Étant donné que les employeurs agissent comme intermédiaires entre les débiteurs et les créanciers, de nombreuses entreprises ne sont pas disposées à recruter des personnes ayant des problèmes d’endettement. Vous pouvez remplir un certain nombre d’obligations financières en utilisant les cessions de salaire. Plus encore, la cession de salaire peut être volontaire ou une ordonnance du tribunal à un employeur pour percevoir une charge pour la pension alimentaire du conjoint ou des enfants sur le salaire d'un employé. Expliquons ce qu'est la cession salariale et comment y mettre fin au fur et à mesure que nous approfondissons cet article.
Qu'est-ce que la cession de salaire ?
Il s'agit d'une pratique consistant à déduire des fonds directement du chèque de paie d'un employé pour régler une dette. Selon les circonstances, les cessions de salaire peuvent être volontaires ou forcées.
Il est possible d'utiliser un plan de retrait automatisé appelé cession de salaire pour régler diverses dettes, notamment les impôts impayés, les dettes d'études en souffrance et les pensions alimentaires pour enfants et pour conjoint.
Cela signifie simplement que les agents de recouvrement ont le droit de déduire le paiement d'une dette du salaire d'un employé.
Les prêteurs utilisent fréquemment les cessions de salaire pour obtenir le remboursement des emprunteurs qui ont déjà manqué le paiement de leurs dettes.
Cela signifie que l'employé doit retenir une partie de son salaire jusqu'à ce qu'il n'ait plus de difficultés financières.
Il est possible que la cession de salaire soit volontaire ou non.
Depuis les années 1980, les cessions de salaire sont devenues plus courantes aux États-Unis comme méthode de paiement de la pension alimentaire pour enfants. En 1984, le gouvernement fédéral a exigé que les lignes directrices sur les pensions alimentaires pour enfants pour les bénéficiaires de l'aide sociale soient appliquées uniformément dans tous les États. Au fil du temps, tous les cas de pension alimentaire pour enfants ont été traités de la même manière en vertu de ces règlements. Malgré le fait que les tribunaux émettent désormais des ordonnances de cession de salaire ordonnant aux entreprises de retenir les paiements de pension alimentaire pour enfants et d'envoyer l'argent à un destinataire spécifique comme un parent gardien, le tribunal ou une agence d'État, le cessionnaire a toujours considéré ces ordonnances comme un acte volontaire.
Cession volontaire de salaire
Les cessions volontaires de salaire ne nécessitent pas de décision de justice car vous accordez volontairement au créancier le pouvoir de percevoir les fonds lorsque vous signez pour le prêt, et vous avez le choix de mettre fin à une cession de salaire quand vous le souhaitez. Cependant, donner la permission à un prêteur de retenir de l'argent sur votre salaire chaque mois afin de rembourser un prêt est un arrangement volontaire. Grâce à ce processus, les prêteurs peuvent saisir l'argent de votre chèque de paie sans avoir à aller au tribunal.
Les prêteurs sur salaire incluent souvent des cessions volontaires de salaire dans leurs accords de prêt pour augmenter leurs chances d'obtenir leur remboursement. Sans ordonnance du tribunal, un tel prêteur peut commencer une cession de salaire. Les lois des États sur les cessions de salaire diffèrent les unes des autres.
Par exemple, les affectations de salaire ne sont valables que pour un an et vous devez les renouveler chaque année en Virginie-Occidentale. Les 75 % restants du salaire net d'un employé, y compris son dernier salaire, sont exonérés des créanciers et les créanciers ne peuvent le réduire qu'à 25 %.
La loi de l'État régit la rapidité avec laquelle une cession de salaire peut se produire et le montant de votre chèque de paie qu'un prêteur peut retenir. Par exemple, dans l'Illinois, votre prêteur ne peut pas commencer une cession de salaire tant que vous n'êtes pas en retard d'au moins 40 jours sur les paiements de votre prêt. La loi autorise uniquement votre créancier à saisir 15 % de votre salaire en vertu de la loi de l'Illinois. Après la signature de l'accord, la cession de salaire est valable pour une durée maximale de trois ans.
Cession de salaire pour la pension alimentaire pour enfants
La cession de salaire se produit lorsque le tribunal ordonne à un employeur de retenir une partie du salaire d'un travailleur pour la pension alimentaire.
De plus, dès que le tribunal rend une ordonnance de pension alimentaire pour enfants, l'autre parent doit commencer à la payer. La date de début de la pension alimentaire pour enfants sera précisée dans l'ordonnance du tribunal.
Le tribunal exigera qu'une cession de salaire soit émise et signifiée dans tous les cas où une pension alimentaire pour enfants est ordonnée. La cession de salaire ordonne à l'employeur de la personne de verser une pension alimentaire pour déduire ces paiements de son salaire.
Il peut y avoir des répercussions très graves si vous ne payez pas la pension alimentaire de votre enfant. Une personne qui est condamnée à payer une pension alimentaire mais qui omet volontairement de le faire peut être déclarée coupable d'outrage au tribunal si le tribunal détermine qu'elle doit le faire. Il est du pouvoir du tribunal d'imposer une peine d'emprisonnement à la personne qui ne verse pas de pension alimentaire.
Le tribunal ordonne à l'employeur du parent qui n'a pas la garde de l'enfant de percevoir la cession de salaire.
Ce parent est également le parent avec droit de visite ou le parent non gardien.
En d'autres termes, l'employeur doit déduire une certaine somme d'argent du salaire de l'employé pour les paiements de pension alimentaire.
En vertu des lois étatiques et fédérales, les employeurs sont tenus de se conformer à ces directives. Si un employeur désobéit à une ordonnance de cession de salaire, il pourrait être accusé d'outrage au tribunal. Un employeur qui enfreint une ordonnance du tribunal peut être passible de sanctions et d'amendes supplémentaires en plus des sommes dues en vertu de l'ordonnance.
Ordonnance de cession de salaire
Les couples peuvent volontairement conclure des accords de pension alimentaire pour enfants dans la majorité des États. Dans une entente volontaire de pension alimentaire pour enfants, les parents déterminent la somme que chacun contribuera. En revanche, le tribunal en détermine le montant et l'impose aux parents en cas de pension alimentaire involontaire. Le tribunal honore les accords des parents de payer volontairement la pension alimentaire.
Dans certains États, les ordonnances de cession de salaire ou de saisie-arrêt peuvent être suspendues tant que les paiements sont effectués conformément à l'accord volontaire. Dans ces États, le défaut de paiement d'un parent « réactive » l'ordonnance de cession de salaire.
Comprendre l'ordre des salaires
Sauf dans des circonstances très particulières, chaque ordonnance de pension alimentaire pour enfants doit se conformer aux lois fédérales et étatiques qui imposent une retenue obligatoire sur le salaire. Le parent payeur doit se conformer aux exigences particulières du tribunal pour que la suspension de la cession de salaire soit honorée.
Le parent payeur est également responsable de la poursuite des paiements de pension alimentaire pour enfants jusqu'à ce que l'ordonnance de retenue de salaire soit effectivement signifiée à l'employeur, ce qui a généralement lieu après que le tribunal a rendu l'ordonnance. La décision du tribunal d'émettre une ordonnance de retenue sur le salaire ne dégage pas le parent payeur de sa responsabilité personnelle de s'assurer qu'il effectue les paiements nécessaires conformément aux directives du tribunal.
Une copie de l'ordonnance de retenue doit être remise au parent par l'employeur dans les dix jours suivant sa réception. Le parent payeur peut présenter une requête au tribunal pour demander la révocation de l'ordonnance de retenue. De telles motions sont rarement couronnées de succès. Sauf ordonnance contraire du tribunal, l'employeur peut prélever jusqu'à 50 % du salaire de l'employé. La plupart du temps, les ordonnances de retenue de pension alimentaire pour enfants prévalent sur la majorité des autres ordonnances de retenue.
Lorsqu'une somme est retenue sur le chèque d'un employé, l'employeur dispose de 10 jours pour l'envoyer au Unité de décaissement de l'État (SDU) si aucun mouvement n'est effectué. Si l'employeur refuse de retenir ou de transférer l'argent, il court le risque d'être accusé d'outrage au tribunal et passible d'amendes ou d'emprisonnement. De plus, l'employeur peut être personnellement responsable de toute pension alimentaire non payée, ce qui obligerait l'employeur à effectuer le paiement de sa poche. Tant que le parent payeur y travaille, ou jusqu'à ce qu'un avis de résiliation de l'ordonnance de retenue doive être signifié à l'employeur du parent payeur, celui-ci doit continuer la retenue.
Comment arrêter la cession de salaire
Vous avez la possibilité de révoquer une cession volontaire de salaire à tout moment. Il faut un processus juridique différent pour un cas d'affectation volontaire de celui d'une ordonnance du tribunal.
#1. Pour une cession volontaire de salaire
Vous pouvez arrêter la cession de salaire en envoyant un avis écrit à votre employeur et à votre créancier si vous ne voulez pas que la retenue se poursuive. Même si vous devrez toujours de l'argent, le créancier devra concevoir une nouvelle stratégie pour le recouvrer.
#2. Pour une cession de salaire à titre d'ordonnance ou de saisie-arrêt sur salaire
Étant donné que cette retenue sur salaire est involontaire (ordonnance du tribunal), vous ne pouvez l'arrêter que par une procédure judiciaire. Pour un créancier, vous pouvez commencer par dépôt de bilanuptcy ou vous pouvez rembourser le jugement. Selon votre situation, vous pourriez être en mesure de payer le jugement en une seule fois ou vous pourriez devoir laisser expirer la saisie-arrêt.
De plus, c'est la loi de votre état qui détermine le montant du revenu que vous pouvez finalement conserver en vertu d'une saisie-arrêt sur salaire.
Selon la loi fédérale, un créancier ne peut saisir que 25 % du revenu disponible d'un débiteur. Les réglementations de l'État peuvent restreindre davantage la part de vos créanciers sur le revenu que peuvent prendre.
Quelle est la différence entre la cession de salaire et la saisie-arrêt sur salaire ?
Il existe un accord volontaire en matière de cession de salaire, tandis qu'en matière de saisie-arrêt sur salaire, l'accord est conclu par le biais d'une ordonnance du tribunal.
Un employeur respecte-t-il la cession de salaire dans l'Illinois ?
Oui. Un employeur doit honorer une cession de salaire conformément à la loi 740 ILCS 170/Illinois Wage Assignment Act.
Comment révoquer une cession de salaire ?
Vous pouvez révoquer une cession de salaire en envoyant une lettre de révocation au créancier.
Combien de temps dure une saisie-arrêt sur salaire dans l'Illinois ?
Une cession de salaire valide dure jusqu'au paiement. Mais pas plus de trois ans si l'employeur actuel est en mission. Et deux ans si l'employeur actuel ne l'est pas.
Conclusion
Une cession de salaire est un plan de retrait automatisé qui peut être utilisé pour payer diverses responsabilités financières, telles que les impôts impayés, la dette de prêt étudiant en défaut de paiement et les paiements de pension alimentaire pour enfants et conjoints. Et il est plus facile de démarrer ou d'inverser quand c'est fait volontairement.
FAQ sur l'affectation des salaires
Comment révoquer une cession de salaire dans l'Illinois ?
Les cessions de salaire sont révocables à tout moment. Vous pouvez le faire en avisant le créancier par écrit que vous avez révoqué la cession ou en remplissant et en retournant le formulaire d'avis de révocation qui est fourni. Vous resterez redevable de la dette.
Pouvez-vous arrêter la saisie-arrêt de salaire dans l'Illinois ?
Dans l'Illinois, il n'y a généralement que deux façons d'arrêter les saisies sur salaire. Vous pouvez d'abord régler le jugement. Selon votre situation, vous pourriez être en mesure de payer le jugement en une seule fois ou vous pourriez devoir laisser expirer la saisie-arrêt. Une autre façon est de déposer le bilan.
Qu'est-ce qu'une cession de salaire en Californie ?
Il s'agit d'une ordonnance du tribunal ordonnant à votre employeur de déduire une certaine somme d'argent de votre salaire et de l'envoyer directement à l'un de vos créanciers. Un jugement monétaire émis par le tribunal est généralement requis avant qu'un créancier ne puisse saisir votre salaire.
Articles Relatifs
- Salaire minimum au Texas: Quel est le salaire minimum au Texas 2023
- SALAIRE MINIMUM EN CALIFORNIE : Quel est le salaire minimum actuel en Californie ?
- CARRIÈRES EN MARKETING : Top 15+ des carrières courantes en marketing
- AD&D volontaire : qu'est-ce que l'AD&D volontaire ? Avantages et inconvénients (+ conseils gratuits)
- COMMENT PAYER MOINS D'IMPÔTS : Des moyens simples pour payer moins d'impôts légalement
