Lorsqu'il s'agit de gagner une augmentation au travail, vous devrez peut-être persuader votre superviseur que vous valez l'argent supplémentaire avant de pouvoir espérer gagner plus. Demander une augmentation est important, mais vous devez également prendre des mesures pour démontrer que vous êtes un atout et que vous en valez l'investissement. Dans cet article, nous expliquons les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation, offrons des conseils sur la façon d'obtenir une augmentation au travail sans demander et discutons de ce qu'il ne faut pas dire en demandant. Lire aussi Comment demander une augmentation par e-mail.
Comment obtenir une augmentation au travail
Demander une augmentation de salaire au travail est un sujet délicat qui doit être abordé avec prudence. Être préparé peut vous aider à surmonter votre hésitation.
Une fois que vous avez évalué s'il est approprié de demander une augmentation, voici comment en obtenir une :
#1. Prendre l'initiative
Cherchez des stratégies pour anticiper les demandes de votre employeur et de votre personnel. Cela démontrera à la haute direction que vous êtes capable, motivé et un atout précieux pour l'organisation. De plus, votre superviseur appréciera toute aide qui améliore l'efficacité du bureau et facilite son travail.
#2. Gardez une attitude positive
Pour créer un environnement de travail heureux et agréable, vous devez établir des relations positives avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. Les travailleurs qui respirent l'optimisme sont souvent reconnus par la direction comme des membres précieux de l'équipe qui laissent une impression durable. Lorsque vous faites preuve de gentillesse envers vos collègues, vous créez efficacement des alliés qui peuvent parler en votre nom si vous êtes considéré pour une promotion ou une augmentation.
#3. Continuez à apprendre
Profitez des opportunités pour élargir vos compétences et votre expertise. Vous pouvez prouver votre valeur et montrer votre engagement envers le développement personnel et professionnel en apprenant toujours de nouvelles choses. Si l'opportunité est liée à votre secteur ou à votre carrière, votre entreprise peut même proposer de payer les dépenses qui y sont associées.
#4. Établir des objectifs de carrière.
Une autre étape fantastique vers l'obtention d'un salaire plus élevé consiste à examiner votre cheminement de travail et à vous fixer des objectifs. Une fois que vous avez déterminé où vous voulez que votre carrière aille, vous pouvez commencer à faire des efforts délibérés pour y arriver. Ceci est important car, même si le travail acharné mérite une augmentation, la motivation, l'engagement et des objectifs clairs peuvent vous aider à atteindre votre objectif immédiat de recevoir une augmentation.
#5. Établissez des attentes raisonnables
Passez du temps à enquêter sur le potentiel de gain des personnes dans votre domaine, avec votre titre de poste et dans des rôles pertinents. Vous pouvez rechercher et comparer des statistiques de revenu spécifiques à l'aide de l'indice salarial Indeed, de l'indice salarial du Bureau of Labor Statistics des États-Unis ou en discutant avec des amis et des membres de votre famille qui ont travaillé dans le même secteur ou dans un secteur connexe. Vous pouvez définir des attentes réalistes une fois que vous connaissez la fourchette de revenus des personnes portant votre titre de travail. Vous pouvez négocier efficacement une augmentation de salaire pratique à l'aide de ces connaissances.
#6. Mettre en place une réunion.
Permettez à votre gestionnaire de se préparer adéquatement pour l'entretien en établissant un moment formel pour discuter de votre développement professionnel. Choisissez un moment qui vous convient, à vous et à votre responsable, et assurez-vous qu'il est au courant de vos plans et de vos attentes pour la réunion à l'avance.
#7. Communiquez clairement
Les employeurs sont souvent chargés de gérer de multiples responsabilités et un grand groupe d'employés, ce qui rend difficile pour eux de surveiller chaque employé d'aussi près qu'ils le voudraient. Dans de nombreuses circonstances, ils peuvent ne pas savoir que vous n'êtes pas satisfait de votre revenu actuel à moins que vous ne l'exprimiez ouvertement. Informez votre patron du travail que vous avez fait et de ce que vous en pensez.
#sept. Être patient.
Même si vous avez demandé une augmentation et fait l'effort de démontrer votre valeur, cela peut prendre un certain temps pour l'acquérir. N'oubliez pas de rester patient pendant que votre responsable examine votre demande. Après tout, ils peuvent exiger l'autorisation d'autres parties avant de prendre une décision officielle.
#9. Choisissez le meilleur moment.
Même si vous avez travaillé dur et prouvé votre valeur chaque jour, le timing peut empêcher la direction de récompenser vos efforts par une augmentation. Par exemple, de nombreux employeurs envisagent des augmentations après un ou deux ans de service.
#dix. Obtenez des recommandations
Demandez à vos collègues de reconnaître vos compétences et capacités comme une autre excellente technique pour démontrer à votre superviseur que vous méritez une augmentation. Que les autres coopèrent avec vous régulièrement ou sur un seul projet, le fait que les autres approuvent votre travail est une indication puissante de votre importance. Vous pouvez demander à votre responsable de le faire en appelant, en envoyant une note ou en envoyant un e-mail. Dans tous les cas, leur évaluation peut impressionner votre manager et fournir des informations cruciales qui indiquent que vous méritez une augmentation sans demander.
#11. Devenir un expert (sur quelque chose)
Ce « quelque chose » doit être connecté à votre domaine. Si vous travaillez en tant que superviseur de comptes, il ne sert à rien de tout savoir sur QuickBooks. Certes, cela peut être utile encore et encore, mais l'idée est de devenir la référence sur un sujet.
Chaque fois que quelqu'un a une question concernant un compte, il doit vous contacter et vous devez être en mesure d'y répondre. C'est beaucoup plus spectaculaire si vous pouvez les contacter avant qu'ils ne sachent qu'il y a un problème. Non seulement vous améliorerez la fidélisation de la clientèle, mais vos clients se souviendront de vous et vous recommanderont.
#12. Trouver un mentor
Pas n'importe quel mentor fera l'affaire. Faites tout ce que vous pouvez pour vous assurer que le mentor que vous choisissez est quelqu'un dont vous voulez modeler votre carrière.
Dans le marché actuel, avoir un mentor un peu démodé (ou du moins reconnu dans le milieu) pourrait être une excellente approche pour se démarquer. Après tout, les professions durent maintenant environ 4-5 ans plutôt que 40-50.
Vous devez être disponible 24 heures sur XNUMX, sept jours sur sept, ce qui ne laisse pas de temps pour une vie personnelle. Un mentor peut vous aider à résoudre les problèmes et à ouvrir la voie aux autres.
Avec l'aide d'un mentor, vous vous démarquerez de la foule au travail et serez peut-être le prochain en ligne pour une augmentation sans même demander.
#13. Devenir irremplaçable
Le fait est qu'une fois que vous vous êtes établi comme irremplaçable, vous pouvez à peu près tout demander (dans des limites raisonnables, bien sûr). Pour devenir un employé indispensable, vous devez accomplir tout ce qu'on attend de vous, plus un petit plus.
On ne peut pas vous garantir une augmentation. La plupart d'entre elles sont liées à des facteurs sur lesquels vous n'avez aucune influence, tels que la position actuelle de l'entreprise, le moment où une promotion devient disponible ou la santé économique globale du pays.
Même si cela ne peut être assuré, vous pouvez améliorer considérablement vos chances de recevoir une augmentation, que vous en demandiez une ou non.
Ce qu'il ne faut pas dire lorsqu'on demande une augmentation
Demander une augmentation est stressant. La bonne nouvelle est que si vous osez demander une augmentation, les chances sont largement en votre faveur. Selon Payscale, 70 % des personnes qui ont demandé une augmentation en ont reçu une, et 39 % ont reçu le montant souhaité.
Vous devriez vous entraîner à demander une augmentation comme vous le feriez pour un entretien d'embauche. Vous pouvez augmenter vos chances de victoire en exposant efficacement votre cas. Mais, lorsque vous demandez une augmentation, certains termes et expressions doivent être évités.
#1. Ne dites pas : mon salaire ne correspond pas à mon coût de la vie. »
Pendant la pandémie, vous avez emménagé dans un nouvel appartement et votre nouveau budget vous a un peu pesé sur vos revenus. Malheureusement, déménager ou faire d'autres ajustements à votre vie personnelle n'influence pas si vous recevez ou non plus d'argent.
#2. Ne dites pas : « Si vous ne me donnez pas d'augmentation, je devrai peut-être partir.
Vous avez peut-être développé une relation amicale avec votre superviseur, mais rappelez-vous que votre lieu de travail reste un lieu de travail et que vous devez constamment conserver une attitude professionnelle. Tout indice que vous pourriez avoir un pied dehors, même s'il est dit en plaisantant, peut irriter votre manager.
#3. Ne dites pas : « J'ai une meilleure offre pour aller ailleurs.
Discutons des opportunités de travail supplémentaires pendant que nous sommes ici. N'évoquez pas d'autres offres d'emploi comme stratagème de négociation à moins que vous ne soyez vraiment prêt à y aller. « Il y a beaucoup de gestionnaires qui [se concentrent sur] la budgétisation, mais quelqu'un en haut de la chaîne dit « Non » et ils ne peuvent rien y faire. Une telle conversation peut se terminer avec eux en vous souhaitant bonne chance dans votre nouveau travail, ce que vous ne désirez peut-être pas.
#4. Ne dites pas : « Je travaille ici depuis longtemps.
Vous avez récemment célébré votre cinquième anniversaire et découvert que votre collègue, qui a rejoint l'entreprise il y a seulement un an, gagne déjà autant ou plus que vous. Bien que vous puissiez vous sentir trompé, il est préférable d'appliquer les freins avant de succomber aux sentiments de droit.
#5. Ne dites pas : « X gagne plus que moi pour le même travail ».
Encore une fois, vous devez considérer votre emploi comme une entreprise, et il peut y avoir des raisons compliquées pour lesquelles quelqu'un peut être payé plus que vous pour le même poste. « Cela a beaucoup de contextes. Une telle personne peut avoir une expérience plus pertinente, une formation supérieure ou des compétences linguistiques.
Raisons de demander une augmentation
Les employés qui travaillent dur, ajoutent de la valeur à l'entreprise et promettent une croissance future sont souvent récompensés par des augmentations de salaire de la part des employeurs. Avant de demander une augmentation, vous devez être prêt à répondre « Pourquoi méritez-vous une augmentation ? » du point de vue de votre employeur. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez demander une augmentation :
#1. La nature de votre poste a changé.
Il est possible d'atteindre ou de dépasser vos objectifs. Pourtant, votre attitude et votre comportement habituels au travail peuvent avoir un impact significatif. Vous obtenez des points pour avoir un esprit d'équipe, être rassembleur et optimiste, être inspiré et motiver les autres.
#2. Vous avez reçu une promotion.
Lors du passage d'un poste d'employé à celui de cadre, ou de cadre à celui de cadre, un changement de poste s'accompagne d'une augmentation de salaire.
#3. Vous rassemblez l'équipe.
Un collaborateur fédérateur est une perle rare : il donne le ton, stimule les collègues et incarne l'esprit de communauté. Tel un capitaine de football, il prend le relais lorsque le manager est absent, remotive les troupes en cas de besoin, et galvanise l'équipe lors des initiatives. Si vous êtes ce type d'employé, vous devez utiliser cette fonction de personnalité lorsque vous demandez une augmentation.
#4. Vous avez une autre offre d'emploi
Vous pouvez répondre aux offres et/ou sollicitations de manière sérieuse pour savoir ce que vous valez « encore » sur le marché. Non seulement l'exercice est bénéfique pour votre ego professionnel, mais il peut aussi être bon pour votre salaire. Muni de la proposition d'un autre employeur, rendez-vous auprès de votre service RH ou de votre manager pour renégocier votre salaire. Restez à l'écart du chantage! Mais, si vous envisagez de partir, cet argument de « position alternative » peut conduire à une contre-proposition.
#5. Vous voulez être en ligne avec le coût de la vie/l'inflation.
La rémunération d'un employé est fixée au moment du recrutement, mais elle peut évoluer avec l'inflation. Le salaire doit être majoré de l'évolution du salaire minimum. Chaque année, soit en juillet, soit en décembre, celle-ci est évaluée.
Qu'est-ce qui vous qualifie pour une augmentation ?
Une augmentation peut être le résultat de la loyauté d'un employé démontrée par sa durée de service. Les travailleurs qui créent des revenus ou contribuent au résultat net de l'entreprise peuvent également être éligibles à une augmentation.
Puis-je demander une augmentation de 20 % ?
Selon les justifications que vous citez pour une augmentation de salaire et le temps écoulé depuis votre dernière augmentation, vous pouvez demander une augmentation de 10 % à 20 %. Néanmoins, une augmentation de salaire équitable va de 4.5% à 5%, tout ce qui dépasse étant considéré comme extraordinaire.
Qu'est-ce qu'une augmentation de salaire type ?
Les travailleurs qui réalisent leurs objectifs et les attentes de l'entreprise ont normalement droit à une augmentation de 3 %, ce qui correspond à la moyenne nationale. Certaines entreprises peuvent n'offrir qu'une augmentation de 2 % à certains employés, tandis que d'autres peuvent offrir une augmentation de 5 % ou plus.
Que ne devez-vous pas dire lorsque vous demandez une augmentation ?
- Je mérite une augmentation parce que j'ai travaillé pour 'x' pendant des années
- "J'ai l'impression que..."
- "X gagne plus que moi."
- "J'attends une augmentation depuis longtemps."
- "Si je n'obtiens pas une augmentation de x montant, je pars."
- "Je vais devoir aller à la compétition."
- "Je suis endetté, j'ai donc besoin de plus d'argent."
Comment approcher mon patron pour une augmentation ?
Conseils pour demander une augmentation de salaire au travail
- Mentionnez vos réalisations au cours des six derniers mois, années et temps avec l'organisation.
- Comprenez ce qu'implique une rémunération compétitive pour votre poste.
- Dites à votre manager ce qu'il y a dedans pour lui.
- Soyez sûr de vous.
- Soumettez votre demande par écrit.
Comment demander poliment une augmentation de salaire ?
Expliquez dans un courriel à votre gestionnaire que vous aimeriez le rencontrer pour discuter de votre rémunération. Expliquez votre influence clairement et simplement. Créez des puces convaincantes qui illustrent comment vous avez excellé dans votre rôle.
Conclusion
Les meilleurs résultats lorsqu'il s'agit de demander une augmentation au travail proviennent de la fourniture d'exemples réels de ce que vous avez fait plutôt que de la raison pour laquelle vous pensez que vous le méritez. Ces preuves peuvent inclure des chiffres particuliers, des économies de coûts et d'autres faits démontrant votre contribution à l'entreprise.
La ligne du bas? Vous devez démontrer votre effet sur l'entreprise, et la meilleure façon de le faire est avec des données plutôt qu'avec des ultimatums ou des idées préconçues.
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Bibliographie
