Le 30 septembre 2022, le salaire minimum en Floride (maintenant 8.56 $) passera à 10.00 $. Après cela, le salaire minimum augmentera de 1.00 $ chaque année jusqu'à ce qu'il atteigne 15.00 $ de l'heure en 2026.
Les employeurs des secteurs public et privé, indépendamment de la taille ou du nombre d'employés, sont assujettis au taux de salaire minimum.
Cette augmentation est le résultat de l'amendement 2, un amendement constitutionnel adopté par plus de 60% des électeurs de Floride le 3 novembre 2020.
Étant donné que l'amendement 2 n'a pas affecté le crédit de pourboire autorisé, les employeurs de Floride peuvent continuer à prendre un crédit de pourboire pouvant aller jusqu'à 3.02 $ par heure pour les employés correctement classés qui remplissent les conditions d'éligibilité en vertu de la Fair Labor Standards Act.
Dans cet article, vous découvrirez le salaire minimum de l'État fl.
Définition du salaire minimum
Un salaire minimum est le salaire le plus bas que les entreprises sont légalement autorisées à payer à leurs travailleurs. C'est aussi le prix le plus bas auquel les travailleurs peuvent vendre leur travail. À la fin du XXe siècle, la plupart des pays avaient adopté une législation sur le salaire minimum.
Étant donné que les salaires minimums augmentent les coûts de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises tentent de les éviter en embauchant des travailleurs à la demande, en déplaçant les employés dans des zones où le salaire minimum est inférieur ou nul, ou en automatisant les tâches.
Les salaires minimums sont devenus populaires en tant que stratégie pour aider les ménages à faible revenu au fil du temps. Dans les années 1890, la Nouvelle-Zélande et l'Australie ont approuvé les premières lois nationales exigeant l'adhésion obligatoire à un syndicat et fixant des salaires minimaux pour ses membres.
Bien que des réglementations sur le salaire minimum soient déjà en place dans de nombreuses juridictions, il subsiste des divergences d'opinion sur les avantages et les inconvénients d'une telle législation.
Le salaire minimum peut entraîner des pertes d'emplois, selon les modèles d'offre et de demande. D'un autre côté, les salaires minimums peuvent améliorer le fonctionnement du marché du travail en cas de monopsone, c'est-à-dire lorsqu'une entreprise fixe les salaires pour l'ensemble du marché.
Les partisans soutiennent que le salaire minimum augmente le niveau de vie des employés, diminue la pauvreté, réduit les inégalités et améliore le moral.
Quel est le salaire minimum en Floride 2023 ?
Le salaire minimum actuel en Floride est de 11.00 $ de l'heure. C'est plus élevé que le salaire minimum de 7.25 $ requis par la loi aux États-Unis. C'est pourquoi vous devriez être payé au moins au salaire minimum supérieur de l'État. Les travailleurs à pourboire, certains travailleurs étudiants et ceux de certaines professions exemptées font partie des rares exclusions de la loi sur le salaire minimum de Floride.
Selon la FLSA, la plupart des entreprises doivent payer aux employés non exemptés le salaire minimum fédéral en vigueur pour les heures travaillées, ainsi que la rémunération des heures supplémentaires (généralement une fois et demie le taux horaire normal de l'employé) pour le temps travaillé au-delà de 40 heures par la semaine.
Les professionnels (médecins, avocats, comptables, etc.), les cadres (y compris les superviseurs et les gestionnaires dont les principales responsabilités incluent la supervision de deux employés ou plus et qui ont autorité ou contribution aux décisions relatives au personnel affectant les employés) et les administrateurs (ceux dont les responsabilités exigent l'utilisation d'indépendant.
Il peut y avoir d'autres exemptions qui s'appliquent à des métiers et à des secteurs spécifiques.
L'État fixe le salaire minimum, qui peut être supérieur au salaire minimum fédéral. Par conséquent, les employeurs doivent s'assurer qu'ils paient le salaire minimum actuel. Si vous vivez en Floride et cherchez à démarrer quelque chose par vous-même, vous pouvez postuler pour SUBVENTIONS AUX PETITES ENTREPRISES dans le pays.
Quels sont les types de salaire minimum en Floride ?
En Floride, le salaire minimum normal ne s'applique pas aux travailleurs de moins de 20 ans, aux pourboires ou aux étudiants. Ces catégories de travailleurs sont exclues de l'exigence de rémunération.
- Salaire minimum pour les travailleurs de moins de 20 ans
Les travailleurs de moins de 20 ans peuvent être admissibles à un salaire de formation de 4.25 $ l'heure. Cette disposition est en place jusqu'à ce que l'employé ait effectué 90 jours de travail pour l'entreprise, moment auquel son taux horaire sera augmenté au salaire minimum normal de 11 $ l'heure.
- Salaire minimum pour étudiant
Les travailleurs à temps partiel qui sont des étudiants du secondaire ou du collégial reçoivent 85 % du salaire minimum normal, ce qui équivaut à 9.35 $ de l'heure à compter de septembre 2022. Les employés étudiants qui travaillent jusqu'à 20 heures par semaine sont admissibles à la réduction taux de rémunération.
- Salaire minimum en Travailleurs à pourboire
Les travailleurs à pourboire sont autorisés à recevoir un salaire minimum de 7.98 $ de l'heure de la part de leur employeur ; néanmoins, l'employé doit enregistrer ses pourboires à la fin de chaque soirée. Si le salaire horaire total de l'employé (y compris les pourboires et le taux horaire de base) n'atteint pas au moins 11 $ de l'heure, l'employeur est tenu de combler la différence.
Lois du travail en Floride
La première loi du travail en Floride a été adoptée en 1893 et elle est toujours en vigueur aujourd'hui, plus de 125 ans plus tard. Cette règle protège les travailleurs contre la liste noire, ce qui signifie qu'ils ne seront embauchés par personne d'autre.
En général, l'histoire législative de l'État a été légère en matière de législation, préférant laisser les normes fédérales comme règle dominante plutôt que de restreindre davantage le droit du travail que le droit fédéral.
Les mouvements d'opinion publique, d'autre part, ont suscité une vague d'appels à une plus grande législation de l'État.
Suite à une succession de décisions de justice interdisant aux villes de fixer des salaires minimaux locaux supérieurs au salaire minimum actuel de l'État, un regain d'intérêt pour les augmentations du salaire minimum à l'échelle de l'État a émergé.
Affiches sur le salaire minimum en Floride
Pour s'assurer que tous les employés sont au courant du droit du travail fédéral et de la Floride et des réglementations sur les heures supplémentaires, la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) et le droit du travail de la Floride exigent que tous les employeurs de la Floride affichent une affiche approuvée sur le salaire minimum de la Floride, ainsi que d'autres informations fédérales et de la Floride. des affiches sur le droit du travail, à un endroit visible.
Exigences d'affichage en Floride
Affiches requises :
- Salaire minimum
- Emploi équitable
- Indemnités de chômage
- L'indemnisation des travailleurs
- Travail des enfants
Salaire minimum des heures supplémentaires en Floride
Pour toutes les heures supplémentaires éligibles travaillées, la FLSA veille à ce que tous les employés de FL reçoivent une rémunération adéquate pour les heures supplémentaires. Si votre employeur ne verse pas un salaire adéquat pour les heures supplémentaires, vous pouvez déposer une réclamation pour heures supplémentaires non payées auprès du Florida Department of Labor.
Existe-t-il des plans pour augmenter le salaire minimum en Floride ?
Chaque année, le salaire minimum en Floride augmentera jusqu'à ce qu'il atteigne 15.00 $ de l'heure en 2026.
Exemptions du salaire minimum en Floride
Malgré le fait que le salaire minimum de la Floride est supérieur au salaire minimum fédéral, les lois salariales de l'État s'en remettent clairement aux catégories d'employés exonérés et non exonérés (FLSA) de la loi fédérale sur les normes de travail équitables.
En raison de cette dépendance à la loi fédérale, les exemptions FLSA s'appliquent sans aucune limitation supplémentaire imposée par l'État.
Le personnel administratif, par exemple, doit être payé au moins 455 $ par semaine en vertu des normes d'exemption FLSA.
Employés exemptés ou non exemptés-Salaire minimum en Floride
Il est essentiel que chaque employé saisisse la distinction entre le statut exonéré et non exonéré. Cela implique la différence entre être rémunéré pour les heures supplémentaires et ne pas être rémunéré pour les heures supplémentaires, entre autres.
Exempter Employés
Un employé exonéré est une personne qui occupe un poste professionnel, de direction, administratif ou hautement qualifié. Certains vendeurs qui travaillent régulièrement à l'extérieur du siège social, les informaticiens et certains travailleurs du transport peuvent également être exclus.
Même si la plupart des employés exonérés ne sont pas éligibles au paiement des heures supplémentaires, ils ne sont pas autorisés à travailler autant d'heures que leur salaire total tombe en dessous du salaire minimum.
Employés non exemptés
Pour un travailleur au salaire minimum en Floride, cela se traduit par 11.00 $ de l'heure en heures supplémentaires. Les employés non exemptés comprennent les ouvriers, les infirmières auxiliaires, les parajuristes et les intervenants d'urgence comme les pompiers, la police et les ambulanciers paramédicaux.
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Est-ce que 15 $ de l'heure est le salaire minimum dans l'État de Floride ?
Le salaire minimum en Floride n'est pas de 15 dollars de l'heure et il n'augmentera pas à ce montant avant la fin septembre 2023. Jusque-là, le salaire minimum restera à 11 dollars de l'heure.
Travailler à la Commission en Floride
Les serveurs, les serveuses et certains employés de la vente et de la vente au détail sont exemptés de la loi sur le salaire minimum car ils travaillent pour des pourboires ou des commissions. Autrement dit, ils reçoivent un taux horaire de base de 4.91 $, plus des pourboires ou des commissions, qui sont considérés comme des salaires.
Quel est le salaire minimum pour les moins de 18 ans en Floride ?
Les employeurs de l'État de Floride sont autorisés à payer aux employés de moins de 18 ans et à ceux de moins de 18 ans le salaire minimum des jeunes de 4.25 $ pendant les quatre-vingt-dix premiers jours d'emploi. Il peut y avoir d'autres exemptions du droit du travail de la Floride à la disposition des enfants.
Quelles mesures pouvez-vous prendre pour vous assurer que votre entreprise est conforme à la réglementation du travail de l'État ?
Une solution tout-en-un de paie et de gestion d'équipe peut également vous aider à vous assurer que vous ne surchargez pas vos employés, que vous payez les heures supplémentaires lorsque cela est nécessaire et qu'ils sont toujours payés à temps. C'est le moyen le plus simple de garantir le respect de la loi en Floride, c'est pourquoi le paiement à chaque employé du salaire minimum complet de la Floride devrait être votre priorité absolue.
Conclusion
Les politiques de salaire minimum ne doivent pas être pensées ou mises en place dans le vide. Au lieu de cela, ils devraient être utilisés pour soutenir et améliorer d'autres politiques sociales et d'emploi. Les politiques favorables à l'emploi, les transferts sociaux et la mise en place d'un environnement propice aux entreprises durables sont autant d'exemples de mesures qui peuvent être utilisées pour lutter contre les inégalités de revenus et du marché du travail.
