Lorsqu'un salarié est mis à disposition, l'employeur décide du salaire brut. Toute estimation faite concernant le revenu de l'employé est basée sur ce salaire brut, qui peut inclure le salaire, les commissions, les pourboires, les primes et toute autre incitation financière reçue dans le cadre du salaire. Étant donné que le salaire brut est la somme d'argent pré-négociée spécifiée dans le contrat de travail, il ne tient pas compte des déductions ou des impôts qui sont prélevés après le paiement. Pour en savoir plus sur la rémunération brute, cet article vous guidera à travers la définition, la formule et la différence entre la rémunération brute et (vs) la rémunération nette. Asseyez-vous et profitez-en !!!
Qu'est-ce que le salaire brut
Le salaire brut est le paiement total qu'un employé reçoit pour toutes les heures travaillées. Il comprend tous les salaires avant toute déduction ou retenue. La rémunération brute comprend également les heures supplémentaires, les primes ou les remboursements d'un employeur en plus du revenu horaire ou salarial régulier. Cela comprend les revenus de toutes sources, pas seulement le travail, et ne se limite pas aux revenus reçus en espèces ; il comprend également les revenus reçus sous forme de biens ou de services. Les termes revenu brut, marge brute et bénéfice brut ont la même signification pour les entreprises. Le revenu brut d'une entreprise est calculé sur le compte de résultat en tant que revenu total moins le coût des marchandises vendues (COGS).
Le revenu brut comprend plusieurs composantes, tant pour un particulier que pour une société. Un individu peut déterminer rapidement son revenu brut en vérifiant une fiche de paie récente ou en calculant ses heures et sa rémunération. Alternativement, il peut y avoir plus de calculs impliqués dans la détermination du revenu brut d'une entreprise. Une société évalue le revenu brut pour mieux comprendre comment la partie spécifique au produit de son entreprise a fonctionné. En utilisant le revenu brut et en limitant les dépenses incluses dans l'étude, une société peut mieux comprendre ce qui cause le succès ou l'échec. Par exemple, une société peut préférer ne pas voir les dépenses administratives non liées comme le loyer incluses dans la performance d'une gamme de produits particulière.
Quelle est la signification du salaire brut ?
Le total du salaire d'un employé qui est payé avant les impôts et autres retenues est connu sous le nom de «salaire brut». Étant donné que les salaires bruts sont calculés avant les déductions, le salaire net réel d'un employé (également appelé «salaire net») peut être considérablement inférieur à son revenu brut.
Pourquoi est-il important de comprendre le salaire brut ?
Il est crucial de comprendre ce que sont les salaires bruts, car les impôts et les déductions sont calculés en pourcentage de la rémunération brute d'un employé. Les employeurs doivent comprendre comment calculer le montant correct des impôts sur le revenu fédéraux, étatiques et locaux, ainsi que de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. C'est avantageux pour votre entreprise, vos employés et l'IRS.
Dans le cas où la retenue d'un employé n'est pas suffisamment retenue, le montant restant doit être payé au cours des mois suivants. Si leur retenue était excessive, un employé peut demander un remboursement dès maintenant ou attendre de produire sa déclaration de revenus annuelle. Toute erreur générera plus de paperasse et prendra du temps à corriger.
Connaître votre salaire brut pour votre paiement d'impôt
Au moment de produire votre déclaration de revenus, vous constaterez peut-être que le montant total indiqué sur votre Formulaire W-2 est différent du salaire brut prévu. En effet, tous les salaires bruts, pourboires et autres types de rémunération gagnés au cours de l'année sont répertoriés sur la ligne 1 d'un formulaire W-2.
Étant donné que de nombreuses cotisations avant impôt ne sont pas imposables, vous constaterez de petites différences entre votre revenu brut et votre salaire W-2.
Salaire brut vs salaire net
Le revenu brut et (vs) le revenu net sont deux mots régulièrement utilisés dans les affaires pour décrire le profit. Les deux expressions peuvent être utilisées pour exprimer les revenus mensuels ou les dépenses d'un ménage.
Le revenu net d'une personne est le montant total d'argent qui lui reste une fois que tous les frais personnels ont été couverts. Le revenu net personnel est obtenu en soustrayant le montant total d'argent produit du montant total des dépenses personnelles. Ceci est différent du revenu brut, qui limite ce qui peut être déduit du montant global d'argent généré. Même s'ils ont probablement des dépenses supplémentaires au-delà de ce qui est déduit de leur salaire, le dernier chèque de paie d'une personne est un meilleur indicateur de la façon dont les coûts affectent son revenu que son revenu total.
Le revenu net d'une entreprise est déterminé en soustrayant toutes les dépenses du total des ventes. Ces dépenses incluent le coût des biens vendus, tout comme le revenu brut. Cependant, le revenu net comprend également les frais de vente, généraux, administratifs, fiscaux, d'intérêt et autres qui n'ont pas été pris en compte lors du calcul du revenu brut. Le revenu brut fournit une vue beaucoup plus complète d'une société que le revenu net, qui représente tous les coûts.
La rémunération brute d'un employé est ce qu'il est payé avant impôts et autres déductions. Le montant qu'un employé rapporte réellement à la maison sur son chèque de paie, ou son salaire net, est le montant qu'il reçoit sur son chèque de paie après les impôts et autres déductions (également appelé salaire net ou salaire net).
Vous devez d'abord connaître la rémunération brute d'un employé afin de calculer son salaire net. Le salaire net de l'employé est ensuite calculé en soustrayant toutes les déductions du salaire brut de l'employé (salaire brut moins déductions = salaire net).
Identifier la différence entre le revenu brut et le revenu net
Le revenu net, également appelé salaire net pour les particuliers, est le montant réel que vous gagnez grâce à votre travail. Les entreprises se retrouvent avec leurs revenus une fois que tous les coûts ont été couverts. Comparez cela au revenu brut, qui ne prend en compte que le coût des articles vendus et exclut tous les autres coûts.
Quelle est la différence entre le salaire et le salaire brut ?
Le salaire total de l'employé, avant toute déduction pour impôts et autres retenues à la source, est appelé son salaire brut. Le salaire net est le montant qu'un employé recevrait après toutes les déductions possibles. Il s'agit de leur salaire net ou du total réel de leurs fonds accessibles.
Formule de rémunération brute
Pour calculer la formule de rémunération brute, multipliez le nombre d'heures travaillées par le taux de rémunération. Incluez tout argent supplémentaire que vous auriez pu gagner, comme les heures supplémentaires.
Les étapes ci-dessous montrent comment calculer la rémunération brute des gains horaires :
- Découvrez le nombre exact d'heures qui ont été effectuées.
- Du nombre total d'heures travaillées, déduisez le taux horaire.
- Lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires, multipliez le nombre d'heures supplémentaires travaillées par la vitesse de rémunération des heures supplémentaires.
- Le salaire régulier et la rémunération des heures supplémentaires sont additionnés pour cette période de paie.
Voici un exemple de la façon dont nous pouvons calculer le salaire brut qui tient compte de la rémunération des heures supplémentaires :
Le calcul serait le suivant : en supposant un taux de rémunération régulier de 20 $ de l'heure et une semaine de travail de 40 heures régulières et 10 heures supplémentaires :
- 40 heures régulières x 10 $ de salaire régulier = 400 $.
- 10 heures supplémentaires x 20 $ de l'heure (salaire standard x 1.5) = 200 XNUMX $.
400 $ (salaire standard) + 200 $ (rémunération des heures supplémentaires) = 1000 XNUMX $ de salaire brut pour la période.
Comment calculer pour les employés horaires et salariés
Employés horaires
Les procédures indiquées ci-dessous doivent être utilisées pour calculer la rémunération brute d'un travailleur horaire.
- Découvrez combien d'heures vous travaillez chaque semaine.
- Décidez de votre salaire ou de votre taux horaire.
- Le nombre d'heures que vous avez travaillées multiplié par votre taux horaire donnera votre salaire brut pour la semaine.
- Divisez votre revenu brut hebdomadaire par 48 pour obtenir votre salaire brut annuel.
Salaire brut = Heures travaillées dans une période de paie * Taux horaire (+ Heures supplémentaires * Taux horaire des heures supplémentaires)
Paie ou employés salariés
Pour déterminer le salaire brut d'un employé salarié, utilisez les procédures suivantes.
- Vous pouvez calculer la période de paie pour votre salaire brut.
- Déterminez combien de périodes de paie il y a dans une année.
- Divisez le nombre de périodes de paie par votre salaire annuel brut.
Salaire brut = Montant du salaire annuel / Nombre de périodes de paie
Comment calculer mon salaire brut ?
Soustrayez le taux horaire du nombre total d'heures travaillées. S'il y a des heures supplémentaires, multipliez le nombre d'heures travaillées au cours de la période allouée par le taux de rémunération des heures supplémentaires. La rémunération brute pour cette période de paie est calculée en additionnant la rémunération normale et la rémunération des heures supplémentaires.
Le revenu brut est-il mensuel ?
Le montant que vous gagnez en un mois avant impôts ou autres déductions est votre revenu mensuel brut.
Qu'est-ce qu'un exemple de salaire brut ?
Par exemple, si votre employeur vous donne un salaire de 60,000 60,000 $ par année, cela représente XNUMX XNUMX $ de revenus bruts.
Le salaire mensuel est-il brut ou net ?
Votre salaire brut mensuel est le montant que vous gagnez chaque mois avant impôts et autres déductions. Autrement dit, il est égal à votre revenu annuel divisé par 12.
Qu'est-ce que la formule de salaire brut ?
Pour calculer la formule de rémunération brute, multipliez le nombre d'heures travaillées par le taux de rémunération. Incluez tout argent supplémentaire que vous auriez pu gagner, comme les heures supplémentaires.
Conclusion
Que vous travailliez depuis un certain temps ou qu'il s'agisse de votre première fiche de paie, il peut être important de comprendre les informations qui y figurent. Vous pouvez y trouver des informations importantes, telles que votre salaire brut, votre numéro de paie, votre salaire net et votre code fiscal. Comprendre ce qui se trouve sur votre fiche de paie permet de s'assurer que vous êtes payé le montant exact.
L'ensemble de votre salaire, avant toute déduction, est appelé votre "salaire brut". Les déductions pour les impôts, les dépenses d'entreprise et les contributions caritatives en sont quelques exemples. Votre salaire brut est essentiellement votre salaire de base ou votre salaire horaire plus les avantages ou les indemnités que vous recevez. Une fois ces retenues effectuées, il ne reste plus que votre salaire net. J'espère que la formule de rémunération brute ci-dessus vous sera utile.
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