Le concept de mentorat existe depuis des siècles, des personnages célèbres comme Socrate et Aristote discutant de l'importance du mentorat dans leurs écrits. Mais qu'est-ce qu'un mentor exactement ? Comment quelqu'un peut-il devenir un mentor? Quels sont les rôles et les responsabilités d'un mentor? Dans cet article, nous allons plonger dans ces questions et fournir des exemples de mentors réussis de l'histoire et d'aujourd'hui.
Qu'est-ce qu'un mentor exactement ?
Le mentorat est une relation professionnelle mutuellement bénéfique dans laquelle une personne expérimentée (le mentor) transmet ses connaissances, son expertise et sa sagesse à une personne moins expérimentée (le mentoré) tout en perfectionnant ses compétences en mentorat.
Un mentor efficace peut guider professionnellement le mentoré tout en maintenant une relation amicale et de soutien. Un mentor doit toujours tenir compte des meilleurs intérêts du mentoré et adapter son style de mentorat pour répondre à ses besoins.
Quiconque cherche un mentor doit adhérer à trois bonnes pratiques :
- Ayez un objectif précis en tête. Définissez votre carrière et fixez-vous des objectifs commerciaux réalisables. Comprenez ce que vous devez apprendre pour atteindre vos objectifs.
- Adoptez une approche professionnelle. Considérez une relation de mentor comme une amitié commerciale. Soyez décontracté et amical, et évitez les questions embarrassantes telles que « Serez-vous mon mentor ?
- Trouvez un mentor à travers votre réseau professionnel. Vous avez peut-être déjà un mentor dans votre réseau professionnel qui peut vous aider de diverses façons. Il suffit d'un petit effort pour transformer cette connexion en une relation durable.
Exemples de mentors
Le concept de mentors existe depuis des siècles et il existe de nombreux exemples de mentors qui ont réussi à travers l'histoire. Par exemple, Socrate était un enseignant influent et un mentor pour Platon, et Aristote était un mentor pour Alexandre le Grand. À l'ère moderne, nous avons de nombreux exemples de mentors qui ont eu un impact profond sur leurs mentorés. Par exemple, Steve Jobs était le mentor de Mark Zuckerberg et Oprah Winfrey était le mentor du Dr Maya Angelou.
Ces exemples montrent que les mentors peuvent provenir de tous les horizons et qu'ils peuvent avoir une influence puissante sur leurs mentorés. Que vous cherchiez à devenir un mentor ou à en trouver un, il est important de comprendre les rôles et les responsabilités.
Choisir le meilleur mentor
#1. Comprendre vos objectifs (à court et à long terme).
Quels sont vos objectifs professionnels pour les trois prochains mois ? Pouvez-vous le faire dans votre poste actuel ou devrez-vous changer d'emploi ? Plus vos objectifs sont clairs, plus il sera facile de trouver le bon mentor. Travailler « SMART », qui signifie des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps, est une stratégie pour créer des objectifs efficaces et facilement réalisables. (Voici une feuille de triche pour créer vos propres objectifs SMART.) Envisager vos rêves de cette manière vous permet de décomposer de grandes idées en objectifs plus petits qui sont plus faciles à atteindre par des étapes à court terme.
#2. Pensez à qui vous admirez.
Pour qui aimeriez-vous travailler dans les cinq, dix ou quinze prochaines années ? Cette personne se trouve-t-elle à l'intérieur ou à l'extérieur de votre lieu de travail ? Où travaillez-vous et qui est votre modèle immédiat ? Maintenez une liste courante des emplois et des personnes que vous envisagez. Envisagez de trouver un mentor basé sur l'identité dans votre organisation, surtout si vous avez besoin de discuter des problèmes que vous rencontrez en tant que personne sous-représentée dans votre environnement professionnel.
#3. Menez vos recherches.
Vous pouvez ou non demander à l'une de ces personnes d'être votre mentor, mais quels sont les tremplins vers un poste similaire ? Faites une liste des étapes que la personne a suivies pour arriver là où elle se trouve maintenant.
#4. Soyez conscient de votre réseau existant.
Plus une personne est consciente de votre travail et de vos capacités, plus son mentorat sera efficace. Demandez-vous si quelqu'un vous conseille déjà de manière informelle - pouvez-vous lui demander de vous aider ? Recherchez une connexion si quelqu'un n'est pas au courant de votre travail ou si vous ne lui avez jamais parlé. Vérifiez que la personne que vous envisagez possède l'expertise que vous recherchez. (Nous reviendrons sur cela plus en détail dans la section suivante.)
#5. Comprendre la distinction entre un mentor et un parrain.
Les mentors, par exemple, peuvent donner des conseils mais ne peuvent pas vous offrir un nouvel emploi, une augmentation ou une promotion. Les sponsors, en revanche, peuvent le faire pour vous. Dans une nouvelle industrie, ils pourraient être un patron, un recruteur ou même un employeur. Il est peu probable que les mentors soient des parrains, mais ils peuvent vous mettre en contact avec ceux qui le sont. Les mentors peuvent également avoir une influence à long terme dans votre vie, tandis que les parrains sont souvent plus éphémères.
Quels sont les 4 types de mentors ?
Les mentors peuvent être de toutes formes et de toutes tailles, et il existe quatre principaux types de mentors. Ceux-ci sont:
- Éducateur : Ce type de mentor se concentre sur l'enseignement et l'orientation de ses mentorés. Ils sont souvent des experts dans leur domaine et fournissent des informations et des conseils précieux à leurs mentorés.
- Défenseur : Un mentor défenseur est quelqu'un qui aide ses mentorés à trouver les ressources dont ils ont besoin pour réussir. Cela peut aller des opportunités d'emploi au financement d'une entreprise.
- Modèle de rôle : Un mentor modèle de rôle est quelqu'un qui donne le bon exemple à ses mentorés. Ils sont une source d'inspiration et de motivation, et ils donnent un exemple positif à suivre à leurs mentorés.
- Ami : Un ami mentor est quelqu'un qui apporte un soutien et des encouragements à ses mentorés. Ils sont souvent une source de réconfort et peuvent faciliter la prise de décisions difficiles.
Peu importe le type de mentor que vous recherchez, il est important de comprendre les rôles et les responsabilités avant de vous lancer dans une relation de mentorat.
Quelles sont les qualités d'un bon mentor ?
Être un mentor est une responsabilité importante, et il y a certaines qualités qui en font une bonne. Un bon mentor est patient, compréhensif et ne porte pas de jugement. Ils fournissent des commentaires honnêtes et constructifs et sont également ouverts à apprendre de leurs mentorés. Un bon mentor est également fiable et fiable et est prêt à consacrer le temps nécessaire à son mentorat.
En plus de ces qualités, un bon mentor doit être un auditeur actif. Ils doivent être capables d'écouter attentivement et de fournir des commentaires et des conseils significatifs. Ils devraient également être en mesure de reconnaître et de célébrer les succès de leurs mentorés et de fournir un soutien dans les moments difficiles.
7 rôles d'un mentor
Un mentor peut jouer plusieurs rôles dans une relation de mentorat. Certains des rôles les plus courants d'un mentor comprennent :
- Défendre : un mentor peut défendre son mentoré en aidant à identifier les opportunités potentielles, telles que les offres d'emploi ou les programmes éducatifs.
- Mentor : Un mentor peut guider et conseiller son mentoré sur une variété de sujets, du développement de carrière aux conseils relationnels.
- Cheerleader : Un mentor peut être une source de motivation et de soutien pour son mentoré. Ils peuvent fournir des commentaires et des encouragements lorsque leur mentoré se sent découragé.
- Modèle de rôle : un mentor peut donner un bon exemple à suivre à son mentoré. En donnant le bon exemple, ils peuvent montrer à leur mentoré l'importance du travail acharné et du dévouement.
- Enseignant : un mentor peut être un enseignant, fournissant à son mentoré les connaissances et les compétences dont il a besoin pour réussir.
- Conseiller : Un mentor peut être une source de soutien émotionnel et de conseils pour son mentoré. Ils peuvent faire preuve d'empathie et de compréhension lorsque leur mentoré est en difficulté.
- Ami : Un mentor peut être un ami, apportant soutien et compagnie à son mentoré.
Quel que soit le rôle joué par un mentor, il est important de se rappeler que les mentors doivent toujours soutenir et encourager leurs mentorés.
Quel genre de personne est un mentor?
Un mentor est quelqu'un qui est prêt à fournir un soutien et des conseils à ses mentorés. Ils doivent être patients, compréhensifs et ne pas porter de jugement. Ils doivent être en mesure de fournir des commentaires honnêtes et constructifs et être également ouverts à l'apprentissage de leurs mentorés.
Un mentor doit également être fiable et fiable et être en mesure de consacrer le temps nécessaire à son mentorat. Ils doivent également être un auditeur actif, capable d'écouter attentivement et de fournir des commentaires et des conseils significatifs.
En fin de compte, un mentor devrait être quelqu'un qui est capable de fournir un soutien, des conseils et des encouragements à ses mentorés.
Comment être un bon mentoré
Vous avez donc découvert le mentor idéal. Que se passe-t-il ensuite ?
Les conseils suivants vous aideront à être de bons mentorés.
Gardez vos objectifs à l'esprit.
Si vous mentionnez vos objectifs spécifiques et atteignables dès le début de la relation, votre mentor pourra vous garder sur la bonne voie à chaque rencontre.
Rencontrez-vous régulièrement.
Déterminez à quelle fréquence vous voulez vous rencontrer (par exemple, une fois par semaine ou une fois par mois pendant quatre à six mois), combien de temps vous voulez vous rencontrer (par exemple, une demi-heure ou une heure) et comment vous voulez vous rencontrer - et respectez à cela. Une visioconférence est un bon point de départ pour mieux se connaître. Une fois que vous êtes à l'aise, passez progressivement aux appels téléphoniques. Déterminez si vous ou votre mentor souhaitez envoyer des invitations de calendrier pour garantir l'heure de la réunion. Cela peut impliquer de tenir votre patron informé.
Faites un plan.
Envoyez à votre mentor un ordre du jour avant chaque réunion - un article que vous aimeriez lire avec votre mentor, un nouveau projet sur lequel vous avez travaillé et sur lequel vous souhaitez obtenir des commentaires ou une indication que vous essayez de demander une promotion ou une augmentation.
Soyez ouvert aux commentaires, qu'ils soient positifs ou négatifs.
Il peut être parfois difficile d'accepter un compliment ou de regarder en arrière et d'apprécier votre propre travail. Dans le même ordre d'idées, préparez-vous à entendre des critiques sévères.
Prenez des notes pendant la réunion afin de pouvoir effectuer un suivi par e-mail.
Cela aidera un mentor occupé à rester sur la bonne voie et à savoir sur quoi se concentrer avec vous tout au long de votre relation.
Déterminez une date de fin.
Déterminez combien de temps vous voulez que la relation de mentorat dure en fonction du temps qu'il faudra pour atteindre ces objectifs à court terme. Une bonne règle empirique est de quatre à six mois, avec la possibilité de continuer à se réunir de manière informelle par la suite.
Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'une séance de thérapie.
N'oubliez pas de fixer et de faire respecter des limites. Nous sommes tous humains, donc des problèmes personnels surgiront souvent lors de vos séances, surtout si vous avez une relation préexistante ou si vous discutez de l'équilibre travail-vie personnelle. C'est bien de s'exprimer. Cependant, évitez de monopoliser la séance avec des problèmes personnels ou de vous concentrer uniquement sur la ventilation.
Enfin, envisagez de former un conseil de mentorat.
Aucun mentor ne peut vous aider à atteindre tous vos objectifs. Parce qu'il est un superviseur, un mentor peut être en mesure de vous aider à envisager une carrière en leadership. Peut-être que quelqu'un d'autre peut aider avec les compétences techniques liées au changement d'emploi. Un autre mentor peut être au courant de vos capacités et peut devenir un parrain à l'avenir. Il n'y a pas de bon ou de mauvais nombre de mentors à avoir au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière professionnelle. Même après la fin d'une période de mentorat formelle, gardez ces mentors dans votre vie et tenez-les au courant de vos réussites et de vos échecs. Ils peuvent vous guider en cas de doute et ils vous seront reconnaissants de vous avoir aidé à vous rendre là où vous en êtes dans votre carrière. Gagnant-gagnant !
Quelles sont les trois qualités d'un mentor ?
Les trois principales qualités d'un mentor sont la patience, la compréhension et le non-jugement.
La patience est importante car elle permet aux mentors d'être compréhensifs et de soutenir leurs mentorés. La compréhension est importante car elle permet aux mentors de fournir des conseils et des commentaires significatifs. Et le non-jugement est important car il permet aux mentors de fournir des commentaires honnêtes et constructifs sans porter de jugement.
Ces trois qualités sont essentielles pour une relation de mentorat réussie, et il est important de garder ces qualités à l'esprit lors de la recherche d'un mentor.
Comment savoir si quelqu'un est un mentor ?
Si quelqu'un est disposé à fournir un soutien, des conseils et des encouragements à ses mentorés, il s'agit probablement d'un mentor. Un bon mentor doit être patient, compréhensif et ne pas porter de jugement. Ils doivent être disposés à fournir des commentaires honnêtes et constructifs, et ils doivent également être ouverts à apprendre de leurs mentorés.
Un mentor doit également être fiable et digne de confiance, et il doit pouvoir consacrer le temps nécessaire à son mentorat. Ils doivent également être un auditeur actif, capable d'écouter attentivement et de fournir des commentaires et des conseils significatifs.
En bref, si quelqu'un est prêt à fournir un soutien, des conseils et des encouragements à ses mentorés, il s'agit probablement d'un mentor.
Conclusion
Le mentorat est une relation importante et puissante, et il est important de comprendre les rôles et les responsabilités d'un mentor. Il existe quatre principaux types de mentors : éducateur, défenseur, modèle et ami. Un bon mentor doit posséder des qualités telles que la patience, la compréhension et l'objectivité. Ils doivent également être en mesure de fournir des commentaires honnêtes et constructifs et être également ouverts à l'apprentissage de leurs mentorés.
Les mentors peuvent avoir un impact profond sur leurs mentorés, et il est important de reconnaître le pouvoir des mentors. Si vous cherchez à devenir un mentor ou à en trouver un, il est important de comprendre les rôles et les responsabilités d'un mentor. Avec le bon mentor, vous pouvez atteindre vos objectifs et faire de vos rêves une réalité.
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Bibliographie
