Parfois, les employés sont confrontés à des défis pour sécuriser leurs actifs. Rabbi Trust est la meilleure option à considérer pour les actifs immobiliers. En effet, les actifs au sein de la fiducie échappent totalement au contrôle de l'employeur. En d'autres termes, une fois que l'employeur a versé des cotisations à une fiducie de rabbin, il ne peut les récupérer à aucune fin. Cet article traite de ce qu'est la confiance du rabbin, y compris l'imposition de la confiance du rabbin, les accords, la confiance laïque contre la confiance du rabbin, ainsi que les détails comptables.
Qu'est-ce que Rabbi Trust ?
Une fiducie de rabbin est une fiducie qui prend en charge les obligations d'avantages sociaux non qualifiés des employeurs envers leurs employés. .Ils sont généralement irrévocables car, une fois que l'employeur a versé des contributions à une fiducie de rabbin, il ne peut pas les récupérer. En d'autres termes, cela crée une sécurité pour les employés car les actifs au sein de la fiducie échappent totalement au contrôle des employeurs. Un rabbin juif et sa congrégation ont utilisé ce type de fiducie pour la première fois après qu'une décision de lettre privée de l'Internal Revenue Service (IRS) a approuvé son utilisation. De même, la confiance profite à la fois à l'employeur et à l'employé. L'entreprise l'utilise pour fournir à ses cadres supérieurs des avantages supplémentaires à leur régime de rémunération existant.
La confiance du rabbin avantages
- La société utilise la fiducie pour fournir à ses cadres supérieurs des avantages supplémentaires à leur rémunération actuelle.
- Cela ne tient pas les créanciers à distance.
- Les fonds ne sont pas accessibles aux créanciers Si une entreprise fait faillite.
- Il permet à l'employé de différer le paiement des impôts jusqu'à ce qu'il retire de l'argent de la fiducie.
- Il complète les prestations de retraite des employés hautement rémunérés et précieux. Il s'agit d'un moyen attractif de fidéliser les employés clés.
Inconvénients
- Le risque que les actifs de la fiducie soient saisis par les créanciers de la société en cas de faillite est le principal désavantage pour les participants.
- Un employé qui envisage de conclure un accord de rémunération différée dans le formulaire de fiducie devrait tenir compte de la santé financière de l'entreprise à l'avenir.
- Lorsque vous prélevez des distributions de votre compte en fiducie, l'argent est considéré comme un complément de salaire et non comme un revenu de retraite.
Confiance laïque vs confiance rabbinique
Une fiducie laïque est un arrangement de rémunération différée non qualifiée pour rémunérer les dirigeants et les employés clés. La principale distinction entre les fiducies laïques et les fiducies de rabbin est que la fiducie laïque n'est pas accessible aux créanciers de la faillite d'un employeur. En revanche, les créanciers peuvent réclamer les actifs d'une fiducie de rabbin après la faillite. Les cotisations d'un employeur à une fiducie séculaire et les revenus de la fiducie sont tous des revenus imposables pour le dirigeant ou l'employé clé.
L'employeur bénéficie également d'une déduction fiscale courante pour ses cotisations lorsque les cotisations deviennent acquises.
Une fiducie laïque permet à l'employeur de contribuer à une fiducie irrévocable offrant des avantages postérieurs à l'emploi au dirigeant. Le dirigeant a un droit inaliénable sur ces actifs dans la fiducie au moment où la fiducie est établie
L'employé n'a pas accès à ces actifs jusqu'à sa retraite, son décès ou sa cessation d'emploi.
Fiscalité du Rabbin Trust
Il est important de comprendre les règles d'imposition lors de la rédaction des fiducies de rabbin, en particulier si la fiducie contiendra des dispositions non incluses dans le modèle de fiducie IRS. De telles dispositions sont plus susceptibles d'être acceptables si elles ne vont pas à l'encontre des doctrines fiscales qui reportent l'imposition des employés. Avant d'adopter les dispositions, il est conseillé de consulter un conseiller juridique et de documenter la justification de ces dispositions.
Cette imposition permet aux actifs des employés de croître sans qu'ils ne paient d'impôt sur les gains jusqu'au retrait. La fiducie offre des avantages fiscaux aux employés. Les cotisations versées à la fiducie ne font pas partie du salaire de l'employé. Il n'offre aucun avantage fiscal aux entreprises qui limitent son utilisation par rapport à d'autres types de fiducies. De même, c'est comme un plan de retraite qualifié.
Accord de fiducie du rabbin
Un formulaire d'accord de fiducie est un formulaire qu'un individu utilise pour céder les droits et la propriété de sa propriété à une autre partie. C'est aussi une forme juridique qui aide à sécuriser et à protéger la propriété. Vous trouverez ci-dessous un exemple typique d'un accord de fiducie de rabbin.
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Conclusion
Enfin, pour équilibrer votre régime d'épargne-retraite, nous vous suggérons de discuter avec un professionnel des options de distribution et des conséquences fiscales. Il s'agit de s'assurer que vous comprenez l'impact sur vos finances lorsque vous prendrez votre retraite. Cependant, une fiducie de rabbin qui n'est pas correctement créée peut avoir des conséquences fiscales négatives importantes. Par conséquent, toute personne envisageant d'établir cette fiducie devrait consulter un avocat.
