Une chose à propos des taux de salaire minimum en Californie, c'est qu'ils sont élevés. Avec une ville dépassant un salaire minimum standard de 17 $.
Des réglementations sur le salaire minimum ont été initialement mises en œuvre en Australie et en Nouvelle-Zélande pour aider les travailleurs à bas salaire à gagner plus d'argent.
Un salaire minimum national est désormais obligatoire dans la plupart des économies développées modernes, ainsi que dans de nombreuses économies en développement.
Aux États-Unis, le salaire minimum fédéral est de 7.25 $ de l'heure.
Cela signifie qu'à moins qu'un travailleur ne tombe dans une catégorie spécifiquement exemptée de la Fair Labor Standards Act, il est illégal pour lui de vendre son travail à moins de 7.25 $ de l'heure (FLSA).
Le salaire minimum fédéral est révisé régulièrement pour tenir compte des augmentations de l'inflation et du coût de la vie.
Il est essentiel de rester au courant de tout changement de salaire pour vous assurer d'être payé exactement ce à quoi vous avez droit.
Cet article vous apprendra tout ce que vous devez savoir sur le salaire minimum californien et sur la marche à suivre si votre employeur ne vous paie pas le salaire minimum requis.
Définition du salaire minimum
Le salaire minimum est défini comme le strict minimum de rémunération qu'un employeur est tenu de verser aux salariés pour un travail accompli pendant une certaine période, qui ne peut être réduit par la négociation collective ou les contrats individuels.
Cette définition fait allusion au fait que les salaires minima sont juridiquement applicables, quelle que soit la manière dont ils sont fixés. Les salaires minima sont déterminés par la loi, une décision d'une autorité compétente, une commission des salaires, un conseil des salaires ou des cours ou tribunaux du travail ou du travail. Des salaires minima peuvent également être établis en rendant les clauses des conventions collectives exécutoires par la loi.
L'objectif du salaire minimum est de protéger les travailleurs contre une rémunération inéquitablement basse. Ils contribuent à garantir que chacun reçoive une part juste et égale des bénéfices du progrès, ainsi qu'un salaire minimum vital pour ceux qui travaillent et ont besoin d'une telle protection.
Le salaire minimum peut aussi s'inscrire dans une politique de lutte contre la pauvreté et d'élimination des inégalités, notamment entre hommes et femmes, en prônant le droit à un salaire égal pour un travail égal.
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Quel est le salaire minimum en Californie ?
Le salaire minimum californien a été porté à 14 $ de l'heure pour les entreprises de 26 employés ou plus et à 13 $ de l'heure pour les employés de 25 employés ou moins le 1er janvier 2022. Cependant, à la suite de l'adoption du projet de loi 3 du Sénat le 1er janvier, 2023, le salaire minimum californien est passé à 15.50 $ de l'heure pour que toutes les entreprises paient leurs employés.
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Le salaire minimum fédéral remplace-t-il le salaire minimum californien ?
Le salaire minimum fédéral de 7.25 $ de l'heure est remplacé par la loi californienne sur le salaire minimum. Vous devez être payé au salaire minimum supérieur de l'État si vous travaillez en Californie.
De plus, le salaire minimum en Californie devrait augmenter chaque année jusqu'en 2023.
Les réglementations fédérales et étatiques sur le salaire minimum s'appliquent à la majorité des employeurs en Californie. Les gouvernements locaux (villes et comtés) peuvent également légiférer sur les taux de salaire minimum, et de nombreuses localités ont récemment adopté une législation fixant un salaire minimum plus élevé pour les personnes travaillant dans leur juridiction.
Lorsqu'il existe des exigences contradictoires dans les lois, l'employeur doit appliquer la norme la plus favorable au salarié.
En conséquence, étant donné que la loi actuelle de la Californie impose un salaire minimum plus élevé que le salaire fédéral, tous les employeurs de l'État qui sont soumis aux deux lois doivent payer le taux de salaire minimum de l'État, à moins que leurs employés ne soient exemptés en vertu de la loi californienne. Les employés doivent recevoir le salaire local s'il est supérieur au salaire minimum de l'État ou fédéral.
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Qui est exempté du salaire minimum en Californie ?
Plusieurs exceptions aux normes de salaire minimum de l'État sont prévues par la législation californienne sur les salaires et les heures.
Le salaire minimum les réglementations californiennes ne s'appliquent pas :
- Les employés étudiants, les conseillers de camp et les conseillers de programme dans les camps organisés ne doivent être payés que 85% du salaire minimum
- Les membres d'AmeriCorps sont ceux qui se portent volontaires pour des organisations de service nationales comme AmeriCorps.
- Les salariés en situation de handicap mental ou physique qui travaillent pour des organismes agréés et des centres de réadaptation ;
- Vendeurs extérieurs.
Salaire minimum du comté de LA
En Californie, de nombreuses villes et comtés ont leur propre salaire minimum qui diffère du salaire minimum de l'État.
Los Angeles a ses propres règles de salaire minimum qui diffèrent du reste du comté. Cependant, le salaire minimum à Los Angeles est devenu 15 $ pour toutes les entreprises en janvier 2023.
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Qu'est-ce que le salaire minimum de New York ?
L'État de New York a fixé son salaire minimum à 14.20 dollars de l'heure. C'est plus élevé que le salaire minimum fédéral, qui est actuellement fixé à 7.25 $ l'heure.
Comment les petites entreprises californiennes peuvent se préparer aux augmentations du salaire minimum
Voici des moyens de se préparer un minimum augmentation de salaire en Californie:
>. Auditez vos dépenses
Examinez votre cash-flow soigneusement et concevez une stratégie d'embauche que vous pouvez vous permettre. Si vous démarrez une nouvelle entreprise, vous aurez besoin d'un EIN gratuit pour commencer à embaucher et rester conforme.
>. Assurez-vous d'embaucher et de garder les bons employés
Il est très coûteux de remplacer un employé. Lorsque vous embauchez (puis gardez) les personnes appropriées, vous réduisez le coût total du recrutement et de la formation. Recherchez des candidats qui ont fait leurs preuves, qui sont hautement recommandés et qui correspondent à la culture de l'entreprise.
Une fois qu'ils ont été intégrés, assurez-vous de créer une relation avec eux et de leur offrir des opportunités d'avancement ; cela augmentera la probabilité qu'ils continuent à occuper leur poste.
>. Augmenter les prix
Il s'agit d'une stratégie fantastique pour augmenter votre trésorerie. Les clients sont rarement satisfaits des augmentations de prix, mais n'oubliez pas que vos concurrents seront obligés de suivre le mouvement. Gardez simplement un œil sur le marché et n'augmentez pas trop les prix.
>. Passez au numérique
Envisagez d'automatiser certains composants du travail (comme la paie) et d'apprendre à effectuer la paie à l'aide de logiciel de paie vous-même pour économiser de l'argent sur la production.
Que faire si vous gagnez moins que le salaire minimum californien
Le salaire minimum national est une exigence légale pour la plupart des personnes qui travaillent. Les travailleurs occasionnels, les personnes sous contrat zéro heure et les travailleurs intérimaires relèvent tous de cette catégorie.
Un taux plus élevé connu sous le nom de salaire vital national est également disponible. Si vous êtes éligible au salaire minimum national, vous devriez le recevoir.
Vous pouvez être en droit de poursuivre votre employeur s'il vous licencie ou change d'emploi afin qu'il n'ait pas à vous payer le salaire minimum national ou le salaire vital national. Examinez vos options pour faire face à un problème au travail.
Si vous pensez que votre employeur vous a licencié ou a changé d'emploi pour éviter de payer le salaire minimum, vous devriez demander une aide juridique.
Découvrez si vous avez droit au salaire minimum californien
Si vous faites partie des personnes suivantes, vous n'avez pas droit au salaire minimum :
- Sous l'âge de 16
- Travailler comme fille au pair ou nounou avec une famille et ne pas avoir à payer votre logement ou vos repas
- Dans les forces armées
- Volontaire ou stage
- Un détenu
- certains stagiaires et stagiaires (cependant, les règles d'éligibilité sont compliquées donc il faut se faire conseiller)
Calculatrice du salaire minimum en Californie
En Californie, vous pouvez utiliser une calculatrice de paiement pour déterminer vos revenus avant impôt à partir du taux d'emploi horaire.
Cette calculatrice peut être utilisée pour calculer la rémunération des heures supplémentaires ainsi que les gains totaux du personnel à pourboire. Calculez ici
Calculateur de salaire des heures supplémentaires en Californie :
Les heures supplémentaires en Californie sont définies comme toutes les heures travaillées pendant plus de 40 heures dans une semaine ou plus de 15 heures dans une seule journée.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à 1.5 fois le taux horaire régulier, selon la loi fédérale du travail.
Pour déterminer votre rémunération totale des heures supplémentaires, entrez toutes les heures supplémentaires que vous avez travaillées pendant
la période de salaire en question.
Calculateur de salaire en Californie
Les employés à pourboire en Californie, tels que les serveurs, les barmans et les aides-serveurs, doivent en outre tenir compte de leurs pourboires gagnés, ainsi que de tout crédit de pourboire réclamé par leur employeur sur leurs paiements en espèces.
Contrairement à de nombreuses autres juridictions, la Californie n'autorise pas les employeurs à déduire les pourboires des salaires des employés à pourboire, et les employés à pourboire doivent être payés 11.00 $ de l'heure, quels que soient les pourboires gagnés. En conséquence, le calculateur de salaire ajoutera simplement la totalité de vos pourboires à vos revenus en espèces normaux.
Quel État aux États-Unis a le salaire minimum le plus élevé ?
Le district de Columbia avait le salaire minimum le plus élevé des États-Unis au premier de l'année 2023, avec un taux de 16.50 dollars de l'heure. Le prochain État en ligne a un salaire minimum de 15.74 dollars de l'heure aux États-Unis, et c'est Washington.
Quels sont les emplois les mieux rémunérés aux États-Unis ?
Vous trouverez ci-dessous les emplois bien rémunérés aux états-unis et leur montant annuel
- Chirurgien orthopédique, 306,220 XNUMX $.
- Dermatologue. 302,740 XNUMX $.
- Radiologue. 301,720 XNUMX $.
- Cardiologue. 353,970 XNUMX $.
- Chirurgien buccal et maxillo-facial. 311,460 XNUMX $.
- Médecin urgentiste. 310,640 XNUMX $.
- Chirurgien. 297,800 XNUMX $.
- Anesthésiste. 331,190 XNUMX $.
Quels États aux États-Unis ont le salaire moyen le plus bas ?
Le salaire horaire minimum en Géorgie et au Wyoming est inférieur à la moyenne nationale de 7.25 $. Le salaire minimum de l'État en Géorgie et au Wyoming est égal à 5.15 $ de l'heure. Cependant, si la somme fédérale est supérieure à l'exigence de salaire minimum de l'État, la loi fédérale prévaut sur la loi de l'État.
Quel État a le salaire moyen le plus élevé ?
L'État du Massachusetts offre aux résidents les salaires les plus élevés en moyenne aux États-Unis. En plus d'avoir un coût de la vie élevé, les États de New York, de Washington et de Californie abritent un nombre disproportionnellement élevé de sociétés Fortune 500.
Conclusion
Un employeur ne peut pas faire la moyenne de vos salaires horaires pour déterminer si vous gagnez le salaire minimum légal en Californie puisque vous devez être payé au salaire minimum pour chaque heure travaillée. Si vous recevez une « prime » ou une « indemnité de poste », votre employeur doit quand même vous payer le salaire minimum pour toutes les autres heures travaillées (même les heures où vous ne recevez pas de prime). Si vous êtes payé en pourboires, vous avez également droit au salaire minimum de votre employeur.
Cela signifie que si vous n'avez que quelques minutes de retard, votre employeur ne pourra pas déduire 15 minutes de votre salaire.
FAQ sur le salaire minimum californien
Quel est le salaire minimum californien ?
Le salaire minimum actuel de la Californie de 13.00 $ par heure est le montant le plus bas qu'un employé non exempté peut légalement être payé pour un travail horaire dans l'État. Certains travailleurs peuvent être éligibles à des taux de salaire minimum spéciaux, tels que le «salaire minimum de serveuse californienne» pour le personnel à pourboire.
Combien vais-je gagner en travaillant au salaire minimum en Californie ?
En Californie, un travailleur au salaire minimum à temps plein gagnant 104.00 $ par jour, 520.00 $ par semaine et 27,040.00 104.00 $ par an gagnerait 520.00 $ par jour, 27,040.00 $ par semaine et 16,020.00 XNUMX $ par an. Le seuil de pauvreté pour une famille de deux personnes aux États-Unis est de XNUMX XNUMX $ par an.
Quel est le salaire minimum californien des moins de 18 ans ?
Pendant les 90 premiers jours d'emploi, les employeurs californiens peuvent payer aux jeunes de 18 ans et aux mineurs le salaire minimum des jeunes de 4.25 $. Il peut y avoir d'autres exemptions du droit du travail pour les enfants en Californie.
Que se passe-t-il si vous n'êtes pas payé au salaire minimum ?
Vous avez droit aux montants de salaires impayés ainsi qu'à une pénalité du même montant si votre employeur vous verse moins que le salaire minimum. Autrement dit, vous pourrez peut-être percevoir jusqu'à deux fois le montant du salaire sous-payé, plus les frais juridiques encourus pour obtenir votre salaire.
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