Avant de discuter en détail du salaire minimum au Colorado, il y a quelques choses que vous devez savoir sur le Colorado. Ces faits intrigants sur le Colorado vous aideront à en savoir plus sur l'État du centenaire.
Le Colorado, situé dans la moitié ouest des États-Unis, a une longue et intéressante histoire. Denver, par exemple, est la capitale du Colorado et la ville la plus peuplée. Les Coloradans, ou plus précisément les Coloradoans, sont les habitants du Colorado, tandis que les Denverites sont les habitants de Denver.
Les habitants nés au Colorado se considèrent comme des autochtones, mais un autre groupe historique d'Amérindiens le fait également.
Dans le coin sud-ouest de l'État, il y a deux grandes réserves amérindiennes. Ils ont deux casinos indiens, les seuls en dehors des trois principales villes de casino du Colorado, Black Hawk, Central City et Cripple Creek.
Une chose est certaine : il y a beaucoup de faits étranges à découvrir sur le Colorado, qui est aussi un autre endroit où il fait bon vivre, tout comme Californie.
Cet article traitera du salaire minimum actuel dans le Colorado. Il traite également des exceptions au salaire minimum et de la manière dont le salaire minimum est calculé
Quel est le salaire minimum actuel dans le Colorado ?
Le salaire minimum dans l'État du Colorado est fixé à 13.65 $ de l'heure en 2023. Les employés à pourboire ne sont autorisés à déduire qu'un maximum de 3.02 $ de l'heure de leurs pourboires afin de satisfaire aux exigences du salaire minimum. (Pour plus d'informations, reportez-vous à l'ordonnance #38 sur les heures supplémentaires et les normes de rémunération minimale (COMPS) du Colorado ainsi qu'à l'ordonnance 2023 PAY CALC.)
Après l'adoption de l'amendement 70, le salaire minimum au Colorado a été porté à 9.30 $ de l'heure et il continuera d'augmenter chaque année de 0.90 $ le 1er janvier jusqu'à ce qu'il atteigne 12 $ de l'heure, ce qui prendra effet en janvier 2020. Le salaire minimum était initialement prévu pour augmenter à 12 $ l'heure en janvier 2020. Après cela, il sera modifié sur une base annuelle pour tenir compte des augmentations du coût de la vie, telles que déterminées par l'indice des prix à la consommation du Colorado. Les employés qui reçoivent déjà le salaire minimum national ou fédéral sont éligibles pour recevoir ce salaire minimum supplémentaire. Les employés qui reçoivent régulièrement des pourboires ne sont autorisés à déduire qu'un maximum de 3.02 $ par heure de leur revenu de pourboire afin d'éviter de payer le salaire minimum inférieur.
Conformément aux dispositions de l'article 15 de l'article XVIII de la Constitution du Colorado, un employé a droit soit au salaire minimum de l'État de 13.65 $, soit au salaire minimum de l'employé de 10.63 $ à compter du premier jour de l'année 2023.
Taux de salaire minimum du Colorado
Le salaire minimum au Colorado est le taux horaire le plus bas qu'un employeur peut légalement payer à un employé, qu'il travaille à temps partiel ou à temps plein.
La Nouvelle-Zélande a été le premier pays à mettre en place un salaire minimum en 1894, suivie de l'État australien de Victoria en 1896, du Royaume-Uni en 1909 et d'autres pays comme le États-Unis emboîté le pas dans les années suivantes.
La motivation initiale pour établir un salaire horaire minimum pour les travailleurs était de protéger les femmes, les enfants et les travailleurs non syndiqués, d'améliorer leur niveau de vie et de lutter contre la pauvreté.
Cependant, il y a eu des contre-arguments selon lesquels la fixation d'un salaire minimum augmentera le taux de chômage des travailleurs faiblement rémunérés, mais le Colorado a un ensemble de lois qui régissent son salaire minimum.
Lois salariales du Colorado
En janvier 2020, le ministère du Travail et de l'Emploi du Colorado (CDLE) a publié l'ordonnance COMPS n° 36, qui a remplacé l'ordonnance n° 35 sur le salaire minimum. Lorsque la loi est entrée en vigueur au printemps 2020, le CDLE a apporté des modifications mineures, principalement pour répondre aux préoccupations qui ont surgi lorsque les employeurs ont adopté la loi tout en faisant face à la pandémie de COVID-19.
Bien que le projet de loi apporte de nombreux changements majeurs aux lois sur les salaires dans tous les domaines, l'élargissement de la couverture est l'une des deux réformes les plus importantes de la loi. Les ordonnances sur le salaire minimum du Colorado ne s'appliquaient qu'à quatre industries avant l'ordonnance COMPS n° 36 : vente au détail et services ; nourriture et boisson; services d'assistance commerciale; et santé et médecine.
Cela implique qu'à compter de la date d'entrée en vigueur de l'ordonnance COMPS n ° 36, un nombre important d'employeurs du Colorado qui étaient auparavant exemptés des règles de l'État sur les heures supplémentaires, le salaire et l'heure, la période de repas et les pauses de repos doivent désormais se conformer également à ces lois. comme les autres.
À compter du 1er janvier 2023, le seuil de rémunération de l'ordonnance COMPS #38 sera beaucoup plus élevé que le seuil de rémunération du Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les employés exonérés.
Qu'est-ce que le salaire minimum du Colorado affecte?
Une hausse du salaire minimum a un certain nombre d'effets, dont le moindre n'est pas une meilleure rémunération des salariés.
L'augmentation du salaire minimum mensuel a un impact sur d'autres prestations de travail, telles que l'indemnité de poste de nuit, dont la valeur est déterminée par le salaire minimum.
Il en va de même pour l'indemnisation minimale accordée dans les affaires de discrimination.
Salaire minimum du Colorado 2023
Il est important de se rappeler que les règles du salaire minimum varient selon le comté, la ville et la ville. Par exemple, le salaire minimum à Denver, dans le Colorado, est de 12.85 $ de l'heure, passant à 13.65 $ de l'heure le 1er janvier 2023 et des augmentations annuelles en fonction de l'indice des prix à la consommation après 2023. Vérifiez si des réglementations salariales locales s'appliquent à vous. .
Pourboire salaire minimum dans le Colorado
Le salaire minimum actuel pour les employés à pourboire dans le Colorado est de 9.30 $. Salaire minimum - Département du travail et de l'emploi du Colorado Les employeurs doivent s'assurer que les employés à pourboire reçoivent le taux de salaire minimum régulier lorsque le taux de salaire à pourboire est combiné avec des gratifications perçues en plus de ce salaire.
L'employeur doit combler la différence si le salaire pourboire + pourboires n'atteint pas le seuil normal du salaire minimum.
Si un employé reçoit 30 $ en pourboires par mois sur une base régulière, il a droit au salaire minimum pourboire.
Les employés peuvent ne pas recevoir le salaire minimum pourboire si un employeur déduit les frais de carte de crédit des pourboires fournis par les clients utilisant des cartes de crédit.
La loi du Colorado, en revanche, permet à un employeur de revendiquer la propriété ou le contrôle des pourboires ou des gratifications s'il donne au public un préavis suffisant. Si un employeur publie une carte imprimée de 12 pouces sur 15 pouces dans une position publique qui précise que les pourboires sont la propriété de l'employeur et non de l'employé, l'employeur a donné un préavis approprié.
Règlement sur la rémunération des heures supplémentaires dans le Colorado
Les lois sur le salaire des heures supplémentaires du Colorado sont plus avantageuses pour les travailleurs que la loi fédérale.
Les employeurs sont tenus par la législation salariale de l'État du Colorado de verser à chaque employé non exempté un paiement d'heures supplémentaires d'une fois et demie son taux horaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de :
- En une seule semaine de travail, vous consacrerez 40 heures.
- En un seul jour de semaine, vous aurez travaillé 12 heures.
- 12 heures d'affilée, que la séance de travail se prolonge ou non le lendemain
Les employés rémunérés sur une base hebdomadaire ou sur une autre base non horaire peuvent voir leur «taux normal» calculé comme leur salaire total divisé par les heures travaillées, tant que le revenu paie au moins le salaire minimum pour toutes les heures des semaines de travail avec le plus d'heures .
Selon les règles du Colorado sur les heures supplémentaires, une entreprise doit payer ses employés de la manière qui leur procure le maximum d'avantages.
Prenons le cas d'un travailleur qui travaille trois journées de 13 heures par semaine pour un total de 39 heures. Parce que l'employé n'a pas travaillé 40 heures, il n'est pas éligible aux heures supplémentaires selon la première approche des normes du Colorado sur les heures supplémentaires.
Quel est le salaire moyen dans le Colorado ?
Le salaire moyen au Colorado pour la catégorie d'emploi moyen est de 63,026 24 $ par an au 2022 septembre 30.30. Si vous avez besoin d'un calculateur de salaire rapide, cela équivaut à environ 1,212 $ de l'heure. Cela équivaut à 5,252 XNUMX $ par semaine ou XNUMX XNUMX $ par mois.
La majorité des salaires moyens des emplois dans le Colorado varient actuellement de 46,504 25 $ (69,521e centile) à 75 90 $ (84,553e centile), les meilleurs salariés (XNUMXe centile) gagnant XNUMX XNUMX $ chaque année.
La fourchette de rémunération typique pour un emploi moyen est assez large (jusqu'à 23,017 XNUMX $), ce qui implique qu'il peut y avoir de nombreuses perspectives de promotion et de revenus plus élevés en fonction du niveau de compétence, du lieu et des années d'expérience.
Salaire minimum Colorado Springs
Le salaire annuel moyen pour la catégorie d'emploi moyen à Colorado Springs est de 60,988 24 $ par an au 2023 septembre 29.32. Au cas où vous auriez besoin d'un calcul de salaire rapide, cela s'élèverait à environ 1,173 $ de l'heure. Cela équivaut à 5,082 XNUMX $ par semaine ou XNUMX XNUMX $ par mois.
À Colorado Springs, la majorité des salaires dans la catégorie des emplois moyens varient actuellement de 46,506 25 $ (69,524e centile) à 75 90 $ (84,557e centile), les meilleurs salariés (XNUMXe centile) gagnant XNUMX XNUMX $ chaque année.
La fourchette de rémunération typique pour un emploi moyen est assez large (jusqu'à 23,018 XNUMX $), ce qui implique qu'il peut y avoir de nombreuses perspectives de promotion et de revenus plus élevés en fonction du niveau de compétence, du lieu et des années d'expérience.
Salaire décent Colorado
Le taux horaire qu'un individu dans un ménage doit gagner pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille est indiqué comme salaire décent.
Quel que soit le nombre de personnes à charge d'une personne, le salaire minimum de l'État est le même pour tout le monde. Visitez ici pour calculer le salaire vital dans le Colorado.
Conclusion
Si vous possédez une petite entreprise dans le Colorado, vous devez connaître le salaire minimum et le salaire de départ de l'État.
Il est essentiel de respecter les normes de salaire minimum. Il vous aide à élaborer un meilleur plan d'affaires pour l'avenir. Vous gardez également une trace des modifications prévues pour vous assurer que vous êtes à jour.
FAQ sur le salaire minimum actuel au Colorado
Le salaire minimum actuel au Colorado est-il un salaire décent ?
Oui, le salaire minimum actuel dans le Colorado est un salaire décent.
Quel est le salaire moyen dans le Colorado ?
Le salaire moyen au colorado pour la catégorie d'emploi moyen est de 63,026 24 $ par année au 2023 septembre XNUMX
Qu'est-ce que le salaire vital dans le Colorado ?
Le taux horaire qu'un individu dans un ménage doit gagner pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille est indiqué comme salaire décent.
Quel est le salaire minimum du pourboire dans le Colorado ?
Le salaire minimum actuel pour les employés à pourboire dans le Colorado est de 9.30 $.
