La paie est une partie importante de toute entreprise, il est donc important de connaître les termes couramment utilisés dans ce domaine. C'est pourquoi il est important de cocher « Définir le salaire et demi » sur votre liste de choses à apprendre. Le temps et demi fait essentiellement référence aux salaires et aux avantages sociaux. La rémunération des heures supplémentaires est le montant dû aux travailleurs qui effectuent plus de 40 heures dans une semaine de travail. Les heures supplémentaires sont souvent rémunérées à 1.5 fois le taux horaire de base de l'employé. Ce qu'est un congé payé à temps et demi et comment le calculer sont tous traités plus en détail ci-dessous. Alors, continuez à lire !
Qu'est-ce que le temps et demi-salaire ?
Les travailleurs qui ne sont pas exemptés sont rémunérés à temps et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures. Cela s'appelle des «heures supplémentaires» et est payé à un taux horaire plus élevé. Alors que le montant exact de la rémunération des heures supplémentaires varie d'un employeur à l'autre. Cependant, « temps et demi » signifie généralement payer la moitié du salaire horaire d'un employé pour chaque heure supplémentaire travaillée.
De plus, payer un temps et demi à un employé équivaut essentiellement à doubler son salaire horaire régulier. Les employeurs à temps et demi doivent payer 1.5 fois leur taux horaire pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures. Par conséquent, à cause de cette stratégie, les entreprises doivent payer plus, mais les travailleurs sont récompensés pour leur travail acharné et leur dévouement.
Voir aussi: QU'EST-CE QUE LE PAIEMENT DE VACANCES ? Qui a droit à ses avantages
Individus qualifiés pour le temps et demi ?
La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) affirme que certains travailleurs n'ont pas à être payés pour les heures supplémentaires, tandis que d'autres doivent le faire. Les responsabilités professionnelles et le niveau de salaire sont deux facteurs déterminants pour déterminer si un employé est exempté ou non de la rémunération des heures supplémentaires. Alors, qui n'a pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, et pourquoi ?
Les employés salariés reçoivent généralement un salaire et demi s'ils gagnent plus de 684 $ par semaine ou 35,568 40 $ par année. Cela indique que les salariés sont dans les secteurs typiquement frontaliers (commerce, loisirs, santé, etc.). Cependant, les personnes qui travaillent la semaine de travail standard de 40 heures ne sont pas exemptées. Ainsi, s'ils travaillent plus de XNUMX heures par semaine, ils ont droit à une rémunération à temps et demi.
Seules les personnes couvertes par la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) peuvent obtenir une rémunération pour les heures supplémentaires. Qu'est-ce que cela signifie exactement? La Fair Labor Standards Act affirme que les travailleurs horaires et les travailleurs qui ne sont pas exemptés du paiement des heures supplémentaires sont les seuls à bénéficier de protections légales de la part de leurs employeurs. Voici comment faire la distinction entre les employés exonérés et non exonérés :
#1. Travailleurs exemptés
Ils comprennent:
- La main-d'œuvre est généralement salariée et non horaire.
- Le salaire annuel des employés exonérés devrait être de 62,400 XNUMX $
- Les employés exonérés occupent des postes tels que la gestion de niveau supérieur, la direction, la technologie de l'information ou la gestion.
- Dans certains cas, les représentants commerciaux qui ne travaillent pas sur le même site de l'entreprise sont des employés exonérés.
- Même les travailleurs horaires tels que les camionneurs, les travailleurs agricoles et les travailleurs du divertissement sont exempts de la FLSA.
#2. Travailleurs non exemptés
Les exigences fédérales en matière de rémunération des heures supplémentaires s'appliquent rarement aux travailleurs horaires ou à ceux qui gagnent moins de 684 $ par semaine. De plus, le personnel non exempté ne peut pas utiliser le pouvoir discrétionnaire de la direction. La plupart des travailleurs non exemptés travaillent dans les secteurs de la construction, de la réparation, de l'entreposage ou de la fabrication.
Congés à temps et demi-payés
La FLSA stipule que les individus ne devraient être payés que pour les heures travaillées. Ainsi, le patron n'a pas à payer d'heures supplémentaires si un travailleur ne pointait pas. À l'inverse, dans le monde réel, de nombreuses entreprises privées aux États-Unis accordent simplement à leurs employés un jour de congé ou un congé payé. C'est plus pour travailler pendant les vacances.
Les congés payés et demi-payés sont :
- 1er janvier, jour de l'an
- Jour du Souvenir
- Le jour de l'indépendance
- Jour de la victoire
- Fête du travail
- Jour de Christophe Colomb
- Journée des anciens combattants
- Thanksgiving Day
- le jour de Noël
Combien coûte temps et demi-salaire ?
Pour faire simple, le temps et demi est une augmentation de 50 % par rapport au salaire horaire normal. La politique du temps et demi oblige les employeurs à payer à leurs employés 1.5 fois leur taux horaire habituel pour toutes les heures travaillées au-delà de leur plage de périodes standard.
Comment calculer le temps et demi pour les vacances
À ce stade, vous devriez vous sentir à l'aise d'utiliser la terminologie et de comprendre le concept de rémunération à temps et demi. Il est naturel d'avoir des questions sur la façon de faire les calculs précis des salaires et du personnel horaire pour éviter de futurs problèmes et amendes. Voici comment calculer le temps et demi pour des vacances :
Vous pouvez calculer Temps et demi pour les vacances en augmentant le salaire horaire normal d'un facteur de 1.5. La formule utilisée pour calculer le temps et demi pour un jour férié est :
Temps et demi = taux horaire standard x 1.5
Les travailleurs non exemptés dont les heures hebdomadaires sont supérieures à 40 peuvent utiliser cette formule pour déterminer leur salaire horaire. Cependant, gardez à l'esprit que lorsque vous faites la paie, le temps et demi pour les travailleurs horaires est calculé différemment que pour les salariés.
Temps et demi pour le calcul des vacances pour les employés horaires
Pour les travailleurs horaires, vous pouvez calculer un temps et demi de vacances comme suit :
- Déterminer le salaire horaire de base de l'employé.
- Multipliez le taux horaire régulier par 1.5 pour obtenir le taux horaire et demi.
- Pour déterminer la rémunération des heures supplémentaires de l'employé, multipliez le taux de vacances à temps et demi par le nombre total d'heures supplémentaires travaillées.
- La rémunération totale de l'employé pour la période de paie correspond à la somme de son salaire régulier et de toute rémunération des heures supplémentaires qu'il a reçues au cours de la période.
Le temps et demi pour le calcul des congés pour le personnel salarié
Voici comment les salariés réguliers qui ont droit à la rémunération des heures supplémentaires calculent les congés et demi :
- En divisant le revenu hebdomadaire du travailleur par le temps qu'il travaille régulièrement, vous pouvez obtenir son taux de rémunération horaire moyen.
- Multipliez le taux horaire régulier par 1.5 pour obtenir le taux horaire et demi.
- Pour calculer la rémunération des heures supplémentaires, doublez le taux horaire régulier de l'employé de 1.5, puis ajoutez le montant total de la rémunération des heures supplémentaires.
- La rémunération globale du personnel pour le cycle de rémunération correspond à la somme de sa rémunération régulière (pour un cycle de rémunération de deux semaines, environ le double de son salaire hebdomadaire) et de toute rémunération supplémentaire qu'il a reçue pendant cette période.
Vous voudrez peut-être mettre davantage l'accent sur : Guide étape par étape sur la façon de calculer le temps et demi
Utilisation d'une application de suivi du temps pour automatiser vos calculs de temps et demi
À mesure que le nombre de jours de travail, d'heures et d'heures et demie augmente, la difficulté de suivre les chèques de paie, la paie aux deux semaines et tous les calculs augmente également. De nombreux défis peuvent survenir lorsque vous dépendez de pratiques désuètes telles que les journaux papier, les feuilles de calcul ou la saisie manuelle des heures de travail. Voici quelques façons dont l'application de suivi du temps vous aidera :
- Comparé au suivi manuel, il est plus précis et fiable.
- Le salaire hebdomadaire et les extras sont fixés automatiquement et toujours de la même manière, conformément aux lois locales.
- Les journées de travail, les heures supplémentaires et les salaires des employés sont tous visibles en temps réel par leurs employeurs et les travailleurs eux-mêmes.
- Les paiements et la gestion du temps sont plus efficaces, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent.
Quand les entreprises devraient-elles prévoir du temps et demi pour les vacances ?
Lorsqu'un employeur demande ou approuve qu'un employé travaille plus de 40 heures par semaine, il doit compenser ce travailleur pour son temps supplémentaire. Tous les travailleurs non exemptés aux États-Unis doivent être couverts par le Fair Labor Standards Act, qui est mandaté par la loi fédérale et la loi de l'État. Cela implique que tout travailleur qui travaille bien plus de 40 heures par semaine devrait être payé au moins 1.5 fois son salaire normal.
En outre, un certain nombre d'États, comme la Californie, ont mis en place des réglementations régulières sur le temps et demi pour garantir que les travailleurs qui ne sont pas exemptés des lois fédérales sur le salaire minimum reçoivent une compensation appropriée pour les heures qu'ils consacrent au-delà de la journée de travail habituelle de huit heures. En conséquence, en vertu de cette règle, si un employé travaille plus de huit heures par jour, il a droit à la rémunération des heures supplémentaires, que ses heures de travail hebdomadaires totalisent ou non 40 heures ou plus.
En outre, plusieurs professions, telles que celles des services d'urgence, des forces de l'ordre et de l'industrie des soins de santé, sont exonérées de la rémunération des heures supplémentaires. Cependant, les entreprises n'ont pas à payer de supplément à moins que le nombre moyen d'heures le week-end ou la nuit soit supérieur à la semaine de travail de 40 heures. Comprendre toutes les réglementations étatiques et nationales relatives à la rémunération est crucial en raison des nombreux écarts, exemptions et changements qui existent à travers le pays.
Quelles sont les conséquences juridiques pour l'entreprise en cas de non-paiement des heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires doivent être payées, et si un employeur ne le fait pas, il risque d'être poursuivi, ce qui peut être à la fois long et coûteux. Même si les heures supplémentaires travaillées n'ont pas été approuvées, il est toujours illégal de ne pas les payer. Il n'est cependant pas illégal d'avoir des règlements en place qui empêchent les employés de faire du temps supplémentaire sans salaire. Néanmoins, il est également important d'intenter une action en justice contre les employés qui enfreignent à plusieurs reprises les règles de l'entreprise, par exemple en les condamnant à une amende ou en les licenciant. Les employés dont les employeurs ne les ont pas payés pour les heures supplémentaires peuvent être remboursés, recevoir des amendes ou même devoir payer leurs propres frais juridiques. En outre, le DOL a le pouvoir d'imposer des amendes pour des violations récurrentes ou délibérées.
Qu'est-ce qu'un temps et demi pour 15 $ de l'heure ?
Un travailleur non exempté qui gagne 15 $ de l'heure et a travaillé 50 heures la semaine dernière serait payé comme suit : Découvrez ce que le travailleur est habituellement payé : À 15 $ de l'heure, une semaine de travail de 40 heures rapporte en moyenne 600 $. Afin de déterminer le temps et demi : Le salaire régulier est de 15 $ de l'heure, donc le taux de rémunération est de 22.50 $.
Qu'est-ce que le temps et demi et le temps double ?
Toute heure supplémentaire doit être payée conformément à toute sentence moderne qui énonce les règles suivantes : les travailleurs doivent être payés à 150 % (temps et demi) de leur taux horaire normal pour les deux ou trois premières heures supplémentaires. Après deux ou trois heures supplémentaires, le travailleur sera payé 200 % de son taux horaire régulier, soit le double.
Qu'est-ce que 25 à temps et demi ?
Un autre travailleur gagnant 25 $ de l'heure recevrait 37.50 $ en heures supplémentaires (25 $ x 1.5).
Qu'est-ce qu'un temps et demi payé pour 20 $ de l'heure ?
Disons qu'un travailleur gagne 20 $ de l'heure et travaille 40 heures par semaine. Leur salaire pour le temps et demi sera de 20 $ fois 1.5, soit 30 $ de l'heure.
Qu'est-ce qu'un exemple de temps et demi ?
Disons qu'un travailleur gagne 20 $ de l'heure pour 40 heures par semaine. Si vous les payez 30 $ de l'heure, c'est 1.5 fois leur taux normal, qui est de 20 $.
Combien coûte 14 $ de l'heure avec temps et demi ?
Si Sandy est une travailleuse horaire qui n'est pas exonérée du paiement des heures supplémentaires, vous devrez lui payer 1.5 fois son salaire horaire normal. Cela équivaudrait à 21 $ par heure supplémentaire si vous la payez actuellement 14 $ par heure. La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) affirme que les travailleurs éligibles à la rémunération des heures supplémentaires doivent être rémunérés à temps et demi pour toutes les heures de travail en plus de leurs quarts de travail réguliers.
En essence
Le temps et le demi-salaire sont des éléments cruciaux de toute entreprise bien gérée, et il est important de savoir comment et quand les payer. Il est également important de se conformer aux réglementations FLSA et de maintenir un environnement de travail positif en versant aux employés un salaire équitable pour leurs efforts.
Même s'il peut être difficile de déterminer qui a droit aux heures supplémentaires et quand elles doivent être payées, le patron et le personnel peuvent être tranquilles avec les bonnes politiques et un logiciel de comptabilité précis.
Bibliographie
- horaire.io
- indeed.com
- main-d'oeuvre.com
- chantier.com
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