Lorsque vous dirigez une petite entreprise, vous avez beaucoup de responsabilités différentes. Non seulement vous devez développer des produits, les commercialiser et les vendre, mais vous devez faire la comptabilité et embaucher des employés. Faire tant de choses différentes peut vous causer des problèmes, c'est pourquoi les avocats du travail peuvent vous aider. Jetez un œil aux six principales choses à savoir sur le droit du travail pour les propriétaires d'entreprise.
#1. Vous devriez personnaliser les contrats des employés
Vous pouvez trouver des contrats de travail standard en ligne, mais ils peuvent ne pas inclure tout ce dont vous avez besoin dans vos contrats avec vos employés. Tenez compte de votre organisation et de vos attentes, et assurez-vous que votre contrat couvre tout. Si vous laissez quelque chose d'important de côté, cela peut entraîner des problèmes juridiques potentiels sur la route. Assurez-vous que les contrats sont conformes au droit du travail et précisez vos attentes.
#2. Créer un manuel de l'employé
Si vous créez un manuel de l'employé, vous pouvez permettre à tous les membres de votre organisation de comprendre facilement ce que vous attendez d'eux. Votre entreprise peut rendre vos politiques claires en les décrivant dans le livre, et celui-ci peut être suffisamment complet pour s'assurer que les employés peuvent trouver tout ce qu'ils ont besoin de savoir. Cela peut servir d'addendum à tout contrat qu'ils signent afin qu'ils puissent avoir des réponses à leurs questions en s'y référant.
#3. Créer un accord de propriété intellectuelle
Un domaine que vous devez aborder avec vos employés est la propriété de la propriété intellectuelle. Vous devez rendre les informations confidentielles confidentielles et leur faire savoir comment vous les protégerez. Vous voudrez peut-être empêcher les employés de créer des marques concurrentes pendant un certain temps à l'avenir, mais il est important de respecter la loi. Avocats en droit du travail peut aider à s'assurer que vos attentes sont claires.
#4. Formez vos managers
Il est très important que vos managers comprennent comment faire leur travail. Vous n'êtes peut-être pas assez grand pour avoir un service des ressources humaines, mais vous devez rester au fait des lois sur l'emploi afin de tout faire correctement. Vous pouvez investir dans la formation de vos gestionnaires afin qu'ils aient également des informations à jour sur ces lois, et ils pourront s'assurer que votre entreprise est conforme au droit du travail canadien.
#5. Clarifiez votre procédure de licenciement
Il est important que vous précisiez votre procédure de licenciement afin que chacun sache à quoi s'attendre. Ce processus devrait figurer dans le manuel de l'employé, ainsi que dans les contrats. Vous devez vous tenir au courant du droit du travail afin de respecter toutes les réglementations et lois les plus récentes. Cela vous aidera à prévenir les réclamations pour congédiement injustifié à l'avenir.
#6. Embauchez les bonnes personnes pour le travail
Les petites entreprises doivent embaucher les bonnes personnes pour le travail. La meilleure façon de le faire est de savoir exactement ce que vous recherchez, puis de commencer à interroger les gens. Vous devez avoir des exigences très claires et faire savoir à la personne ce que vous attendez.
Vous pouvez créer un plan d'entretien afin de découvrir ce que vous devez savoir en peu de temps. Vous ne voudrez pas interroger chaque personne de la même manière, mais vous devrez utiliser les mêmes critères pour évaluer chacune des personnes que vous interrogez. Assurez-vous qu'ils savent ce que l'on attend d'eux et qu'ils ont les mêmes attentes pour toute personne occupant ce poste. Cela garantit que vous n'aurez aucun malentendu plus tard et vous donne les meilleures chances d'embaucher un bon employé qui peut faire le travail.
Quelles sont les principales caractéristiques du droit du travail ?
Le droit du travail est la branche du droit qui traite des droits, des devoirs et des responsabilités des employeurs et des employés. Le droit du travail couvre des choses comme les salaires, la sécurité au travail, la discrimination et les licenciements qui ont été mal faits.
Une entreprise peut-elle avoir des règles différentes pour différents employés ?
En d'autres termes, si les politiques respectent les lois fédérales et étatiques en vigueur, les entreprises peuvent avoir des politiques distinctes pour divers départements ou classifications d'emplois. Les employeurs doivent trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et les problèmes potentiels que différentes politiques peuvent avoir avec le moral du personnel.
Quelles sont les principales lois sur l'emploi aux États-Unis ?
L'American with Disabilities Act, l'Equal Pay Act, l'Age Discrimination in Employment Act, le Fair Labor Standards Act, le Family and Medical Leave Act, l'Immigration Reform and Control Act, le National Labor Relations Act et le Titre VII (du Civil Rights Act) sont les principales lois fédérales sur l'emploi.
Quels sont vos 3 droits en tant qu'employé ?
le droit à l'information sur les questions de santé et de sécurité. le droit de participer aux choix qui pourraient influencer leur santé et leur sécurité. la capacité de refuser des tâches qui mettraient en danger leur santé, leur sécurité et le bien-être d'autrui.
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