Comment avez-vous planifié votre retraite ? C'est définitivement simple seulement si vous planifiez bien. Par conséquent, démarrer un processus de plan de retraite à un jeune âge est payant à long terme. Un 401k est l'une des options d'investissement de retraite les plus courantes que vous devriez opter. Ce régime offre aux employeurs et aux employés des avantages flexibles et des moyens d'économiser de l'argent pour la retraite. Cet article en révélera également plus sur les avantages de fidélité Roth et 401k.
Qu'est-ce que 401k?
Je sais que vous avez été si curieux de savoir pourquoi le nom 401k et sa signification. C'est un nom qui vient directement de la sous-section 401k du code des impôts qui a établi ce type de régime de retraite.
Voyons maintenant ce que cela signifie. Un 401k est un compte de retraite parrainé par l'employeur qui permet à un employé de mettre de côté un pourcentage de son salaire sur un compte de retraite. Ces fonds sont investis dans une gamme de véhicules tels que des actions, des obligations, des fonds communs de placement, ainsi que des liquidités.
Un plan 401k est un avantage généralement offert par les employeurs pour s'assurer que les employés disposent de fonds de retraite engagés. Un pourcentage mis de côté par l'employé sur son salaire est automatiquement investi dans un compte 401k. Par conséquent, vous êtes autorisé à épargner entre 10 % et 15 % de votre revenu en vue de la retraite, selon la façon dont vous souhaitez que votre fonds de retraite augmente.
Le montant maximal autorisé par le IRS pour 2021 reste à 19,500 2020 $ et il est le même qu'en 50. Pour les personnes de plus de 6,500 ans, le maximum augmente pour les aider à rattraper leurs cotisations avant leur retraite. Ainsi, ils sont autorisés à contribuer XNUMX XNUMX $ supplémentaires par an.
Quels sont les 6 principaux avantages 401k ?
- Garanties financières.
- Inscription automatique.
- Plusieurs options d'avantages fiscaux.
- Cotisations après impôt.
- Prêts et versements anticipés.
- Moyens d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
Avantages Roth 401k
Un Roth 401k est un compte de retraite qui offre des avantages fiscaux aux participants. Vous devenez seulement admissible à accumuler la croissance des placements en franchise d'impôt et à effectuer des retraits en franchise d'impôt après l'âge de 59 ans et demi d'un compte qui a au moins cinq ans. lorsque vous cotisez en dollars après impôt à un Roth 1k. La limite de cotisation Roth 2(k) est de 401 401 $. Cependant, les employés de 19,500 ans peuvent verser des cotisations supplémentaires allant jusqu'à 50 6,500 $ pour une contribution Roth 401k maximale de 26,000 XNUMX $.
Voici une liste des avantages de Roth 401k :
- Vous pouvez éviter de payer de l'impôt sur les gains de placement.
- Votre employeur peut fournir une correspondance avant impôt 401k.
- Les retraits à la retraite sont généralement exempts d'impôt.
- Vous pouvez payer votre taux d'imposition actuel sur votre épargne-retraite.
Avantages 401k pour les employeurs
Savez-vous que l'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises proposent des plans 401k est d'attirer et de fidéliser meilleur talent à tous les niveaux de l'entreprise ? Bien sûr, c'est vrai !. En outre, un 401 (k) est avantageux pour les employés car il offre un moyen facile de planifier sa retraite en versant une contribution à imposition différée à un fonds d'investissement. Cependant, les employés ne sont pas les seuls à bénéficier d'un plan 401k. De plus, la raison derrière cela est que pendant les trois premières années de possession d'un plan, les organisations peuvent payer un crédit d'impôt annuel de 500 $ pour les entreprises. Vous trouverez ci-dessous les avantages 401k pour les employeurs
- Économiser de l'argent pour la retraite.
- Économies d'impôt grâce à la contribution en dollars avant impôt.
- Croissance à l'abri de l'impôt tout au long de la durée de vie de l'investissement.
- Accès à plusieurs options d'investissement.
- Encouragez la performance grâce à des avantages à la retraite comme incitations
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401k Avantages pour les employés
Un 401 (k) est une opportunité d'épargne importante pour les employés et il y a donc un grand nombre d'avantages qui s'y rattachent. Ils comprennent:
- Il réduit les revenus fiscaux
- Il permet à un employé de déposer des dollars avant impôt de chaque chèque de paie sur un compte de retraite
- Composition à imposition différée
- Compléter la sécurité sociale
- Le crédit d'impôt de l'épargnant
- Ils sont autorisés dans une tranche d'imposition inférieure, ce qui peut générer des économies d'impôt à long terme
401k bénéficie de la fidélité
Fidelity 401k Investments, l'un des plus grands fournisseurs de comptes de retraite. Vous pouvez facilement gérer les avantages de votre lieu de travail auprès de Fidelity via une simple connexion. Ensuite, en envoyant vos documents, ils peuvent facilement accéder à votre épargne-retraite, à vos options d'achat d'actions, ainsi qu'à votre assurance maladie.
Un autre avantage d'une fidélité 401k est que vous pouvez emprunter de l'argent sur votre compte d'épargne-retraite à l'aide d'un prêt fidélité 401k. Cependant, cela dépend de votre plan de retraite. De plus, vous pourriez retirer jusqu'à 50 % de votre épargne, jusqu'à un maximum de 50,000 12 $, sur une période de XNUMX mois. N'est-ce pas un grand avantage?
Conclusion
Enfin, maintenant que vous avez une information détaillée sur 401k dans votre paume. Vous devez consulter un conseiller juridique ou un expert concernant les prestations de retraite de votre entreprise. Les employeurs doivent également trouver un plan 401 (k) qui convient à leur organisation.
Cet article is préparé uniquement à des fins d'information, et il n'est pas destiné à fournir, et ne doit pas être invoqué pour des conseils fiscaux. Cependant, nous conseillons you consulter votre conseiller juridique ou fiscal professionnel.
