La technologie d'aujourd'hui permet aux gens de « télétravailler » ou de travailler en dehors du cadre de bureau traditionnel. Le travail à domicile pourrait être un excellent choix si vous avez besoin ou souhaitez un horaire plus adaptable. Lisez la suite pour en savoir plus sur un travail de télétravail, le salaire, un exemple et la différence entre un télétravail et un travail à distance (télétravail vs distant).
Qu'est-ce que cela signifie pour une personne de faire du télétravail ?
Chaque fois que vous faites du télétravail, vous faites votre travail et communiquez avec votre entreprise et vos collègues par voie électronique plutôt que physiquement en dehors du bureau. Les emplois de marketing, d'impression, d'assistance à la clientèle et de communication peuvent être télétravaillés. Le télétravail est une option pour de nombreux professionnels dans des rôles administratifs et des domaines techniques (tels que les logiciels et la programmation informatique).
Des analyseurs de réclamations de soins de santé et même quelques radiologues font partie des experts de la santé qui ont commencé le télétravail.
Quel est l'autre nom du télétravail
Le télétravail est l'acte ou la condition de travailler à domicile ou à distance.
Comment fonctionne le télétravail
En utilisant un système de télétravail, une personne peut maintenir le contact avec ses superviseurs et ses collègues sans se présenter physiquement au bureau. Les e-mails, les sites de visioconférence, les salles de chat Web et le téléphone en sont des exemples. Des technologies comme Discord et Zoom ont rendu le télétravail au bureau plus viable pour de nombreuses personnes. Avoir accès au Wi-Fi peut faire en sorte que vous remarquiez à peine lorsque vous parlez à quelqu'un.
Il peut y avoir des cas où l'employé doit être physiquement au travail pour des réunions et des vérifications générales avec la direction. Cependant, avec la prolifération de la technologie de vidéoconférence, ce n'est pas toujours nécessaire. Alors que certains travailleurs télétravaillent entièrement, d'autres peuvent le faire pendant une partie de la semaine tout en passant du temps au bureau.
Voir aussi: 10 avantages stupéfiants du télétravail pour les employeurs
Exemple de télétravail
Vous trouverez ci-dessous un exemple d'emploi de télétravail que vous pouvez trouver de nos jours :
#1. Développeurs web
Pour faire simple, un développeur web est un expert dans le domaine de la création de site web. Cet exemple de télétravail garantit que le site est beau, fonctionne bien et offre une navigation simple sans liens brisés ni problèmes.
#2. Agent du service à la clientèle
Cet exemple de télétravail dans le support client devient de plus en plus courant. Un vendeur peut choisir de travailler à domicile à temps partiel ou à temps plein. Les agents de téléservices qui travaillent à domicile doivent avoir accès à leurs propres ordinateurs, réseaux et lignes fixes. Ces employés sont responsables d'un large éventail de tâches de service à la clientèle, y compris les ventes internes, les réservations et les ventes globales, ainsi que l'assistance du centre de contact, le support technique et les ventes internes.
#sept. Journaliste
Cet exemple de télétravail pour des publications quotidiennes et mensuelles est rarement présent au sein du média lui-même. Même si de nombreux écrivains télétravaillent pour travailler ou travailler sur la route, ils ont généralement une sorte de bureau ou d'espace de bureau chez leur employeur. Les journalistes sont très demandés par les personnes qui souhaitent travailler à distance, car ils peuvent effectuer la plupart de leurs tâches, y compris la recherche, les entretiens et la rédaction, dans le confort de leur foyer.
#4. Assistant numérique
Cet exemple d'emploi de télétravail est demandé par certaines entreprises et particuliers pour effectuer des tâches de bureau à distance. Ces travailleurs participent à des réunions virtuelles ou téléphoniques en tant que preneurs de notes en plus de répondre au téléphone et aux messages téléphoniques.
#5. Éditeur
Cet exemple d'emploi de télétravail a également la possibilité de travailler à distance. Certains rédacteurs travaillent en tant que pigistes, mais la plupart des rédacteurs travaillent à plein temps pour des journaux et des magazines. Les éditeurs internes reçoivent des affectations d'écrivains et peuvent ou non avoir accès aux journalistes pour commentaires.
#6. Graphistes
En raison du coût exorbitant de l'embauche d'un graphiste à temps plein, de nombreuses entreprises qui s'appuient sur Internet pour les ventes et le marketing font plutôt appel à des pigistes qui travaillent à domicile. Ces personnes ont des emplois à temps plein, à temps partiel et temporaires. En règle générale, les clients s'attendent à ce que leurs graphistes travaillent rapidement et respectent les instructions précises qu'ils peuvent fournir.
Description du poste de télétravail
Le télétravail se généralise, mais tous les métiers ne sont pas adaptés. Les responsabilités face à face comprennent le conseil, l'accueil des invités et la communication avec les clients. Les chefs d'entreprise, les agents de sécurité, les vendeurs et les professionnels similaires ne peuvent généralement pas faire de télétravail.
Les emplois de télétravail nécessitent généralement du télétravail et du temps au bureau. Tout le monde ne peut pas travailler à distance. Il est essentiel que les serveurs, les vendeurs, le personnel de nettoyage et bien d'autres soient physiquement présents au travail. Nous faisons du télétravail et notons qu'il peut y avoir de légères variations dans les qualifications et les attentes entre la main-d'œuvre en ligne et sur place pour le même poste.
En d'autres termes, si vous faites du télétravail et que vous ne pouvez pas vous rendre au bureau, recevoir une formation en cours d'emploi peut être difficile. Il devient de plus en plus improbable pour les employeurs potentiels de négocier à partir des exigences d'expérience énoncées dans les offres d'emploi. Vous devrez peut-être également vous familiariser avec les logiciels de réunion et de collaboration du personnel.
Le travail à domicile nécessite que vous soyez motivé et capable d'effectuer des tâches sans supervision. Vos supérieurs chercheront à prouver que vous pouvez faire le travail sans vous rendre fréquemment dans votre cube. Lorsque vous postulez à un emploi, il est utile de pouvoir parler des moments où vous avez géré des tâches par vous-même et où vous avez réussi.
Les avantages et les inconvénients du télétravail incluent tous deux les avantages d'un horaire flexible. Il est généralement possible de conclure la présentation de demain tôt dans la soirée, puis de s'envoler pour l'après-midi. D'un autre côté, si votre organisation fait face à une urgence, comme un piratage informatique, elle peut vous demander de travailler tard dans la nuit. Être adaptable aux besoins de votre employeur est susceptible d'être plus important pour de nombreuses entreprises que votre capacité à vous adapter aux leurs.
Salaire de télétravail
Au 8 mars 2023, un télétravailleur aux États-Unis peut s'attendre à gagner un salaire moyen de 91,523 44 $. Donc, si vous avez besoin d'un calcul de salaire rapide, cela revient à près de 1,760 $ de l'heure. Un tel montant serait de 7,626 XNUMX $ par semaine ou XNUMX XNUMX $ par mois.
Alors que les recruteurs ont vu des salaires aussi élevés que 150,000 10,500 $ et aussi bas que 52,000 10 $, le salaire annuel moyen d'un télétravailleur est actuellement de 156,000 30,750 $, le mieux payé (70,500e centile) gagnant XNUMX XNUMX $. Selon des facteurs tels que l'expertise, la zone géographique et le niveau d'expérience, l'estimation du salaire annuel moyen d'un télétravailleur peut se situer entre XNUMX XNUMX $ et XNUMX XNUMX $.
Des publications récentes sur ZipRecruiter indiquent une forte demande de télétravailleurs à Los Angeles et dans les environs, en Californie. Le salaire annuel total d'un télétravailleur dans cette région est de 86,144 3,621 $, soit 5 91,523 $ (ou XNUMX %) de plus que le salaire national typique de XNUMX XNUMX $. Le salaire des télétravailleurs en Californie est inférieur à la moyenne nationale.
Les sites d'emploi vérifient régulièrement la liste des millions d'emplois actuellement ouverts disponibles localement à travers l'Amérique pour générer l'estimation de salaire annuel la plus réaliste pour les postes de télétravail.
Si nous examinons les données pour les États-Unis au 15 mars 2023, nous constatons que la rémunération moyenne d'un télétravailleur à temps partiel est de 122,000 12,000 $. Cela signifie que la personne représentée recevra 2,000 41.22 $ par mois, XNUMX XNUMX $ par semaine ou XNUMX $ par heure.
Des analyses approfondies du marché du travail dans ce domaine nous ont permis d'en déduire des chiffres types. Lors de la recherche d'un emploi, il est important de comparer les taux de salaire. Le salaire annuel minimum pour un travail de télétravail est de 76,997 185,400 $, tandis que le salaire maximum pour un télétravail est de XNUMX XNUMX $. Ces deux chiffres sont utilisés pour déterminer le salaire moyen.
Télétravail vs télétravail
Le télétravail et le travail à distance font tous référence à des types de travail hors du bureau, mais chacun présente ses avantages et ses inconvénients. Le mot « télé » signifie « de loin ». Des termes comme «téléphone», «télévision» et «télégramme» décrivent tous des interactions qui se produisent à distance. Cependant, le terme "distant" est utilisé ici pour décrire le travail effectué dans un endroit différent de celui qui est habituellement le cas (télétravail vs distant). Plus vous en apprendrez sur chacun de ces cheminements de carrière, mieux vous serez en mesure de décider lequel vous convient, à vous et à votre entreprise.
Qu'est-ce que le travail à distance ?
En termes simples, le « travail à distance » englobe tous les types de travail qui ne sont pas effectués dans un environnement de bureau conventionnel. Le travail à domicile est un excellent exemple d'une forme répandue d'emploi à distance, mais ce n'est certainement pas le seul.
De plus, le terme « travail à distance » peut être utilisé pour décrire à la fois le télétravail des employés conventionnels et les efforts du personnel de soutien technique (« employés virtuels »). La pige, la sous-traitance et l'emploi de travailleurs nomades à distance relèvent tous de ce terme générique.
Dans une large mesure, les travailleurs à distance sont libres d'exercer leurs fonctions depuis n'importe quel endroit qu'ils jugent approprié, que ce soit leur propre domicile, un bureau partagé, une chambre d'hôtel, un café, une plage, etc. Le site doit également pouvoir pour accueillir tout équipement qui sera nécessaire pour terminer le travail (par exemple, prises, WIFI). Il peut s'adapter à un large éventail de styles de vie, y compris celui d'un grand voyageur. Les domaines de l'informatique, du design, du journalisme, de la traduction, du marketing, de l'administration, du support client, de la comptabilité et de la banque, ainsi que ceux du droit, de l'ingénierie et du bâtiment, sont parmi les plus prisés des télétravailleurs. Il existe des milliers de capacités distinctes qui relèvent de ces parapluies. Cependant, le télétravail et travaux à distance diffèrent de diverses manières (télétravail vs distant). Ils sont:
#1. Disponibilité directe
Les télétravailleurs n'ont pas besoin d'être au bureau. Tout leur travail peut être fait à la maison ou dans un autre endroit loin du bureau. Néanmoins, les réglementations de nombreuses entreprises sur le télétravail stipulent que les travailleurs doivent effectuer des visites ou des vérifications fréquentes et hebdomadaires au bureau (télétravail vs télétravail). Dans d'autres entreprises, les employés sont censés être physiquement présents au bureau la grande majorité du temps, le télétravail n'étant autorisé qu'en de rares occasions.
#2. Distance
La plupart des personnes qui travaillent à domicile peuvent le faire car elles se trouvent à une distance raisonnable de leur lieu de travail. Cependant, les employés de nombreux emplois de télétravail doivent être situés dans la même zone métropolitaine ou le même État que leur entreprise (télétravail vs distant).
Donc, si votre entreprise interdit le télétravail et oblige la plupart des travailleurs à venir, vous devriez probablement résider plus près. Les travailleurs à distance, en revanche, ne sont pas limités par leur lieu de résidence. Plusieurs d'entre eux sont situés dans d'autres États, et certaines entreprises recrutent même des ressortissants étrangers pour travailler à domicile.
#3. La flexibilité
Parce que leur emplacement ne les limite pas, les travailleurs à distance ont plus de liberté. Tant qu'ils sont en ligne, les travailleurs à distance peuvent terminer leur travail le lendemain s'ils doivent passer la nuit ailleurs.
Un autre avantage est que les employés qui peuvent avoir besoin de déménager ne sont pas limités par l'endroit où ils peuvent vivre. De nombreuses personnes qui travaillent à domicile peuvent organiser leurs routines afin de pouvoir s'adapter à des tâches personnelles chaque fois qu'elles surviennent pendant la journée. Ils peuvent tout déposer et partir s'ils ont un rendez-vous ou peut-être une urgence à gérer.
Si le télétravail offre une certaine liberté, il n'est pas sans inconvénients. Même si vous êtes sur place périodiquement, vous aurez beaucoup de flexibilité quant à la manière et à l'endroit où vous travaillez la plupart de la semaine (télétravail vs télétravail).
#4. Satisfaction et engagement des employés
Près de 75 % des travailleurs aux États-Unis souhaitent avoir la possibilité de travailler à domicile au moins une fois par semaine, comme le rapporte International Workplace Analytics.
#5. Coût et gains
Selon une étude de Global Workplace Analytics (utilisant des données d'entreprises américaines), les entreprises peuvent économiser en moyenne 11,000 500 dollars par an pour chaque télétravailleur à temps partiel. En outre, ils affirment que si les travailleurs font du télétravail pendant la moitié de l'année, ils peuvent économiser entre 5,000 et XNUMX XNUMX dollars. Envisagez des dépenses supplémentaires, telles que celles associées à la configuration et à l'équipement à distance, pour fournir aux travailleurs les outils dont ils ont besoin pour un travail à distance productif, sain et confortable.
Quel est le salaire le plus élevé pour un télétravailleur à temps partiel aux États-Unis ?
Le salaire d'un travail de télétravail à temps partiel varie considérablement d'une industrie à l'autre aux États-Unis. Nous avons constaté que le salaire moyen pour ce domaine d'expertise aux États-Unis est de 182,400 XNUMX $ par année.
Le télétravail est-il la même chose que le travail à domicile ?
Non, alors que les télétravailleurs passent une grande partie de leur temps hors du bureau, ils diffèrent des travailleurs à distance en ce qu'ils peuvent être appelés à faire des apparitions occasionnelles en personne au bureau. Un télétravailleur, contrairement à un employé distant, est généralement situé à proximité du siège social.
Quels sont les 3 inconvénients du télétravail ?
Ils comprennent
- L'absence d'un environnement de travail favorable.
- Détachement émotionnel.
- Notre incapacité à réglementer le temps et le travail du personnel.
Quel est le salaire le plus bas pour un télétravailleur à temps partiel aux États-Unis ?
Notre analyse indique que le salaire le plus bas pour ce rôle aux États-Unis est de 70,986 XNUMX $. La rémunération varie des débutants aux professionnels hautement qualifiés.
Bibliographie
- indeed.com
- thebalancemoney.com
- chron.com
- ziprecruiter.com
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