur dans la vérification des antécédents criminels. Elle attire également les non-condamnations (affaires qui ont été rejetées ou non poursuivies). Les non-condamnations peuvent rester sur votre rapport d'antécédents pendant sept ans, tandis que les condamnations restent sur votre rapport d'historique de manière permanente à moins que vous ne puissiez faire effacer ou sceller votre dossier. Soyez honnête avec le propriétaire au sujet de toute préoccupation que vous avez au sujet de vos antécédents. Cela vous permettra d'expliquer la situation avant que le propriétaire ne la découvre sur votre rapport.
Jusqu'où remontent les vérifications des antécédents d'un appartement ?
Selon TransUnion, une vérification de crédit remonte généralement de sept à dix ans. La plupart des informations négatives, telles que les défauts de paiement de prêt ou les reprises de possession de voiture, resteront sur votre dossier de crédit pendant sept ans. Une faillite peut affecter votre pointage de crédit jusqu'à dix ans.
Vérification des antécédents personnels
Une vérification des antécédents au niveau du consommateur qui permet aux demandeurs d'emploi de consulter des informations générales sur eux-mêmes en ligne est connue sous le nom de vérification des antécédents personnels. Bien que la vérification des antécédents personnels soit prudente pour les demandeurs d'emploi, elle n'est pas exhaustive. Une vérification des antécédents personnels est souvent limitée dans les informations qu'elle révèle, contrairement à la vérification approfondie des antécédents à la disposition des employeurs.
Vous devez fournir des informations personnelles de base telles que votre nom, votre date de naissance, votre adresse résidentielle et votre numéro de sécurité sociale afin qu'une société de contrôle puisse effectuer une vérification de vos antécédents personnels. Bien que les résultats apparaissent généralement instantanément, certaines vérifications des antécédents peuvent prendre jusqu'à quelques jours.
La vérification des antécédents personnels peut révéler les informations publiques de base suivantes :
- Vérification d'identité (trace SSN)
- Membres de la famille et associés bien connus
- Historique des adresses
- Histoire criminelle
- Registre des délinquants sexuels
Vos résultats peuvent être beaucoup plus limités que les informations dont disposent les employeurs. La plupart des sociétés de vérification des antécédents qui effectuent des vérifications des antécédents personnels ne sont pas considérées comme des agences de renseignements sur les consommateurs telles que définies par la Fair Credit Reporting Act, ce qui peut augmenter vos chances de recevoir des résultats inexacts.
Comment se déroule une vérification des antécédents ?
Les vérifications des antécédents commencent par confirmer l'identité d'une personne à l'aide des informations fournies, telles que sa date de naissance et son numéro de sécurité sociale. Ensuite, des recherches sont effectuées à l'aide de diverses bases de données publiques et de dossiers judiciaires selon le type d'information recherchée.
Combien de temps dure une vérification des antécédents ?
Le délai dépend du type de vérification des antécédents et des informations nécessaires, mais une vérification des antécédents préalable à l'embauche prend généralement de deux à cinq jours ouvrables.
Qu'est-ce qui ferait échouer quelqu'un à une vérification des antécédents ?
Une personne peut échouer à la vérification des antécédents pour différentes raisons, notamment des antécédents criminels, des écarts d'éducation, de mauvais antécédents de crédit, un dossier de conduite endommagé, de faux antécédents professionnels et un test de dépistage de drogue raté.
Comment puis-je me préparer à une vérification des antécédents ?
Comment se préparer aux vérifications des antécédents :
- Nettoyez vos profils de médias sociaux et vérifiez vos paramètres de confidentialité.
- Conservez des dossiers complets de vos réalisations académiques et de vos emplois précédents.
- Obtenez des copies de vos dossiers.
- Être honnête.
- Informez vos références professionnelles qu'elles peuvent être contactées.
Êtes-vous embauché s'ils font une vérification des antécédents ?
De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents et des références des candidats au cours du processus d'embauche. Cependant, une offre d'emploi peut dépendre des résultats de la vérification des antécédents dans certains cas.
Comment une vérification des antécédents est-elle effacée ?
Si un rapport est marqué comme "clair", cela signifie que rien d'inquiétant n'a été découvert au cours de l'enquête. Le candidat a été vérifié et il n'y a aucune raison pour que votre entreprise arrête le processus d'embauche.
Est-il facile d'échouer à une vérification des antécédents ?
Si vous avez un casier judiciaire, vous pouvez être disqualifié des vérifications d'antécédents. Cela est particulièrement vrai si les infractions à votre dossier se rapportent à l'emploi pour lequel vous postulez.
Est-il difficile de passer une vérification des antécédents ?
Les vérifications des antécédents sont compliquées et peuvent produire une variété de résultats. Contrairement à la croyance populaire, les vérifications des antécédents ne sont pas quelque chose que vous réussissez ou échouez.
Conclusion
En quoi consiste une vérification des antécédents ? Tout, en un mot. Cela dépend fortement du type de vérification des antécédents dont nous parlons. Il existe une pléthore d'informations générales disponibles sur une personne, mais pour obtenir les informations que vous recherchez, vous devez également sélectionner le type approprié. Tout se résume à exécuter une vérification adaptée à votre situation actuelle.
Articles Relatifs
- QU'EST-CE QUE LA VÉRIFICATION D'EMPLOI : tout ce que vous devez savoir
- VÉRIFICATION DE LA LETTRE D'EMPLOI : comment en rédiger une
- Système de gestion des prêts : comment ça marche ?
- ACHETER UN APPARTEMENT : Guide du débutant étape par étape
Bibliographie
